capta candidatos con tus anuncios de empleo · los candidatos desde las dos o tres primeras frases....

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Capta candidatos con tus anuncios de empleo Selecciona una versión A lo largo de 2019, LinkedIn va a lanzar una nueva versión de Recruiter y Empleos. La transición durará varios meses.

Haz clic sobre la imagen que coincida con tu pantalla de inicio de Recruiter para acceder a recursos para tu versión actual.


Versión anterior Recruiter y Empleos En LinkedIn, los anuncios de empleo llegan a los miembros a través de recomendaciones personalizadas en el módulo Empleos que podrían interesarte. Cuando publicas un empleo en LinkedIn, un algoritmo lo asocia con los miembros cuyo perfil se ajusta a lo que has publicado. Aunque esas personas no estén buscando empleo de forma activa, podrían sentirse atraídas si creen que se trata de una oportunidad interesante.

1. Anunciar un empleo Coloca el cursor sobre Empleos y haz clic en Anunciar un empleo.

2. Empresa Selecciona el nombre de tu empresa en el menú desplegable para que el anuncio quede vinculado a tu página de empresa.

3. Cargo Indica el Cargo que necesitas cubrir. Cuando empieces a escribir en el campo Cargo, aparecerá un menú desplegable con varias sugerencias estándar de nombres de cargo. Si eliges uno de esos nombres de cargo, tus anuncios estarán mejor posicionados en los resultados de búsqueda y tendrán más probabilidades de aparecer en el módulo Empleos que podrían interesarte de los posibles candidatos. Por eso te aconsejamos elegir uno de los cargos recomendados; el sistema los reconoce y obtendrás mejores resultados.

4. Dirección o ciudad del empleo Indica la dirección exacta o la ciudad donde se desarrolla el puesto. Esa ubicación puede no coincidir con el lugar donde está la sede de la empresa. Así te asegurarás de estar dirigiéndote a la zona geográfica correcta y de que tu anuncio se muestre en los perfiles de LinkedIn que te interesan. Indicar la dirección completa ayuda a los posibles candidatos a calcular el tiempo que les llevaría desplazarse hasta el trabajo.


5. ¿Ya has publicado un anuncio de empleo parecido?

Si ya has publicado un empleo similar, puedes ahorrar tiempo desplazándote hacia abajo y aprovechando los datos de ese empleo anterior. Si no quieres utilizar el empleo anterior, haz clic en No, gracias. Borrar mi formulario.

6. Función laboral / Sector de la empresa Puedes indicar hasta tres opciones en los campos Función laboral y Sector de la empresa. Elige el sector del puesto de trabajo o de la empresa. Si el empleo que anuncias es para una función especializada o tiene un nombre inusual, te recomendamos elegir funciones laborales más genéricas para que el anuncio llegue a un mayor número de personas. Si no acabas de conseguir los candidatos que buscas, prueba a modificar el contenido de los campos Función laboral y Sector de la empresa para obtener resultados diferentes.

7. Descripción del empleo

La descripción del empleo es una forma de iniciar el diálogo, y debe captar la atención de los candidatos desde las dos o tres primeras frases. El objetivo es suscitar la curiosidad de los candidatos más brillantes que ven tu anuncio de empleo, y que quieran contactar contigo para informarse con más detalle.

8. Descripción de la empresa

Explica cómo es trabajar en tu empresa y describe los valores de la compañía. El mensaje debe transmitir que tu empresa es un buen lugar donde trabajar. Utiliza un lenguaje que refleje la cultura de la empresa. Puedes incluir citas de empleados actuales que describan el ambiente de la empresa y por qué les gusta su trabajo. Si la empresa ha recibido premios o reconocimientos por sus programas para empleados, menciónalos aquí.


9. Remuneración

Indica un salario base e información sobre remuneración adicional, como bonificaciones.

Además, en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, LinkedIn muestra un rango salarial aproximado del empleo si hay miembros con ese mismo puesto en tu empresa que han compartido datos sobre su sueldo en LinkedIn.

El rango salarial aproximado: Aparece como información de

LinkedIn, para que no dé la impresión de estar autorizado por tu empresa.

Solo será visible para los miembros que hayan indicado su sueldo en LinkedIn Salary.

Si prefieres indicar el sueldo del puesto, esa información sustituirá al rango salarial aproximado de LinkedIn y se mostrará como dato proporcionado por la empresa.

10. Redireccionamiento de los candidatos

Si decides dirigir a los solicitantes a un sitio web externo a LinkedIn, no olvides enlazar este anuncio directamente al empleo de tu sitio web, no a vuestra página genérica de ofertas laborales. Con cada clic y paso adicionales para solicitar el empleo online una vez fuera de LinkedIn, un 40-50% de los solicitantes pierde interés y no sigue con el proceso. Por eso, si incluyes un enlace externo, asegúrate de que remite directamente al empleo y no a un sitio en el que deban buscarlo. Si admites solicitudes a través de LinkedIn, podrás hacer el seguimiento de los candidatos en un único lugar.

