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Catálogo de FormaciónPrograma Empresas2018. 2019

Empresa certificada en diseño e impartición de formaciónmediante la gestión de créditos de formación bonificada.

C R É D I T O S D E F O R M A C I Ó NAgencia Privada de Colocaciónautorizada por el SEPE

Nº: 9900000440

ENTIDADORGANIZADORA

AUTORIZADApor la Fundación Tripartita

Animación Sociocultural Cultura y Ocio Educación Social Interven-ción Nuevas Tecnologías Sociales Turismo Coaching EducaciónGeriatría Mediación Participación Ciudadana Cooperación InternacionalEducación Especial Integración Social Mejora Personal Recursos Humanos

Animación Sociocultural Cultura y Ocio Educación Social Interven-ción Nuevas Tecnologías Sociales Turismo Coaching EducaciónGeriatría Mediación Participación Ciudadana Cooperación InternacionalEducación Especial Integración Social Mejora Personal Recursos Humanos

Animación Sociocultural Cultura y Ocio Educación Social Interven-ción Nuevas Tecnologías Sociales Turismo Coaching EducaciónGeriatría Mediación Participación Ciudadana Cooperación InternacionalEducación Especial Integración Social Mejora Personal Recursos Humanos

Animación Sociocultural Cultura y Ocio Educación Social Interven-ción Nuevas Tecnologías Sociales Turismo Coaching EducaciónGeriatría Mediación Participación Ciudadana Cooperación InternacionalEducación Especial Integración Social Mejora Personal Recursos Humanos

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Animación Sociocultural Cultura y Ocio Educación Social Interven-ción Nuevas Tecnologías Sociales Turismo Coaching EducaciónGeriatría Mediación Participación Ciudadana Cooperación InternacionalEducación Especial Integración Social Mejora Personal Recursos Humanos

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Empresa certificada en diseño e impartición de formaciónmediante la gestión de créditos de formación bonificada.

C R É D I T O S D E F O R M A C I Ó NAgencia Privada de Colocaciónautorizada por el SEPE

Nº: 9900000440

ENTIDADORGANIZADORA

AUTORIZADApor la Fundación Tripartita

Índice

Introducción

10 razones para confiar en nosotros

Los datos del elearning en la empresa

Ventajas del elearning para la empresa

Metodología

Servicios

Catálogo de Formación

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PLAN DE EMPRESA GRATUITO

Solicite informaciónsin compromiso:

954 28 60 37

Asesoramiento

Plan de Formación

Gestión de la Formación Bonificada

¿Sus empleados necesitan formación?

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Introducción

El eLearning no es una moda pasajera o temporal. La tecnología y los nuevos métodos educativos han propiciado un modelo implantado con bases sólidas para aportar mejoras en la formación de los empleados en las empresas. Es un método de trabajo que junto con los modelos de enseñanza presencial coexiste y está demostrando su rentabilidad y capacidad para alcanzar los objetivos de las corporaciones y empresas.

El eLearning va a ser en el futuro un importante instrumento para el acompañamiento de los trabajadores en todo su ciclo laboral y la mejora del talento en las organizaciones.

La importancia de la formación en las empresas se manifiesta en el incremento anual de los presupuestos destinados a la mejora del personal. Hoy día la capacitación de los empleados es uno de los factores de competividad y productividad más importantes.

Somos una organización que aprende en el trabajo.

Tenemos soluciones para sus necesidades.

Nuestra clave es el servicio de calidad que ofrecemos.

Promovemos el desarrollo sostenible aplicado a la educación.

Nos implicamos con nuestros clientes para alcanzar los objetivos.

Exprimimos al máximo los presupuestos para maximizar los resultados.

Nos gustan las empresas que invierten en la formación de sus empleados.

Porque tenemos Visión Global.

Nuestros docentes son exigentes con los proyectos y programas en los que trabajan.

Para nosotros el cliente es el centro y objeto de nuestro interés.

10 razonespara confiar en nosotros

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Los datos del elearning en la empresa

Los responsables de formación de las empresas consideran que el elearning es interesante para la formación en conocimientos de los empleados.

