cas 005 2015-ugel01 ep

•

, Apoyo Area de Asesoría Jurídica SECRETARIA 1

, Apoyo Organo de Dirección SECRETARIA 1

<', .• ·'· " . ... ., v,, . ·' ,.... ~1 •

Limpieza y Conserjería TRABAJADOR DE SERVICIO

Infraestructura y mantenimiento de 11.EE. INGENIERO 1

Sistema de Tesorería TESORERO 1

Sistema de Personal ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1

Sistemas Informáticos ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1

Sistemas de Estadística , ESTADISTICO 1

.. : :·. . . ' . . . . - .

' . ' - . . . . . . ' . .

. ' . . . . . . ,.

. . . ·.• . . . . . . - - . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . .... . . .

. . '

- . . . . . . . ' '

-. - . . . . .. . . .

POESTOS .. · ... :: ...

_, ' . -

' . .. . '

. . . . ' . ' . . - . . ,' ... . .. . ... ,· ..

,·· .. ' . ' ... . '' .. . . .. : . ·. . . ..

· .. BE:TAL.LE DEL CARGO: .· · - . . .

. . - ....

. . . . . . . . .

11. PUESTOS Y DETALLES DE LOS CARGOS EN CONCURSO:

c. Ley Nº 29849: Ley que establece la eliminación progresiva del régimen especial del Decreto Legislativo 1057 y otorga derechos laborales.

b. Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.

a. Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.

Base legal: 3.

2. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación

Unidad de Gestión Educativa Local Nº O 1 El Porvenir I Comité de Evaluación

1 . Objeto de la Convocatoria

Contratar los servicios de 05 Protesionales y 03 Técnicos. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante , , , UGEL Nº 01 El Porvenir I Organo de Dirección, Area de Gestión Administrativa, Area de Asesoría Jurídica y Área de Gestión Institucional

l. GENERALIDADES:

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS

- - - o

GERENCIA DE EDUCACIÓN UGEL 01- EL PORVENIR

:::: . =: . . . > ' • t ~~~: ,;,:·:;:;::::::::::.::::::;:,,;,,,,:, .. ;::::::::;'i:::::::;:;;.,:·:·:::: :::::::::::::::::,:;:;:;.;:::i)t

''AÑO DE LA DIVERSIFICACIÓN PRODUCTIVA Y DEL FORTALECIMIENTO DE LA EDUCACIÓN'' ''DECENIO DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL PERU''

•

- .

Principales funciones a desarrollar:

~ Elaboración de planillas de personal activo. ~ Actualizar el módulo de Recursos Humanos (Aplicativos de planillas) ~ Revisar y mantener operativo el equipamiento informático (PCs y periféricos)

CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.

Experiencia Experiencia mínima de seis (06) meses, de preferencia en la Administración , Pública en actividades relacionadas con el Manejo Unico de Planillas del Sector

. st ' 1 mínimos relacionados con la actividad . ... ~.QG\CA ~·1-.L...·-------+----------------------------------l

~: . 1 ·E\. .:,..,· -" Cualidades

Título Profesional Universitario en: Ingeniería de Sistemas, Informática, Administrador con conocimientos en informática o especialidades afines.

Formación Académica

- . . ·.

. . .

-·· :.··.,,.,

,

2) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 (SISTEMAS INFORMATICOS)

~ Organizar y coordinar la recopilación de datos, análisis y elaboración de cuadros estadísticos. ~ Absolver consultas y/o emitir informes técnicos relacionados con estadística especializada. ~ Preparar publicaciones de índole estadístico. ~ Sugerir nuevos métodos de estadística especializada. ~ Coordinar actividades sobre la aplicación de estadística en sistemas de ejecución y

. , proyección. Analizar e interpretar cuadros estadísticos sobre tendencias, comparaciones, índices de correlación y extraer conclusiones.

~ Mantener y actualizar el SIEMED ~ Otras funciones afines.



