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CATÁLOGO DE PRODUCTOS DE INFORMACIÓN MERCER 2015PERÚ

TA B L A D E C O N T E N I D O

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS 2 Total Remuneration Survey (TRS) 3

Encuesta Top Exec 5

Mercer BenefitsMonitor 6

Reporte de Auto 7

Job Pricing 8

MarketPricer™ 9

Mercer College 10

Otros Reportes Reporte de Análisis de Competividad 11

Reporte de Beneficios 12

ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN 13Y BENEFICIOS Mercer WIN 14

Mercer WIN Core 14

Mercer WIN Advanced 15

MOVILIDAD 18 Benefits Survey For Expatriates 19

and Internationally Mobile Employees

Cost of Living 20

Cultural Training Passport 21

Global Mobility Assessment Survey 22

Housing 23

Mercer Mobility Starter Kit 24

MercerPassport® 26

Quality of Living 28

Worldwide Survey of International Assignment 30

Policies and Practices (WIAPP)

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES 32 Global Car Policies (GCP) 33

Global Compensation Planning Report (GCPR) 34

Global Pay Summary (GPS) 35

International Geographic Salary Differentials 36

Short-Term Incentives around the World 37

Total Employment Costs around the World 38

Worldwide Benefit & Employment Guidelines (WBEG) 39

2imercer.com imercer.com/latamproducts

COMPENSACIONES Y BENEFICIOS ADMINISTRACIÓN DE LA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS MOVILIDAD COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES

Las encuestas de Compensación y Beneficios Mercer, están diseñadas para ayudarlo a tomar decisiones informadas alineadas a sus objetivos de negocio, considerando elementos clave como atracción, retención, y productividad. Al estar actualizado en las prácticas y tendencias del mercado, usted puede ofrecer una remuneración total más efectiva, incrementar lealtad entre sus empleados y eficientizar su presupuesto. 3

COMPENSACIONESY BENEFICIOS

TOTAL REMUNERATION SURVEY (TRS)

La encuesta de remuneración total de Mercer (TRS) provee datos consistentes, reales, de alta calidad, y que cubren el paquete total de compensación y remuneración a nivel local en Perú y con cobertura global.

Mercer TRS analiza la compensación total en 5 niveles, presentándole una referencia completa de sus datos de remuneración total.

SUELDO BASE (Sueldo Base Anual = 12 y 14 meses)

COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL GARANTIZADA (Sueldo Base Anual + Otros Pagos Fijos Garantizados)

COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO (Compensación Total Anual no Variable + Incentivos o Comisiones + Bonos Variables de Corto Plazo)

COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL EN EFECTIVO E INCENTIVOS DE LARGO PLAZO (Compensación Total Anual en Efectivo + Incentivos de Largo Plazo = Target y Real)

REMUNERACIÓN TOTAL ANUAL (Compensación Total Anual en Efectivo + Incentivos de Largo + Beneficios Valorizados)

Resultados vía nuestro nuevo sistema Mercer WIN®.

CRONOGRAMA

Suscripción . . . . . . . . . . . .enero-mayoRecolección de datos . . . . . . . . . abril-mayoEntrega de resultados . . . . . . . . . septiembre

INVERSIÓN (USD)

Participante . . . . . . . . . . . . $ 4,430No-participante . . . . . . . . . . . $ 13,290Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

ORGANIZACIONESParticipantes . . . . . . . . . . . . . . . . 190+Posiciones cubiertas . . . . . . . . . . . . . .700+

POSICIONES Y FUNCIONES ENCUESTADAS


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• Administración

• Asuntos Corporativos

• Calidad

• Centro de Atención Telefónica

• Comunicaciones

• Consultoría • Finanzas

• Finanzas y Administración

• Información y Tecnología

• Ingeniería• Investigación y Desarrollo

• Legal

• Logística y Abastecimientos

• Manufactura

• Recursos Humanos• Reparación

• Ventas y Mercadotecnia

EVENTO

www.imercer.com/trsevents

imercer.com imercer.com/latamproducts

5 imercer.com/latamproducts imercer.com


TRSLA ENCUESTA DE REMUNERACIÓN TOTAL DE PERÚCON LA METODOLOGÍA MÁS EXACTAEl entorno nos plantea grandes desafíos de negocio y de gestión del talento. La TRS brinda información actualizada de los movimientos del mercado, clave para diseñar paquetes de compensaciones y beneficios competitivos.Le contamos más aquí.


CRONOGRAMA

Publicación anual en enero de cada año

INVERSIÓN (USD)


WEBSITEwww.imercer.com/executiveremunerationlatam

ENCUESTA TOP EXEC

El estudio de Top Exec en Perú se centra en las grandes organizaciones nacionales y filiales extranjeras con ingresos de USD $250 millones o mayores reportados en Perú. La encuesta proporciona información de remuneración total para los principales puestos ejecutivos de las organizaciones.

Entre sus principales características están:

• Selección exhaustiva de los participantes con un catálogo diseñado exclusivamente para niveles ejecutivos

• Análisis detallado de planes de compensación variable

• Análisis detallado de los beneficios ofrecidos

• Análisis de la compensación ejecutiva en relación al desempeño financiero de la compañía

• Recolección de datos de manera personal para asegurar la calidad de la encuesta

6imercer.com imercer.com/latamproducts

7


MERCER BENEFITSMONITOR

Los beneficios constituyen un elemento importante para atraer y retener a los profesionales más talentosos. Para ayudarlo a evaluar la competitividad de los paquetes de beneficios de su compañía, tenemos la satisfacción de presentar el Mercer BenefitsMonitor.

