CADIDATO DIGITAL

1. Cmo elaborara el formulario de solicitud de empleo para los candidatos que normalmente llegan a su empresa?

Primero comenzara por un formato hecho en Microsoft Word, con celdas y en cada celda principal colocar los tems educacin, luego por trabajos anteriores, capacitaciones, habilidades personales a fin de que detalle su currculo vitae. Este formato lo pondra a disposicin a travs de la gerencia de recursos humanos quien es responsable de estos temas de personal

2. Cmo elaborara el formulario para el reclutamiento a travs de internet?

El desarrollo de las nuevas tecnologas ha supuesto un cambio significativo en la relacin oferta-demanda de empleo y en el modo en que se gestiona una y otra por parte de la empresa y del demandante de empleo respectivamente.

Redactar correctamente las ofertas de empleo Reclutar gracias al sitio web de la empresa Utilizar los sitios web de empleo.

Primero comenzara por un formato hecho en Microsoft Word, con celdas y en cada celda principal colocar los tems educacin, habilidades personales aqu sera algo generalizado.

3. Cul es su opinin sobre el reclutamiento a travs de e-mail?El email o correo electrnico es una manera de ahorrar tiempo, dinero y recursos, en tal sentido que hoy en da se ofrece servicios u hosting gratuitos como skydrive, google drive u dropox, aqu adems el candidato podr subir su currculo con copias simples.

4. Cmo conciliara el reclutamiento a travs de las tcnicas convencionales y de internet?En principio las tcnicas de reclutamiento tanto para las tcnicas convencionales y de internet buscan un fin comn, sin embargo como ya lo haba explicado antes, a travs del internet se busca minimizar los costos tanto en los recursos como tiempo, adems que tanto para el internet tenemos el uso de las redes sociales que es mucho ms fcil con tan solo colocar e nombre y apellido en una red social y conocerlo, sim embargo para las tcnicas convencionales tambin tiene sus ventajas ya que permite a fondo conocerlo, pero aqu el costo por tiempo y recurso son ms elevados, lo ideal para una empresa u organizacin es la mezcla de ambas tcnicas y sobre todo, no abusar mucho de ellas en el sentido de dar ms prioridad una que otra, porque recordemos que ambas tcnicas nos sirven y nos facilita a la hora de querer reclutar personal dentro de una empresa.