. . •

' REQ·UISl·T·os DETALLE • . •

. ' . .

.. . . "

. '· ..

. .

Formación Académica Título Profesional Universitario en estadística u otro título relacionado con el cargo.

Experiencia Experiencia mínima de un (01) año (de preferencia en el sector público y sector Educación), colegiado y habilitado.

Conocimientos mínimos Manejo de aplicativos informáticos relacionados con su actividad.

Otras Cualidades Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo.

, 1) PERFIL DEL PUESTO: ESTADISTICO 1

111. PERFIL Y CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO:

•

Planificar, organizar el potencial humano en el marco de las políticas institucionales y la legislación vigente.

Y Efectuar acciones de Administración de personal. Y Planificar, coordinar y gestionar acciones de Seguridad Social: afiliaciones, subsidios y

atenciones y otros trámites de la Seguridad Social. Controlar el ingreso, permanencia y salida del personal, efectuando los registros y acciones establecidas en las normas vigentes.

Y Elaborar informes técnicos sobre la administración del potencial humano. Y Proyectar resoluciones en materia de gestión de recursos humanos (licencias,

reasignaciones, permutas, nombramientos, contratos, etc.) Participar en la elaboración del Pres u puesto Analítico de Personal ( PAP) y mantener actualizado el Cuadro de Asignación de Personal de la sede y de las 1 nstituciones Educativas del ámbito.



Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo. Otras Cualidades

Manejo de computadora a nivel de usuario y de aplicativos informáticos relacionados con la actividad como Sistema de Administración de Plazas (NEXUS)

Conocimientos mínimos o indispensables

Experiencia mínima de un 06 meses en la Administración Pública en actividades relacionadas con el Área de Personal, de preferencia en el sector educación.

Experiencia

Título Profesional Universitario en: Administración, Derecho, Economía, Ingeniería Industrial, Ingeniería de Sistemas, Licenciado en Educación con postgrado en Administración o RR.HH.

Formación Académica

. .

. - - - . -:· .::. ·:-:;: . . .· .. . . . . . . ... . .. - - - - . '

.. . . . . . . ' .. . . ' . - . ' - . . - - - .. . . .. ----- . .

. ... .-. . . . . ' .. -.. ~.- ' - .. . .

:. :·::·· ... : . : : . ... . . :::.::-: . . .. .. •, . . . .:·:. ::·· . . . ····.·.• -- ..

. . . ' . . ' . . . ' . - . c, ~ : .·. . . . ·-· - . . . . ' . ..

. REQUISl;TOS. .. . .: · ... . . . . . :- . . . .

'·.. . . .•. . . . . . . . ·:: <:. ·• .. ·-·· .. . . .·: .. -. . •·. . .

• . . . '

. . . . . . . '.. . ,, .. ,. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .. ~ . . . , _ .. ,.. ·· ,,. ·· D ETA.' ''[',.L· :E· . ' ...... : . . ; . :: . : . .· -:·; .. ''

. . . : . . . .. •.· . . .. - .

,• ,• - . · .. · .. . . . ·'·: . ·.· . '. . ·-·· . ,, . . . . .

. . . . .. ·-- ... -·:: . : .. :-:

. . . ' ' . . . : .·

. - -:.· .· ·, . . .

3) PERFIL DEL PUESTO: ESPECIALISTA ADMINISTRATIVO 1 (PERSONAL)

Recuperar las Unidades Centrales de Procesamiento de equipos de cómputo; los componentes internos mainboards, RAM, fuentes de poder, coolers, discos duros, disquetes, lectoras de discos compactos, etc.

>- Ejecutar el plan de mantenimiento preventivo y correctivo de PCs y periféricos. Y Realizar el cambio de partes y piezas dañadas por componentes recuperativos o adquiridos. ? Realizar la implantación de software base de servidores correspondiente a sistemas

operativos, servidores de correos, servidor de comunicaciones software de administración en tecnología de información. Efectuar inventario físico y el mantenimiento preventivo y correctivo de los servidores (equipos).