Mercer BenefitsMonitor (MBM) es una aplicación en línea que proporciona el acceso a planes actualizados de beneficios de participantes de la base de datos de beneficios de Mercer con base en los siguientes países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México y Venezuela. Las herramientas de datos e informes ayudan a obtener la información necesaria para definir los cambios específicos en planes e implantar estrategias de beneficios. MBM ofrece tres tipos de informes:

• Benefits practice summary – ofrece información detallada sobre las prácticas de beneficios en su país

• Benefits prevalence report – permite comparar los beneficios de su empresa con los beneficios de un grupo de compañías de su elección

• Detailed benefits report – ofrece una visión sobre los detalles exactos de los planes de beneficios de un grupo de compañías de su elección

CRONOGRAMA

Publicación anual en diciembre de cada año

INVERSIÓN (USD)

Participante TRS. . . . . . . . . Depende del paísNo-participante TRS . . . . . . . Depende del paísNota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITEwww.imercer.com/latammbm

imercer.com/latamproducts imercer.com

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CRONOGRAMA

Publicación anual en enero de cada año

INVERSIÓN (USD)


REPORTE DE AUTO

En Perú, la prestación de automóvil asignado es una práctica muy común, puede resultar un factor de atracción y retención para un ejecutivo dentro de los componentes de su paquete de compensación, y representa una herramienta de competitividad para los responsables de Recursos Humanos.

El reporte contiene lo siguiente, entre otros temas:

• Implicaciones legales

• Tipos de autos asignados y sus características

• Periodo de reposición

• Gastos cubiertos (gasolina, mantenimiento, seguros e impuestos)

• Bono sustituto de la prestación

• Tendencias por industria

• Opción a compra


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JOB PRICING

Presenta información salarial de una muestra seleccionada de mercado mediante una homologación por puesto y/o valoración del puesto (IPE).

El reporte comprende un detalle de los componentes de la compensación total en los 5 comparatios de la metodología de Mercer:

• Salario base

• Pagos garantizados

• Incentivos de corto plazo

• Incentivos de largo plazo

• Beneficios

INVERSIÓN (USD)

Ejecutivos . . . . . . . . . . . $1,500-2,000No-ejecutivos . . . . . . . . . $ 800-1,250Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.


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MARKETPRICER™

TM

MarketPricer es una herramienta en línea donde puede obtener información salarial de sus puestos al instante, considerando sueldo base mas incentivos de corto plazo del mercado general. MarketPricer cuenta con miles de puestos en su base de datos, locales, regionales y/o globales.Obtenga su análisis al instante filtrando la información por tamaño de compañía, ventas y/o industria.MarketPricer es una herramienta que puede usar a su conveniencia y que le da acceso instantáneo al detalle de compensación de puestos específicos a elegir. MarketPricer provee información de salario base, efectivo total, y una combinación de salario base y bono. tiene una base de datos de 2,000 puestos en más de 70 países. MarketPricer es un producto ideal para usted si piensa expandirse a otros mercados, reemplazar talento, evaluar su estructura salarial actual, o simplemente saber como está compensado en el mercado Peruano contra su competencia o cierta industria en particular.

CRONOGRAMA

En línea

INVERSIÓN (USD)

Un puesto . . . . . . . . . . . . . $ 200Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITEwww.imercer.com/marketpricerlatam


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MERCER COLLEGE

está dirigido a líderes que requieren conocimientos prácticos y aplicables en sus puestos de trabajo. Apoyados de investigación extensiva y de experiencias en casos reales, nuestros consultores presentan los módulos de capacitación de manera interactiva y cercana a la realidad de los asistentes, para maximizar su experiencia de aprendizaje.

Nuestros consultores expertos en temas de capital humano, cuentan con un amplio conocimiento del mercado, y tienen aprendizajes sólidos tomados de la experiencia vivida con sus clientes en distintas industrias y países, lo que les permite compartir con los asistentes sus competencias y puntos de vista. La investigación académica a nivel global de Mercer trae al salón de clase mejores prácticas internacionales, adaptadas a nuestra realidad de América Latina. El programa cuenta con los siguientes módulos:

• Estrategia de capital humano

• Bases para el establecimiento de la remuneración

• Diseño y construcción de estructuras salariales

• Remuneración variable: incentivos de corto y largo plazo

• Gestión de asignaciones internacionales

• Gestión de talento

• Gestión de clima

CRONOGRAMA

Anual marzo/junio hasta septiembre/noviembre

INVERSIÓN (USD)

Visite nuestro website para más informaciónCliente Mercer-Marsh Rehder . . . . . . $545No cliente Mercer . . . . . . . . . . $680Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

WEBSITEwww.imercer.com/mercercollege (Perú)


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OTROS REPORTES

REPORTE DE ANÁLISIS DE COMPETITIVIDAD

El reporte de competitividad es un informe de análisis de comparación y posicionamiento de la realidad actual de la compañía en términos de compensaciones y beneficios en relación a un mercado de referencia previamente seleccionado.

El diagnóstico puede hacerse en base a:

• Los 5 niveles que Mercer maneja como conceptos de compensación: sueldo base anual, compensación total anual garantizada, compensación total anual en efectivo, compensación total anual más incentivos de largo plazo, remuneración total anual

• Información de comparación en base a un corte de mercado seleccionado previamente, el cual puede ser de acuerdo a un cierto rango de ventas o headcount, industria, o seleccionado por “nombres de empresas”.

Con base a los criterios previamente definidos Mercer entrega un análisis comparativo en medidas estadísticas de la compañía en cuestión vs. su mercado de comparación.

