CASO N 1 PROCESO DE SELECCINEn este documento realizare el respectivo proceso de seleccin de los cargos a IDENTIFICAR LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA La empresa SANTAMARIA S.A.S requiere dos personas:1 Jefe de logstica 2 Asistente de gerenciaSe define cada puesto de trabajo a cubrir, denominar el puesto, conocer los horarios, tener claras las funciones o tareas a realizar, las herramientas necesarias para la realizacin de la actividad a la cual se contrataran estas dos personas, un aspecto importante es ver y tener clara la condicin fsica de las personas que requiero, no obstante solo lo fsico, tambin debo tener muy claro el nivel educativo, su experiencia ya que para estos dos cargos requiero personas capacitadas para dirigir y ayudar con la direccin de la empresa SANTAMARIA S.A.S.RECLUTAMIENTO DE CANDIDATOS Esta fase consiste en la bsqueda de candidatos por diferentes medios que cumplan los requisitos exigidos por las necesidades de la empresa SANTAMARIA S.A.SEl reclutamiento del personal se puede hacer de manera interna, es decir, seleccionar una persona del grupo de trabajo existente para que realice las actividades requeridas ya que se supone que las personas que ya forman parte de la empresa SANTAMARIA S.A.S

Pero en este caso se empleara el reclutamiento externo el cual consiste en buscar el candidato fuera de la empresa, para llevar a cabo esto publicare la oferta de trabajo en los medio de comunicacin internet, peridico, etc. . Tambin empleare los servicios de empresas intermedias como las temporales activos S.A Y Accin plus, entre otras, de esta manera realizare el reclutamiento para estos dos cargos. PRESELECCION

En este paso reviso todas las candidaturas recibidas y analizo si los candidatos cumplen o no los requisitos demandados por la empresa SANTAMARIA S.A.S.

En este caso un requisito de la empresa consta en que el candidato debe contar con la experiencia entre mnimo 6 meses a 1 ao para el cargo de jefe de logstica, y para el cargo de asistente de gerencia el candidato debe tener 1 ao en delante de experiencia, ya que los cargos requeridos cuentan con un alto nivel de responsabilidad, los candidatos que no cuenten con este requisito sern eliminados de la seleccin.

PRUEBAS

Estas tienen como objetivo evaluar a los candidatos respecto a diversos aspectosLas pruebas a utilizar en un proceso de seleccin son numerosas y varan en funcin de lo que se pretende evaluar. Las ms habituales son: Pruebas profesionales. Pruebas psicotcnicas. Dinmicas de grupo.

En este caso empleare las pruebas psicotcnicas para los dos puestos de trabajo las cuales consisten o buscan medir los rasgos de personalidad, las capacidades, las aptitudes y los intereses de los candidatos para determinar, de la manera ms objetiva posible, su idoneidad para el puesto a desempear.

ENTREVISTA

Es la herramienta ms utilizada en los procesos de seleccin por ser una de las que ms informacin proporciona sobre los aspirantes.

La realizo con el fin de citar al seleccionado para tener la oportunidad de dar a conocer personalmente al candidato, a la vez que responde a una serie de preguntas que tienen como fin ampliar la informacin recogida en su currculum vitae y aportar ms datos sobre sus conocimientos.

VALORACION Y TOMA DE DECISIONES

Una vez realizadas todas las pruebas y recogida toda la informacin, seleccionare globalmente las candidaturas de las personas que han llegado hasta la fase de entrevista y se tomara la decisin para definir quin es el candidato idneo para los cargos.

CONTRATACIN

Para formalizar el contrato de trabajo entre la empresa SANTAMARIA S.A y el candidato seleccionado, ste deber presentar unos documentos personales. Una vez realizada la contratacin, tendr lugar la incorporacin del nuevo trabajador a la empresa en el tiempo y forma que sta decida.