Y Imprimir, configurar, administrar y brindar soporte de servidores y herramientas. Y 1 nstalar/desinstalar el software básico.

Y Efectuar el saneamiento físico legal de Instituciones Educativas. Y Supervisar los trabajos de construcción con sujeción a los planos y especificaciones técnicas

aprobadas. Y Realizar informes técnicos. Y Verificar e informar sobre la ejecución adecuada de los recursos asignados de acuerdo al

Programa de Mantenimiento de Locales Escolares. Otras funciones afines.

... . , -, , .. '



Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo. Otras Cualidades

Conocimientos de los programas de Autocad y aplicativos informáticos relacionados con la actividad.


Con o sin experiencia en el sector público y/o privado. Experiencia

. . . .

Título Profesional Universitario de Ingeniero Civil o Arquitecto colegiado y habilitado. Formación Académica

. ' . ' ' '

. . . . . . ·.. . . . . . . . ' . . ,• :::· : . . . '._ . ..

' . ' ..

' .. ·- . . ,•, .. .

DETALL.E . . .• . . - . .

. '

REQUISITOS : : •

. ,• . ' . : '

. ' . '

' . .

. :-· • • .

. . . ·-. . . .

.. . . • •

. .. . . . . . . . . . . . . .

. . . ' . ' . . . - - ' .

. ' .... .· . •

Revisar la documentación en general para su pago y disponer depósitos en las correspondientes cuentas corrientes de bancos. Asegurar y controlar el desarrollo de las actividades de caja y pagaduría, presentando la información contable correspondiente.

Y Conciliar estados de cuentas bancarias. ;... Controlar y supervisar la utilización de los fondos para pagos en efectivo. Y Verificar los montos de las autorizaciones de giro. Y Elaborar y visar informes del movimiento de fondos. Y Ejecutar liquidaciones, retenciones a favor del tesoro público y terceros. >- Expedir constancia de pagos y descuentos de haberes. Y Procesar la información del movimiento de fondos, hojas de ingresos y egresos y presentar el

parte diario respectivo. Y Coordinar actividades sobre la formulación del calendario de pagos.


- CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

. •

REQUISITOS DETALLE· . .

•

• . .

.

Formación Académica Título Profesional Universitario de Contador Público colegiado y habilitado.

Experiencia Experiencia mínima de 06 (seis) meses de servicios preferentemente en el sector público relacionada con el Sistema de Tesorería o Contabilidad.

Conocimientos mínimos Conocimientos de aplicativos informáticos relacionados con la actividad o indispensables (SIAF-SP).


•

4) PERFIL DEL PUESTO: TESORERO 1

•

• '

Y Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la entidad. Y Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. Y Redactar, tomar dictado y digitar documentos variados. Y Coordinar reuniones, concertar citas y brindar atención al usuario. Y Mantener actualizado el directorio institucional. Y Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo

• pasivo. Y Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes. Y Coordinar la distribución de materiales de oficina. Y Realizar labores variadas de secretariado bilingüe.

..... , ... ~

"'~ ta ~---- .>~,

I (:) \

: ' ('~ !!: ! ' ~ ~ <J ~~ it Principales funciones a desarrollar:

r:.~ t ~ 'é. \. ~ ... /.'

,...:

Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo . Otras Cualidades

Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informáticos relacionados con su actividad. Maneio de SISGEDO.


Experiencia mínima de 01 año de servicios de preferencia en el sector público. Experiencia

Título de Secretariado Ejecutivo. Formación Académica . .

. ·~ . . . . :·::·. :: •

. ' ' e ' • . ' . ' . . - •, .. .. . . . . .

.. . . ' . - . - . - . . . ' . . - . . ' . . - . - - . - . ' - -· .

• .... ... . .. ·. . . . . . .. - . . . - .. . ' '· .. ..

',,•,, . -- -· . ,•, . . . . .· : :

. .. . REQUl,SITOS :: · .. -: ·=·· . . - . ' ..

