Juan Luis Marrero GómezJuan Luis Marrero GómezJuan Luis Marrero GómezCoordinador Programa Igualdad en las Empresas.Coordinador Programa Igualdad en las Empresas.Coordinador Programa Igualdad en las Empresas.

Instituto Andaluz de la MujerInstituto Andaluz de la MujerInstituto Andaluz de la MujerPsicólogo. Experto en Género e Igualdad de OportunidadesPsicólogo. Experto en Género e Igualdad de OportunidadesPsicólogo. Experto en Género e Igualdad de Oportunidades

LAS MUJERES ANTE LA CRISISOficina de información del Parlamento Europeo enOficina de información del Parlamento Europeo en

España

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=HrHyO4OLgfg

Juan Luis Marrero GómezJuan Luis Marrero GómezJuan Luis Marrero GómezCoordinador Programa Igualdad en las Empresas. Instituto Andaluz de la MujerCoordinador Programa Igualdad en las Empresas. Instituto Andaluz de la MujerCoordinador Programa Igualdad en las Empresas. Instituto Andaluz de la Mujer

Psicólogo. Experto en Género e Igualdad de OportunidadesPsicólogo. Experto en Género e Igualdad de OportunidadesPsicólogo. Experto en Género e Igualdad de Oportunidades

DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS PÚBLICAI t i l C it iInternacional y Comunitario

N i  U id D l ió  U i l d  l  D h  HNaciones Unidas Declaración Universal de los Derechos Humanos.Conferencias Mundiales sobre la Mujer (México, 1975; Copenhague, 1980, Nairobi, 1985; Beijing, 1995

Beijing, 1995 Herramienta:     mainstreaming de género

Tratados y Directivas de la UE      Tratados de Roma (1957) y Amsterdam (1999)y ( 9 ) y ( 999)

OIT Plan de Acción para la Igualdad de Género y la Transversalización de la perspectiva de género (2000)Transversalización de la perspectiva de género (2000)

DESARROLLO Y EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICASPÚBLICAS Nacional y Autonómico

C tit ió E ñ lConstitución Española

Igualdad como derecho fundamentalIgualdad como derecho fundamentalProhíbe discriminación directa por razón de

sexoObliga a poderes públicos a promover la IO

Derecho acceso al trabajo en igualdad

DESARROLLODESARROLLODESARROLLO YYY EVOLUCIÓNEVOLUCIÓNEVOLUCIÓN DEDEDE LASLASLAS POLÍTICASPOLÍTICASPOLÍTICASPÚBLICASPÚBLICASPÚBLICAS NacionalNacionalNacional yyy AutonómicoAutonómicoAutonómico

LO 3/2007, 22 Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y HombresLO 3/2007, 22 Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y HombresLO 3/2007, 22 Marzo para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

Aporta las claves para hacer efectivo el principio de igualdadAporta las claves para hacer efectivo el principio de igualdadAporta las claves para hacer efectivo el principio de igualdadIncorpora aspectos vinculados a la normativa laboral y la protección Incorpora aspectos vinculados a la normativa laboral y la protección Incorpora aspectos vinculados a la normativa laboral y la protección

socialsocialsocialsocialsocialsocialPromueve actuaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de Promueve actuaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de Promueve actuaciones para prevenir el acoso sexual y por razón de

sexo en el trabajosexo en el trabajosexo en el trabajoDefine medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral, familiar Define medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral, familiar Define medidas que facilitan la conciliación de la vida laboral, familiar

y personaly personaly personalRegula los Planes de Igualdad y la adopción de medidas a favor de la Regula los Planes de Igualdad y la adopción de medidas a favor de la Regula los Planes de Igualdad y la adopción de medidas a favor de la g g y pg g y pg g y p

igualdad en las empresas y su negociación en el marco de los convenios igualdad en las empresas y su negociación en el marco de los convenios igualdad en las empresas y su negociación en el marco de los convenios colectivoscolectivoscolectivos

Promueve la creación de un distintivo empresarial para las empresas Promueve la creación de un distintivo empresarial para las empresas Promueve la creación de un distintivo empresarial para las empresas p p pp p pp p pque destaquen por la aplicación de igualdad de tratoque destaquen por la aplicación de igualdad de tratoque destaquen por la aplicación de igualdad de trato

DESARROLLODESARROLLODESARROLLO YYY EVOLUCIÓNEVOLUCIÓNEVOLUCIÓN DEDEDE LASLASLAS POLÍTICASPOLÍTICASPOLÍTICASPÚBLICASPÚBLICASPÚBLICAS NacionalNacionalNacional yyy AutonómicoAutonómicoAutonómico

PlanPlanPlan estratégicoestratégicoestratégico dedede IgualdadIgualdadIgualdad dedede OportunidadesOportunidadesOportunidades 200820082008---201120112011,,, apelaapelaapelaaaa laslaslas empresasempresasempresas aaa quequeque:::aaa laslaslas empresasempresasempresas aaa quequeque:::

Redefinan su propio concepto de ciudadaníaRedefinan su propio concepto de ciudadaníaRedefinan su propio concepto de ciudadaníaFomenten el empoderamiento de las trabajadorasFomenten el empoderamiento de las trabajadorasFomenten el empoderamiento de las trabajadorasp jp jp j

Apliquen la Apliquen la Apliquen la transversalidadtransversalidadtransversalidad en una organizaciónen una organizaciónen una organizaciónAcercar a las trabajadoras a las innovaciones tecnológicas y científicasAcercar a las trabajadoras a las innovaciones tecnológicas y científicasAcercar a las trabajadoras a las innovaciones tecnológicas y científicas

LeyLeyLey 121212///200720072007,,, dedede 262626 dedede Noviembre,Noviembre,Noviembre, paraparapara lalala promociónpromociónpromoción dedede lalalaIgualdadIgualdadIgualdad dedede génerogénerogénero enenen AndalucíaAndalucíaAndalucíaIgualdadIgualdadIgualdad dedede génerogénerogénero enenen AndalucíaAndalucíaAndalucía

La Administración de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y La Administración de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y La Administración de la Junta de Andalucía, sus empresas públicas y entidades instrumentales elaborarán periódicamente planes de igualdad, que entidades instrumentales elaborarán periódicamente planes de igualdad, que entidades instrumentales elaborarán periódicamente planes de igualdad, que

serán evaluados cada cuatro añosserán evaluados cada cuatro añosserán evaluados cada cuatro añosserán evaluados cada cuatro años.serán evaluados cada cuatro años.serán evaluados cada cuatro años.Insta a las empresas a que procuren la presencia equilibrada de mujeres y Insta a las empresas a que procuren la presencia equilibrada de mujeres y Insta a las empresas a que procuren la presencia equilibrada de mujeres y

hombres en sus órganos de direcciónhombres en sus órganos de direcciónhombres en sus órganos de dirección

DESARROLLODESARROLLODESARROLLO YYY EVOLUCIÓNEVOLUCIÓNEVOLUCIÓN DEDEDE LASLASLAS POLÍTICASPOLÍTICASPOLÍTICASPÚBLICASPÚBLICASPÚBLICAS NacionalNacionalNacional yyy AutonómicoAutonómicoAutonómico

PlanPlanPlan estratégicoestratégicoestratégico paraparapara lalala IgualdadIgualdadIgualdad dedede MujeresMujeresMujeres yyy HombresHombresHombres enenenAndalucíaAndalucíaAndalucía 201020102010---201320132013

Implantación de la marca de excelencia en igualdad en las empresas Implantación de la marca de excelencia en igualdad en las empresas Implantación de la marca de excelencia en igualdad en las empresas á óá óá óCláusulas de preferencia en la adjudicación de contratos de la Cláusulas de preferencia en la adjudicación de contratos de la Cláusulas de preferencia en la adjudicación de contratos de la

Administración a empresas con marca de excelencia o Plan de Administración a empresas con marca de excelencia o Plan de Administración a empresas con marca de excelencia o Plan de I ld dI ld dI ld dIgualdadIgualdadIgualdad

Acciones positivas que promuevan la contratación indefinida de las Acciones positivas que promuevan la contratación indefinida de las Acciones positivas que promuevan la contratación indefinida de las j sj sj smujeresmujeresmujeres

Protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual y acoso Protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual y acoso Protocolos de actuación frente a situaciones de acoso sexual y acoso ó d s ó d s ó d spor razón de sexopor razón de sexopor razón de sexo

DESARROLLODESARROLLODESARROLLO YYY EVOLUCIÓNEVOLUCIÓNEVOLUCIÓN DEDEDE LASLASLAS POLÍTICASPOLÍTICASPOLÍTICASPÚBLICASPÚBLICASPÚBLICAS NacionalNacionalNacional yyy AutonómicoAutonómicoAutonómico

RDRDRD 161516151615///200920092009,,, dedede 262626 dedede OctubreOctubreOctubre porporpor elelel quequeque sesese regularegularegula lalala concesiónconcesiónconcesión yyytili iótili iótili ió d ld ld l Disti tiDisti tiDisti ti “I ld d“I ld d“I ld d lll Em s ”Em s ”Em s ” O dO dO dutilizaciónutilizaciónutilización deldeldel DistintivoDistintivoDistintivo “Igualdad“Igualdad“Igualdad enenen lalala Empresa”Empresa”Empresa” yyy OrdenOrdenOrden

IGD/IGD/IGD/869869869///201020102010,,, dedede 303030 dedede MarzoMarzoMarzo porporpor lalala quequeque sesese convocaconvocaconvoca elelelprocedimientoprocedimientoprocedimiento...

Convocatorias de ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras Convocatorias de ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras Convocatorias de ayudas a la pequeña y mediana empresa y otras entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad. entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad. entidades para la elaboración e implantación de planes de igualdad.

EL EL EL SEXOSEXOSEXO NO ES LA NO ES LA NO ES LA CAUSA DE LA CAUSA DE LA CAUSA DE LA CAUSA DE LA CAUSA DE LA CAUSA DE LA

DESIGUALDADDESIGUALDADDESIGUALDAD

SINO LAS POSICIONES DE SINO LAS POSICIONES DE SINO LAS POSICIONES DE GÉNERO GÉNERO GÉNERO SOCIALMENTE SOCIALMENTE SOCIALMENTE GÉNERO GÉNERO GÉNERO SOCIALMENTE SOCIALMENTE SOCIALMENTE CONSTRUIDASCONSTRUIDASCONSTRUIDAS

¿Por qué es necesario incorporar el ¿Por qué es necesario incorporar el ¿Por qué es necesario incorporar el principio de Igualdad?principio de Igualdad?principio de Igualdad?principio de Igualdad?principio de Igualdad?principio de Igualdad?

Ámbito laboral y económico:Ámbito laboral y económico:Menor tasa de actividad y mayor de paro en mujeres.Menor tasa de actividad y mayor de paro en mujeres.Más inestabilidad y temporalidad en el empleo de mujeres.Mujeres y hombres se concentran en diferentes sectores áreas y profesiones.Desaprovechamiento de formación, capacidades, habilidades y talento.Existencia de una brecha salarial

Ámbito social y políticoÁmbito social y político::y py pMenor presencia de mujeres en procesos de toma de decisión y en la participación política, elaboración de las leyes, etc.Hay un déficit en las esferas política, sindical, cultural, artística, deportiva.

Ámbito familiar:Ámbito familiar:D ilib i l di t ib ió d bilid d f ili d é tiDesequilibrio en la distribución de responsabilidades familiares y domésticas.Desarrollo desigual de las potencialidades de mujeres y hombres en otras facetas de la vida.

¿Qué innovaciones aporta? ¿Qué innovaciones aporta? ¿Qué innovaciones aporta? ¿Qué innovaciones aporta? ¿Qué innovaciones aporta? ¿Qué innovaciones aporta?

¿Qué beneficios tiene?¿Qué beneficios tiene?¿Qué beneficios tiene?

¿En que afecta?¿En que afecta?¿En que afecta?

La igualdad ha de introducirse en las empresas La igualdad ha de introducirse en las empresas como un elemento de calidad y de modernización

que ponga el énfasis en las personas.que ponga el énfas s en las personas.

Es una oportunidad de mejora y crecimientoEs una oportunidad de mejora y crecimiento.

L IO d b i t i i i bá i La IO debe integrarse como un principio básico, como uno de los valores centrales que definan la

cultura de la empresa una estrategia corporativacultura de la empresa, una estrategia corporativa.