11. Anunciante del empleo Anuncia el empleo a tu nombre o en nombre de un compañero de tu empresa. Mostrar el perfil del anunciante es una buena forma de animar a los candidatos a interesarse por el puesto y ponerse en contacto con la empresa.

12. Continuar Haz clic en Continuar para llegar con tu anuncio a los candidatos adecuados para el puesto.


13. Segmentación de los candidatos adecuados Mediante la segmentación automatizada, el sistema te propone automáticamente una serie de aptitudes, niveles de experiencia y educación. Puedes editar esta información en la medida que necesites en función de los requisitos de la vacante.

A la hora de indicar aptitudes y conocimientos, te recomendamos añadir únicamente los esenciales para el puesto y por orden de prioridad. Estas aptitudes ayudarán a que LinkedIn atraiga a los candidatos idóneos. Te recomendamos que incluyas al menos 10 aptitudes para obtener mejores resultados.

Para personalizar la segmentación, elige el nivel de experiencia y educación necesario para el puesto.


Comparte tu anuncio de empleo LinkedIn es una plataforma de networking profesional, no un portal web de empleo. Cuando anuncies un empleo, no te quedes esperando a que llegue el candidato perfecto: comparte el anuncio con tu red de contactos y, si trabajas con un responsable de contratación, pídele que lo comparta también con su red.

1. Desde el anuncio de empleo, pasa el cursor por Compartir, a la derecha de la página.

2. Puedes compartirlo en LinkedIn, Twitter, Facebook y Google+.

Consejos útiles Aprovecha tu propia red para que el anuncio reciba más visitas. Actualiza tu estado de LinkedIn e informa a tu red sobre la vacante, incluyendo un enlace al anuncio de empleo. Amplía el alcance de tus empleos de LinkedIn publicándolos en redes sociales como Twitter, Facebook y

Google+. Habla sobre la vacante en un blog de selección de personal y añade un enlace directo a tu anuncio de empleo.

Anunciar tu empleo en cualquiera de estos sitios aumentará su visibilidad y te ayudará a encontrar más fácilmente a los mejores candidatos.


Nueva versión Recruiter y Empleos En LinkedIn, los anuncios de empleo llegan a los miembros a través de recomendaciones personalizadas en el módulo Empleos que podrían interesarte. Cuando publicas un empleo en LinkedIn, un algoritmo lo asocia con los miembros cuyo perfil se ajusta a lo que has publicado. Aunque esas personas no estén buscando empleo de forma activa, podrían sentirse atraídas si creen que se trata de una oportunidad interesante.

Anunciar un empleo Hay varias formas de crear un anuncio de empleo:

1. Desde el menú Empleos de la página de inicio 2. Durante el proceso de creación de un proyecto 3. Desde un proyecto que ya tengas

Menú Empleos

Coloca el cursor sobre Empleos y haz clic en Anunciar un empleo.

Proceso de creación del proyecto

Cuando hayas indicado los datos necesarios para crear tu proyecto, haz clic en Añadir un anuncio de empleo antes de concluir el proceso.

Proyecto existente

Con el proyecto ya creado, haz clic en Anunciar un empleo, en la pestaña Base de datos de candidatos.


Una vez iniciado el proceso de creación del anuncio de empleo, los pasos son los mismos, independientemente del lugar desde donde empieces.

1. Nombre del proyecto

Elige un proyecto existente relacionado con el empleo o crea uno nuevo. Desde aquí recopilarás y gestionarás los perfiles de todos los candidatos.

2. Empresa

Selecciona el nombre de tu empresa en el menú desplegable para que el anuncio quede vinculado a tu página de empresa.

3. Cargo

Indica el cargo que necesitas cubrir. Cuando empieces a escribir en el campo Cargo, aparecerá una lista con varias sugerencias de nombres de cargo estándar. Te aconsejamos elegir uno de los cargos recomendados; así tus anuncios estarán mejor posicionados en los resultados de búsqueda y tendrán más probabilidades de aparecer en el módulo Empleos que podrían interesarte de los posibles candidatos.


4. Ubicación

Indica la ciudad o la dirección exacta del puesto, que no tiene por qué coincidir con las oficinas centrales de la empresa. Así te asegurarás de estar dirigiéndote a la zona geográfica correcta y de que tu anuncio se muestre en los perfiles de LinkedIn que te interesan. Procura escribir la dirección completa, ya que así los posibles candidatos podrán calcular el tiempo que les llevaría desplazarse hasta el trabajo.

Si quieres ampliar la búsqueda para que abarque también a empleados que trabajen a distancia, marca la casilla Este empleo es remoto e indica el país o zona donde permitís el teletrabajo. Una vez publicado el empleo, los candidatos verán que el puesto permite el trabajo en remoto y dónde tendrían que vivir para poder trabajar a distancia.

5. Función laboral / Sector de la empresa

Puedes indicar hasta tres opciones en los campos Función laboral y Sector de la empresa. Elige el sector del puesto de trabajo o de la empresa. Si el empleo que anuncias es para una función especializada o tiene un nombre inusual, te recomendamos elegir funciones laborales más genéricas para que el anuncio llegue a un mayor número de personas. Si no acabas de conseguir los candidatos que buscas, prueba a modificar el contenido de los campos Función laboral y Sector de la empresa para obtener resultados diferentes.