. ' . ' ' ' . ' . . ' . ',• ' ... ' .. . - - . - . - - - - ' . . .. . . . - . . -;-, ·-:- .. :::-·· .= .. · -'.:· .... :. .. -· .: :; ·_ .. :'._. .:': .. · .: ... : :: .. ::: :·: _·: ... :;, . . . . . . . . ' .,.,

-~·-· . . :- '' . '

. ..-:.: ::- .. :. . -···-- -· .. . -- . . .·.· •·. '. ..' . . - ·- ... .. .. · .. · .. · . ····.· .. ·.-. ·-· .... . . . ... ..:: : . ... ·... .. . .. .•. .. ·· ·· . ' .. . .. ' ,,,, . ... .. .. . ·' D ET== AL.· L' ··e,:=: .: .:·. ,=. .: · ·::· .. · .. · ··· . ·· . ·-- . ·. . . ....... ••' . ... . -.· . , . . . ·. ,-'. . . .. ·:: ····. .: :.. . .. . . . .

-··.

... ' . . .. ' .

.·. .. ... . .

7) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL ORGANO DE DIRECCION

Recibir y distribuir documentos y materiales en general, trasladar y acomodar muebles, empacar mercadería y otros.

Y Limpiar y desinfectar ambientes, servicios higiénicos, vajillas, utensilios y similares. Y Limpiar y lavar vehículos, muebles y enseres. Y Arreglar y conservar jardines. Y Apoyar en la ejecución de labores de mantenimiento y conservación de equipos y

herramientas a su cargo. Custodiar y dar mantenimiento a los bienes y herramientas asignadas para su trabajo.



. .

REQUISITOS DETALLE . •

Formación Académica Educación secundaria completa.

Experiencia Con o sin experiencia en el sector público y/o privado.

Conocimientos mínimos Instalaciones eléctricas y brevete categoría A2B o indispensables


. , 6) PERFIL DEL PUESTO: TRABAJADOR DE SERVICIO (LIMPIEZA Y CONSERJERIA)

' emuneración mensual 1

- J ~ ~

Profesionales: S/. 2,000.00 (Dos mil y 00/100 Nuevos Soles). Técnicos: SI. 1, 700.00 (Mil setecientos y 00/100 Nuevos Soles). * Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Inicio: 30 de Abril 2015 I Término: 31 de Mayo 2015 Duración del contrato

• • servicro El Porvenir (Av. Pumacahua 1275 - El Porvenir) UGEL Nº 01 Lugar de prestación del

. . . ' . . : . ·•· . ··:· - .•.· .. . . . ' . - ' . : ,•::::::: ... - .· .::: ._::.:::-:::: _:_: ::,:_:·: . .. . . ... .· :· .

.

. . ' ·.: : :

. . . .

. . . - ' . - .

. . . - - ...

.

. . .· ·-: . :

. . . . ... .. ·-·'' .. . ' . ' . - - . ... ··-···.·.· ····· . . . . .... . . ..

. . ' ·, :: · . . . . . . . ... - .•. ·:: ·. :::·. .. .. .· . .. •· .. ··•·••···· .•... : . c·oNDICtO·NES .... · .. : . ~. : : •······· •... .: ·: ..•

··. ... ·- .. . . . . . . . .. . .. .. .·. .. . ::_ .:· .. : :::: . -.- .. _ ... - .·.·· :.:.· ·: ... ..' -. y : · · · ··· D·ET·· ···A··t·· L.·· E····:··· · ······ .: ··· -: · · .. .. ···· ··:·. ··• . · · : .. :. · .. · :•:: · ·· · · . '.:' ·.· '''.·'::: . . .... .' . - :_~: . . . . . . - .::.. •.· . _:~:-:; :. -· -::~~:: :·. . .. ::··;_;:· .... : ·. ;.;-:::·:·~:··.:::·-.::- ._::;·,:··· :: ..