BENEFBENEFBENEFBENEFICIOSBENEFICIOSBENEFICIOS

¡Mejora la gestión y el ¡Mejora la gestión y el funcionamiento de la empresa!funcionamiento de la empresa!Mejor conocimiento de la empresa y de las

t i d l tillaportaciones de su plantilla.

M j l di i t d tió d l RRHHMejora en los procedimientos de gestión de los RRHH.

ó l ó ó dSupone una revisión, actualización y sistematización deprocedimientos.

Mejora los indicadores relacionados con los sistemasde gestión de calidad y excelencia empresarialde gestión de calidad y excelencia empresarial.

¡Optimiza los RRHH!¡Optimiza los RRHH!¡Optimiza los RRHH!Se asegura el acceso y la fidelización del personal más idóneo.

Se rentabilizan las capacidades y potencialidades detrabajadoras y trabajadores.

Se aprovechan los conocimientos y experiencias, sin sesgos degénerogénero.

Permite retener el talento…y por tanto ahorrar costes.

La flexibilidad genera productividad, disminuye el estrés yaumenta la motivaciónaumenta la motivación.

¡M l l l b l!¡M l l l b l!¡M l l l b l!¡Mejora el clima laboral!¡Mejora el clima laboral!¡Mejora el clima laboral!Se mejora la motivación y satisfacción del equipo de trabajoSe mejora la motivación y satisfacción del equipo de trabajoSe mejora la motivación y satisfacción del equipo de trabajo

Se aumenta la implicación dedicación y compromiso de Se aumenta la implicación dedicación y compromiso de Se aumenta la implicación dedicación y compromiso de Se aumenta la implicación, dedicación y compromiso de Se aumenta la implicación, dedicación y compromiso de Se aumenta la implicación, dedicación y compromiso de trabajadoras y trabajadores.trabajadoras y trabajadores.trabajadoras y trabajadores.

Disminuye el estrés, las enfermedades y las tasas de absentismo Disminuye el estrés, las enfermedades y las tasas de absentismo Disminuye el estrés, las enfermedades y las tasas de absentismo laboral.laboral.laboral.

Aumenta el rendimiento.Aumenta el rendimiento.Aumenta el rendimiento.

Aumenta la calidad de los productos y/o servicios que ofrece la Aumenta la calidad de los productos y/o servicios que ofrece la Aumenta la calidad de los productos y/o servicios que ofrece la empresa.empresa.empresa.

Mejora las relaciones entre la plantilla.Mejora las relaciones entre la plantilla.Mejora las relaciones entre la plantilla.

Beneficios y costes de las políticas de conciliaciónE E E ÍSERVICIO DE GUARDERÍA

BENEFICIOS PERSONALESBENEFICIOS PERSONALESBENEFICIOS PERSONALESBENEFICIOS PERSONALESBENEFICIOS PERSONALESBENEFICIOS PERSONALESReducción del estrés (mejora de la salud)Reducción de gastos (canguro, transporte)Ahorro en tiempoAhorro en tiempoMejor organización de los ritmos familiaresMejor organización entre los horarios del servicio y del trabajoCercanía física en caso de necesidadCercanía física en caso de necesidadMenor necesidad de solicitar permisos Mayor tranquilidad emotiva

BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN.Disminución de las horas de ausencia (por motivos familiares y/o de salud)R d ió d l t ió d lReducción de la rotación de personalAhorro en los costes de reemplazo del personal que se ausenta.Mayor productividad I d l i ió d l lIncremento de la motivación del personal.

Beneficios y costes de las políticas de conciliaciónE E E E E FLEXIBILIDAD EN EL HORARIO DE ENTRADA Y SALIDA

BENEFICIOS PERSONALESBENEFICIOS PERSONALESReducción del estrés (por causa de tráfico, mejora de la salud)Reducción de gastos (en cuidado de hijas e hijos)Menor necesidad de solicitar permisos no retribuidosMenor necesidad de solicitar permisos no retribuidosReducción de sanciones por retrasos Mayor tranquilidad emotiva: mayor sensación de pertenencia y responsabilidadresponsabilidad

BENEFICIOS PARA LA ORGANIZACIÓN.Disminución de las horas de ausencia (por permisos y licencias por motivos Disminución de las horas de ausencia (por permisos y licencias por motivos familiares)

Mejora del rendimiento de la plantillaPosibilidad de cubrir un periodo de tiempo más amplioPosibilidad de cubrir un periodo de tiempo más amplio.