CRONOGRAMA

10 días hábiles a partir de la solicitud e información de mercado de comparación

INVERSIÓN (USD)

De $3,545 a $5,545 dependiendo de las necesidades del clienteNota: A estos valores deberá agregársele IGV.


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REPORTE DE BENEFICIOS

El reporte de beneficios es un informe de prevalencia y de características de los beneficios cualitativos así como cuantitativos del mercado general o de un mercado de referencia específico que la compañía puede utilizar para visualizar la tendencia del mercado como a su vez poder comparar su realidad existente con el mismo.

El reporte contiene la información de los siguientes beneficios:

• Seguro de vida

• Seguro de salud

• Retiro

• Auto compañía

• Membresía a clubs

• Asignación de escolaridad

• Bienestar

• Días adicionales

• Asignación de auto

• Asignación de chofer

• Días adicionales

• Asignación de auto

• Asignación de chofer

Con base a lo anterior, Mercer entrega un informe de prevalencia y características de cada uno de los beneficios en medidas estadísticas del mercado de referencia.

CRONOGRAMA

10 días hábiles

INVERSIÓN (USD)

De $2,500 a $4,000 dependiendo de las necesidades del clienteNota: A estos valores deberá agregársele IGV.


Las encuestas de Compensación y Beneficios de Mercer son entregadas mediante nuestras herramientas en línea, en las que puede interactuar con nuestro sistema y así obtener el mayor valor por su inversión.

ADMINISTRACIÓNDE LA COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS


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MERCER WIN MERCER WIN CORE

Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN) es una de las plataformas más completas e intuitivas del mercado que le permite acceder desde un único lugar a toda la información de encuestas y análisis inigualables de Mercer y representa una de las plataformas más completas e intuitivas del mercado. Mercer WIN es actualmente la plataforma global utilizada para brindar información y servicios selectos a nuestros clientes. Para acceder a una comparación de todas las soluciones de Mercer WIN, consulte la tabla de la página 16.

Mercer WIN | Core es la herramienta de nivel básico que se utiliza para entregar gran parte de las encuestas sobre compensación de Mercer. Esta herramienta permite acceder desde un único lugar a toda la información de encuestas y análisis de Mercer. Mediante esta herramienta sofisticada y fácil de utilizar podrá explorar, interpretar y formular apreciaciones asociadas a importantes decisiones e inversiones relacionadas con el capital humano. Mercer WIN | Core facilita el acceso a la información y convierte datos en tablas, gráficos e informes con facilidad. Podrá apreciar su flexibilidad para organizar, graficar y exportar datos por industria, país u otros criterios.

INVERSIÓN (USD) Sin costo con la compra de la encuesta (para encuestas entregadas en Mercer WIN)$600 por usuario adicional


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MERCER WIN ADVANCED

Mercer WIN | Advanced es el siguiente nivel de solución para compensaciones que le permite mayor control sobre su propia información. Podrá acceder a todas las funciones de Mercer WIN | Core, más la posibilidad de cargar su propia información de sus empleados para asegurarse de estar utilizando información actualizada en todo momento y cargar datos de mercado procedentes de estudios de otros proveedores para poder realizar comparaciones de puestos. También le permite almacenar niveles de referencia (comparativos) para cambios futuros, realizar actualizaciones anuales y elaborar informes con facilidad, con plena confianza de que la información estará allí cuando la necesite.

INVERSIÓN (USD)

$5,000 por una licencia anual para un único usuario


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Mercer WIN La siguiente tabla comparará las funciones de todos los productos Mercer WIN para orientarle en la elección de la mejor solución para su organización.CORE ADVANCED

Ver y analizar Datos de Mercado de Mercer – Una o varias visualizaciones del mercado en forma simultánea y segura por países, regiones y a nivel global

Almacenar otras fuentes de datos de mercado en Mi Biblioteca del Mercado – Incluidas las encuestas de Mercer que no se encuentran actualmente en WIN y las de proveedores distintos de Mercer

Almacenar otros datos de comparativos – Grado de concordancia, ponderaciones y ajustes

Administrar el acceso del equipo a los datos – A través de controles de administración de usuarios y seguridad

Comparar a todos los empleados contra el mercado – Estén o no asociados a datos de Mercer mediante un proceso de encuesta

Refinar su mercado por geografía, industria y tamaño de la compañía

Combinar Puestos y Clases de Posiciones para crear roles híbridos

Resumir información en base a Familia, Flujo de la Carrera, Nivel de Carrera y Clase de Posición

Normalizar los datos utilizando una moneda común

Ajustar los datos a un mismo punto en el tiempo

Peer groups de autoservicio ilimitados (participantes únicamente)

Imprimir y exportar los resultados cuando lo desee

Elaborar informes, analizar y exportar datos relacionados con su población total de Puestos y Empleados

Personalización de elementos de datos, seguimiento y nombres de campos

Compartir los Datos de Mercado de Mercer, Mi Biblioteca del Mercado y Mis Puestos/Mis Empleados con los usuarios de su organización



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MERCER WIN®Al participar cuenta con el acceso a nuestra herramienta online que le permite encontrar y sintetizar grandes cantidades de datos de la encuesta en reportes de compensación y beneficios.

Posibilidad de ver segmentados los montos otorgados por:• Incentivos de Corto y Largo Plazo• Incentivos para fuerza de ventas• Bonos por desempeño • Utilidades • Beneficios cuantificados en escenarios real y target

Cortes ilimitados en el sistema: • Industria• Tamaño de facturación• Tamaño de headcount Posibilidad de fusionar 2 puestos

No es necesario tener puestos valorados por Mercer para tener referencia por IPE,pues WIN te da el benchmark del mercado

Emisión de reportes y gráficos directos en formato de presentación que implica ahorro de horas-hombre

Encuentre más información y cómo participar en: imercer.com/TRSPER


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Mercer le ofrece consultoría y productos para la gestión de sus expatriados en Latinoamérica y el mundo. Lo ayudamos a diseñar paquetes para expatriados que sean competitivos, equitativos y redituables.

