CASO PRÁCTICO: Dominar el plan… no tiene precio

Jorge Castrejón Meregildo

1. ¿Qué función piensa que los objetivos desempeñarían en la planeación de este evento de capacitación? Mencione algunos objetivos que piensa podrían ser importantes. (Asegúrese de que estos objetivos tengan las características de los objetivos bien escritos).

La función que desempeña los objetivos es medir los resultados y establecer claramente los propósitos deseados por ejemplo: Concluir el proceso de capacitación exitosamente

garantizando que los empleados comprendan la estrategia de negocio y el nuevo manejo de MasterCard.

Evaluar el nivel de comprensión en los empleados de acuerdo a los 3 mapas de aprendizaje

2. ¿Qué tipo de planes serian necesarios para realmente llevar a cabo el evento? (Por ejemplo, ¿estratégicos u operacionales, o ambos? ¿De corto o largo plazos, o ambos?) Explique por que cree que estos planes serian importantes.

Ambos puesto que se debe tener una planeación en lo teórico así como la logística partiendo desde el lugar, la lista de asistentes en ponencia en empleados hasta planearlas temáticas que se darán a conocer -ambos porque a corto plazo se identifica el objetivo principal que se dará a conocer pero a largo a plazo se identifica si se ha comprendido el objetivo

3. ¿Qué desafíos podrían existir para realizar tal evento?¿Qué hay sobre realizar el evento en ubicaciones globales diferentes en un corto periodo?¿Cómo podrían prepararse mejor para tales desafíos?

Luchar contra la premura del tiempo, distribución, tiempos para cubrir el trabajo de cada uno de los empleados.

Agendar juntas determinadas y especificas estableciendo un responsable.

Es difícil pero si se planea correctamente es posible establecer objetivos básicos y supervisar que se cumplan hasta el final.

4. ¿Qué le enseñó este caso sobre la planeación?

Me enseñó que la planeación es una guía a seguir para cumplir nuestros objetivos y llevar a cabo nuestros proyectos disminuyendo el porcentaje de error y atributando al éxito.