Ahorro en los costes de reemplazo del personal que se ausenta por motivos familiares

¡Consolida la RSC!¡Consolida la RSC!¡Consolida la RSC!Profundiza en los valores del compromiso ético y socialmente

bl i l i responsable, tanto a nivel interno como externo, en aspectos como la comunicación, motivación, proyección de una imagen de compromiso y de transparencia.p y p

Generación de un desarrollo económico sostenible

La RSC no se agrega a la gestión empresarial, sino que es parte de la esencia de la empresa parte de la esenc a de la empresa

¡M l !¡M l !¡Mejora la imagen externa!¡Mejora la imagen externa!Afecta positivamente a las relaciones con la clientela, pudiendo aumentar las posibilidades de inversión.

Se diferencia respecto a otras empresas de la competencia

Empresa más atractiva para la población e incrementa las candidaturas para la selección de personal.

Referente para las empresas proveedoras y el conjunto de la sociedad

Facilita el acceso a concursos públicos en los que se establezca como uno de los requisitos el compromiso con la igualdadcomo uno de los requisitos el compromiso con la igualdad.

¡¡¡Se adapta a las nuevas generaciones!Se adapta a las nuevas generaciones!Se adapta a las nuevas generaciones!¡¡¡Se adapta a las nuevas generaciones!Se adapta a las nuevas generaciones!Se adapta a las nuevas generaciones!

Buscan el desarrollo personal y el aprendizaje.

Alta necesidad de logro pero también de afiliación.

Valoran el trabajo con significado

Valoran la vida personal.

La vida familiar la retrasan.

¡Aumenta la productividad!¡Aumenta la productividad!¡Aumenta la productividad!¡Aumenta la productividad!¡Aumenta la productividad!¡Aumenta la productividad!

Mejora el rendimiento de la plantillaMejora el rendimiento de la plantilla

Mejora la eficacia en la gestión

Mejora la calidad de los procedimientos

Mejora la valoración de la opinión pública

Mejora el posicionamiento en el mercado

Mejora la posición d ela mujer en la organización

Incorporar la Igualdad en las empresas tendrá éxito si….

Hay un compromiso de la alta dirección de la organización y se impulsa la implantación de políticas de igualdad o de un plan de impulsa la implantación de políticas de igualdad o de un plan de igualdad y se incorpora como un sistema de calidad y un cambio en la cultura empresarial.

Si ese compromiso incluye una asignación de recursos es bien Si ese compromiso incluye una asignación de recursos, es bien transmitido y creíble y se difunde adecuadamente a la plantilla, a la que se le implica desde el primer momento en el cambio, en nuevas formas de organización del trabajonuevas formas de organización del trabajo.

Si en ese cambio el trabajo también es desde abajo por igual, mujeres y hombres implicados en una mejora en muchos terrenos.

Si ll b b di ó i d l i ió l d Si se lleva a cabo un buen diagnóstico de la situación real de mujeres y hombres para detectar la y fijar objetivos concretos de igualdad.

Incorporar la Igualdad en las empresas tendrá éxito….

Si las políticas de igualdad se implementan tanto dentro delsistema (inside) como hacia fuera del mismo (outside).sistema (inside) como hacia fuera del mismo (outside).

Si se negocian y se consensuan.

Si se realiza un adecuado seguimiento de las políticasimplementadas.

Si el plan es flexible para adaptarse a las nuevas necesidades ydemandas de la empresa y de la plantilla

Si los HOMBRES nos implicamos realmente en el cambio

ÓÓIGUALDADIGUALDAD == INNOVACIÓNINNOVACIÓN

GRACIASGRACIAS

juanl.marrero@juntadeandalucia.esPrograma IGUALDAD EN LAS EMPRESASINSTITUTO ANDALUZ DE LA MUJER

www.juntadeandalucia.es/institutodelamujer/preu/web/ig