. . -·-. .

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO:

~ Recepcionar, clasificar, registrar, distribuir y archivar la documentación de la entidad. ~ Revisar y preparar la documentación para la firma respectiva. ~ Redactar, tomar dictado y digitar documentos variados. ~ Coordinar reuniones, concertar citas y brindar atención al usuario. ~ Mantener actualizado el directorio institucional. ~ Evaluar y seleccionar documentos, proponiendo su eliminación o transferencia al archivo

• pasivo. ~ Orientar sobre gestiones y situaciones de expedientes. ~ Coordinar la distribución de materiales de oficina. ~ Realizar labores variadas de secretariado bilingüe.



•

Otras Cualidades

Manejo de computadora a nivel usuario y de aplicativos informáticos relacionados con su actividad. Maneio de SISGEDO.


Experiencia mínima de 01 año de servicios de preferencia en el sector público. Experiencia

Título de Secretariado Ejecutivo. Formación Académica • ' ' . ''

. . .

DETALLE • . .

Tolerante, creativo, proactivo, responsable y respetar el trabajo en equipo .

REQUISITOS · . . . ... ·:·, .

, , 8) PERFIL DEL PUESTO: SECRETARIA DEL AREA DE ASESORIA JURIDICA

,

Presentar la hoja de vida documentada y los formatos de Declaración Jurada (Formato 01, 02,03-A, 03-B, 03-C, 03-D) colgados en la página web: .grelalibertad.gob.pe y www.regionlalibertad.gob.pe/trabajo/ . La información consignada en la hoja de vida y documentos adjuntos tienen carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dichos documentos y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

, VII. DOCUMENTACION A PRESENTAR (22 DE ABRIL 2015)

• . . ... . . . . . . . - .. . • . '. . .. . • • . .

. ' .. ' . . ' . . ' . '

• ·. 100o/o - -·-·· .. ... . . . : .·.·:·:·:·:······ ... ·· .. : ... . . . - . . - ·.· .. .

· · PUNTAJE TOTAL · ·. . . . . - . . ' . - . ' . '. . . . . .

. . -. ' ' . ,• . . ········· .. -- . . . .

.

•

. . . . ... .•.· .

.. ·, . . •' . - . . ... . .

.. . .::::.. . .. ·: . ····- ::. : .. ···.. . . .. . -·.. " . .. . . . :·· ... ~:·=·:.: ;.; .... -- ·::. ·:_ -: :.:.:· . . ,., . .: . ... . - : :·:::· ··:·.·· .... · - .. . .

.. ··.···• ". . . :··.'P1.1ntaje obtenido en 1•a Ent.revista:. · .-:: · .. . . - - . . . '

.:· ,.. .. . -·.·· .. •,• . . . - .

45°/o ENTREVISTA

Puntaje Total de la Evaluación de la Hoja de Vida

30°/o ~~ LISt~

' o () (:) . \ a.u x_s\\O~ cz:

~~ ~

~l N•1 .E,\. ~o

20°/o a. Experiencia laboral mínima (a partir del Título ) b. Formación Académica

55°/o , EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA

' . .. .. ·.- -· - . .. : ..... · .. ·· .•. ,•- . . .. -·--· ... ::-:::::··· ·.· .. . .. ,•, ,•. . ··-.:: . . ,,, .. :. .. .. .. .. '" . . .. . -::___ .. . ' ::.::.· :-::·::.:::::::--··· •," ' .. ·::-: .-. -:;··;. _., __ -, -: . ... . . . .. .. .. . -· '' .. . ·.. __ :;:: -:::::· .. .. ······:. .. ·.· ,. ·······.-·-· .. . ... . .. ·.- .. . .. . .. - - ... ········ ,. -- . . . . .. ·- .. . . .. .. --·----:-·- . . . .. . ·- .. ·---- .. . -- . . . .. ..·. ·.·. .. ··.· . . -· . .. .· ·:::· -··· . . ·;, -·-.·· '.·, .. :: ::: . . . ,:: . .. . ::: .... ·.·. .. .. . .. . . .

