Confederació General del Treball de Catalunya Secció Sindical SEAT Martorell

www.cgtbarcelona.org/cgtSEATmartorell 'CGT SEAT Martorell

cgtSEAT@inicia.es MRT 937 731 478 ZF 934 028 566 9– Julio -2014

COMITÉ INTERCENTRES

Des de la CGT aclarim que signem acords de pes després de valorar-los i tractar-los en assemblea, o consultant al conjunt del sindicat ... Per altres, això no és necessari. Nosaltres creiem que aquest funcionament és fonamental per considerar-nos una organització democràtica de treballadors. Perquè per fi, la societat està demandant, cada vegada més, organitzacions transparents i horitzontals.

Per això, la CGT NO va signar el calendari d'AGOST-SETEMBRE, en coherència amb la no signatura del calendari anual bàsic. Perquè entenem que els treballadors han de poder planificar amb la seva família i amics, amb temps necessari, les seves vacances, ponts, etc.

A més no podem acceptar que es concedeixi a l'empresa dies de jornada industrial quan la causa reconeguda per l'empresa, és una aturada tecnològica per una prova al sistema FIS (logística de producció)

ACORD MODIFICACIÓ DEL PLA DE PENSIONS

També es va tractar sobre el Pla de Pensions. La majoria va signar el que va presentar l'empresa. La CGT ho hem debatut en assemblea, i en aquest cas hem decidit no signar per les següents raons: o La CGT no va signar el 2001 la pèrdua del cobrament de l'antiguitat. Per tant no hem de retractar-

nos de res. o S'obliga a la plantilla afectada a mantenir l'aportació d'un trienni al Pla. o Els diners està en un banc de nul·la ètica, per tots els desnonaments, per no facilitar ni lloguer social ni

la dació en pagament i per la seva falta d'escrúpols financers. o Seguim exigint més transparència per eliminar dubtes sobre la gestió del Pla i sobre les despeses o

beneficis que puguin tenir els seus gestors.

No entenem que es vulgui vendre aquest canvi com una conquesta, quan han proporcionat un estalvi a SEAT de més de 6 milions d'euros en cotitzacions, en 10 anys. És trist que no sigui la lluita si no mesures governamentals, per motius recaptatoris, les que permetin que recuperem el segrest de part de l'antiguitat.

ACORD PER AL CENTRE D'ENTRENAMENT DE MANTENIMENT.

La professionalitat del col·lectiu de Manteniment és indiscutible, i és un pilar importantíssim per a la producció. Per això la CGT va signar l'acord per a la Formació Dual per la qual la setmana passada 45 aprenents han passat a ser nous/ves treballadors/es de SEAT. Els donem la benvinguda.

L'empresa tenia pendent complir el seu compromís de regularitzar la plantilla prestada a Manteniment. Amb 12 hores d'antelació va presentar a “tots els sindicats” un document d'acord que, segons sembla, no coneixia cap sindicat. No obstant això la majoria sindical, va signar. La CGT va exigir un temps per poder debatre el tema abans de la signatura. Després de debatre’l a les assemblees de totes les seccions sindicals de CGT-SEAT i de les consultes amb treballadors/es de Manteniment hem decidit signar aquest acord amb una sèrie de consideracions que hem fet arribar tant a l'empresa com als altres sindicats.

A la nota que podeu veure a www.cgtbarcelona.org/cgtseatmartorell/documents/140704_Nota_acord_Manteniment.pdf, plantegem una sèrie de qüestions que ens han traslladat els/les afectats/des: o Fonamentalment, la plantilla veterana segueix trobant-se amb els límits per poder assolir la categoria

màxima, tot i que el desenvolupament del seu treball està al mateix nivell que els que ja la tenen. o D'altra banda, la forma d'ocupar els llocs "prestats" és totalment discrecional. Cal que hi hagin criteris

transparents perquè els qui ocupin aquests llocs ho facin de manera justa. o No té sentit que els aprenents de la formació dual, homologada a la titulació alemanya, hagin de passar

per una nova etapa d'incertesa per entrar en llocs de manteniment o tècnics. o També han sorgit en aquestes consultes, molts problemes com pressions dels caps, diferències de

tracte a col·lectius, falta d'un budget real, d'una estructura transparent, de la descripció de tasques a la qual SEAT es va comprometre el 2010,…

Per això, hem sol·licitat una reunió de la Comissió de Seguiment dels acords de Manteniment.

Si es poden negociar les formes d'entrada en aquest sector, també es pot negociar l'eliminació dels límits de categories i generar una veritable carrera professional per a tots/es.