MOVILIDAD


BENEFITS SURVEY FOR EXPATRIATES AND INTERNATIONALLY MOBILE EMPLOYEES Las multinacionales enfrentan importantes dificultades al diseñar programas de beneficios para expatriados, principalmente debido a las complejidades que implica brindar paquetes equitativos en diferentes países. Al entender el modo en que los programas de beneficios para expatriados varían en las diferentes compañías multinacionales, podrá diseñar la política de beneficios que mejor funcione para la empresa y los empleados.

El Estudio sobre Beneficios para Expatriados y Empleados con Movilidad Internacional de Mercer ofrece una oportunidad única para identificar políticas y tendencias de compañías multinacionales para brindar programas de beneficios para asignados internacionales. El estudio abarca programas de beneficios en diferentes regiones de operación, industrias, tamaños de compañía, niveles de ingresos y cantidad de expatriados.


Los temas abarcados por el estudio incluyen:

• Las últimas tendencias en políticas de beneficios internacionales y diferencias regionales

• Beneficios jubilatorios

• Beneficios médicos

• Beneficios por riesgos (muerte, discapacidad, accidente)

• Localización

• Tipos de asignaciones internacionales

• Monitoreo del programa

• Áreas comunes de éxito y fracaso

• Políticas

CRONOGRAMA

Junio

INVERSIÓN* (USD)

Participante . . . . . . . . . . . . $ 500No-participante . . . . . . . . . . . $ 1,500Nota: A estos valores deberá agregársele IGV.

*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/expatbenefits

imercer.com imercer.com/mobility 20

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COST OF LIVING

A fin de incentivar la movilidad y administrar los costos de sus asignaciones internacionales, se necesita información precisa para calcular paquetes de compensación justos y consistentes para expatriados. Con oficinas en 42 países y territorios, Mercer ofrece información de precios veraz y objetiva de más de 330 ciudades en todo el mundo.

Basados en más de 200 bienes y servicios, nuestros estudios están a cargo de investigadores profesionales en cada lugar cubierto. Nuestros proveedores cuidadosamente seleccionados sólo incluyen en el estudio los puntos de venta donde los expatriados de su compañía pueden adquirir bienes y servicios de calidad internacional.

Características y beneficios clave: • Una canasta internacional de bienes y servicios que

refleja hábitos de gasto realistas establecidos mediante años de extensas investigaciones sobre expatriados

• Diferentes índices de costo de vida (COL) para diferentes tipos de compradores expatriados

• Calculadores en línea que le permiten utilizar datos para sus necesidades específicas

• Índices razonables, realistas

• Listado completo de los comercios y las fuentes de donde se obtuvo información de precios

• Cálculo inmediato de la asignación por costo de vida (COLA) mediante nuestros Calculadores de Ayuda de Costo de Vida

• Información actual procedente de ubicaciones extensamente investigadas dos veces por año por investigadores profesionales

• Actualizaciones más frecuentes para mercados con alta fluctuación

• Inclusión de ciudades especiales en el estudio (a pedido)

• Metodologías que le permiten determinar el poder adquisitivo competitivo para todos sus empleados, sin importar su origen

CRONOGRAMA

Marzo y septiembre

INVERSIÓN* (USD)

Por edición . . . . . . . . . . . . . . $655Con reversibilidad 10% adicional*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/col


imercer.com/mobility imercer.com


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CRONOGRAMA

Herramienta en línea

INVERSIÓN* (USD)

Por asignado . . . . . . . . . . . . . $500*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/ctpassport

CULTURAL TRAINING PASSPORT

CulturalTrainingPassport es una plataforma única que permite a los gerentes de RR.HH. asegurar un retorno de la inversión razonable para sus programas de expatriados y a la vez ayudar a los asignados a optimizar su experiencia en los países de destino.

Sus asignados podrán armar perfiles culturales individuales, aprender sobre las ocho dimensiones de la cultura, obtener información veraz gracias a nuestra extensa investigación del país, prepararse mentalmente para la vida en el extranjero y completar una autoevaluación confidencial.

CulturalTrainingPassport contiene:

• Cursos de capacitación interactivos específicos para cada país

• Perfiles culturales y geopolíticos completos específicos para cada país

• Generador de perfil cultural personal que adapta el curso para cada usuario

• Herramienta del ciclo de adaptación de expatriados

• Herramienta para programación de la transferencia

• SAGE – autoevaluación validada previa a la asignación para el empleado y su pareja

imercer.com imercer.com/mobility

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GLOBAL MOBILITY ASSESSMENT SURVEY

El Estudio de Evaluación sobre Movilidad Global de Mercer ofrece un comparativo simple, efectivo en términos de costos para sus prácticas en materia de compensación para expatriados, elaborado en base a las prácticas implementadas por más de 250 compañías globales importantes. Los participantes del estudio reciben una comparación individual del impacto en términos de costos de los elementos del paquete ofrecido a sus expatriados clave.

El innovador enfoque de Mercer respecto de la evaluación de políticas le permitirá encontrar rápidamente oportunidades para reducir costos y mejorar las políticas.