En España el elearning es ya un tercio de la formación que se imparte en las empresas del IBEX 35. Las perspectivas son de seguir incrementando su implantación en los próximos años.

Las empresas del Ibex 35 invierten en formación una media de 392 euros año por empleado. (Las 500 mayores em-presas de EEUU están en 1.032 dólares empleado y año en el 2012). Las empresas del Ibex gestiona 1.523.646 em-pleados e invierten 600 millones de euros de los que unos 90 millones son destinados al desarrollo de programas de formación digital.

Según el diario El Economista en 2014 22 millones de estudiantes realizaron un curso online incrementándose un 50% el número de alumnos con respecto al año 2012.

En 2011 se estimó que el gasto de las empresas en elearning fue de 35 mil millones de dólares en el mundo mientras que en 2014 se ha pasado a 56 mil millones y se duplicará a partir del año 2015.

En el Barómetro Europeo de Elearning elaborado un 63% de las empresas españolas utilizan la enseñanza digital como sistema de formación de los empleados.

El estudio de Market Trends &Forecast 2014-2016 Report publicada en marzo de 2014 por la empresa Docebo revela que los negocios que utilizan elearning como método de aprendizaje son más productivos y subsisten más tiempo.

El número de empresas en las que el tiempo de formación digital supera el tiempo destinado a la formación pre-sencial sube exponencialmente: USA 13% y UK 9%. En España en las empresas del IBEX 35 las horas de formación elearning superan el 50% del total.

El 96% de mandos intermedios y técnicos se forman en elearning en el 96% de empresas del IBEX 35.

Las empresas que gestionan programas de formación para sus empleados generan hasta un 25% más de ingresos por empleados.

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Ventajas del elearningpara la empresa

La educación digital de los trabajadores presenta las siguientes ventajas:

Una mayor eficiencia: la formación digital permite al empleado fijar su propio ritmo de estudio. Además una mejor adaptación de procesos formativos al ritmo de cada alumno y a sus posibilidades reales de dedicación, ofreciéndole al trabajador elegir el momento adecuado para formarse teniendo en cuentas sus obligaciones profesionales.

Un mayor ahorro de costes ya que el coste medio por hora es tres veces mayor en la modalidad presencial. La educa-ción digital es el segundo sistema de entrenamiento más valioso que utilizan las empresas: reduce el costo un 50% de los sistemas de formación presenciales y un 60% los tiempos de capacitación.

Una mejor adaptabilidad de la plataforma, los contenidos y la metodología con las necesidades de las empresas y diseñadas por proveedores acreditados y experimentados.

Permanente actualización de los contenidos del curso mediante la ampliación de información mediante enlaces y presentación de novedades o informaciones de utilidad.

Un mejor seguimiento y control eficaz de las acciones formativas por parte de los responsables de las empresas.

Las metodologías en la educación digital permiten un papel activo de los alumnos en su proceso de aprendizaje, dejando de ser meros receptores pasivos de información o conocimiento.

Aumenta la productividad. Según informe de IBM las empresas que forman a sus empleados mediante sistemas y herramientas de educación digital tienden a un aumento de productividad que puede alcanzar tasas de hasta el 50% con un retorno de 30 dólares de beneficio por dólar invertido en formación.

Aumenta la tasa de retención de información hasta un 60% con lo que multiplica la calidad del aprendizaje según el Research Institute of América.

La formación a través de sistemas de enseñanza digital ayuda a estar al día de los cambios que se producen en su sector económico y a mantener por tanto la competitividad. Las empresas con una cultura de aprendizaje implanta-da funcionan mejor en los mercados.

El elearning o educación digital es un método de gestión del conocimiento en las organizaciones ya que favorece la transmisión de los conocimientos y experiencias entre los alumnos y se desarrollan competencias como la colabo-ración y el trabajo en equipo. El elearning crea cultura de empresa.

La educación digital es el modelo más respetuoso con el medio ambiente. En un Informe de la Open University se cifra que el elearning consume un 90% menos de energía que en la enseñanza tradicional y reduce un 85% las emi-siones de CO2 por estudiante.

