bones pràctiques a europa 13 juliol 2011
DESCRIPTION
Ferran Bellver Silván / Fundación EMPLEA Jornada ESTIGMA 0, Universitat Politècnica de Catalunya Barcelona, 13 de juliol de 2011 FE Fundación EMPLEA La Convenció Internacional de les NU sobre els drets de les pad (2006) L’Estratègia de discapacitat de la UE 2010–2020 L’Estratègia global d’acció per a l’ocupació de pad 2008–2012 d’Espanya L’Estratègia per a la inserció laboral de pad a Catalunya2008–2010 FE Fundación EMPLEATRANSCRIPT
FEFundación EMPLEA
Bones pràctiques a Europa…Bons temps per promoure el
Treball amb Suport
Ferran Bellver Silván / Fundación EMPLEAJornada ESTIGMA 0, Universitat Politècnica de Catalunya
Barcelona, 13 de juliol de 2011
FEFundación EMPLEA
Bufen vents favorables per al Treball amb Suport
La Convenció Internacional de les NUsobre els drets de les pad (2006)
L’Estratègia de discapacitat de la UE2010–2020
L’Estratègia global d’acció per a l’ocupació de pad 2008–2012 d’Espanya
L’Estratègia per a la inserció laboral de pad a Catalunya 2008–2010
FEFundación EMPLEA
NACIONS UNIDES
La Convenció de les NU sobre els drets de les pad, primera Llei internacional en
aquest àmbit que obliga els Estats que la ratifiquen (art. 4)
FEFundación EMPLEA
NACIONS UNIDES
Convenció de les NU (2006)
Art. 27: “Els Estats Parts reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar en igualtat de condicions amb els altres; això inclou el dret a tenir l’oportunitat de guanyar-se la vida mitjançant un treball lliurement elegit o acceptat en un mercat i un entorn laborals que siguin oberts, inclusius i accessibles a les persones amb discapacitat.”
FEFundación EMPLEA
NACIONS UNIDES
Entre les MESURES...
“...e) Impulsar les oportunitats d’ocupació i la promoció professional de les persones amb discapacitat en el mercat laboral, i donar-les suport per a la recerca, l’obtenció, el manteniment de l’ocupació i per al seu retorn.”
FEFundación EMPLEA
NACIONS UNIDES
Convenció de les NU, art. 2 i 27:
Els Estats Parts reconeixen el dret de les persones amb discapacitat a treballar:
• en el mercat obert
• en igualtat de condicions
• sense discriminació
FEFundación EMPLEA
NACIONS UNIDES
Sense discriminació = oferir ajusts raonables i els suports necessaris per buscar i mantenir una ocupació (art. 2 i 27)
Sense discriminació = Treball amb Suport
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEA
La discapacitat a la UE: més de 50 milions de persones.
La majoria no duu una vida activa.
El nivell de pobresa és un 70 % superior al promig de la població.
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEA
El Treball amb Suport és la fórmula a la qual han de donar prioritat els Estats Parts, perquè
COMPLEIX PLENAMENT AMB
EL MANDAT DE LA CONVENCIÓ
A més, no hi ha de moment un altra fórmula més eficaç que aquesta per a la inclusió laboral
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEA
Definició de TAS segons la EUSE:
“Donar suport a les persones amb discapacitat o d’altres col·lectius en desavantatge per assegurar i mantenir una ocupació remunerada en el mercat laboral obert”
European Union of Supported Employment (2005)
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEAEstratègia Europea per a la Discapacitat 2010–
2020 Participació: proveir serveis de qualitat
basats en la comunitat incloent l’assistència personal.
Igualtat: desarrelar la discriminació per discapacitat a la UE.
Ocupació: moltes més persones amb discapacitat integrades en el mercat laboral obert.
FEFundación EMPLEA
=
com
=
Ambdós drets contemplats a la Convenció Internacional de les NU (arts. 19 y 27)
Treball amb Suport
Assistència Personal
Inclusió Laboral
Vida Independent
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEA
Estàndards de qualitat del TaS: EUSE (2005)
Caixa d’eines de la EUSE (2010)
1er Estudi de la Comissió Europea sobre el TaS a Europa (2011)
Finançament europeu per a projectes LEONARDO “SE Working for All” i “EUSE Toolkit for Diversity, a Transfer of Innovation Project”
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEABones pràctiques
Indicadors de qualitat del TaS:
Implicació del participant en tot el procés
Pla individual d’acció centrat en la persona
Atenció a les necessitats de l’empresari
Implicació dels suports naturals
Suport tècnic ben aplicat: al participant, als suports naturals i a l’empresari
Respecte, confidencialitat, professionalitat
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEA
TaS: dos clients
Compromís amb la persona Compromís amb l’empresari
• Individualització
• Protagonisme i implicació
• Prengui les seves decisions
• Atents als seus interessos
• Les seves capacitats
• Les seves necessitats de suport
• El seu cercle de suport
• El seu pla
• Oferta de serveis
• Cobrir les seves necessitats
• Suports naturals
• Informació verídica
• RSE
• Benefici mutu (win-win)
• Negociació
• Inspirar confiança
FEFundación EMPLEA
UNIÓ EUROPEABones pràctiques
Pressupost personal
Seguiment sense límit temporal
Programa nacional
Finançament estable
Formació continua dels professionals de suport
FEFundación EMPLEA
GUIES D’INTERVENCIÓ
1. Compromís amb el client
2. Perfil professional
3. Recerca d’ocupació i compromís amb l’empresari
4. Suport dins i fora de l’entorn laboral
5. Característiques d’un bon preparador laboral
FEFundación EMPLEA
ESPANYA
Estratègia global d’acció per a l’ocupació de pad 2008–2012
Objectiu 4: “Promoure una major contractació de persones amb discapacitat en el mercat ordinari de treball”.
FEFundación EMPLEA
ESPANYAEstratègia global d’acció per a l’ocupació de pad
2008–2012
Com?
Impulsant el Treball amb Suport.
Promovent ajudes semblants a les dels CET per a les empreses que contractin persones amb discapacitats significatives.
Destinant més diners al suport que necessiten les persones en el mercat ordinari.
FEFundación EMPLEA
ESPANYA
Proposta unificada en el si de la Comissió d’Ocupació del CERMI per a la nova regulació del TaS a l’Estat Espanyol.
FUNDACIÓN EMPLEA: plataforma d’unitat d’acció del sector de la discapacitat amb els empresaris per promoure el TaS.
S’espera que FEAFES-EMPLEO s’integri en el patronat.
FEFundación EMPLEA
CATALUNYA
Les bones pràctiques d’Espanya a l’Estudi Europeu sobre el TaS són de Catalunya.
Els Països Catalans els més dinàmics en el desenvolupament del TaS (fundadors de l’AESE, ACTAS, Document marc de la GC).
Per què no experimentar els primers les noves fórmules de finançament estable d’aquest sistema?
FEFundación EMPLEA
¡¡¡ MOLTES GRÀCIES !!!
Ferran Bellver Silván
FUNDACIÓN EMPLEA
C/ Virgen del Valle, 45
28440 Guadarrama (Madrid)
T: +34 620132540
hptt://www.fundacionemplea.org