búsqueda emple opptx
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I.E.S Pando 2015/2016
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Desempleo
¿Qué marca la
diferencia?
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HABLEMOS CON CIFRAS
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EMPLEABILIDAD
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BASES DE LA EMPLEABILIDAD
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EMPLEABILIDAD II
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Factores condicionantes de la empleabilidad Factores Personales Factores Laborales
Factores Educativos y Académicos Factores Profesionales
Factores Socioeconómicos Factores Sociolaborales e Institucionales
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Requisito mínimo, no suficiente
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• Búsqueda Activa de Empleo Proceso en que través de la autorreflexión (autoanálisis) , teniendo en cuenta unas variables (edad, formación, experiencia, mercado laboral, etc.) se pretende alcanzar la inserción laboral sin desaprovechar los recursos.
• Importancia de la Planificación e implicación activa en el desarrollo profesional.
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Condiciones para mantener
la empleabilidad
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• Actualmente:
Gran porcentaje de empleos temporales
No genera empleo de calidad
Efectos negativos en la productividad
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Dualismo trabajadores fijos/temporales
Efecto negativo en la productividad y
calidad del empleo
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Delors (1993) Libro Blanco “Crecimiento,
competitividad y empleo. Retos y pistas
del siglo XXI”
Filones de ocupación
Actividades laborales que satisfacen nuevas
demandas (4 características)
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Comisión de expertos de la Unión Europea Cambios demográficos
Identificación de 19 ámbitos de actividad
ocupacional
4 grandes grupos
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Cambios del papel de la mujer en la familia Modificación de la familia tradicional.
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Familias existencia de necesidades o insatisfacción
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Sector con alta potencialidad
Actividades relacionadas con el tiempo libre
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Preocupación social del estado medioambiental
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EL AUTOANÁLISISEL AUTOANÁLISIS
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DISCREPANCIAS: ¿CÓMO SOMOS? ¿CÓMO CREEN QUE SOY?
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Claro y contrastado.Esfuerzos a corto y
medio plazo.SER COHERENTE
CON NUESTRA PROPIA REALIDAD.
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¿Hasta qué punto nos conocemos? ¿Nos autoengañamos?
¿Somos coherentes con el conocimiento que
tenemos de nosotros?
¿Qué información hemos contrastado para fundamentar
nuestro conocimiento?
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Repercusión directa en toma de decisiones.Carácter evolutivo
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Entrevistas, pruebas de selección, dinámicas de
grupo. Puesto de trabajo
NECESARIO CONOCER NECESARIO CONOCER NUESTRAS CARACTERÍSTICAS Y NUESTRAS CARACTERÍSTICAS Y USAR BUENAS ESTRATEGIAS USAR BUENAS ESTRATEGIAS
PARA LOGRAR NUESTRO PARA LOGRAR NUESTRO DESARROLLO PROFESIONALDESARROLLO PROFESIONAL
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Herramienta o técnica de planificación
estratégica Objetivo: identificar
planes de acción y facilitar la toma de
decisiones
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Análisis DAFO dinámico, interpretativo y
relativo a cada persona
Permite aplicar 4 estrategias diferentes
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• Actividades: realización de 2 DAFO. Uno de ellos corresponderá a un propio autoanálisis y otro al de un compañero.
• Posibilidad de realizarlo sobre el mercado laboral.
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La carta de La carta de presentación. presentación.
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NO añadir conocimientos, pero SÍ actitudes.
Igual de importante que el CV
Primera imagen que damos antes de conocer al empresario.
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Saludo e introducción.
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Adaptarlo a la solicitud
Reflejar los aspectos positivos de la trayectoria
formativa y profesional
Despertar el interés del lector.
Redacción, clara, breve, concreta,
sencilla
ActualizadoCuidar la
calidad de impresión del
currículumSer original, personal y adaptado.
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Lectura fácil ortografía, sintaxis, puntuación.
Evitar las siglas.Nunca en tercera persona.Carta de presentación.Formato DIN A-4 o folio (2 hojas como máximo).Nombre y apellidos en la segunda hoja.Tamaño de letra, fuente, color y márgenes.
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- El texto del correo es la carta de presentación.
- No enviar ficheros comprimidos o .exe.
- Atención al formato exigido.- Asunto: referencia de la oferta.- Nombre documento:
Apellidos.doc Apellidos_nombre.doc CV.doc
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PERTINENTE
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Correo electrónicoSonidos móvil
FotoFacebook / WhatsApp
Datos persona
les- Nombre y apellidos - Localidad de
residencia- Fecha de nacimiento - Datos de
localización- Académica: máximo nivel - Complementaria- Postgrado ¿calificaciones?
Experiencia
profesional
- Remunerada y no remunerada (prácticas, becas)
- Referencia a las actividadIdiomas e
informática
- Certificación - Ajuste a la realidad
- Estancias en el extranjero¿usuario avanzado?
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Otros datos de interés
- Proyectos, investigación - Premios publicaciones- Organizaciones y asociaciones profesionales - Aficiones, actividades
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Recomendado para recién titulados
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CurrículuCurrículum m
FuncionalFuncional
Bloques independientes de información
Adecuado para resaltar la experiencia profesional frente a la formación
Adecuado para pasar desapercibidos períodos carentes de formación
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• Currículum Vitae propuesto por la UE para facilitar la búsqueda de empleo en los países de Europa. • Presentación cronológica de competencias, habilidades y
cualificaciones.
• https://europass.cedefop.europa.eu/es/home
Otras competencias
Competencias lingüísticas
Experiencia profesional
Formación académica
Nivel de estudios
Datos personales
Estructura
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LA IMPROVISACIÓN ES MALA CONSEJERAPlanificaciónPreparación
Visualización - Anticipación
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Mediante un proceso de comunicación dirigido a:
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Antes de la entrevista
Información
PlanificaciónReflexión Anticipaci
ón
Después de la entrevista
Análisis MejoraReflexión Identificación