····.·-·iJ-:_; .. ·. ····.•.· ········ · ... . ·:•:. · :···:·:,' EV~.ltJ.AG..10.NES. · .. ·: · : . ... . ,. . • -: .•.. PE~(.).:: .. . . . ,. .. . . .. . ... ... .. . ... · .. .. .. . .. .. .. . . . . ·• . . . . . . . . . ' . .. . ·. . .. .. . .. .. -· .. - . - . .. •'•'··· .. .. . .·.·..... . . . . .. ····· . . . . . .. . .. :• . .. .

So/o c. Meritas

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose la siguiente manera:

, VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION

1 Publicación en Servicio Nacional del 06 al 17 de Abril 2015 Empleo - BT

2 Convocatoria 15 al 21 de Abril 2015

3 Presentación de Expedientes 22 de Abril 2015

4 Evaluación de Expedientes 23 y 24 de Abril 2015 Lugar de Presentación de

5 Publicación de resultados de Hoja de Vida 27 de Abril 2015 Expedientes: Av.

08:00 horas Pumacahua Nº 1275 - El Porvenir

6 Presentación de reclamos 27 de Abril 2015 de 8:00 Hrs. a

7 Absolución de reclamos 28 de Abril 2015 15:30 Hrs.

8 Entrevista Personal 29 de Abril 2015

09:30 horas

9 Publicación de resultados finales 29 de Abril 2015 •

10 Adjudicación y Suscripción del Contrato 30 de Abril 2015

V. CRONOGRAMA:

•

._ \.lBE~)'

•'()o ...... \

' \\\~ \ ~

"Q ~º ~L N•1 .E,\.

, LA COMISION

•

- ...... ~ Los formatos de Declaración Jurada y demás anexos, se colgaran oportunamente en forma detallada

') ' .. o\ ' ! •

- Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.

- Por restricciones presupuestales. - Otras debidamente justificadas

Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:

Declaratoria del proceso como desierto - Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. - Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. - Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

, VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

COMISION EVALUADORA

COMISION EVALUADORA

55

5

8

8

2

4

8

20

MAX. CALIFICACION NOTA MAX. EXPEDIENTE

COMISION EVALUADORA

PUNTAJE TOTAL

. . , capacitación mayor a 100 horas corresponde 02 puntos.

• Por cada certificado de

•Por diplomado especialidad relacionada al cargo que postula, corresponde 04 puntos con un máximo de 02 diplomados.

cada de

. de • Estudios Maestría.

• Grado de Magister o Maestría.

• Grado de doctor.

Cuenta con la formación académica o estudios requeridos en el puesto:

Por cada constancia, memorándum y/o resolución de felicitación en los tres últimos años (01 punto cada uno).

Cumple con el tiempo requerido para el puesto, asignándole 04 puntos por cada año hasta un máximo de 20 puntos.

CRITERIOS E INDICADORES

Méritos

Formación académica

(30 Ptos. Max.)

Experiencia (20 Ptos. Max)

ASPECTO

• •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• UGEL: . PU ESTO AL QUE POSTULA

• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • FOLIOS: .

• ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

EXPEDIENTENº

NOMBRES Y APELLIDOS

EVALUACION DE HOJA DE VIDA

SELECCIÓN DE PERSONAL PARA CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS

CA Nº 005-2015-GRLL-

DNI Nº: .

.>

Firma: .

Nombre: .

Atentamente,

Por lo expuesto, asumo la responsabilidad por la veracidad de la información antes mencionada.

\,.~ l !.=" ~ ~- ~ 0 ~»- Que, acepto y me someto a las normas y resultado del proceso.

~ Jº a·· """' "\ \ - \ ;

' ?t. ' ~ ¡

N, 1 ""'~

-

Que, la información señalada y documentada en el Currículum Vitae adjunto es verdadera,

comprometiéndome a presentar los documentos originales que acrediten la información, en caso

resulte seleccionado.

