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PRESENTACIÓN DE CANDIDATOSSUPERINTENDENTE DE RELACIONES

COMUNITARIAS

Setiembre 2013

Resumen Candidatos Finalistas

Candidato Educación Cargo Empresa Salario Aspiración Links

Celia VergaraGonzales

(42)

Doctorado enCiencias

Ambientales yMaestría enGerencia de

Operaciones, U.Nacional Trujillo

IngenieríaIndustrial, U.

Nacional Trujillo

Ex Jefe de RelacionesComunitarias

Compañía MineraPoderosa S.A.

S/ 9,000 brutomensual (último

salario)

S/ 12,000 brutomensual

Alberto ManuelReáteguiMedrano

(42)

Posgrado de AltaEspecialización enResponsabilidad

Social, ESAN

Abogado, U.Católica

Jefe deResponsabilidad

Social

Minsur, ProyectoPucamarca S/ 10,000 bruto

mensualS/15,000 bruto

mensual

Juan CarlosGuzmán Carlín

(40)

Magister Scientiaeen Bosques y

Gestión deRecursos

Forestales conOrientación en

Socio Economía,UNALM

Ingeniero Forestal,UNALM

Jefe RelacionesComunitarias

AdministradoraChungar - Volcan S/ 10,000 bruto

mensualS/15,000 bruto

mensual

Logros Organigr

Trayect Resumen

Salario Prueba

Logros Organigr

Trayect Resumen

Salario Prueba

Logros

Trayect

Salario

Resumen

Prueba

Organigr

Resumen Candidatos Finalistas

Candidato Educación Cargo Empresa Salario Aspiración Links

Sonia JáureguiRivera

(43)

Maestría enGerencia Social, U.Católica del Perú

Psicología, U.Andina de Cusco

Licenciada enEnfermería, U.Nacional San

Antonio de Abad

Consultora Endesa S/ 16,500 brutomensual

(Salario en Barrick)

S/16,500 brutomensual

Víctor HugoMendoza Pérez

(60)

Maestría enGerencia Social, U.

CatólicaMaestría C.

Comunicación,UNSA

LicenciadoRelaciones

Industriales yPúblicas, UNSA

Periodista, U.Católica de Santa

María

Jefe Corporativo deRelaciones

ComunitariasMilpo S/ 15,000 bruto

mensualS/ 15,000 bruto

mensual

Logros Organigr

Trayect Resumen

Salario Prueba

Logros Organigr

Trayect Resumen

Salario Prueba

Último Sueldo:S/9,000 Bruto Mensual

Beneficios:Utilidades 6 sueldos, Bono por Desempeño 3 sueldos

Aspiración:S/12,000 Bruto Mensual + Bonos

Motivación para un cambio:Le interesa incorporarse en una empresa con buenas referencias, en unrégimen laboral que le permita no descuidar a su familia.

Resumen decandidatos

Celia Vergara

Experiencia Laboral


Empresa Cargo FechaEntrada

FechaSalida

Motivo deSalida

CÍA. MINERAPODEROSA

Jefe de RelacionesComunitarias 2010 2012 Régimen de

Trabajo 28 x 14CEDEPAS NORTE

CENTROECUMÉNICO DEPROMOCIÓN Y

ACCIÓN SOCIAL

Coordinadora de la Unidad deGestión Estratégica 2010 2010 Mejor Propuesta

RIO TINTO – LAGRANJA

Asesora de RelacionesComunitarias 2006 2009

Crisis en minería,la quisieronreubicar. No

aceptó

FE Y ALEGRIA Responsable de Planificación,Monitoreo y Evaluación 2003 2006 Mejor Propuesta

CARE PERU -IQUITOS

AdministradoraEspecialista de Proyecto

Modelos Urbanos deSaneamiento Ambiental

2002 2003 Motivospersonales

Celia Vergara

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Experiencia Laboral



FechaSalida

Motivo deSalida

CENTRO DETRANSFERENCIATECNOLOGICA

PARAUNIVERSITARIOS

Sub Directora – Gerente deCentro de Servicios 2002 2002 Término de

Proyecto

CARE PERU – LALIBERTAD

Jefe de ProyectoCapacitación y Asesoría Urbana

y Rural - RUTA2000 2001 Término de

Proyecto

CONVENIO:MITINCI –

SWISSCONTACT– FONDOEMPLEO

Coordinadora Regional, LaLibertad 1999 2000 Término de

Proyecto

CONVENIO:ESAN - BID –COPRI

Coordinadora Centro OperativoSALAVERRY

Responsable Centro OperativoTRUJILLO

Responsable AsesoríaEmpresarial Centro Operativo

CHIMBOTE

1997 1998 Término deProyecto

Celia Vergara

Organigrama


Gerente de SistemaIntegrado de

Gestión

Jefe deRelaciones

Comunitarias

15RelacionistasComunitarios

No. de Empleados en la empresa: 300 personas

Nivel de Facturación: USD 250 MM

PRINCIPALES LOGROS (Cía. Minera Poderosa):


• Logró elaborar reglamentos, perfiles de los relacionistas

comunitarios y armar un equipo sólido.