6. Tipo de empleo / Nivel de antigüedad

Elige el Tipo de empleo y el Nivel de antigüedad en los menús desplegables.

7. Descripción del empleo

Escribe una descripción del empleo. La descripción del empleo es una forma de iniciar el diálogo, y debe captar la atención de los candidatos desde las dos o tres primeras frases. El objetivo es suscitar la curiosidad de los candidatos más brillantes que ven tu anuncio de empleo, y que quieran contactar contigo para informarse con más detalle.

8. Aptitudes

Añade aptitudes en forma de palabras clave: así LinkedIn sabrá qué estás buscando exactamente y dará más visibilidad a tu empleo ante los candidatos adecuados. A la hora de indicar aptitudes y conocimientos, te recomendamos añadir únicamente los esenciales para el puesto y por orden de prioridad.


9. Redireccionamiento de los candidatos

Elige una de las opciones de redireccionamiento de candidatos en función de las políticas y procedimientos de tu empresa.

Con la primera opción, los candidatos solicitan el empleo directamente en LinkedIn.

Con la segunda opción, se les redirige al sitio web o sistema de seguimiento de tu empresa para que envíen su solicitud desde allí. Si decides dirigir a los solicitantes a un sitio web externo a LinkedIn, no olvides enlazar este anuncio directamente al empleo de tu sitio web, no a vuestra página genérica de ofertas laborales. Con cada clic y paso adicionales para solicitar el empleo online una vez fuera de LinkedIn, un 40-50% de los candidatos pierde interés y no sigue con el proceso.

Haz clic en Continuar.

10. Preguntas de selección

Cuando publicas un anuncio de forma manual, tienes la opción de añadir preguntas de selección. Así, los candidatos deberán responder a las preguntas que incluyas en este apartado para poder solicitar el empleo, y tú podrás evaluar si son aptos o no para el puesto según lo que hayan respondido.

Haz clic en Continuar.


11. Anunciante del empleo

Anuncia el empleo a tu nombre o en nombre de un compañero de tu empresa. Mostrar el perfil del anunciante es una buena forma de animar a los candidatos a interesarse por el puesto y ponerse en contacto con la empresa.

12. Seguimiento del empleo

Si corresponde, indica un píxel de seguimiento y el número del empleo para hacer un seguimiento del anuncio.

13. Beneficios

Los beneficios sociales son uno de los cinco aspectos más importantes para los candidatos en busca de empleo. Si incluyes en el anuncio algunos de los incentivos que ofrece tu empresa, aumentarás el atractivo del empleo de cara a los posibles candidatos.


14. Remuneración

Indica un salario base e información sobre remuneración adicional, como bonificaciones.

Además, en Estados Unidos, Reino Unido y Canadá, LinkedIn muestra un rango salarial aproximado del empleo si hay miembros con ese mismo puesto en tu empresa que han compartido datos sobre su sueldo en LinkedIn.

El rango salarial aproximado:

• Aparece como información de LinkedIn, para que no dé la impresión de estar autorizado por tu empresa.

• Solo será visible para los miembros que hayan indicado su sueldo en LinkedIn Salary.

Si prefieres indicar el sueldo del puesto, esa información sustituirá al rango salarial aproximado de LinkedIn y se mostrará como dato proporcionado por la empresa.

Cuando tengas listo el anuncio de empleo, haz clic en Finalizar para publicarlo.


Comparte tu anuncio de empleo LinkedIn es una plataforma de networking profesional, no un portal web de empleo. Cuando anuncies un empleo, no te quedes esperando a que llegue el candidato perfecto: comparte el anuncio con tu red de contactos y, si trabajas con un responsable de contratación, pídele que lo comparta también con su red.

Una vez publicado el empleo, se te redirigirá a la pestaña Base de datos de candidatos de tu proyecto, donde puedes consultar y gestionar fácilmente las solicitudes y las recomendaciones de candidatos.

1. Dentro de tu proyecto, haz clic en Gestionar.

2. Haz clic en Compartir empleo.

3. Elige dónde quieres compartir el empleo. Puedes compartirlo en LinkedIn, Twitter o Facebook.

Consejos útiles • Aprovecha tu propia red para que el anuncio reciba más visitas. • Actualiza tu estado de LinkedIn e informa a tu red sobre la vacante, incluyendo un enlace al anuncio de

empleo. • Amplía el alcance de tus empleos de LinkedIn publicándolos en redes sociales como Twitter, Facebook y

Google+. • Habla sobre la vacante en un blog de selección de personal y añade un enlace directo a tu anuncio de

empleo. Anunciar tu empleo en cualquiera de estos sitios aumentará su visibilidad y te ayudará a encontrar más fácilmente a los mejores candidatos.

capta candidatos con tus anuncios de empleo · los candidatos desde las dos o tres primeras frases....

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