Que, no me encuentro inscrito en el ''Registro de Deudores Alimentarios Morosos'' REDAM (Ley

Nº 28970).

Que, no tengo vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y/o segundo de afinidad o por razón de matrimonio con los funcionarios de la Institución y/o personal de

confianza de la UGEL que gocen de la facultad de nombramiento y contratación de personal o engan injerencia directa o indirecta en el proceso de selección (Ley Nº 26771, OS Nº 021-2000-

CM, OS Nº 017-2002-PCM Y OS Nº 034-2005-PCM}

Que, no estoy impedido de contratar para el Estado, que no tengo antecedentes penales,

judiciales ni policiales.

.............................................................. , con relación a la Convocatoria para la Contratación

Administrativa de Servicios CAS 005-2015, declaro bajo juramento lo siguiente:

Distrito de , Provincia de Departamento de .

Y domiciliado en . •

Yo, identificado con DNI Nº .

Lugar, de 2015

FORMATO Nº 01

'

FIRMA DEL POSTULANTE •••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

El Porvenir, de del 2 .

Para lo cual declaro bajo juramento que cumplo íntegramente con los requisitos básicos y perfiles establecidos en la publicación correspondiente al servicio convocado y que adjunto a la presente la correspondiente ficha resumen (formato Nº 1) documentado, copia de DNI y declaraciones

juradas de acuerdo al formato Nº 3 (A, B, C, D).

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

es puesto: Especificar orden . de denominación cuya

participar en el Proceso CAS Nº 005-2015, convocado por su Institución, a fin de acceder al Servicio

identificado(a) con DNI Nº , mediante la presente le solicito se me considere para

Yo, (Nombre y Apellidos)

Señores U N 1 O A O O E G ES T 1 O N E O U CA T 1 V A LO CA L . PRESENTE

NTE ,

CARTA DE PRESENTACION DEL POSTU

FORMATO Nº 02 •

•

Firma

• -- ' '/!:;; ...

El Porvenir, __ de de 20 __

- .

la responsabilidad del Consejo Ejecutivo del Poder Judicial.

Reglamento, aprobado por Decreto Supremo Nº 002-2007-JUS, el cual se encuentra a cargo y bajo

referencia la Ley Nº 28970, Ley que crea el Registro de Deudores Alimentarios Morosos, y su

fecha, no me encuentro inscrito en el "Registro de Deudores Alimentarios Morosos'' a que hace

en , declaro bajo juramento que, a la

domicilio con ••••.•••.••..•.•••.•....•...•••.•••...•••....•..•....•.•..••••..•••...• , DNI con

identificado ..•••..••.•..••....•.•.•.•....••..••....•...•••.••.....•..•.•..••...••..••••..•....•••.•••...••.••••••••....•.•••.•..••..••..•....••.•••. , Yo,

DECLARACION JURADA DE NO ENCONTRARSE INSCRITO EN EL REGISTRO DE DEUDORES ALIMENTARIOS MOROSOS-REDAM

Formato

Nº

,"'•"-. ,•V}'

.-.. ,,&. ,.,,.,.,,..,v •• ,.,.,..,¡ -.,.,. .$, ,..._,.,, ·~,...· '•W .;,...,.,...,.., '.;._,/' "'.•/ ""1# -.,.,. .. "'>."! "".v/"-..•' ~.-,No/"

·"" ... "'

-, ") ~· .-....,:-.-<: ~ ~ s;,. ' ~::.~ .. ...,.c.:.~ -~;e}:~ -:. : ~ ;: :: ~ : e ~ -/ ............ ~ .. ~ ~ .. ,. J....; .. ,..,, ,..,...,... .. ;wl"'..S J>.- -, ,,.,,,, ~ ? •/ ·.,.,,, .,,.5