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Elementos del elearning:

PLATAFORMA

CONTENIDO

PEDAGOGÍA

Es el soporte en el que se desarrolla la acción formativa y el contacto entre el docente y los alumnos.

Son los materiales educativos adecuados al nivel del alumnado tanto en tiempo como extensión.

Es la metodología que el docente debe aplicar a un grupo humano para favorecer el aprendizaje.

En la actualidad se pueden distinguir los siguientesmodelos de formación on-line:

Según el tiempo y el espacio dedicado podemos distinguir dostipos de formación:

FORMACIÓN SINCRÓNICA FORMACIÓN ASINCRÓNICA

Alumnos y profesores que trabajan e interactúan en tiempo real y en el mismo espacio (presencial o virtual).

La interacción de los alumnos y profesores no tiene que coincidir en el tiempo y en el espacio permitiendo elegir el momento adecuado y la forma

adecuada de participar.

ELEARNING BLENDED-LEARNING MLEARNING

MOOC SOCIAL LEARNING

Desarrollo del proceso de formación a distancia, basado en el uso de diferentes herramientas informáticas que posibilitan un aprendizaje interactivo, flexible y accesible en Internet. Se apoya en la utilización de plataformas de teleformación.

Proceso de formación mixto que combina momentos de presencialidad y momentos de formación e-learning.

Proceso de formación adaptado a las características de dispositivos móviles con conectividad inalámbrica a Internet.

Es un sistema de cursos abiertos en línea donde puede inscribirse gente de todo el mundo. El principal contenido de estos cursos es un vídeo a partir del cual se realizan actividades.

Se basa en la interacción y el intercambio de conocimiento con otros participantes de nuestro proceso formativo, mediante el uso de herramientas, recursos y plataformas de conexión y colaboración social. Se trata de un aprendizaje basado en la observación e imitación.

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NuestrametodologíaY ahora queremos contarle cómo hacemos las cosas. Nuestra experiencia es nuestro mejor recurso. Tras 15 años como empresa gestionando proyectos de formación para empresas, universidades e instituciones públicas y privadas sabe-mos trabajar con profesionalidad, eficacia y eficiencia. Y queremos transmitirles cómo hacemos las cosas:

METODOLOGÍA ONLINE

METODOLOGÍA PRESENCIAL

Nuestra empresa dispone de un Campus Virtual Avanzado donde encontrará los siguientes servicios:

· Contenidos actualizados y dispuestos para facilitar los procesos de aprendizaje. Guía didáctica Manual del curso Webgrafía y Bibliografía Preguntas frecuentes Exámenes tipo test Banco de ejercicios prácticos Videos Materiales audiovisuales (formato scorm)

· Área del alumno para consultar su expediente y su progreso en los cursos· Agenda de fechas y eventos relacionados con el curso· Sistema de telecomunicación avanzada mediante correo electrónico, foros, chats, salas de videoconferencia y servicio de mensajería.· Nuestros tutores desarrollan un Programa de Refuerzo personalizado para los alumnos con más dificultades.· Todos nuestros procedimientos están auditados anualmente bajo la norma ISO 9001:2008 de calidad.· Emisión del Diploma Digital del curso en un plazo no superior a 10 días desde la finalización del curso.· Plan de Refuerzo educativo ajustado a las necesidades específicas del alumnado.

La metodología presencial que proponemos favorece la participación, la construcción colectiva del conocimiento y la adaptación a los diferentes niveles que presentan los alumnos. La metodología tiene como misión favorecer el aprendizaje de los alumnos y hacerles comprensibles los contenidos del curso mediante los siguientes elementos:

· Diagnóstico inicial de los alumnos y grado de conocimiento sobre la materia a impartir· Metodologías dinámicas y motivadoras para generar entornos adecuados de aprendizaje.· Planificación de los contenidos y de las metodologías para garantizar que se pueda alcanzar el objetivo previsto.· Materiales adecuados y adaptados a las necesidades de los procesos de aprendizaje.· Sistemas de evaluación permanente, control de los contenidos y definición de indicadores de evaluación adecuados.· La tecnología siempre es un importante punto de apoyo que facilita los procesos de aprendizaje.· Selección de docentes de primer nivel, muy cualificados y con experiencia tanto en la material como experiencia docente.