La evaluación incluye los siguientes elementos:

• Incentivos

• Condiciones de vida difíciles

• Asignación de bienes y servicios

• Gastos de vivienda

• Vivienda y servicios públicos en el país de destino

• Impuestos federales hipotéticos

• Educación de dependientes

• Transporte

• Tarifa aérea (Establecimiento/Licencia para viajar al país de origen)

• Asignaciones diversas por transferencia

• Asistencia conyugal/familiar

CRONOGRAMA

Bienal

INVERSIÓN* (USD)

Resumen ejecutivo – Sin cargo con su Informe IndividualizadoInforme individualizado de la evaluación – Su compañía vs. todos los participantes de la encuesta: $2,000Informe individualizado a medida de la evaluación – Su compañía vs. un conjunto de compañías de su elección: $2,500Nuevo Panel de Control en línea de Mercer – Acceso anual: $1,000Paquete – Todo lo anterior: $5,000 (ahorro de $500)*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/assessment



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HOUSING

Determinar presupuestos para vivienda (uno de los componentes más costosos del paquete para expatriados) justos y efectivos en términos de costos puede resultar una tarea difícil y establecer asignaciones no adecuadas para vivienda puede llevar rápidamente a gastos excesivos, expatriados disconformes, o ambos problemas. Para poder tomar decisiones bien informadas, es necesario contar con información confiable así como de un panorama completo de los mercados locales de vivienda para expatriados en todo el mundo.

Mercer Mobilize Housing Solution es una plataforma avanzada, interactiva y fácil de usar que aprovecha las extensas bases de datos y experiencia de Mercer en el asesoramiento a clientes en materia de vivienda para expatriados. Le ofrece acceso directo a información actualizada y completa sobre vivienda para más de 300 ubicaciones en todo el mundo, en una plataforma que le permite adaptar sus decisiones en materia de vivienda a las necesidades de su compañía, con la seguridad de estar

ofreciendo asignaciones para vivienda equitativas y efectivas en términos de costos. Esta revolucionaria herramienta le permite:• Establecer presupuestos realistas para vivienda y

administrar las expectativas• Justificar las decisiones y lograr que los involucrados,

incluidos los directivos y expatriados, apoyen dichas decisiones en base a la información que se les proporciona

• Asumir el control de la determinación de asignaciones con mayor transparencia

• Minimizar las solicitudes de excepciones

CRONOGRAMA

Marzo y septiembre

INVERSIÓN* (USD)

A la medida de las necesidades del cliente*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/housing


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MERCER MOBILITYSTARTER KIT

El Kit de Iniciación en Movilidad de Mercer está diseñado para las compañías que inician su experiencia en el campo de la movilidad, tienen un programa más pequeño, o necesitan ayuda para establecer una política integral. El Starter Kit proporciona ayuda cuando más la necesita, garantizando que establezca bases sólidas durante su proceso de expansión global.

Los clientes pueden acceder a la información disponible en el kit de iniciación a través de tres niveles de servicio:

El PAQUETE DE NIVEL I incluye toda la información a tener en cuenta antes, durante y después de asignar personal globalmente, así como un conjunto de herramientas individualizadas para cálculo de costos y comunicación:

• Manual sobre Movilidad Global (volumen 1 y 2)

• Proyección e Implementación de los Costos Totales de la Asignación

• Un Balance de una Asignación y su correspondiente Informe sobre Vivienda en el País de Destino

• MercerPassport® Report de un país

• Lista de control para expatriados

• Carta de Asignación (LOA) – Únicamente la lista de elementos a incluir

Además de los elementos principales enumerados previamente, podrá elegir entre uno de los siguientes informes adicionales que mejor se adapte a sus necesidades de políticas:

• Viáticos para asignaciones de corto plazo para ubicaciones específicas

• Informe de Evaluación de la Ubicación (Informe sobre condiciones de vida difíciles)

• Informe sobre políticas de auto internacionales de la localidad destino

PAQUETE DE NIVEL IILa oferta de servicios de NIVEL II está diseñada para aquellas organizaciones que buscan la experiencia de Mercer para optimizar sus iniciativas de establecimiento de políticas de movilidad global. Le orientaremos en el desarrollo de un programa de gestión de expatriados, enfocándonos en el desarrollo de planes concretos para todos los elementos de la política, desde establecer el alcance y la filosofía de sus políticas hasta planificar beneficios y asignaciones específicas. Luego de realizar colaboraciones con su equipo, Mercer le proporcionará un libro de trabajo completo sobre Desarrollo de Políticas para ayudarle a lanzar su programa de movilidad. También



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prepararemos un modelo de Carta de Asignación en base a las decisiones relacionadas con su política que puede personalizarse fácilmente para cada asignación

PAQUETE DE NIVEL IIIIncluye todos los elementos de los paquetes de Nivel I y Nivel II, con un descuento de USD 2,000

CRONOGRAMA

Disponible todo el año

INVERSIÓN* (USD)

Paquete Nivel I . . . . . . . . . . . $ 6,000Paquete Nivel II . . . . . . . . . . . $ 10,000Paquete Nivel III . . . . . . . . . . . $ 14,000*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/mobilitystarterkit


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MERCERPASSPORT®

El conjunto de servicios en línea MercerPassport® (“MercerPassport”) es una valiosa fuente de información de referencia que ayudará a los expatriados a saber cómo es vivir en otro país. Ofrece a toda la familia un claro entendimiento de cómo apreciar y adaptarse a la vida en la nueva ubicación, así como orientación práctica esencial sobre cómo moverse en el exterior y aclimatarse a su nuevo hogar.

