ES MOMENTO DEL CAMBIO Y LA PARTICIPACION  

La  actualidad  pasa  por  Grecia,  por  el  “fenómeno  Podemos”,  por miles  de personas que dicen basta y se enfrentan a  los bancos contra  los desahucios, por quienes están quitándose el miedo y la resignación de encima y entienden que juntos/as, podemos cambiarlo todo. 

El 12 de febrero es la oportunidad para demostrar que la plantilla de Seat sabe renacer  y  rebelarse  contra  estos  últimos  años  que  han  degradado  nuestra realidad, hasta llevarnos a la situación de presión que diariamente vivimos en nuestros puestos de trabajo. 

Es  probable  que  en  estas  semanas  hayáis  visto  muchos  documentos  con promesas, con plataformas y compromisos de que “a partir de ahora, vamos a cambiar”. 

La CGT no hemos de cambiar. Siempre hemos sido, y somos, EL CAMBIO.  

ELEGIR, DEBATIR, DECIDIR… ACERTAR!!  

Evidentemente, en unas elecciones se opta por cosas diferentes. La primera  pregunta  es,  por  tanto,  qué  diferencias  hay  entre  los sindicatos que optamos a tu voto.  

¿Encuentras  diferencias  entre  UGT,  CCOO  y  STS?  ¿Les  has  oído  o visto grandes diferencias en lo que han firmado en los últimos años?; bolsa de horas, sangrantes RDEs, Trabajo en Equipo, EREs… 

¿Encuentras que la CGT somos diferentes a los demás? ¿A cada uno de los demás sindicatos? 

Pues esa es la opción y la necesidad de elegir entre las dos únicas alternativas reales:  

¿Cualquiera de ellos, para que hagan  lo mismo de siempre,  favoreciendo  los  intereses de  la empresa a cambio de muy poco para la plantilla. 

O la CGT para cambiar y sacarle el fruto de nuestro esfuerzo a la multinacional todo lo que los otros no han sabido ni querido disputar nunca, ni a Seat ni a VW.

 

EL GRAN RETO: EL CONVENIO  

El mayor reto que tenemos por delante es, sin duda, el próximo convenio colectivo. Los firmantes están reconociendo ahora (¿será por las elecciones?) que los ritmos de trabajo y la flexibilidad están creando problemas gravísimos en  la salud y en  la conciliación de  la vida  familiar de  todos/as.  Incluso recogen  los planteamientos que  la CGT estuvimos defendiendo durante  la negociación del actual convenio. Pero al firmar, ¿por qué no hicieron caso a la CGT cuando les avisamos de que esto podía ocurrir?  Si quieres conseguir unos ritmos de trabajo humanos, la única garantía: la CGT.  Si quieres defender tu salud y garantizar una vida laboral más llevadera, la única alternativa: la CGT   Si quieres tener una descripción de tareas para que no te exploten, la única alternativa: la CGT.  Si quieres una jubilación sin chantajes y que pague la empresa, la única alternativa: la CGT  Si quieres que el convenio sea una oportunidad para mejorar y no otro motivo para el miedo; vota CGT. 

NUESTRAS PROPUESTAS  

Os  relacionamos puntos  importantes de nuestra plataforma que  cobran vigencia ante el  convenio que  se debe negociar para el 2016. 

Condiciones económicas.  • Subida  salarial  que  compense  los  esfuerzos  en  producción  y calidad. (En Alemania consiguen el IPC más 4 puntos anualmente) 

• Consolidación de una 17ª paga extra íntegra, complementada con beneficios según Consorcio VW.  

• Cobro de la letra “E” para la plantilla. 

Jornada. • Jornada anual máxima de 200 días, hacia las 32 horas.  • Pausa  del  bocadillo  de  30  minutos.  Pausas  por  necesidades personales de 15 minutos.  

• Equiparación de  la presencia del turno diurno a  las 8 h. como en el resto de turnos.  

• Días personales sin condicionantes.  • No convocatoria de trabajo en festivo.  • Inversiones  y  contratación  del  personal  necesario  de  lunes  a viernes para evitar producciones adicionales.  

• 12 horas anuales pagadas para realizar asambleas.  

Empleo.  • Categoría básica Oficial de 2ª. Eliminar Of. Auxiliar. • Nueva Clasificación Profesional y Descripción de Tareas. • Plan de  jubilaciones anticipadas voluntarias para  los 60 años en convenio y mejorando anteriores acuerdos. 

• Eliminación  de  RDE’s,  y  derecho  a  veto  de  la  plantilla  ante cualquier revisión de procesos y tiempos.  

• Pase a plantilla de Seat del personal de ETTs y empresas externas. • Recuperación de Elaboraciones y Servicios que posibiliten puestos y cargas para discapacitados/as y/o mayores de 55 años.  

Salud laboral.  • Cumplimiento  del  convenio  en  el  aumento  de  factores  de mayoración por fatiga.  

• Acuerdo de pausas por Calor  (paros 10’)  como el anexo 16º del  Convenio VW Landaben.  

• Fondo anual para inversiones en Seguridad y Salud.  • Cambio absoluto en  la gestión de  la Prevención y de  las   bajas, para asegurar la protección efectiva de la salud.  

• Que  los puestos protegidos para discapacitados queden exentos de cualquier modificación de carga.  

Asuntos sociales.  • Elección  de  reingreso  o  indemnización,  por  parte  del/la trabajador/a, en caso de despido improcedente 

• Ayuda escolar de 0 a 16 años.  • Permiso pagado por defunción familiar 2º grado (tíos, primos,…) • Permisos pagados para exámenes, títulos oficiales, etc ... • Aumento en la aportación de la empresa al Fondo Social. • Líneas  de  Transporte  colectivo  en  las  poblaciones  donde  no existen actualmente.

 

EQUILIBRA LA BALANZA  

Pensamos que  lo que  la plantilla necesita es compensar el desequilibrio que  llevamos sufriendo muchos años: la suma de la empresa más el sindicalismo del miedo y de la colaboración, contra la CGT. Así ha sido casi siempre. Por eso la plantilla estamos en desventaja ante la multinacional. 

En  la CGT practicamos un  sindicalismo de  clase y asambleario, donde  siempre  escuchamos  tu  voz,  donde  tú  decides  y donde esperamos tu participación.  

Quizá sea ese el motivo de que seamos el sindicato que más ha crecido, a nivel estatal, en afiliación y en representación.  

Muchos/as  trabajadores/as  de  Catalunya  han  buscado  este equilibrio,  y  de  esta manera  CGT  hemos  subido  un  26%  de afiliación estos últimos 4 años, y un 30% de representación en los comités de empresa de 2003 a 2013.  

La oportunidad de equilibrar esta balanza la tienes con tu voto el 12 de febrero.  

Si quieres un cambio real, la única alternativa: la CGT.  Si quieres un sindicalismo honesto y transparente; vota CGT.  Si quieres que tu voz cuente de verdad y no se pierda en promesas; vota CGT. 

       

El voto es un derecho democrático y ha de ser LIBRE, PERSONAL, SECRETO Y DIRECTO.  Vota lo que tú quieras y no dejes que NADIE CONDICIONE TU DECISIÓN.  

Si te sientes acosado/a por alguien no dudes en ponerte en contacto con algún delegado o interventor/a de la CGT. 

VOTA