BREVE FUNDAMENTACIÓN:•El proyecto de Jesús es instaurar el Reino de su Padre. Por eso pide a sus discípulos: “Proclamen que está llegando el Reino de los cielos” Mt 10,7

•La Congregación de la Sagrada Familia de Urgel, por su carácter apostólico, participa de la misión evangelizadora de la Iglesia, a través de los diversos ministerios pastorales.(Cf LGNA 21).

• Priorizando la vida y misión como cuerpo único, miembros de la Iglesia en comunión, insiste en la importancia de la participación e integración de los laicos en la acción pastoral, desde la propuesta de la conformación de “equipos de Pastoral” en los que se piense, discierna, reflexione y planifique la vida pastoral de la obra.

• Constituir un equipo de trabajo que piense y programe la pastoral de manera orgánica y planificada, gracias a un discernimiento comunitario, desde la identidad carismática propia.

Para que sea equipo se deben

dar los siguientes elementos:

Tener objetivos comunes.

Coordinar los esfuerzos

Contar con un plan de trabajo

Información clara y abierta

Vivir un espíritu de

equipo

El equipo da estabilidad y

continuidad en la acción pastoral,

enriquecimiento, comunicación constante y

mejora.

Características de los miembros del equipo Pastoral.

Competencias y funciones del equipo

• La Principal competencia

es “contribuir a lograr los

objetivos de la acción pastoral

en dirección del proceso

evangelizador” previsto desde

el Proyecto Pastoral de la

obra.

Funciones:

Composición del Equipo

Para Obras educativas:

Coordinador o encargado de la pastoral.(P.E.P. 3.5)

Representante de diversos estamentos.

Representantes de otros ámbitos de acción pastoral de la obra.(Grupos janerianos, voluntariados, etc.)

Obras asistenciales:

Coordinador de animación pastoral.Miembros del equipo técnico, médico-profesional y de servicio.Miembros de la ResidenciaRepresentante de voluntariados o grupos que sirven en la obra.

Comunidades que atienden varias obras:Posibilitar una pastoral en común, en donde se aúnan criterios y así, el equipo de pastoral ampliado y luego más pequeños, se hagan cargo de la pastoral de cada obra.

La comunidad religiosa:Servicio propio del instituto (caridad)

Anuncia el reino en todos los ambientes

Señala lineamientos pastorales de acuerdo a las propuestas de la Iglesia y la Congregación

Contribuye a crear comunidad

Designa al coordinador de pastoral de la obra

Proyecto pastoral y

los

equipos

• Proyecto pastoral de la obra (instrumento que define la orientación y dirección de la acción pastoral)

• En su proceso de elaboración se establecen varios momentos e intervienen varias instancias

veamosveamos

Contenidos básicos a recoger:PresentaciónClaves y desafíosIdentidad de la escuela y carisma propioNuestra realidadMarco globalObjetivos pastorales:Objetivos generales Objetivos específicosObjetivos de acciónPlanificación anual de la obraEstructuras de coordinación y animaciónEvaluación de proyecto.

Para la elaboración del proyecto, hay que tener en cuenta 3 etapas:1.Una Mirada a la Realidad pastoral de la Obra (Diagnóstico)2.Elaboración del proyecto pastoral de la obra o el plan de acción pastoral anual (en caso de que ya exista el proyecto pastoral de la obra)3.Evaluación:

a. Proyecto pastoral en la obrab. Determinar presupuestos básicos para mejorar las

posibilidades y optimizar el proyectoc. Definir una metodología de trabajo, para abordar

cambios y valoración del proyecto

Criterios y pasos a dar en la conformación de los equipos pastorales en nuestras obras

Criterios:Unificador, con representación de todos los niveles y ámbitos de a obra.

Generar espacios de reflexión para hacer posible la misión compartida.

Trabajar en comunión con el equipo de gestión, iluminar y acompañar su quehacer en la obra.

Garantizar la identidad católica y carismáticas de nuestros centros.

Comunión entre los equipos de Pastoral y Gestión, para ser fieles al carisma congregacional y a las directrices de la Iglesia.

Pasos para la creación de Equipos Pastorales

1. Convocatoria a las personas que conformarán el equipo

2. Presentación de las líneas generales, criterios de acción y proyecto común congregacional

3. Etapa de Diagnostico de la realidad pastoral de la obra.

Pasos a dar en nuestras obras para afianzar los equipos pastorales existentes:

1. Revisar la organización y estructura de nuestros equipos pastorales.

2. Presentar Proyecto Común Congregacional3. Tras la revisión, tomar las decisiones

necesarias para acercarse al modelo Pastoral propuesto

4. Etapa de diagnóstico de la realidad pastoral de la obra (Año 2012).