CAMBIO LABORAL

NOELIA MALDONADO TRUJILLOSECRETARIADO EJECUTIVO IV

2016 - II

ÍNDICE

• DEFINICIÓN• CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO

EN EL TRABAJO• EVALUANDO UN CAMBIO LABORAL• CRÉDITOS

DEFINICIÓN• Es la capacidad

para adaptarse a los cambios para alcanzar determinados objetivos cuando surgen dificultades, nueva información o cambios del medio, ya sean del entorno exterior, de la propia organización, del cliente o de los requerimientos del trabajo en sí.

ASPECTOS FUNDAMENTALES

Un cambio es una oportunidad para aprender

nuevas habilidades.• Significa que estás saliendo de tu

zona de confort.• Recuerda que este progreso puede

ser una gran fuente de felicidad y satisfacción laboral. Tratar de entender que es bueno para tu carrera y satisfacción personal.

ASPECTOS FUNDAMENTALES

El cambio te enseña a adaptarte

La clave está en buscar formas de recuperar tu compostura. Tomándote el tiempo de escuchar, puedes aprender qué es lo que pueden hacer para mejorar el trabajo en equipo. Si tu problema es con la visión de la compañía, quizá la solución es pasar más tiempo con otros equipos aparte del tuyo.

El cambio puede ser el impulso que necesitas

El cambio puede ser tu mejor amigo. Al principio puede ser un gran acontecimiento salir libre, pero la sensación de salir corriendo y cantando se irá muy rápido si es que no estás bien preparado para enfrentar las realidades del día a día

ASPECTOS FUNDAMENTALES

El cambio puede abrir tu mundo

Pero si estás pensando en hacer esto, hazlo, no esperes. Y una vez que estés ahí, acepta todo.

ASPECTOS FUNDAMENTALES

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CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO EN EL TRABAJO

1.Reconozca el cambioLo más importante que debe hacer ante la presencia de cambios debes “reconocer y aceptar el cambio será el primer paso para controlarse a sí mismo”2. Reconozca sus temoresSaber cómo actuar ante situaciones incómodas le permitirá dejar de lado la angustia emocional.

3. Acepte sus sentimientos y busque apoyo:El individuo debe aceptar sus sentimientos y acercarse a otras personas para compartir sus experiencias, reacciones y emociones.4. Sepa administrar su tiempo:Si usted está atravesando un cambio y se siente temeroso y/o angustiado, dedique ese tiempo para pensar pero también para superar esos temores.

CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO EN EL TRABAJO

5.Comunique:Si los empleados comunican efectivamente sus temores a sus compañeros de trabajo y demás líderes de la organización, dichos temores podrán abordarse de manera calmada.

6.Mantenga una actitud positiva:El miedo puede provenir de la creación de pensamientos negativos sobre el futuro. Según Phyllis Mufson, la ansiedad y los temores son el resultado de cómo usted ve el cambio.

CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO EN EL TRABAJO

7. Capacidad de adaptación:Todo ser humano tiene la capacidad de adaptarse al cambio. No espere sentirse cómodo con prontitud, quizá no sea posible al corto plazo.

8. Sea flexible:Sea flexible e intente estar disponible para asumir cualquier nueva tarea que pueda acompañar el cambio.

CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO EN EL TRABAJO

• 9. Participe en el cambio:.Si usted está ayudando a impulsar dicha transición, va a entender la razón de ser de ésta última y no habrá nada que temer.

• 10. Aumente su valor:Reconozca el valor que usted aporta a su organización, y luego busque maneras de ser más valioso para ella.

CÓMO SUPERAR EL MIEDO ANTE UN CAMBIO EN EL TRABAJO

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EVALUANDO UN CAMBIO LABORAL

Por lo mismo, al evaluar un cambio es importante considerar aspectos que pueden resultar claves para el futuro.De acuerdo a tus intereses y a la proyección laboral que quieras tener.

ASPECTOS A CONSIDERAR• El cambio representa una

oportunidad de desarrollo personal y profesional.

• Te permite proyectarte en el mediano plazo.

• Te permitirá trabajar con un mentor del cual aprender.

• Te dará la oportunidad de asumir mayores responsabilidades.

• El tamaño de la empresa facilitará el desarrollo de carrera que buscas.

ASPECTOS A CONSIDERAR• Te permitirá establecer buenos

contactos.• Cómo es la rotación de profesionales

en la empresa.• Te ofrece posibilidades de

Capacitación. • Tiene un mejor ambiente Laboral. • Te ofrece una mayor comodidad.

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CRÉDITOS

• http://www.csintranet.org/competenciaslaborales/index.php?option=com_content&view=article&id=150:adaptacion-al-cambio&catid=55:competencias

• http://www.accionpreferente.com/estrategia/los-beneficios-que-un-cambio-laboral-puede-tener-en-nuestras-vidas/

• http://www.il3.ub.edu/blog/como-afrontar-los-cambios-laborales/

• http://gestion.pe/empleo-management/como-superar-miedo-ante-cambio-trabajo-2056961

• http://www.inacap.cl/tportalvp/exalumnos/orientador/orientador-laboral/evaluando-un-cambio-laboral-10-aspectos-a-considerar

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