MercerPassport le permite acceder a:

• Las mejores guías del mundo sobre cada país. Cubrir las regiones más dinámicas del mundo en Asia, Europa, África y América. Además, estas guías proporcionan información esencial clave para la transferencia de expatriados y viajes de negocios. También ofrecen datos sobre la educación de los hijos, formas de transporte, comunicaciones, dinero y bancos, salud y seguridad, hospedaje y servicios públicos, requisitos para la visa y el ingreso al país, regulaciones aduaneras y muchos otros temas de importancia

• MercerPassport cuenta con una nueva y fascinante

actualización que consiste en la incorporación de 38 informes sobre países que describen los procedimientos y requerimientos para visitar o transferir expatriados a ubicaciones emergentes como Asia Central, Medio Oriente y África. Estas “Guías de Iniciación” ofrecen información valiosa a los empleados así como a los profesionales de RR.HH

• Información sobre calidad de vida. MercerPassport abarca más de 300 ciudades en todo el mundo. Enfocado en los estándares de vida y el contexto local, ofrece a los usuarios un panorama del nivel y disponibilidad de una serie de servicios dentro de una ciudad determinada

• Portal del Permiso de Trabajo. Esta función se ofrece en cooperación con Net Expat, los líderes globales en asesoramiento y tramitación de permisos de trabajo para los cónyuges o parejas acompañantes. Los usuarios de MercerPassport tienen derecho a recibir una sesión de asesoramiento gratis por teléfono, en base a las credenciales y la experiencia del solicitante. Net Expat ofrece información sobre el tipo y la disponibilidad de trabajo disponible en el país de destino y asesora sobre los requerimientos para obtener el permiso de trabajo

• CostAdvisor. Esta herramienta de Mercer compara los precios de elementos de la vida diaria tales como una



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taza de café o un periódico internacional en cientos de ciudades en todo el mundo y ayuda a los expatriados a llevar un control más estricto de sus finanzas. Los precios están expresados en distintas monedas, algo de particular importancia para los viajeros de negocios. También proporciona información sobre prácticas relacionadas con propinas

• Noticias y artículos. Cada asignación internacional implica sus propios desafíos y exigencias. Artículos exclusivos escritos por expertos en la materia analizan de manera abierta y honesta las ventajas y desventajas de la vida de los expatriados internacionales y de qué modo pueden verse afectados los miembros de la familia

• Mi Ciudad. Un estudio que captura las experiencias de la vida real de expatriados en todo el mundo. Esta valiosa información es anónima y ayuda a conocer las experiencias de expatriados en todo el mundo

CRONOGRAMA

Disponible todo el año

INVERSIÓN* (USD)

Por país . . . . . . . . . . . . . $ 550*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/mercerpassport


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QUALITY OF LIVING

Para incentivar la movilidad del empleo y mantenerse al frente de la competencia, necesitas información confiable para calcular asignaciones justas y consistentes para los expatriados. Con base en 39 factores agrupados en diez categorías, los informes sobre Calidad de Vida de Mercer contienen todos los elementos clave que necesita para calcular las ayudas a otorgar por condiciones de vida difíciles, para transferencias a más de 460 ciudades en todo el mundo.

Funciones y beneficios clave:

• Valores tangibles para percepciones cualitativas para poder establecer una evaluación objetiva de la calidad de vida para transferencias a más de 460 ciudades en todo el mundo

• Factores cuidadosamente seleccionados que representan los criterios considerados más relevantes para los ejecutivos internacionales

• Una descripción detallada del modo en que establecemos diferenciales de calidad de vida entre las ciudades

• Un Índice con una comparación ciudad por ciudad que resume las diferencias en calidad de vida entre dos cuidades cualesquiera

• El Índice de Calidad de Vida de la ciudad (que incluye 39 factores) y acceso a un análisis detallado de las puntuaciones de las categorías que componen el índice resultante

• Nuestro Calculador de Calidad de Vida en línea permite crear un Índice de Calidad de Vida a medida según sus necesidades específicas

• Una tabla de Asignación por Calidad de Vida recomendada de Mercer que permite traducir el índice de calidad de vida en beneficios porcentuales y definir asignaciones competitivas por condiciones de vida difíciles cuando corresponda



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El índice total está basado en las siguientes categorías:

• Bienes de consumo

• Contexto económico

• Vivienda

• Consideraciones médicas y de salud

• Entorno natural

• Contexto político y social

• Servicios públicos y transporte

• Recreación

• Escuelas y educación

• Contexto sociocultural

CRONOGRAMA

Septiembre

INVERSIÓN* (USD)

Por ciudad. . . . . . . . . . . . . $ 470Opciones a la medida disponibles*Precios vigentes durante 2014 sujetos a actualización en 2015. Consultar.

WEBSITEwww.imercer.com/qol


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WORLDWIDE SURVEY OF INTERNATIONAL ASSIGNMENT POLICIES AND PRACTICES (WIAPP)No es fácil encontrar el talento adecuado para sus asignaciones de expatriados. Más difícil aún es asegurarse de que su paquete de asignación sea justo y efectivo en términos de costos. En el contexto económico actual, es esencial para su compañía poder establecer comparaciones respecto de datos sobre políticas y prácticas actualizadas de expatriados a fin de mantenerse en una situación competitiva.

Con la base de participantes más extensa del mercado, con más de 750 compañías multinacionales, WIAPP integra dos de los mejores estudios sobre movilidad global disponibles en la industria desde hace tiempo. Se trata de un estudio abarcativo y global enfocado en los elementos más críticos de las políticas y de las prácticas para todo tipo de asignaciones.