• Logró sensibilizar a las áreas internas sobre la importancia del

área de Relaciones Comunitarias, demostrar que podían cumplir

metas y finalmente obtener la licencia social para un proyecto

energético.

Celia Vergara

CONOCIMIENTOS OBSERVACIÓN

Estudios complementarios

Tiene un Diplomado en Gerencia deRecursos Humanos (Dirección Estratégicade RRHH y Negociación) (98) y otro enDesarrollo Territorial y Gerencia Política(05). Además tiene una Maestría enGerencia de Operaciones (03) y unDoctorado en Ciencias Ambientales (10).

Experiencia en NegociaciónSu experiencia negociando concomunidades inicia en el 2006 cuandotrabajó en Río Tinto.

Manejo Presupuesto Ha manejado presupuestos desde quetrabajaba en CARE (97).

Nivel de Inglés Intermedio.

Celia Vergara



Celia VergaraTest de Razonamiento

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Celia VergaraTest de Razonamiento

RESULTADOS

INTELIGENCIA LOGICA

INTELIGENCIA NUMERICA

INTELIGENCIA VERBAL

Siguiente


Celia VergaraPerfil Manager

Siguiente


Celia VergaraPerfil Manager

COMENTARIOS SOBRE RESULTADOS

Sueldo:S/ 10,000 Bruto Mensual

Beneficios:Utilidad de 10 sueldos, Bono Trimestral de 2 sueldos (desdeseptiembre), EPS Rímac – capa simple

Aspiración:S/ 15,000 Bruto Mensual

Motivación para un cambio:Le interesaría el cambio por el régimen de trabajo y la cercanía a Lima,también la envergadura de la empresa y percibir un incrementosalarial.


Alberto Reátegui

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

MINSUR -PUCAMARCA Jefe de Responsabilidad Social 2009 N/A

PROYECTO PERULNG - COLP

Supervisor y Coordinador deRelaciones Comunitarias 2007 2009 Mejor Propuesta

UNIVERSIDADPERUANACAYETANOHEREDIA

Jefe de la Unidad de AsesoríaLegal 2005 2007 Mejor Propuesta

CONSULTORACORPORATIVA

S.A.CIndependiente 2004 2007 Mejor Propuesta


Alberto Reátegui

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Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

OSORIOFIGUEREDO &ASOCIADOS

Abogado 2001 2004 Decide abrirnegocio propio

WIESESUDAMERISLEASING S.A

Asistente de Gerencia 2000 2001 Renuncia por lasituación del País

SANTANDERSOCIEDAD

ADMINISTRADORA DE FONDOS

MUTUOS DEINVERSIÓN ENVALORES S.A.

Asesor Gerencia General 1998 2000 TérminoContrato

ESTUDIOKRUGUER &ROSALES

Practicante 1997 1997 TérminoContrato


Alberto Reátegui

Organigrama



Social - Pucamarca


Social - Operaciones

Jefe ResponsabilidadSocial - Minamarca

01 Asistentede RelacionesComunitarias

02RelacionistasComunitarios

Jefe ResponsabilidadSocial - Raura

Jefe ResponsabilidadSocial - San Rafael



PRINCIPALES LOGROS:

• Ha logrado pasar por todas las fases de un proyecto; negociar en

diversos escenarios hasta ayudar a lograr la construcción y la puesta

en producción de una unidad minera (oro).


Alberto Reátegui


Alberto Reátegui


Estudios complementariosActualmente sigue el Posgrado de AltaEspecialización en Responsabilidad Social –ESAN.

Experiencia en NegociaciónInicia su experiencia negociando concomunidades en COLP como Supervisor yCoordinador de Relaciones Comunitarias.

Manejo Presupuesto Ha manejado presupuestos en COLP yactualmente en Minsur.

Nivel de Inglés Intermedio Alto.


Alberto ReáteguiTest de Razonamiento

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Alberto ReáteguiTest de Razonamiento

RESULTADOS

INTELIGENCIA LOGICA


INTELIGENCIA VERBAL

Siguiente


Alberto ReáteguiPerfil Manager

Siguiente


Alberto ReáteguiPerfil Manager



Beneficios:Utilidades entre 8 – 10 sueldos


Motivación para un cambio:Le interesa el crecimiento profesional y una mejor propuestaeconómica.