1 Aplicable a los ganadores del concurso (a partir de la suscripción del contrato)

•

Firma


..... t' ~

\ \. ~ .. ,, ,~ -: '11 .: o 1: ~· ' ~t:

e: l

~~--.,._ ·--- de la Ley Nº 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

disciplinarios o sanciones administrativas que me impidan laborar en el Estado .

judiciales ni policiales, tener sentencias condenatorias o haber sido sometido a procesos

declaro bajo juramento no percibir ingresos por parte del estado 1; ni tener antecedentes penales, •

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

en fisca 1 domicilio y ••••••••••••••••••••••••••••••••••••

con DNI Nº ••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••• Yo,

•

Firma


Manifiesto, que lo mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento, que si lo declarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecido en el artículo 438º del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los que hacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para aquellos que cometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

. ,• '. ·. .· · .Relacién ··· . .

. . . . - .

· Apellidos . · ·· ·· . . . . -

. . ., .-· . . . . '

···Nombres . .

Relación Apellidos Nombres Área de Trabajo

Por lo cual declaro que no me encuentro incurso en los alcances de la Ley Nº 26771 y su Reglamento aprobado por D.S. Nº 021-2000-PCM y sus modificatorias. Asimismo, me comprometo a no participar en ninguna acción que configure ACTO DE NEPOTISMO, conforme a lo determinado en las normas sobre la materia.

•••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••••

No tener en la Institución, familiares hasta el 4º grado de consanguinidad, 2º de afinidad o por razón de matrimonio, con la facultad de designar, nombrar, contratar o influenciar de manera directa o indirecta en el ingreso a laborar a UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL

con D.N.I. Nº al amparo del Principio de Veracidad señalado por el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar y lo dispuesto en el artículo 42º de la Ley de Procedimiento Administrativo General Ley Nº 27444, DECLARO BAJO JURAMENTO, lo siguiente:

Yo, identificado

DECLARACION JURAD DE AUSENCIA DE NEPOT S · O - ey Nº 26771,

D.S. Nº 021-2000-PC I D.S~ 017-2002-P y D.S. Nº 034-2 05-PC

•

- Fo· mato

\-~ \..ISE'~~ . .

~ ~"'~\\~\. ~ 1-----------+------------+------------+------------I

Tº o 1>.,.~ .. '·\ Declaro bajo juramento que en la UNIDAD DE GESTION EDUCATIVA LOCAL: . • ~ 1 ~

·N ?! laboran las personas cuyos apellidos ..- ¡

,, bG\ ~ _$ff. y nombres indico, a quien(es) me une la relación o vinculo de afinidad (A) o consaguinidad (C}, c. •

.. ~,,,. -~" ::.-:-.:::.:

.~

Firma


tai.\..lBch . \, (T~

w :\ -

~ ,~~'\ ¡. "L'o () ~l N°1 ·~\.~

'

Asimismo, declaro que me comprometo a observarlas y cumplirlas en toda circunstancia. -

Ética de la Función Pública.

• Decreto Supremo Nº 033-2005-PCM, que aprueba el Reglamento de la Ley del Código de

27815, Ley del Código de Ética de la Función Pública.

• Ley Nº 28496, ''Ley que modifica el numeral 4.1 del artículo 4º y el artículo 11 ºde la Ley Nº

Juramento, que tengo conocimiento de la siguiente normatividad:

y d o m i c i 1 i o f i s ca 1 e n . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . de c 1 a ro bajo

Yo, con DNI Nº .

DEL

A

IENT

,"<-. ·''> ~ . . • V .

.·.,.,...,....,,.; -, .... ,...... ............. ..~~~ •• ; ,.,.· '-º"'- "•N' ... ,,,.,,,,.._.. ~ •• ,,· ··.-J( ~ .. ,;. ,...,.,.-.M ~.,,,_;H.-/ .i,,..,,_.,,..V

::·". e>

:- - .. • ..: )o .... . ,.,. .. :

•

cas 005 2015-ugel01 ep

Education