Información analizada:

• Datos demográficos actuales de los programas / tendencias de dichos datos (cantidad, extensión, tipo, geografías, sexo, nacionalidad, edad)

• Motivadores y barreras de las asignaciones

• Gestión de políticas (segmentación, tendencias)

• Enfoques relacionados con la remuneración, otorgamiento de salario

• Enfoque impositivo

• Cumplimiento de regulaciones

• Bono/Auxilio por Costo de Vida/ de Bienes y Servicios

• Incentivos de movilidad

• Bono de calidad de vida y por condiciones de riesgo

• Emergencias

• Licencia para descanso y recreación

• Vivienda y servicios públicos

• Transporte

• Educación

• Ayuda al cónyuge

• Ayuda familiar

• Ayuda al asignado



32

• Viaje al país de origen

• Derecho a vacaciones

• Política de viajes

• Mudanza y almacenaje

• Localización

• Repatriación

CRONOGRAMA

Bienal

INVERSIÓN (USD)

Los participantes reciben un informe regional sin costo

WEBSITEwww.imercer.com/wiapp


33

Mercer cuenta con una gama de productos globales en Compensaciones y Beneficios para ayudarlo a administrar sus recursos locales, regionales y globales óptimamente. También contamos con reportes específicos como Responsabilidad Social Corporativa, países pertenecientes a BRIC así como Fusiones y Adquisiciones.


COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS GLOBALES

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GLOBAL CAR POLICIES (GCP)

Las organizaciones globales actuales requieren que los gerentes de todos los niveles entiendan los numerosos elementos interrelacionados de la compensación. Esto implica priorizar el talento, diferenciar el desempeño de sus empleados, equilibrar las fuerzas del mercado, optimizar los presupuestos internos, así como atraer y retener el mejor talento.

Global Car Policies es de gran utilidad porque resalta las diferencias de las políticas de auto en 88 países, identifica posibles medidas que permiten el ahorro de costos y le proporciona datos clave para comparar sus políticas de auto contra las de otras organizaciones en su industria.

Nuestra red global de expertos de Mercer colabora en la elaboración de este informe, que incluye información sobre:

• Prácticas de política de auto

• Políticas de asignación

• Medidas para optimizar costos

• Alternativas de efectivo

• Regulaciones impositivas

COBERTURA

88 países89 mercados

CRONOGRAMA

Marzo

INVERSIÓN (USD)

Global . . . . . . . . . . . . . . $ 1,415Regional . . . . . . . . . . . . . $ 640

WEBSITEwww.imercer.com/carpolicies

imercer.com imercer.com/global

35 imercer.com/global imercer.com

COBERTURA

Más de 110 paísesMás de 125 mercados (4 regiones en México)

CRONOGRAMA

PDF. . . . . . . . . . . . . . . julio y octubreEn línea. . . . . . . . julio, octubre, enero y abril

INVERSIÓN (USD)

Global (PDF) . . . . . . . . . . . . $ 1,280Global (en línea). . . . . . . . . . . $ 2,700

WEBSITEwww.imercer.com/gcpr

GLOBAL COMPENSATION PLANNING REPORT (GCPR)

Para apoyar su planificación global de RR.HH. y del negocio se necesita contar con tendencias actuales económicas, laborales y salariales, que son difíciles de encontrar. Esto implica mantenerse actualizado acerca de los aumentos salariales, entender los indicadores económicos, analizar perspectivas regionales, y tener acceso a tendencias en incentivos de corto plazo.

Global Compensation Planning Report de Mercer es de gran utilidad porque incluye tendencias en materia de aumentos salariales en distintos niveles de carrera e índices de crecimiento del PIB, de la inflación y del desempleo.

Basado en una combinación de numerosos estudios sobre remuneración de propiedad de Mercer, bases de datos sobre compensación en distintos países y estudios de diagnóstico, junto con recursos locales y globales, este informe ofrece información confiable y oportuna sobre:

• Tendencias económicas y de aumento salarial para cada mercado cubierto

• Prácticas de incentivos a corto plazo, atracción, retención y rotación de personal


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GLOBAL PAY SUMMARY (GPS)

Las compañías que poseen una fuerza laboral internacional necesitan mantenerse actualizadas sobre los salarios globales. Esto implica que necesita acceder a información simple y fácil de leer sobre salarios y poder comparar salarios desde los roles de nivel inicial hasta los gerentes de alto nivel y en distintas familias de puestos.

Global Pay Summary de Mercer es de gran utilidad porque ofrece una guía de referencia rápida para tomar decisiones con rapidez y de manera informada, ya que presenta información sobre salario base anual y efectivo total anual para 50 posiciones de referencia, ayudándole a establecer comparaciones entre 11 familias de puestos.

Mantengase actualizado sobre tendencias globales en salarios con este informe que incluye:

• Información simple y fácil de leer sobre salarios para 50 posiciones de referencia

• Información sobre salarios en 11 familias de puestos.

• Precios bajos, medios y elevados del mercado laboral

COBERTURA

73 países

CRONOGRAMA

Enero

INVERSIÓN (USD)

Global. . . . . . . . . . . . . . . $ 2,060

WEBSITEwww.imercer.com/gps



INTERNATIONAL GEOGRAPHIC SALARY DIFFERENTIALS

Para trasladar algunas posiciones a nuevas ubicaciones y poder hacerlo con confianza, es necesario tener acceso a salarios equitativos y competitivos. Esto implica poder comparar niveles salariales en todo el mundo, reunir información detallada sobre salario bruto y neto en diferentes países, estudiar los índices de compensación, impuestos y seguridad social, y comparar los diferenciales de salarios.

International Geographic Salary Differentials de Mercer es de gran utilidad porque resalta las diferencias salariales generales en 75 países, identifica oportunidades de ahorro de costos en el reclutamiento de talento regional y global, compara diferenciales de salario para seis niveles de posiciones, y determina el valor real de los salarios en diferentes países.