Juan Carlos Guzmán

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

EMPRESAADMINISTRADORA

CHUNGAR -VOLCAN

Jefe de RelacionesComunitarias 2011 N/A

RAINFORESTALLIANCE

Coordinador Forestal ProyectoICAA 2009 2011 Mejor Oferta

COMPAÑÍAMINERA VOLCAN

S.A.A

Consultor Proyectos deDesarrollo Sostenible 2011 2011 Término de

Proyecto

GRUPO ATACOCHA– EL QUINUAL Gerente de Operaciones 2007 2008

Crisis, laempresa fue

vendida


Juan Carlos Guzmán

Siguiente

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

FONDO DEPROMOCIÓN DEL

DESARROLLOFORESTAL -

FONDEBOSQUE

Gerente de Promoción yDesarrollo 2007 2007 Mejor Oferta

Coordinador de Proyectos deInversión 2005 2007 Promoción

Jefe de Informática Forestal 2002 2005 Promoción

CENTROMUNDIAL

AGROFORESTAL- ICRAFCORMAQ

Investigador Asociado enPolítica de Recursos Naturales e

Innovación2002 2003 Término de

Contrato


Juan Carlos Guzmán

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Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

ORGANIZACIÓN DELAS NACIONES

UNIDAS PARA LAAGRICULTURA Y LAALIMENTACIÓN -

FAO

Asistente Forestal 2001 2002 Término deProyecto

CAMARA NACIONALFORESTAL

Asistente de la AltaDirección 1998 2001 Término de

Proyecto

INSTITUTONACIONAL DE

RECURSOSNATURALES -

INRENA

Consultor en Sistema deInformación Geográfico 2000 2000 Término de

Proyecto

SERVING S.A. Consultor en Sistema deInformación Geográfico 1998 1998 Término de

Proyecto


Juan Carlos Guzmán

Siguiente

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

PROTERRA Asistente en Ingeniería deProyectos 1997 1998 Término de

Proyecto

INSTITUTO NACIONALDE RECURSOS

NATURALES - INRENA

Consultor en Sistema deInformación Geográfico 1997 1997

Término deProyecto

CORPORACIÓNFINANCIERA DE

DESARROLLO S.A. -COFIDE

Asistente en el Área deAdministración 1996 1996

Término deProyecto


Juan Carlos Guzmán

Organigrama



Comunitarias

Jefe deRelaciones

ComunitariasChungar

Jefe de RelacionesComunitarias

Chungar -Hidroeléctricas

Huaral:3 supervisores,

1 asistenteadministrativo

Bello Horizonte:1 comunicador

1 asistente social



PRINCIPALES LOGROS:

• Aprovechando la fibra óptica, ha logrado que 09 de las comunidades

impactadas puedan verse beneficiadas con esto a través de la

implementación de video conferencias en el local comunal, colegio,

posta médica, comisaria y municipalidad lo que ayudará en el

desarrollo y comunicación de las comunidades.


Juan Carlos Guzmán


Juan Carlos Guzmán


Estudios complementariosEs Magister Scientiae en Bosques y Gestiónde Recursos Forestales con Orientación enSocio Economía (02), actualmente sigue unDiplomado en Coaching y Consultoría.

Experiencia en NegociaciónSu experiencia negociando concomunidades empieza estando enFondebosque donde veía proyectosforestales en la sierra y en la amazonía.

Manejo PresupuestoSe encarga de manejar presupuestos desdeFondebosque donde veía proyectos deinversión.

Nivel de Inglés Intermedio.


Juan Carlos GuzmánTest de Razonamiento

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Juan Carlos GuzmánTest de Razonamiento

RESULTADOS

INTELIGENCIA LOGICA


INTELIGENCIA VERBAL

Siguiente


Juan Carlos GuzmánPerfil Manager

Siguiente


Juan Carlos GuzmánPerfil Manager


Sueldo en Barrrick:S/ 16,500 Bruto Mensual

Beneficios:Utilidades de 15 sueldos

Aspiración:S/16,500 Bruto Mensual

Motivación para un cambio:Le interesa ingresar a una empresa importante, donde pueda tenerflexibilidad para tomar decisiones y que la empresa le de el soportenecesario para negociar.


Sonia Jáuregui

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

ENDESA Consultora 2012 2013 Término deProyecto

MINERABARRICK

MISQUICHILCA

Superintendente de RelacionesComunitarias 2010 2012 Decide

renunciar

MINSUR Coordinadora de RelacionesComunitarias 2009 2010 Mejor

Propuesta

CARE PERU

Asesora nacional deresponsabilidad social.