ETTs

A la plantilla de treballadors/es de SEAT contractats/des per la precarietat d'una ETT; (sí, perquè la CGT us considerem plantilla de SEAT, encara que la majoria sindical hagi permès que estigueu fent el mateix que els que tenim contracte SEAT però amb precarietat i incertesa) us diem:

Els altres sindicats col·laboradors intenten ara aparèixer com reivindicatius amb una presumpta exigència que heu de passar a SEAT ... uns/es quants/es. Si tots haguéssim mantingut una postura coherent en la lluita contra la precarietat, estaríeu ja contractats per SEAT (com sempre havia estat!) Des del primer moment.

I la CGT espera que l'antiguitat, i sobretot qui va fer el curs de 2 mesos del SOC, siguin els criteris d'entrada i no qualsevol altra "pre-venda" o vincle familiar.

AMB LA QUE ESTÀ CAIENT …

La situació economicolaboral, no "cau" de cap lloc. Les crisis provocades, per treure’ns drets adquirits per molts anys d'avanços tècnics i socials, vénen de persones que entenen que ells són els "senyors" del neo-feudalisme imperant i que la resta som els seus vassalls; i a callar!!!

Així, ens trobem recentment a SEAT amb acomiadaments per aplicació de l'última reforma laboral, contra la qual vam fer una Vaga General, que a dia d'avui no han tingut resposta sindical. Per això emplacem, des d'aquest full a la resta de sindicats, al fet que es convoqui un Secretariat o un Ple del Comitè per tractar aquests acomiadaments. La CGT va ser informada dels acomiadaments a posteriori d’executar-los, en no ser els afectats afiliats a aquest sindicat.

Tampoc entenem que, quan el govern del PP segueix aplicant agressions en cotitzacions, reforma fiscal, noves amenaces de retallades; seguim sense veure que es proposin mobilitzacions per aturar la sagnia que ens empobreix. Mentrestant, els beneficis empresarials pugen un 38% anual!!!

Però si la majoria sindical a SEAT només se li ocorre una jornada de portes obertes en festiu per d'aquí a un any, com a alternativa a la despesa insultant de més de 5 mill. d'€ al opulent esdeveniment dels responsables internacionals de Comercial, poc podem esperar d'ells/es. No seria més lògic que les nostres famílies poguessin gaudir d'unes millors vacances amb els 500 € per treballador/a que signifiquen aproximadament aquests 5 mill.?

CLIMA LABORAL

Ens veiem en l'obligació d'explicar a l'empresa (i a alguns caps) què significa la paraula VOLUNTARI/A: (Del llat. voluntarĭus).

1. adj. Dit d'un acte: Que neix de la voluntat, i no per força o necessitat estranyes a aquella. 2. adj. Que es fa per espontània voluntat i no per obligació o deure. 3. adj. Que obra per capritx. 4. m. y f. Persona que, entre diverses obligades per torn o designació a executar algun treball o servei, es presta a fer-ho per pròpia voluntat, sense esperar que li toqui el seu torn.

Per això creiem que RRHH ha de fer una formació a alguns personatges que encegats pels euros que els puguin caure en els bonus, es dediquen a perseguir, pressionar i coaccionar als que no volen participar en aquesta enquesta de més que dubtosa utilitat.

La CGT porta molt de temps denunciant la hipocresia en el missatge de l'empresa. Molta publicitat, fulls de colors, presumptes enquestes democràtiques, màrqueting ... que amaguen pressió, ultra-productivitat, ultra-flexibilitat i ultra-explotació.

Així ho demostren les declaracions del màxim responsable de SEAT; "Encara podem esprémer més la llimona". El problema és que la llimona som els/les treballadors/es, i que el suc surt dels nostres músculs, dels nostres ossos o del nostre cervell i stress. A més de que a la nostra família la deixem cada vegada menys "conciliada".

Però clar, l'empresa té altres enquestes de clima laboral més fidedignes;

o Cada vegada que la plantilla és voluntària per canviar els seus caps de setmana amb 24 hores d'antelació, que acceptem hores extres, modificacions d'horaris, torns, llocs de treball ... li estem dient a l'empresa que tenim més suc, que la llimona pot ser més espremuda.

o Cada vegada que la majoria sindical signa acords que veieu que són negatius per a tots/es i us resigneu i seguiu donant suport a aquesta majoria ... li estem dient a l'empresa que tenim més suc, que la llimona pot ser més espremuda.

A qui diu que oblidem la lluita de classes i siguem bons llimones i ens deixem esprémer sense límit, que els quedi clar que la CGT estarà davant per intentar impedir-ho.