Este informe ofrece información confiable y actualizada para los profesionales de RR.HH. que necesitan:

• Comparar niveles salariales en todo el mundo

• Transferir a los empleados a nuevas ubicaciones

• Reunir información sobre índices de compensación, impuestos y seguridad social en distintos países

COBERTURA

75 países

CRONOGRAMA

Enero

INVERSIÓN (USD)

Global . . . . . . . . . . . . . . $ 1,040

WEBSITEwww.imercer.com/intlgeo

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SHORT-TERM INCENTIVES AROUND THE WORLD

Determinar si los programas de incentivos de corto plazo ofrecen una ventaja competitiva es un requisito necesario para atraer y retener a los empleados adecuados. Esto implica tener acceso a datos actuales sobre salario anual y prácticas de incentivos de corto plazo, encontrar información consolidada sobre prácticas de incentivos, establecer comparaciones entre distintos países y lograr una inteligencia competitiva.

Short-Term Incentives around the World de Mercer es de gran utilidad porque analiza cambios en los incentivos de corto plazo, presenta prácticas de incentivos anuales y de corto plazo, resume tendencias en incentivos de tres años en distintas regiones, y proporciona información sobre incentivos para familias de puestos clave en distintos mercados.

Basado en estadísticas consolidadas de estudios sobre compañías a nivel de país, este informe ofrece:

• Información consolidada sobre prácticas de incentivos

• Comparaciones entre distintos países

• Tendencias en incentivos de corto plazo de todo el mundo

COBERTURA


CRONOGRAMA

Febrero

INVERSIÓN (USD)

Global. . . . . . . . . . . . . . . $ 1,040

WEBSITEwww.imercer.com/stiworld



TOTAL EMPLOYMENT COSTS AROUND THE WORLD

Crear comparaciones reales de sus costos totales de empleo en cada país es un componente exitoso en todo negocio global. Esto implica acceder a información sobre salarios base anuales, conocer la remuneración anual total, acceder a información sobre seguridad social y otros aportes obligatorios, y monitorear los beneficios típicos financiados por los empleadores.

Total Employment Costs around the World de Mercer es de gran utilidad porque le brinda información valiosa sobre costos totales críticos de empleo e información de referencia clave para planificación del negocio y elaboración de presupuestos, compara diversos niveles generales de empleados, e identifica oportunidades de ahorro de costos en el reclutamiento del talento.

Este informe brinda información valiosa sobre:

• Salario base anual

• Remuneración total

• Aportes obligatorios a la seguridad social

• Beneficios típicos financiados por los empleadores

• Resúmenes sobre costos totales de personal

COBERTURA


CRONOGRAMA

Abril

INVERSIÓN (USD)

Global. . . . . . . . . . . . . . . $ 1,040

WEBSITEwww.imercer.com/employmentcosts

WORLDWIDE BENEFIT & EMPLOYMENT GUIDELINES (WBEG)Mantenerse competitivo y a la vez atraer y retener el talento clave es una tarea difícil pero esencial donde sea que realice negocios. Esto implica mantenerse informado sobre las leyes y regulaciones sobre beneficios en constante cambio, entender las condiciones de empleo, y los beneficios típicos y los establecidos por ley, mantener su competitividad comparando sus políticas, y definir una estrategia clara.

Worldwide Benefit & Employment Guidelines es de gran utilidad porque brinda información actual y confiable sobre beneficios de ley para los empleados establecidos, monitorea las prácticas de beneficios típicos otorgados por los empleadores y presenta las condiciones generales de empleo.

Compilado por una red global de expertos de Mercer, este informe presenta hasta 500 subcategorías individuales de información dentro de 22 secciones, que incluyen:

• Tendencias

• Actualizaciones legislativas

• Requerimientos establecidos por ley

• Prácticas de beneficios típicas y complementarias

• Condiciones de empleo

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INVERSIÓN (USD)

América . . . . . . . . . . . . . $ 1,960 Global . . . . . . . . . . . . . . $ 9,900En línea . . . . . . . . . . . . . $ 13,600

WEBSITEwww.imercer.com/wbeg



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INTELIGENCIA DE TALENTO

SIGNIFICA

VENTAJA COMPETITIVA

El éxito de cualquier modelo nacional o de negocio para ser competitivo en el futuro estará enfocado menos en el capital de inversión y mucho más en el talento. Podríamos decir que el mundo se está moviendo de

capitalismo a talentismo. — Klaus Schwab, Fundador y Director Ejecutivo, Foro Económico Mundial

En general, uno de cada tres empleados a nivel global está considerando seriamente dejar a su empresa, de acuerdo al estudio de Mercer ‘Qué está funcionando’.

El talento es percibido como una ventaja competitiva y un catalizador de crecimiento económico global, pero sigue siendo un reto en las organizaciones de hoy en día. Reconocer

la importancia creciente del talento para alcanzar el éxito es clave para las organizaciones en el

mundo que están haciendo grandes inversiones en talento. Los productos de información que

le presentamos en éste catálogo lo ayudan a diseñar y administrar un plan de compensación

competitivo y paquetes de beneficios para sus empleados en México, Latinoamérica y el mundo.

El Capital Humano es el reto No. 1 que enfrentan los CEOs globalmente, de acuerdo al reporte del Reto del CEO (2013).El Barómetro de Talento Mercer 2013, presentado en el Foro

Económico de Davos, arrojó que el 60% de las compañías globales estan invirtiendo más en talento. Aún así, solo el 24% dice que los planes para su fuerza laboral son altamente efectivos y cubren sus necesidades.

Marca registrada 2015 Mercer LLC. Todos los registros reservados.

Agradecemos su interés en nuestros productos.Para más información no dude en contactarnos:

Fiorella [email protected]: +51 1 604 1630 Anexo 1633

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