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NuestrosserviciosFormación bonificada

Divulgación Dinámica S.L. es Entidad Organizadora autorizada por la Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo.

Además estamos certificados en la ISO 9001:2008 en Diseño, Gestión e Impartición de Formación Bonificada en modalidad presen-cial, semipresencial y distancia.

Desde hace varios años asesoramos a numerosas empresas y entidades en la gestión de estos créditos para la formación de sus cuadros y equipos.

Nuestros técnicos pueden:

· Informarle del crédito de formación disponible para su empresa· Proponer planes de formación ajustados a sus necesidades· Gestionarle los programas de formación en función de los objetivos propuestos.· Hacer más competitiva su empresa con los recursos que tiene a su alcance.

Agencia de Colocación

Divulgación Dinámica ha sido reconocida desde el 15 de Enero de 2015 como Agencia de Colocación con el número 9900000440.

Las agencias de colocación, reguladas en el Real Decreto 1796/2010, de 30 de diciembre, son entidades públicas o privadas, que realizan actividades que tienen por finalidad proporcionar un trabajo a las personas desempleadas. Para conseguir este fin valorarán perfiles, aptitudes o conocimientos de las personas desempleadas y también pueden realizar actuaciones relacionadas con la bús-queda de empleo, tales como la orientación, información profesional o selección de personal.

Si una empresa o institución necesita iniciar o convocar un proceso de selección de personal puede ponerse en contacto con noso-tros en el 954 28 60 37.

Proyectos de formación a medida

Si la empresa necesita un proyecto de formación ajustado a sus peculiaridades y necesidades no dude en ponerse en contacto con nosotros. Nuestros técnicos le atenderán para facilitarle una propuesta adecuada. Póngase en contacto con nosotros sin ningún tipo de compromiso.

Consultoría de Formación

La formación de las personas en una organización es el principal garante de productividad y competitividad. Esto nos hará crecer en los entornos en los que estamos desarrollando nuestros proyectos y mejorar nuestro desempeño.

En Divulgación Dinámica S.L. ofrecemos una Consultoría de Formación para empresas y profesionales. Nuestro objetivo es generar productos que se alineen con los objetivos de las empresas y organizaciones para favorecer su crecimiento.

Desde esta idea podemos asesorar, desarrollar proyectos, gestionarlos o evaluarlos en todo lo que tengan que ver con la formación en todas sus dimensiones:

· Organización y gestión de talleres, cursos y seminarios· Elaboración de informes y estudios· Elaboración de materiales educativos· Elaboración de contenidos digitales educativos· Evaluación de proyectos de formación· Consultoría de rendimiento.

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Catálogo de Cursos y Másteres