Asesora nacional en monitoreoy evaluación de proyectos y

programas nacionales.Jefe de proyectos de inversión

social.Especialista y Coordinadora de

proyectos

2000 2008 MejorPropuesta


Sonia Jáuregui

Siguiente

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

FUTUREGENERATIONS

Jefe de Proyectos 2006 2007 TérminoProyecto

CENTRO DEPREVENCIÓN DE

RIESGOS DETRABAJO -

CUSCO

Especialista en saludocupacional, ergonomía y

seguridad industrial1996 1999 Invitación de

CARE


Sonia Jáuregui

Organigrama


PRINCIPALES LOGROS:

• En Barrick logró identificar y cuantificar la cantidad de conflictos, con

lo cual estableció un plan de trabajo. Esto no se había delimitado

antes.


Sonia Jáuregui


Sonia Jáuregui


Estudios complementariosTiene una Maestría en Gerencia Social (06)y un Diplomado en Dirección Estratégica(11).

Experiencia en NegociaciónSu experiencia en negociaciones concomunidades inicia en Minsur comoCoordinadora de Relaciones Comunitarias.

Manejo Presupuesto

Ha manejado presupuestos desde FutureGenerations como Jefe de Proyectos dondese encargó de manejar proyectos de salud,nutrición, desarrollo productivo y seguridadalimentaria.

Nivel de Inglés Básico.


Sonia JáureguiTest de Razonamiento

Siguiente


Sonia JáureguiTest de Razonamiento

RESULTADOS

INTELIGENCIA LOGICA


INTELIGENCIA VERBAL

Siguiente


Sonia JáureguiPerfil Manager

Siguiente


Sonia JáureguiPerfil Manager



Beneficios:Utilidades de 6 sueldos, Bono por Productividad de 1 sueldo y medio.EPS.


Motivación para un cambio:Le interesa el cambio básicamente por la envergadura de Antamina.


Victor Hugo Mendoza

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

MILPO

Jefe Corporativo de RelacionesComunitarias 2013 N/A

Superintendente de RelacionesComunitarias - Atacocha 2010 2013 Se genera la

vacante

CERRO VERDE Coordinador de RelacionesComunitarias y Públicas 2010 2010 Mejor Propuesta

- Indefinido


Victor Hugo Mendoza

Siguiente

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

PRONAA Gerente Unidad GestiónTerritorial 2009 2009 Mejor Propuesta

TRANSPORTADORA DEL GAS DEL

PERÚ (TGP)/COMPAÑÍA

OPERADORA DELGAS DEL

AMAZONASCOGA

Gerente de RelacionesComunitarias 2006 2009 Cambio

Estructura

MINERABARRICK

MISQUICHILCA

Supervisor de RelacionesComunitarias de Mina Pierina 2004 2006 Mejor Oferta


Victor Hugo Mendoza

Siguiente

Experiencia Laboral


FechaSalida

Motivo deSalida

MUNICIPALIDADPROVINCIALAREQUIPA

Director de Relaciones Públicasy Prensa 2003 2004 Mejor Oferta

DIARIONOTICIAS Director Periodístico 2000 2003 Renuncia

SOUTHERN PERUCOPPER

CORPORATION

Representante de RelacionesPúblicas y Comunitarias

en Arequipa2000 2002 Mejor Propuesta

DIARIO LAREPUBLICA Director Regional 1998 2000 Mejor Propuesta

SOUTHERN PERUCOPPER

CORPORATION

Jefe del Departamento deComunicación - Toquepala y

Cuajone1986 1998 Mejor Propuesta


Victor Hugo Mendoza

Organigrama



Comunitarias

Gerente deResponsabilidad

Social

Superintendentede RelacionesComunitarias

Atacocha

Superintendentede Relaciones

Comunitarias ElPorvenir


Hilarión


Magistral


Comunitarias - Sur



PRINCIPALES LOGROS:

• Ha logrado restablecer las relaciones con la comunidad de San Juan

del Porvenir, pudiendo solucionar un tema pendiente por un usufructo

de 19. 7 hectáreas. Esto lo logró en 2 meses, a través de 4 reuniones


Victor Hugo Mendoza


Victor Hugo Mendoza


Estudios complementarios

H seguido un programa en Gestión deCompra de Tierras y Reasentamientos dePoblaciones para Proyectos de Inversión –GERENS, 02 Diplomados en Diseño yEvaluación de Proyectos Sociales y enAnálisis, Gestión y Resolución de ConflictosSocio-ambientales. También tiene 02maestrías en Ciencias de la Comunicacióny en Gerencia Social.

Experiencia en NegociaciónSu experiencia negociando concomunidades inicia en el año 1986 cuandotrabajó en SPCC.

Manejo PresupuestoHa manejado presupuestos desde sutrabajo en SPCC como Jefe delDepartamento de Comunicación.

Nivel de Inglés Básico.


Victor Hugo MendozaTest de Razonamiento

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Victor Hugo MendozaTest de Razonamiento

RESULTADOS

INTELIGENCIA LOGICA


INTELIGENCIA VERBAL

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Victor Hugo MendozaPerfil Manager

Siguiente


Victor Hugo MendozaPerfil Manager


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