7/31/2019 Categoras_Laborales_personal de direccin y de confianza

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PRESTACIN DE SERVICIOS PERSONAL DE DIRECCIN PERSONAL DE CONFIANZA

Contenido de la obligacin

por parte del trabajador

(prestacin de servicios)

que emana del contrato de

trabajo que lo vincula al

empleador(dependencia.

Es aquel que ejerce representacin general del

empleador frente a otros trabajadores o a

terceros, o que lo sustituye o comparte con

aquel (funciones de administracin y control) o

de cuya actividad y grado de responsabilidad

depende el resultado de la actividad empresarial.

Es aquel que labora en contacto personal y directo

con el empleador o con el personal de direccin ,

teniendo acceso a secretos industriales,

comerciales o profesionales y, en general, a

informacin de carcter reservado. Su opinin

contribuye a laformacin de decisiones del

empleador.

PROCEDIMIENTO PARA

CALIFICAR PUESTOS DE

DIRECCIN Y DE

CONFIANZA/CRITERIO

ADOPTADO POR EL TC.

1.Identificacin y determinacin de los puestos

de direccin y de confianza, de conformidad con la

ley.

2.Comunicacin por escrito a los trabajadores

que ocupan los puestos de direccin y de

confianza que sus cargos han sido calificados como

tales; y

3.Consignacin en el libro de planillas y boletas

de pago la calificacin correspondiente.

"La calificacin de un cargo como de confianza no

queda al arbitrio del empleador, sino que debe

responder a la naturaleza de las funciones y labores

que demanda el cargo, cuestin que puede ser

discutida por el propio trabajador, tal como lo

seala () la ley." (EXP. NRO. 936-2009-AA/TC

PRESTACIN DE SERVICIOS Y CATEGORAS LABORALES

Los trabajadores, cuyos

cargos son indebidamente

calificados como de

direccin o de confianza,

podrn recurrir ante la

autoridad judicial para que

deje sin efecto la

calificacin, siempre y

cuando la demanda sea

presentada dentro de lostreinta das naturales

siguientes a la

comunicacin hecha por el

empleador.