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Animación Sociocultural

Coaching

Máster en Animación Sociocultural

Máster en Ocio y Tiempo Libre

Animador Infantil

Monitor de Campamentos

Monitor de Ocio y Tiempo Libre

Monitor de Campamentos Urbanos

Máster en Coaching Social para la Motivación y los Procesos de Cambio

Máster en Coaching para el Desarrollo Escolar

Máster en Coaching para el Desarrollo Laboral y Profesional

Máster en Coaching para el Cambio Personal

Curso de Lengua de Signos

Máster en Cooperación y Desarrollo

Curso de Voluntariado y Cooperación

400 horas

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100 horas

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80 horas

400 horas

400 horas

400 horas

400 horas

60 horas

400 horas

120 horas

Comunicación

Cooperación Internacional

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Cultura y Ocio

Educación

Máster en Dinamización Cultural de Espacios Urbanos

Máster en Gestión de Proyectos y Espacios Culturales

Máster en Emprendimiento y Nuevos Modelos de Ocio

Curso de Gestión Cultural

Curso de Producción y Organización de Eventos Culturales

Monitor de Ocio

Monitor de Actividades Culturales

Máster en Dinamización Infantil en Instituciones Escolares

Máster en Competencias Educativas en la Intervención con Menores

Máster en Nuevos Recursos Educativos para Docentes

Curso de Trastornos de Conducta Infantil

Monitor de Educación Medioambiental

Monitor de Actividades Extraescolares

Auxiliar de Escuelas Infantiles y Ludotecas

Monitor de Actividades Extraescolares y Refuerzo Educativo

Monitor de Refuerzo Educativo

Monitor de Talleres Educativos con Adultos

Monitor de Talleres Infantiles

Curso de Prevención y Atención del Acoso Escolar

Monitor Escolar y Ocio Educativo

Pautas de intervención en la educación de menores

400 horas

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Educación Especial

Educación Social

Geriatría

Máster en Intervención con Personas de Educación Especial

Monitor de Inserción Laboral para Personas con Discapacidad

Auxiliar en Centros de Atención Temprana Infantil

Monitor de Educación Especial

Máster en Educación Social en Colectivos en Riesgo de Exclusión Social

Máster en Gestión de Proyectos de Educación Social

Educador en Unidades Residenciales

Educador Sociocultural para Áreas de Actuación Preferentes

Educador en Instituciones Sociales

Educador en Centros de Menores

Educador en Centros e Instituciones Educativas

Máster en Dinamización y Atención Sociosanitaria en Instituciones Geriátricas

Curso de Gerontología y Animación Geriátrica

Técnico en Atención Sociosanitaria

Monitor de Animación en Residencias de la Tercera Edad

Monitor de Personas con Dependencia

Auxiliar de Ayuda a Domicilio

400 horas

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Integración Social

Intervención

Máster en Integración Social e Igualdad de Oportunidades

Máster en Intervención Social en Áreas Desfavorecidas

Máster en Integración Social para Educadores

Agente de Igualdad

Agente de Inclusión Social

Máster en Intervención Socioeducativa

Atención en la Adopción

Principios de Prevención y Atención en la Violencia de Género

400 horas

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400 horas

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400 horas

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100 horas

Mediación

Máster en Resolución de Conflictos

Máster en Mediación de Conflictos Sociales

Máster en Prevención y Atención de Conflictos Sociales

Máster en Mediación Social e Intercultural

La Mediación en la Resolución de Conflictos

400 horas

400 horas

400 horas

400 horas

200 horas

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Nuevas Tecnologías Sociales

Mejora Personal

Curso de Diseño Gráfico para Redes Sociales

Máster en Técnicas y Herramientas de Crecimiento Personal

Curso de Huertos Urbanos

Curso de PNL (Programación Neurolingüística)

Curso de Mindfulness

Curso de Arteterapia

Curso de Educación Emocional

Curso de Inteligencia Emocional

Curso de Estilismo y Personal Shopper

Curso de Hipnosis Clínica I: Fundamentos y Técnicas del Trance Hipnótico

150 horas

500 horas

200 horas

200 horas

200 horas

150 horas

120 horas

120 horas

100 horas

100 horas

Participación Ciudadana

Máster en Intervención Comunitaria

Máster en Gestión Social de la Intervención Comunitaria

Monitor de Centros Cívicos y Participación Ciudadana

400 horas

400 horas

100 horas

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Turismo

Sanidad y Deporte

Recursos Humanos

Máster en Gestión de Programas Turísticos

Agente de Turismo

Monitor de Actividades Turísticas

Monitor de Animación en Hoteles

Atención Hospitalaria

Fitness: Preparación Física para la Salud

Coaching Nutricional

Principios y Técnicas en Terapia Ocupacional

Anorexia y Bulimia en adolescentes: intervención y prevención

Máster en Relaciones Públicas y Protocolo

Curso de Orientadora Laboral

Curso de Recursos Humanos y Gestión de Personas

Técnico Junior en Relaciones Públicas y Comunicación Empresarial

Formador de Recursos Humanos

Técnicas de Marketing y Ventas

400 horas

150 horas

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