contratos colectivos de trabajo
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COLEGIO TECNICO AGROPECUARIO
MIXTO GONZANAMÁ
CONTRATOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Por: Byron eras
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Concepto: Es el convenio celebrado entre uno o mas empleadores o asociaciones de trabajadores legalmente constituidos.
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Asociación con la que debe celebrarse el contrato colectivo
EL SECTOR PRIVADO:Con el comité de la empresa este se lo hará con la asociación en que tenga mayor número de trabajadores que cuente con mas del 50% de trabajadores de la empresa.
EL SECTOR PUBLICO:con un comité central único conformado por mas del 50% de dichos trabajadores.
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Justificación de la capacidad para contratar
Se justificara por medio de los estatutos y por nombramiento legal conferido. Los empleadores justificaran conforme al derecho común
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Presentación del proyecto de contrato colectivo
Ante el inspector de trabajo que dispondrá que se notifique al empleador o su representante en el termino de cuarenta y ocho horas
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Negociación del contrato colectivo
Transcurrido quince días a partir de dicha notificación las partes deberán iniciar la negociación con que con concluirá en le plazo máximo de treinta días
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Tramite obligatorio ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Si transcurridos los plazos las partes no se pone de acuerdo el asunto será sometido a conocimiento y resolución de un Tribunal de Conciliación y Arbitraje donde se resolverá los puntos de desacuerdo
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Contenido de la reclamación Designación de la autoridad
Nombres y apellidos de los reclamantes Nombre y designación del requerido Los fundamentos de hecho y de derecho
de la reclamación Designación y aceptación de los vocales
principales y o suplentes que integraran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Domicilio legal para las notificaciones
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Termino para contestar
Recibida la reclamación el inspector de trabajo tiene 24 horas para notificar al empleador concediéndole un plazo de tres días para que conteste
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Contestación a la reclamación
Designación de la autoridad ante quien se comparece
Pronunciamiento expreso sobre las pretensiones del reclamante
Todas las excepciones que se deduzcan Designación y aceptación de los vocales
principales y o suplentes que integraran el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Domicilio legal para las notificaciones
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Contestación totalmente favorable
En caso de que la contestación fuere totalmente favorable el Tribunal de Conciliación y Arbitraje convocara a las partes para la suscripción del respectivo contrato colectivo
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Audiencia de conciliación Vencido el plazo si la contestación fuere negativao parcialmente favorable a petición de los reclamantes el presidente del Tribunal de Conciliación y Arbitraje convocara a las partes señalando el día y hora para la audiencia de conciliación
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Termino de indagaciones y resolución
Si no se produce la conciliación el Tribunal de Conciliación y Arbitraje conceda un term9no de seis días para las indagaciones donde se presentara propuestas sobre los puntos de desacuerdo con justificación documentada
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EFECTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
La contestación afirmativa o sea el acuerdo de las dos partes obtenidas en la audiencia de conciliación tendrá efectos obligatorios.
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Prohibición de despido y desahucio de trabajadores
Presentado el proyecto el empleador no podrá despedir ni desahuciar a ninguno de los trabajadores mientras duren los tramites caso contrario deberá indemnizar con un salario de máximo de doce meses
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Archivo del pliego de peticiones
Si en el tiempo de duración del contrato colectivo se presentaren uno o varios pliegos de peticiones que contuvieren temas contemplados en el contrato colectivo vigente la autoridad ordenara su inmediato archivo.
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Declaración de huelga
Presentado a la autoridad el proyecto de contrato colectivo y notificado debidamente los trabajadores podrán declararse en huelga si el empleador despidiese a un trabajador
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Formalidades del contrato colectivo
Deberá celebrarse por escrito ante el director regional de trabajo a falta de este ante el inspector del ramo y extenderse por triplicado bajo pena de nulidad
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Contenido del contrato colectivo
Horas de trabajo Monto de remuneraciones Intensidad y cálida del trabajo Descansos y vacaciones Subsidio familiar Demás condiciones que estipulen las
partes
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Ámbito del contrato colectivo
Circunscripción territorial en la que haya de aplicarse el contrato colectivo.
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Duración del contrato colectivo
por tiempo indefinido Por tiempo fijo Tiempo o duración de una obra
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Suspensión temporal del contrato colectivo
Deberá estipularse si los efectos del contrato colectivo pueden ser suspendidos temporalmente por causas no previstas el tiempo máximo que pueda durar y si dejaran de recibir su remuneración .
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Disolución de la asociación de trabajadores
Si hay disolución los trabajadores continuaran prestando sus servicios en las condiciones que establezca el contrato
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Preeminencia del contrato colectivo
El contrato colectivo prevalecerá ante el contrato individual.
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Causales de terminación de los contratos colectivos
Terminaran por las causas fijadas en el en articulo 169 numerales 1 2 3 4 y 6 por disolución o extinción de la asociación
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Efectos del incumplimiento de CCT
En caso de incumplimiento se estará expresado lo convenido en el contrato caso contrario la parte que no incumplido podrá dar por terminado el contrato.
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Obligatoriedad del contrato colectivo
Una vez celebrado el contrato por las dos trecheras partes será obligatorio para todos los trabajadores de la empresa
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GRACIAS POR SU ATENCION