CAPACITACIN EN EL SERVICIO CIVILFinalidad: cerrar las brechas de capacidades identificadas en los servidores civiles para que mejoren su desempeo y a su vez lograr los objetivos institucionales de las entidades y la prestacin de servicios de calidad a los ciudadanos.Los tipos de capacitacin son 2:

Desde el 2015 y, en caso las entidades no cuenten con resolucin de inicio de trnsito al nuevo rgimen, los servidores civiles de dichas entidades, podrn acceder slo a formacin laboral. Dicha formacin laboral no podr ser mayor a una Unidad Impositiva Tributaria y por un periodo no mayor a tres meses calendario. Desde el 2015, la formacin profesional solo corresponde a los servidores incorporados en el rgimen del servicio civil. Segn grupos: Las reglas para acceder a la capacitacin son las siguientes:

Para acceder a la formacin profesional, el servidor civil de carrera o directivo pblico, debe postular al financiamiento, para lo cual debe cumplir, como mnimo, los siguientes requisitos:

En los primeros cinco aos de pertenencia al rgimen, el servidor civil est exonerado del plazo de tres aos consecutivos o, alternos en un periodo de cinco aos de permanencia en el sector pblico requerido para postular a la capacitacin profesional. Permanencia en la entidad luego de una capacitacin El servidor que reciba una capacitacin por formacin laboral o profesional, financiada por el Estado, deber comprometerse a permanecer en la entidad por lo menos el doble de tiempo que dur la capacitacin. Si el servidor renuncia durante o al trmino de la capacitacin, durante el periodo de permanencia requerido o no aprueba la capacitacin, debe devolver el valor de la misma, o en su defecto el remanente segn corresponda.Responsable de los temas de capacitacin en la entidad Las Oficinas de Recursos Humanos, o quien haga sus veces son responsables de las capacitaciones. Se han establecido reglas y prioridades que permiten a cada entidad tomar esta decisin y que garantizan a los servidores transparencia para prevenir favoritismos.Para la formacin profesional, la entidad tendr en cuenta el siguiente orden de prioridades:

Para determinar la formacin laboral, la entidad tendr en cuenta el siguiente orden de prioridades: