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BOLETÍN FEDERACIÓN ARGENTINA

DE ENFERMERÍA - FAE-

1965 2011

Miembro del Consejo Internacional de Enfermeras

CIE Miembro de la Federación Panamericana de Profesionales de

Enfermería FEPPEN - 1970

Miembro del Consejo Regional de Enfermería del

MERCOSUR CREM – 1994

SEPTIEMBRE 2011

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FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENFERMERÍA MESA EJECUTIVA

Mg José Jerez (AECAF)

Presidente

Lic Elena Perich (AECAF) Secretaria General

Lic. Myriam Alessi (AEC) Secretaria de Hacienda y Finanazas

Lic. Elda Zalazar (AEPSFe) Secretaria de Asuntos Laborales

Lic. Alicia Ostuni (AECAF) Secretaria de Relaciones Públicas, Difusión y Asuntos Internacionales

Comisión Fiscalizadora

Nivia Beatriz Pereyra (AECAF) Juana Martín (AEUSJ)

Mirta Haydee Paz (AEPSFé)

Consejo Deontológico

Anahí Angélica Urrutia (AUEN) Alicia Rubio (AEUSJ)

Zulma Angela Leguizamón (AEPSFé) Elsa Díaz (AET)

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ACTUALIDAD DE LA FEDERACIÓN ARGENTINA DE ENFERMERÍA - FAE -

Se transcribe a continuación la nota enviada por la Asociación de Enfermería de la

Provincia de Santa Fe al Ministro de Salud provincial ante la apertura de nuevos Cursos de Auxiliares de Enfermería

Rosario 29 de julio de 2011

Sr Ministro de Salud de la Provincia de Santa Fe

Dr. Miguel Capiello

S / D

La Asociación de Enfermería de la provincia de Santa Fe en nombre de sus asociados se

dirige a Ud. con el fin de fijar posición ante la apertura de cursos de auxiliares de

enfermería.

Enfermería es una profesión que desde la década del ´50 ocupa un lugar de importancia en

la educación universitaria del país. Desde el año 1968 se inician estudios superiores

otorgando título de grado universitario, y a fines del siglo XX había alcanzado un elevado

grado de desarrollo profesional en los distintos ámbitos de formación; enfermería cuenta

hoy en el país con especialidades, maestrías y doctorados.

A pesar de que es una profesión vital dentro del sistema de salud, existe un déficit

importante de capital humano de enfermería.

Los múltiples factores que inciden en el déficit de los enfermeros en el país se deben entre

ellos a los bajos sueldos y las condiciones de precariedad laboral, que conllevan a un bajo

reconocimiento social, y por lo tanto a una situación poco atractiva para la elección de esta

profesión.

La Federación Argentina de Enfermería ha planteado históricamente en distintas instancias

gubernamentales esta problemática, la que incide en la cantidad y calidad de los cuidados,

poniendo a la población en riesgo en los distintos niveles de atención. Prueba de ello, ha

formulado soluciones con medidas estructurales desde las Políticas Argentinas de

Enfermería las cuales debían ser aplicadas a nivel nacional.

Es pertinente recordar que la Cámara de Diputados del Poder Legislativo Nacional dio

media sanción al Proyecto de Ley, del Plan Nacional de Desarrollo de Enfermería,

declarado como Recurso Humano Crítico, demostrando así la necesidad de incorporar a la

agenda política la formación enfermeros / as. Cabe aclarar que el Plan fue avalado por

todos los ministros de salud de las provincias argentinas a través del COFESA.

Este Proyecto exclusivo de Enfermería, expresa una resignificación social hacia nuestra

contribución profesional al cuidado de la salud de las personas, familias y comunidades en

todo el territorio por lo que está incluida nuestra provincia.

El Plan Nacional de Desarrollo de la Enfermería 2009-2016 comprende:

a. La formación de 45.000 recursos humanos en enfermería

b. La profesionalización de los auxiliares de enfermería

c. La creación e implementación de un Programa de Becas para la formación y

profesionalización de los recursos humanos en enfermería, al que se deberá agregar los

fondos para la promoción y difusión del Plan y el apoyo a las instituciones formadoras.

Los datos actuales sobre la cantidad de personal de enfermería existente y los necesarios,

continúan siendo estimativos, por lo cual la FAE y AEUERA, en Las Políticas de

Enfermería, han solicitado la realización de un Censo Nacional, según distribución

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geográfica, nivel de formación, condiciones laborales y área de desempeño laboral, que

permitirían generar una base de datos nacional, regional y provincial con actualización

continua y en forma permanente, para adoptar decisiones e instrumentar estrategias para

reducir el déficit actual.

El Consejo Internacional de Enfermería quien dice “la calidad de los cuidados de

salud depende directamente de que haya personal de enfermería cualificado, dedicado y en

número adecuado y favorable a las pruebas que vinculan unas buenas condiciones de

trabajo con calidad del servicio prestado”.

La Federación Argentina de Enfermería quien entre sus propósitos manifiesta

“asumir la responsabilidad de la defensa de la enfermería de acuerdo a las legislaciones

provinciales, nacionales e internacionales”

Desde nuestra organización como miembro del CIE y FAE reconocemos que enfermería

considerada una de las profesiones pilares del Sistema de Salud tanto en el ámbito público,

privado y de obras sociales para el cuidado seguro de las personas, familias y comunidad,

atraviesa en nuestro país, y en la Pcia de Santa Fe en particular, una severa crisis.

Ante el déficit cualicuantitativo de enfermería en Santa Fe y contribuyendo a la

formulación de políticas de formación de recursos humanos fijamos nuestra postura con

respecto al deseo de abrir cupos para la formación de auxiliares de enfermería y como ya

hemos expresado con anterioridad manifestamos:

La oposición a la formación y ocupación de puestos de enfermería por personal no

calificado, sin tener en cuenta el efecto sobre la calidad de la atención que expone a riesgos

la salud de la comunidad.

Estas situaciones frenan la consolidación de enfermería como profesión de ejercicio libre

y autónomo, con un aumento de las enfermedades laborales, el abandono del ejercicio

profesional y la migración de las enfermeras /os a otros países.

Sostenemos que este proyecto se constituye en un instrumento que solo disminuirá el

preocupante déficit cuantitativo de enfermería, pero no mejorara el déficit cualitativo de la

profesión sin tener en cuenta que esto repercute en detrimento de la comunidad como

sociedad dada la realidad sociocultural que nos atraviesa y las complejas necesidades a

resolver.

Para colaborar en la resolución y fundamentándonos en el valor y la importancia de la

formación académica de enfermería proponemos:

Promover y facilitar políticas de mejora de condiciones de trabajo y de vivienda a

aquellos enfermeros que accedan a desarrollar su carrera en otras regiones facilitando una

mejor distribución de enfermería calificada a todos los rincones de la provincia, a través de

prácticas éticas de contratación y entornos de trabajo saludables.

Implementar el registro único de Auxiliares de enfermería según ley 12501.

Identificar edad, nivel de escolaridad y años de antigüedad en el trabajo.

Incorporar a los auxiliares que cumplan con los requisitos a la Profesionalización.

Crear unidades académicas en zonas alejadas de las escuelas de enfermería.

Atraer a docentes de enfermería mediante un sueldo acorde a sus expectativas.

Incentivar a los jóvenes a estudiar enfermería mediante becas.

Crear cargos docentes.

Cerrar los cursos que el ministerio autorizó.

Sin otro ánimo que el de colaborar en la resolución de este déficit que nos involucra y

contribuir con nuestra opinión y posicionamiento indeclinable a la construcción de Políticas

de salud que aseguren cuidados de calidad a todos los habitantes de esta provincia, en un

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marco de respeto y de equidad, con la conformación de equipos de atención de salud

calificados, lo saludamos con nuestra mayor consideración.

Lic. Ângela Aquino Lic. Marta Inês Alvarez Tesorera AEPSFe Presidenta de AEPSFe

- Asociación de Enfermería de la Pcia. de Santa Fe

San Lorenzo 3243 - Rosario CP 2000-Santa Fe

http://asociacionenfermeriasantafe.blogspot.com

- Asociación de Enfermería de la Pcia. de Santa Fe

San Lorenzo 3243 - Rosario CP 2000-Santa Fe

http://asociacionenfermeriasantafe.blogspot.com

La FAE hizo llegar al Jefe de Enfermería, Lic. J. Brunetti , al Sr. Gobernador y con contenido similar al Sr. Ministro de Salud , al Ministro de Gobierno y Reforma del

Estado y de Educación de la provincia de Santa Fe su posición sobre la apertura de Cursos de Auxiliares de Enfermería, en el ámbito de la provincia

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, septiembre de 2011.- Sr. Jefe de Enfermería de la Provincia de Santa Fé Lic. J. Brunetti S / D La Federación Argentina de Enfermería – FAE - creada en 1965 con sus Organizaciones Miembros, es la entidad representativa de la profesión a nivel nacional, es miembro fundador de la Federación Panamericana de Enfermería – FEPPEN - en 1970; del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR - CREM – en 1994 a nivel regional y miembro a nivel internacional del Consejo Internacional de Enfermeras – CIE-desde 1969, en el convencimiento de sus expectativas por la justicia, la equidad , el respeto por los derechos humanos en la atención de salud y en la calidad del cuidado de enfermería a nivel provincial, e dirige a UD. Para manifestarle su preocupación ante la apertura de cursos para la formación de auxiliares de enfermería en la Provincia. Como es de su conocimiento, Enfermería ha sido declarada a nivel internacional y nacional, desde el año 2008, como Capital Humano Crítico, en el reconocimiento del

déficit cualicuantitativo y en la convicción de que Enfermería: “Contribuye a aumentar la equidad y el acceso a la salud disminuyendo las desigualdades, garantizando la salud como un derecho humano fundamental sin distinciones a todos los habitantes del

país” (CIE 2011) La FAE, acuerda con el Consejo Internacional de Enfermeras cuando dice que “la calidad de los cuidados de salud depende directamente de que haya Personal de enfermería cualificado, dedicado y en número adecuado y favorable a las pruebas que vinculan unas buenas condiciones de trabajo con calidad del servicio prestado”. También transcribimos lo expresado por nuestra Presidenta de la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería – FEPPEN- : “... Hoy la negociación y cesión de espacios de la salud a cambio de beneficios monetarios “monetarizan los riesgos” ... “existe una gran desproporción

entre Enfermeras y Auxiliares” y nosotros podríamos agregar otros nuevos grupos- ingresados por planes trabajar, ayudantes de..., cuidadores de ..., “situación que puede llevar a las instancias gubernamentales a profundizar cada vez más en esta diferencia con

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la autorización de apertura de escuelas de enfermería sin estar debidamente acreditadas o seguir formando auxiliares de enfermería en busca de brindar cuidados a “una masa” de personas sin la experiencia y con altos riesgos , en detrimento de la calidad de los servicios de enfermería, deterioro de los salarios, denuncias legales, precarización, pero sobre todo la amenaza latente de que las enfermeras- en general las mejor preparadas- sigan migrando a otros países y la salud de los pueblos quede en manos de personal no calificado” En un estudio la doctora Linda Aiken, reconocida enfermera estadounidense, demuestra algo muy sencillo: el nivel de educación establece la diferencia en la práctica de la enfermería: los pacientes quirúrgicos muestran una “supervivencia sustancialmente

mayor” cuando son cuidados en hospitales en los que hay una ratio más elevada de

profesionales de enfermería con nivel BSN (del inglés bachelor of science in nursing) o superior. En “Formación de los profesionales de enfermería: Cuestión de grados” en -

Nursing 2004, Volumen 22, Número 10 La FAE, se solidariza y apoya a la Enfermería santafesina en las acciones para que los esfuerzos y recursos humanos, económicos y financieros se destinen a la formación de Enfermeros y la transformación de los actuales Auxiliares de Enfermería en Enfermeros a través de la profesionalización de los mismos, – sistema formal de educación vigente desde 1993. Cada uno de los actores del sistema de Enfermería, sobre todo los que están en posiciones de decisión, debe cooperar con acciones reales y efectivas para la transformación de enfermería en una profesión con un campo especifico de conocimientos del más alto nivel, que sustente un ejercicio de excelencia en todos los espacios y un compromiso social para mejorar la salud, el bienestar y la esperanza de vida de todos los ciudadanos, incluyéndonos. Por los momentos que atraviesa la profesión en distintos ámbitos del país, cabria preguntarnos ¿Por qué siendo una profesión insustituible en la preservación de la vida no recibe el merecido trato de la sociedad? ¿Tenemos algo que ver con esa realidad? y ¿Cual es nuestro nivel de responsabilidad?; ¿Que se necesita para construir el Modelo Profesional y con quienes lo debemos hacer? Es nuestra función desplegar los cambios para la construcción de una realidad mejor. Seguramente Ud., compartida con el colectivo de Enfermería que, entre otros,

- Desde la década del 50, nuestra profesión ocupa un espacio de formación en las universidades

- En la Políticas para el Decenio 2000, elaboradas por FAE y AEUERA, en 1998, para la Educación aprobó “Promover la legitimación, legalización, aplicación y control de normas de calidad para la apertura, funcionamiento y acreditación de las Carreras de Enfermería por organismos oficiales con representación de la disciplina - Contribuir al desarrollo de la educación permanente en los servicios; Promover la formación de grado y de post grado”.

- En, el 2007, la Comisión Interministerial – Salud / Educación elaboró, lo que fue aprobado por el Ministerio de Educación como Resolución 7 /07 ME de la Técnicatura Superior de Enfermería, para la formación de Enfermeras/os Se continua apoyando la urgente sanción del Plan de desarrollo de Enfermería – Ley de Emergencia Nacional de los Recursos Humanos de Enfermería – Expte 1566 – Diputados- 2011, y por Senadores – 1032/11 por constituir un instrumento frente al preocupante déficit cualicuantitativo, que sólo cumplirá con su objetivo si se asocia una firme política de mejora en las condiciones de trabajo. Es para llegar a una relación un (1) médico / una (1) enfermera, demostrando hacia donde se deberían enfocar los esfuerzos del capital humano de enfermería, en ningún caso se menciona o define la apertura de cursos de auxiliares de enfermería. Este Proyecto fue aprobado en el año 2008, por el

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Consejo Federal de Salud – COFESA, integrado por todos los Ministros de Salud del país, incluyendo al de Santa Fe. Todos estos antecedentes, siempre fueron consensuados para aumentar y cualificar el capital humano de Enfermería en su formación de pregrado – Enfermera / o, incluyendo la profesionalización de auxiliares de Enfermería y de grado - Licenciatura en Enfermería, no acordando con la apertura de Cursos de Auxiliares de Enfermería. Cabe recordar que la profesionalización surge para dar respuesta a los auxiliares que se encontraban en el sistema de Salud – no como modalidad institucionalizada a perpetuidad y que hoy los auxiliares que ingresen al sistema – estatal, de seguridad social y/o privado deben ajustarse a las competencias definidas en los marcos legales Reiteramos nuestra posición en relación a los miles de auxiliares que aún hoy continúan realizando sostenidos esfuerzos para el logro del título de enfermeros, a partir del cual podrán acceder a la formación de grado y postgrado que hoy ofrece el sistema educativo de enfermería, como así también a aquellos que por múltiples circunstancias deciden conservar la certificación obtenida de Auxiliar de Enfermería. Hoy, la FAE, le solicita al Sr. Gobernador , al Sr. Ministro de Salud, de Educación , de Gobierno y Reforma del Estado, la adopción de una firme y decidida Política exclusiva para enfermería y el cumplimiento de la Ley 12.501 que en su art. 17 se refiere a la profesionalización de auxiliares y no a la formación de los mismos y en general a condiciones y medio ambiente de trabajo, que revierta la precariedad laboral, que contemple la necesidad de presencia y permanencia, en cantidad y calidad, las 24 hs. del día y los 365 días del año, de todas/os los que sostienen la atención de salud, en toda la provincia. Deseamos destacar que la Enfermería de Santa Fe, ha recibido el reconocimiento del país por el nivel académico de las instituciones formadoras, por la activa participación en las organizaciones profesionales y por los egresados que contribuyen en la provincia y en otras jurisdicciones a hacer realidad la accesibilidad y equidad en salud.

Consideramos que el desafío actual es repensar el MODELO DE ENFERMERAS / OS QUE QUEREMOS SER y los CUIDADOS QUE QUEREMOS OFRECER. Es la oportunidad de construir, en conjunto, un nuevo cuerpo de conocimientos, una nueva imagen interna y transmitir esa nueva imagen a la sociedad. Porque “La salud de la población debe estar al cuidado de enfermeras/os con la más alta posible calificación , recordando que cuidamos la vida y la salud , en todas las etapas del ciclo vital de las personas, familias y comunidades; en este caso la comunidad de la que forman parte todos los habitantes de la provincia de Santa Fe” A todo lo expresado en la nota de la Asociación de Enfermería de la Provincia de Santa Fe – AEPSFe -, Miembro fundador de la FAE, unimos nuestra solicitud en nombre de nuestras Organizaciones Miembros, de la realización de las gestiones pertinentes, encaminadas a la revisión de toda política y /o normativa que posibilite la formación del nivel Auxiliar. Desde ya agradecemos la atención que dispense a esta solicitud, en beneficio del cuidado de la salud, incluyendo la de todo el personal de Enfermería y de la cohesión de sus organizaciones profesionales en las que Ud. participa. A la espera de una respuesta favorable para la profesión a nivel provincial, nacional, regional e internacional, que contribuya a crear condiciones capaces de ATRAER y RETENER a los que elijan o han elegido a Enfermería, como profesión, nos ponemos a su disposición por cualquier consulta y lo saludamos atentamente Lic. Elena Perich Mg. José Jerez Secretaria General Presidente

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PD: adjuntamos - Declaración de Posición de la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería - FEPPEN- y - Comunicado del Consejo Internacional de Enfermeras - CIE - Ambos documentos fueron elaborados en el marco de las reuniones destinadas a analizar la situación de la formación y condiciones de trabajo en América Latina y el Caribe del personal de enfermería, realizadas en Quito - Ecuador - en las que participó y refrendó nuestra Federación.

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, septiembre de 2011.- Al Sr Gobernador de la Provincia de Santa Fe. Dr. Hermes Juan Binner S / D La Federación Argentina de Enfermería – FAE - creada en 1965 con sus Organizaciones Miembros, es la entidad representativa de la profesión a nivel nacional, es miembro fundador de la Federación Panamericana de Enfermería – FEPPEN - en 1970; del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR - CREM – en 1994 a nivel regional y miembro del Consejo Internacional de Enfermeras – CIE- desde 1969 a nivel internacional, en el convencimiento de vuestra preocupación por la justicia, la equidad , el respeto profundo por los derechos humanos en la atención de salud como política provincial, también expresada en la plataforma electoral nacional, se dirige a UD. para manifestarle la preocupación ante la apertura de cursos para la formación de auxiliares de enfermería en la Provincia. Como es de su conocimiento, Enfermería ha sido declarada a nivel internacional y nacional, desde el año 2008, como Capital Humano Crítico, en el reconocimiento del

déficit cualicuantitativo y en la convicción de que Enfermería: “Contribuye a aumentar la equidad y el acceso a la salud disminuyendo las desigualdades, garantizando la salud como un derecho humano fundamental sin distinciones atodos los habitantes del país” (CIE 2011) La FAE, acuerda con el Consejo Internacional de Enfermeras quien dice “la calidad de los cuidados de salud depende directamente de que haya Personal de enfermería cualificado, dedicado y en número adecuado y favorable a las pruebas que vinculan unas buenas condiciones de trabajo con calidad del servicio prestado”. También transcribimos lo expresado por nuestra Presidenta de la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería – FEPPEN- : “... Hoy la negociación y cesión de espacios de la salud a cambio de beneficios monetarios “monetarizan los

riesgos” ... “existe una gran desproporción entre Enfermeras y Auxiliares” y nosotros podríamos agregar otros nuevos grupos- ingresados por distintos planes, ayudantes de..., cuidadores de ..., “situación que puede llevar a las instancias gubernamentales a profundizar cada vez más en esta diferencia con la autorización de apertura de escuelas de enfermería sin estar debidamente acreditadas o seguir formando auxiliares de enfermería en busca de brindar cuidados a “una masa” de personas sin la experiencia y con altos riesgos , en detrimento de la calidad de los servicios de enfermería, deterioro de los salarios, denuncias legales, precarización, pero sobre todo la amenaza latente de que las enfermeras- en general las mejor preparadas- sigan migrando a otros países y la salud de los pueblos quede en manos de personal no calificado” En un estudio, la doctora Linda Aiken, reconocida enfermera estadounidense, demuestra algo muy sencillo: el nivel de educación establece la diferencia en la práctica de la

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enfermería: los pacientes quirúrgicos muestran una “supervivencia sustancialmente

mayor” cuando son cuidados en hospitales en los que hay una ratio más elevada de

profesionales de enfermería con nivel BSN (del inglés bachelor of science in nursing) o superior. En “Formación de los profesionales de enfermería: Cuestión de grados” en -

Nursing 2004, Volumen 22, Número 10 La FAE, se solidariza y apoya a la Enfermería santafesina en las acciones que desarrollan para que los esfuerzos y recursos humanos, económicos y financieros se destinen a la formación de Enfermeros y la transformación de los actuales Auxiliares de Enfermería en Enfermeros a través de la profesionalización de los mismos, – sistema formal de educación vigente desde 1993. Esta será la construcción de una Política Pública, que sume cada día más profesionales que garanticen la equidad y seguridad con la mejor calidad de atención, respetando creencias y valores, a través de la formación y capacitación del personal de salud. El Consejo Federal de Salud – COFESA, con el acuerdo de todos los Ministros de Salud del país, incluyendo Santa Fe, en el año 2008, refrendó la Política Nacional de formación de enfermeros y de profesionalización de auxiliares de enfermería, para llegar a una relación un (1) médico / una (1) enfermera, demostrando hacia donde se deberían enfocar los esfuerzos del capital humano de enfermería, en ningún caso se menciona o define la apertura de cursos de auxiliares de enfermería. Con estas decisiones estratégicas el Poder Ejecutivo y el Ministerio de Salud de la provincia, asumieron el compromiso y la responsabilidad de disminuir el déficit en calidad y cantidad de enfermeras /os, y de ofrecer cuidados de calidad, como principio y derecho de cada habitante de esa jurisdicción. Reiteramos nuestra posición en relación a los miles de auxiliares que aún hoy continúan realizando sostenidos esfuerzos para el logro del título de enfermeros, a partir del cual podrán acceder a la formación de grado y postgrado que ofrece el sistema educativo de enfermería, como así también a aquellos que por múltiples circunstancias deciden conservar la certificación obtenida de Auxiliar de Enfermería. Se deberá adoptar, además, una firme y decidida Política exclusiva para enfermería y el cumplimiento de la Ley 12.501 que en su art. 17 se refiere a la profesionalización de auxiliares y no a la formación de los mismos y en general a condiciones y medio ambiente de trabajo, que revierta la precariedad laboral, que contemple la necesidad de presencia y permanencia, en cantidad y calidad, las 24 hs. del día y los 365 días del año, de todas/os los que sostienen la atención de salud, en toda la provincia. Deseamos destacar que la Enfermería de Santa Fe, ha recibido el reconocimiento del país por el nivel académico de las instituciones formadoras, por la activa participación en las organizaciones profesionales y por los egresados que contribuyen en la provincia y en otras jurisdicciones a hacer realidad la accesibilidad y equidad en salud. A todo lo expresado en la nota que le enviara la Asociación de Enfermería de la Provincia de Santa Fe – AEPSFe -, Miembro fundador de la FAE, unimos nuestra solicitud de la revisión de toda política y /o normativa que posibilite la formación del nivel Auxiliar.

“La salud de la población debe estar al cuidado de enfermeras/os con la más alta calificación posible, recordando que cuidamos la vida y la salud , en todas las etapas del ciclo vital de las personas, familias y comunidades; en este caso la comunidad de la que forman parte todos los habitantes de Santa Fe” Lic. Elena Perich Mg. José Jerez Secretaria General Presidente

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Se reproduce la nota enviada por la FAE al Gobernador de la provincia de Salta ante la problemática del escalafonamiento según niveles de

formación a través de la incorporación de los Licenciados en Enfermería a la Carrera Profesional

Ciudad Autónoma de Buenos Aires, septiembre de 2011.- Al Señor Gobernador de la Provincia de Salta Dr. Juan Manuel URTUBEY S. / D. La Federación Argentina de Enfermería – FAE - creada en 1965 con sus Organizaciones Miembros, es la entidad representativa de la profesión a nivel nacional, es miembro fundador de la Federación Panamericana de Enfermería – FEPPEN - en 1970; del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR - CREM – en 1994 a nivel regional y miembro del Consejo Internacional de Enfermeras desde 1969 a nivel internacional, en el convencimiento de vuestra preocupación por la justicia y la equidad, confiados en sus principios de equidad, nos dirigimos a UD. para solicitarle la urgente revisión e inclusión de los Licenciados en Enfermería en la Carrera Profesional de su Provincia. Como es de su conocimiento, Enfermería ha sido declarada, desde el año 2008, por la Sra. Presidenta de la Nación Dra. Cristina Fernández de Kichner, como Capital Humano Crítico, en el reconocimiento del déficit cualicuantitativo y en la convicción de que Enfermería: “Contribuye a aumentar la equidad y el acceso a la salud disminuyendo las desigualdades, garantizando la salud como un derecho humano fundamental sin distinciones a todos los habitantes del país”. La FAE, acuerda con las Organizaciones regionales e intencionales que “La relación entre unas condiciones de empleo y de trabajo insatisfactorias y la escasez del personal en el ámbito de la enfermería es compleja. Entre sus consecuencias cabe mencionar una mayor morbilidad y mortalidad de los pacientes; más violencia en el lugar de trabajo; menoscabo de la seguridad y la salud del personal en servicio activo: alto grado de insatisfacción laboral e intención de abandonar el sector”. La FAE, se solidariza y apoya a la Enfermería salteña en las acciones para - Conseguir el reconocimiento y recompensa justos por la formación y las cualificaciones posbásicas y por la formación continua. - Promover el escalafonamiento según niveles de formación a través de la incorporación de los Licenciados en Enfermería a la Carrera Profesional, en igualdad de condiciones de acceso, promoción y salario que otros profesionales del Área de la Salud, con formación de grado universitario y similar duración de años en la formación. Este nivel es una realidad en nuestro país, desde el año 1968. Por ello, le reiteramos la solicitud de reconocimiento de Enfermería en cada uno de sus niveles, a través de estrategias para aumentar la satisfacción en el trabajo, mejorar el ingreso- reclutamiento y la retención, evitando decisiones discriminatorias y/o excluyentes y una firme política de mejora en las condiciones de trabajo, a través de prácticas éticas de contratación y entornos de trabajo saludables, capaces de ATRAER y RETENER, en todos los niveles y espacios que requieran presencia de Enfermería por su compromiso con la vida, la salud pública, la familia y la comunidad, garantizando cuidados seguros y de calidad, en toda la provincia de Salta

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A la espera, de su consideración y respuesta favorable, lo saludan atentamente Lic. Elena Perich Mg. José Jerez Secretario General Presidente

La FAE saluda y se hace presente a través de esta nota enviada por el 40 aniversario de la Escuela de Enfermería de la Universidad del Nordeste

Buenos Aires, septiembre de 2011 A la Directora de la Carrera de Enfermería de la Universidad del Nordeste Lic. Silvia García de Camacho Estimada Directora La Federación Argentina de Enfermería – FAE- con sus Organizaciones Miembros, que desde 1965 representa a la profesión a nivel nacional, regional e internacional y es Miembro Fundador de la Federación Panamericana de Profesionales de Enfermería – FEPPEN, del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR – CREM – y es miembro del Consejo Internacional de Enfermeras - CIE - le hace llegar a Ud, y a la comunidad educativa de la Carrera, a los egresados y a toda la enfermería provincial un saludo especial en este 40 Aniversario, que da cuenta de la labor ininterrumpida de la Institución, en la formación de profesionales de Enfermería, como una valiosa contribución al cuidado de la salud y el bienestar de la comunidad correntina y del país. Es para la profesión, un orgullo especial el reconocimiento a la Lic. María Celia Oliva de Auchter, primera Directora y ex Presidenta de la FAE, como así también el de la Lic. Pilar Valdez Giménez de Luque partícipe del desarrollo de la profesión en la provincia. Ambos homenajes, con las actoras presentes evidencian la visión, el compromiso y el valioso aporte que cada una desde su función hicieron para la unidad y representatividad de enfermería en la construcción de una realidad mejor, a través de una formación y ejercicio con la máxima calidad posible y con condiciones de trabajo seguras y social y económicamente equitativas, que atraigan y retengan a estudiantes y egresados. Es una responsabilidad actual continuar con acciones generadoras de identidad, autonomía y fuerza para compartir intereses profesionales comunes que hagan posible la integración y el compromiso social de participar en el mantenimiento de la calidad educativa y de la vida asociativa en las organizaciones profesionales. Ante la imposibilidad de estar presentes, desde el afecto reiteramos el saludo a “Machela” y a “Pilu” en este significativo momento, compartido con sus familias personales y profesionales y a la Carrera y autoridades universitarias el reconocimiento por estos primeros cuarenta años de presencia profesional construyendo el presente y futuro de Enfermería. Lic. Elena Perich Mg. José Jerez Secretaria General Presidente Federación Argentina de Enfermería

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PREMIO “Nidia Gordillo Gómez” AL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA

Durante el desarrollo del Congreso Argentino de Enfermería realizado en el mes Noviembre de 2010 en la provincia de Neuquén, se efectuó la entrega del Premio “Nidia Gordillo Gómez” al Liderazgo en Enfermería. En esta oportunidad el premio fue compartido por dos destacadas colegas, las Licenciadas Pola Nelly Zerda, propuesta por el Colegio de Profesionales de Enfermería de Santiago del Estero y Lucrecia Barisich por la Asociación de Enfermería de Capital Federal. Ambas enfermeras no estuvieron presentes pero los premios fueron recibidos por los Presidentes de sus respectivas Asociaciones. El Premio “Teresa María Molina” a la Producción Científica se declaró desierto

ENTREGA del PREMIO “Nidia Gordillo Gómez” AL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA

Con su trayectoria profesional la Lic. Pola Nelly Zerda ha contribuido al crecimiento y desarrollo de la profesión. Su accionar comenzó con la creación de escuelas de Enfermería en las provincias de Tucumán, Córdoba, Chaco y Santiago del Estero, donde también fue la fundadora de la Departamento Provincial de Enfermería y la Asociación de Enfermería de la provincia de Santiago del Estero. A nivel nacional participó activamente en la organización de la Federación Argentina de Enfermería (FAE). Participó en la elaboración del Manual de Procedimientos del Hospital Independencia, fue organizadora de eventos de Enfermería a nivel provincial y nacional, Participó en la elaboración de la Ley Provincial N° 4623/78. En la actualidad se ha retirado de su actividad como docente investigadora y coordinadora de la Carrera de Licenciatura en Obstetricia de la Universidad Nacional de Santiago del Estero (UNSE) y como Secretaria Técnica de Enfermería del Ministerio de Salud. Continúa trabajando activamente en proyectos solidarios, como es el voluntariado en Obstetricia y en la edición del Libro de Historia de la Enfermería en Santiago del Estero. Se transcribe la carta enviada a FAE por la Lic. Zerda en agradecimiento al otorgamiento del premio al Liderazgo en Enfermería Santiago del Estero, 06 de Abril de 2011

Presidente de la Federación

Argentina de Enfermería

Lic. Elena Perich

S…………………../…………………….D

Me es grato dirigirme a Usted a fin de hacerle llegar un sincero y

profundo agradecimiento, por haberme elegido para ser acreedora de tan importante distinción,

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como es el de la Líder nacional “Nidia Gordillo Gómez”, en ocasión del 45º Aniversario de la

F.A.E en el XX Congreso Argentino de Enfermería, realizado en Neuquén en Noviembre de 2010.

Fallas en la comunicación impidieron que puedan recibir de sus

propias manos, como hubiera deseado tener este honor, pero bueno, lo hizo el Colegio de de

Profesionales Enfermería de Santiago del Estero, realizado con un gran esfuerzo y sorteando

dificultades, lograron un acto brillante y emotivo, acompañada de colegas, obstétrico y familiares;

con la presentación de un video, preparado por el grupo y narrado por la LIc. Lía Garnica, la entrega

del Premio a cargo del presidente, Lic. Mariano Chávez, luego de su discurso, el 18 de Diciembre

de 2010, con una cena y un festejo navideño, en un lugar muy bien Ornamentado.

Para finalizar deseo, realizar dos peticiones haga llegar este

agradecimiento a todos los miembros de la FAE y en segundo lugar solicitar si es posible que este

premio sea publicado en la revista de la FAE para lo cual envió esta fotografía.

Por último, Dios bendiga el accionar de Ustedes.

Atentamente

Lic. Pola Nelly Zerda

ENTREGA del PREMIO “Nidia Gordillo Gómez” AL LIDERAZGO EN ENFERMERÍA

En el marco de la Jornada Científica organizada por la Asociación de Enfermería de Capital Federal (AECAF) con motivo del Día Internacional de la Enfermera, realizada el jueves 26 de Mayo en el Hospital Pedro Elizalde (ex Casa Cuna), se hizo entrega del Premio “Nidia Gordillo Gómez” al Liderazgo en Enfermería a la Lic. Lucrecia Barisich. La distinguida colega fue propuesta por la AECAF y debido a que el mismo no se pudo entregar durante la realización del Congreso Argentino de Enfermería desarrollado en Noviembre de 2010 en la provincia de Neuquén, se efectuó la entrega del mismo durante el desarrollo de la mencionada Jornada. Entre las muchas y variadas actividades profesionales de la Lic. Barisich se debe destacar su incansable labor asociativa entre las que se puede mencionar haber sido Socia Cofundadora de la actual AECAF en el año 1953, Presidenta de dicha Asociación en el período 1976/1979 y Presidenta durante dos períodos de la Asociación Católica de Enfermeras (A.C.E.) Con convicción, ha enunciado y defendido la importancia de las Asociaciones, ha transmitido su convencimiento de que las Escuelas de Enfermería deben inculcar el conocimiento de las Asociaciones, su historia, la importancia de pertenencia a las mismas, de trabajar por ellas, de sumar presencia y esfuerzo. Con enorme alegría y su característico entusiasmo la Lic. Barisich agradeció tan distinguido premio con palabras que fueron escuchadas con gran interés por los asistentes al evento.

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XX CONGRESO FARMACEUTICO ARGENTINO

Organizado por la Confederación Farmacéutica Argentina y el Colegio Farmacéutico de la Provincia de San Luis, se desarrollo en Potrero de los Funes del 4 al 6 de agosto, con el Lema “El farmacéutico dentro de la Política Sanitaria y Social: gestionando el cambio”. Por primera vez se invitó a la FAE como participante y disertante con el tema “¿Qué necesita la sociedad del Farmacéutico?” a cargo de la Lic. Elena Perich, mesa compartida con un médico y un bioquímico. Fue una interesante experiencia de reconocimiento e integración, ya que es la primera vez en que Enfermería es convocada para ofrecer su visión de otra profesión. Se agradece a las colegas por los aportes recibidos para la elaboración de la presentación, como así también a los organizadores del Congreso del nivel local y nacional.

ACTUALIDAD INTERNACIONAL

CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERAS –CIE-

Foro de Recursos Humanos en América Latina organizado por el Consejo Internacional de Enfermeras – CIE.

Quito - Ecuador

Esta reunión organizada por el CIE se realizó en Quito, Ecuador los días 22 y 23 de Agosto, estuvieron presentes la mayoría de los países de América Latina integrantes de la Federación Panamericana de Enfermería – FEPPEN. Los temas que más resaltaron fueron; - La alarmante falta de participación de Enfermería en los espacios de políticas de seguridad social y de salud a nivel regional. -Se observó la falta de planes coherentes de los recursos humanos vinculados a los planes de formación y del servicio. -Inadecuada aplicación de leyes vigentes que regulan la profesión de Enfermería. -La necesidad de aumentar el número de Enfermeras con título de grado en los sistemas de salud, que puedan dispensar cuidados complejos y gestionar los recursos para conseguir mejores resultados en la salud de los pacientes y de la población. -La presencia de niveles lamentablemente crecientes de violencia hacia el personal de salud. -Precarización inaceptable del trabajo de Enfermería en la región. -Falta de aplicación del Convenio 149 de la OIT. Por esto el CIE recomienda;

- Que los gobiernos introduzcan inmediatamente leyes nuevas, o refuercen las leyes vigentes, que promuevan tolerancia cero contra las personas que agreden a Enfermería en sus lugares de trabajo.

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- Que incluya a Enfermería en los procesos de planificación estratégica en los asuntos de los recursos humanos y el rediseño de los sistemas de cuidados a nivel regional y nacional.

- Aprovechar las políticas gubernamentales existentes para desarrollar y financiar una estructura profesional adecuada para Enfermería, basadas en competencias, vinculada a programas diferenciados y articulados, y recompensada con un sistema salarial y de ventajas, transparente y equitativo.

- Impulsar el trabajo de desarrollo y/o aplicación de planes de recursos humanos que amplíen al máximo la contribución de Enfermería, para que aumenten el acceso y mejoren los resultados en los pacientes en entornos favorables y seguros de la práctica profesional.

Fueron días de trabajo intenso y gratificante, esperando que nos sirva para replantear nuevas estrategias de cambio en nuestras organizaciones para el bien de TODOS.

COMUNICADO

Enfermeras dirigentes identifican amenazas clave a los cuidados de salud en la reunión inaugural del Foro para los recursos humanos de Enfermería de América

Latina Reunión inaugural del Consejo internacional de Enfermeras (CIE) y el Foro de los

Recursos humanos de enfermería de América Latina Enfermeras dirigentes de América Central, de América del Sur y de España se reunieron en Quito, Ecuador, los días 22 y 23 de agosto de 2011, para la reunión inaugural del Foro latinoamericano de los Recursos Humanos de enfermería, del Consejo Internacional de Enfermeras. Recordando la Resolución WHA59.27 de la Asamblea Mundial de la Salud, titulada Fortalecimiento de la enfermería y la partería; observando la falta de progresos en la confirmación y la aplicación del Convenio 149 de la OIT según el Programa de Trabajo adecuado, de esta organización; y reconociendo los asuntos presentados por el Banco Mundial en su informe titulado Invertir en la salud en el que se insiste en la importancia de la enfermería para el funcionamiento eficaz y eficiente de los sistemas de salud modernos; Alarmadas por la falta de participación de las enfermeras en los foros de la política de seguridad social y de salud –particularmente en los que están encargados de la responsabilidad de conseguir los objetivos de desarrollo del milenio y otras prioridades, regionales y nacionales, de salud y sociales; Observando la falta de planes coherentes de los recursos humanos, vinculados a los planes de desarrollo de la formación y del servicio; Han identificado:

la falta de progreso en la reducción de la pobreza y en el aumento del acceso a unos servicios de salud de calidad en muchos países;

los niveles inaceptables de violencia en las sociedades en general y los niveles lamentablemente crecientes de violencia contra las enfermeras que tratan de dispensar servicios;

la inadecuada aplicación de las leyes vigentes por las que se regula la profesión de enfermería y la desorientada oposición al cambio de los ámbitos de la práctica que mejoraría el acceso a los cuidados y la calidad de éstos, además de mejorar la eficiencia y la eficacia;

que es necesario aumentar el número de enfermeras tituladas, empleadas en los sistemas de salud, que pueden dispensar cuidados complejos y coordinar la contribución

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del personal auxiliar para conseguir mejores resultados en la salud de los pacientes y de la población; Recomiendan:

Que los gobiernos introduzcan inmediatamente nuevas leyes, o refuercen las leyes vigentes, que promueven la tolerancia cero contra las personas que atacan a las enfermeras cuando éstas cumplen sus tareas y apoyan a los empleadores para que sigan persiguiendo a esas personas.

Que se incluya a las enfermeras en los procesos de planificación estratégica, especialmente en los asuntos relativos a los recursos humanos de salud y en el rediseño de los sistemas de cuidados en los planos regional, nacional y subnacional:

Aprovechando las iniciativas gubernamentales existentes para desarrollar y financiar una estructura profesional coherente para las enfermeras, basada en la competencia, vinculada a programas de formación diferenciados y articulados, y recompensada con un sistema salarial y de ventajas, transparente y equitativo;

Impulsando la labor de desarrollo y aplicación de planes de recursos humanos que amplíen al máximo la contribución de las enfermeras tituladas, para que aumente el acceso y mejoren los resultados en los pacientes en entornos positivos de la práctica profesional.

FEDERACIÓN PANAMERICANA DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA – FEPPEN

En la ciudad de Quito Ecuador, se realizaron el XIII CONGRESO PANAMERICANO DE ENFERMERÍA: ACCESO Y EQUIDAD A LOS SERVICIOS DE SALUD EN AMÉRICA LATINA Y SU IMPACTO EN EL DESARROLLO DE LA PROFESIÓN DE ENFERMERÍA , por la mañana y II CONGRESO NACIONAL DE ENFERMERÍA FEDE - Federación Ecuatoriana de Enfermeras/os por la tarde.

Se abordaron, entre otros: Liderazgo de Enfermería del Consejo Internacional de Enfermería CIE Influencias en Políticas de Salud y Recursos Humanos a nivel Mundial, preparado por la Licenciada Rosemary Bryant, Presidenta del Consejo Internacional de Enfermeras CIE, leído por David Benton Secretario Ejecutivo del CIE; Liderazgo de Enfermería de la Federación Panamericana de Enfermería FEPPEN. Influencias en Políticas de Salud y Recursos Humanos a nivel de América Latina y el Caribe Mta. Eva Reyes Gómez Presidenta Comité Ejecutivo FEPPEN; Situación Laboral de los Profesionales de Enfermería, por El Salvador; Panamá y el Mg. José Jerez presidente de la FAE; Gestión del Cuidado de Enfermería y desarrollo humano por Paraguay; Perspectivas de Desarrollo Profesional y unidad gremial en la región a través de la FEPPEN, por la presidenta de FEPPEN; : Acceso y equidad a los servicios de salud en América Latina y la contribución de las Organizaciones de Enfermería a este derecho por Beatriz Carvallo Suárez. Integrante de la Junta Directiva CIE; Conferencia: El Papel de las Organizaciones Internacionales: OMS/OPS, OIT, CIE, en la Defensa de los Derechos Laborales y Sociales de las Enfermeras de la Región, MG. Ángela Elías Marroquín. Integrante de la Junta Directiva del CIE - leído por la representante de El Salvador; Influencia de las Organizaciones de Enfermería en la Consecución de Condiciones de Trabajo Decentes para las Enfermeras, Asociaciones nacionales de: Costa Rica: Marlen Calvo Solano; Colombia: Beatriz Carvallo; Argentina: Elena Perich En el Congreso de la FEDE, entre otros se trataron: Factores que influyen en la calidad de vida laboral de los Profesionales de Salud; Desarrollo Humano y Salud en Ecuador Actualidades sobre Enfermedades Crónicas Degenerativas en la Labor de Enfermería Estilos de Vida Saludable para la Enfermera y Enfermero

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REUNIÓN ORDINARIA DEL CONSEJO GENERAL - FEPPEN- Los acuerdos suscritos en la reunión extraordinaria del Consejo General, llevado a cabo en el mes de abril de 2010 en la ciudad de Managua, Nicaragua; decisiones que se encuentran consignadas en acta del Consejo General y la Convención, fueron : -Realización del Foro de Recursos Humanos en Enfermería en la región de América Latina, en coordinación con el Consejo Internacional de Enfermeras, en el mes de agosto de 2011, en la ciudad de Quito, Ecuador; - Convocar la Reunión Ordinaria del Consejo General de la FEPPEN, a continuación del Foro, en la ciudad de Quito; Realizar en este espacio el XIII Congreso Panamericano de Enfermería de la FEPPEN.

II Congreso Nacional y I Internacional de la Federación Ecuatoriana de Enfermeras, FEDE.

Para la realización de estas actividades, en coordinación con el CIE y la Federación Ecuatoriana de Enfermería, se acuerda realizarlos en la ciudad de Quito, Ecuador, en el periodo comprendido del 22 al 26 de Agosto de 2011. Con base en lo que marca el Estatuto de la FEPPEN en su artículo 36, Sección II del Consejo General; convoco a las OM a la Reunión Ordinaria del Consejo General, con el siguiente temario: - Verificación de Quórum e instalación de la Reunión del Consejo General (Revisión de OM que no han pagado cuotas societarias) FAE saldo parte de la deuda, esto le permitió participar como Miembro Activo; - Homologación del Colegio de Enfermeros del Perú como organización miembro de FEPPEN, se acepta su ingreso a FEPPEN y se le da la bienvenida; - Aprobación del acta de la reunión del Consejo General y Convención realizados en abril de 2010 en Managua, Nicaragua; - Aprobación del Informe de actividades y financiero del comité ejecutivo FEPPEN. Gestión 2010-2012, - el Informe de los países, se decide que solo lo presenten las autoridades de las OM que no estuvieron en el FORO del CIE; - Relaciones Internacionales: Presentación del Acuerdo Marco suscrito por delegadas de la FEPPEN y de FUDEN, en la ciudad de México, en noviembre de 2010 – copia en FAE -, - No se realiza la discusión la reforma Estatutaria de la FEPPEN, los países responsables – Bolivia y Ecuador enviar por correo sus sugerencias – hasta la fecha no se han recibido, Informe de las Comisiones de Educación a cargo de Cuba y de Ejercicio Profesional de Chile , integrada por Argentina y Colombia. - Se entregan a cada OM ejemplares de la Revista de FEPPEN, se hará un Boletín trimestral y se actualizó la pagina web para todos se solicitan informes y artículos. - Consejo General y Convención, para elección de autoridades, se hará en Costa Rica octubre / noviembre. Se decide realizar una MOVILIZACIÓN de AMERICA LATINA Y EL CARIBE, el día 12 de mayo a las 12 horas, cada pías definirá las actividades a realizar. Se redacta la siguiente Declaración de Posición, con la activa participación de la Lic. Elena Perich, por FAE

FEDERACIÓN PANAMERICANA DE PROFESIONALES DE ENFERMERÍA DE AMÉRICA LATINA Y EL CARIBE-- FEPPEN -- CONSEJO GENERAL

FORO DE RECURSOS HUMANOS EN ENFERMERÍA

Quito, Ecuador Agosto 22 al 26 de 2011

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DECLARACIÓN

Las Enfermeras de América Latina y el Caribe, miembros de la FEPPEN, Federación que integra a 20 Organizaciones Nacionales de Enfermería de América Latina y el Caribe, reunidas en el Consejo General, máximo estamento de deliberación y decisión de la Organización; luego de haber analizado la situación de los Recursos Humanos de Enfermería de la región y su impacto en la atención de salud, identificó prioritariamente los siguientes aspectos: El deterioro de las condiciones de trabajo de las enfermeras, en el marco de los cambios de las políticas gubernamentales. La repercusión de las diferentes modalidades de inserción laboral que afectan su estabilidad laboral, los ingresos salariales y su entorno de trabajo. Las actuales tendencias de las políticas gubernamentales de formación de los recursos humanos de enfermería, orientadas hacia la desprofesionalización e impulso a la creación de nuevas categorías ocupacionales, en detrimento de la calidad de los servicios de salud y de enfermería. En el marco del programa de “Trabajo Decente” de la OIT; instamos al cumplimiento de las siguientes recomendaciones: Resolución 59.27 de mayo del 2011 de la Asamblea Mundial de la Salud, sobre fortalecimiento de la enfermería y la partería. Aspectos señalados por el Banco Mundial en el informe: “Invertir en Salud”, en el que se señala la importancia de Enfermería para el funcionamiento eficaz y eficiente de sistemas de salud modernos. Convenio 149 de la OIT de 1977 sobre empleo, condiciones de vida y de trabajo del personal de Enfermería. Se identifican de manera prioritaria los siguientes aspectos que afectan la profesión: Escasa participación de las Enfermeras en los espacios de formulación de políticas de salud y de seguridad social, en los niveles nacional e internacional, para el cumplimiento de las disposiciones mencionadas anteriormente. Ausencia de planes coherentes para la formación del Recurso Humano de Enfermería, lo cual implica graves consecuencias en la prestación de los Servicios de Salud de calidad, limitando el acceso de la población al derecho humano fundamental a la salud. Desconocimiento de las leyes de ejercicio profesional de enfermería, en detrimento de su Autonomía, del desarrollo de sus competencias y aplicación del Escalafón Profesional. Entornos laborales desfavorables para la práctica profesional por: los procesos de flexibilización y tercerización laboral, sobrecarga de trabajo, disminución de los ingresos económicos, ausencia de medidas de seguridad en el trabajo; aspectos que contribuyen a la escasez de enfermeras en la región, debido al bajo interés en el ingreso a la carrera, migración y/o deserción de la profesión. La creciente violencia contra las Enfermeras (os) que dispensan servicios en diferentes lugares de trabajo, generan grandes niveles de estrés e inseguridad para el ejercicio de la profesión. Ante las evidencias identificadas, instamos a los Gobiernos y a las Autoridades de Salud, Educación y Trabajo a: 1. Mantener una dotación de “Personal de Enfermería competente”, acorde con las necesidades de la población, para garantizar cuidados de enfermería seguros, oportunos y eficientes en los servicios de salud de la región. 2. Incluir las enfermeras en los espacios de formulación de políticas y toma de decisiones en Salud, Seguridad Social, Enfermería, Educación y Trabajo.

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3. Fortalecer programas de formación profesional de enfermería en función de la excelencia académica y la calidad de la educación, para asegurar la prestación del servicio de enfermería con criterios de calidad y calidez, en todas las áreas de desempeño, evitando los procesos de profesionalización que no cumplan con los requisitos y con el currículo establecido para el desarrollo de las competencias profesionales. 4. Reconocimiento y cumplimiento de las leyes del ejercicio profesional de enfermería, impulsando su formulación donde no existan, en la búsqueda de un marco regulatorio propio de la disciplina, que le garantice legitimidad y reconocimiento social. 5. Crear entornos positivos para el ejercicio de enfermería donde se generen contratos de trabajo estables, con prestaciones sociales, remuneración acorde con la formación, experticia y nivel de responsabilidad. 6. Proporcionar medidas de seguridad en el trabajo al equipo de enfermería que garanticen su salud laboral, y bienestar social. 7. Establecer programas a nivel institucional que le hagan frente y prevenga la violencia contra el personal de enfermería. “La falta de enfermeras origina un aumento de las estancias hospitalarias, de eventos adversos y de la morbimortalidad de los pacientes, generando costos que pueden evitarse. Un contingente adecuado de enfermeras/os con formación es esencial para obtener buenos resultados en Salud.” (The Research Priority setting Working Group of the World Alliance Patient safety)

CONSEJO REGIONAL DE ENFERMERÍA DEL MERCOSUR -CREM -

14º Congreso Brasilero de Consejos de Enfermería Curitiba-- Brasil

8 al 11 de Agosto de 2011

Dentro del marco del 14º Congreso Brasilero de Enfermería realizado en la Ciudad de Curitiba – Brasil, se reunió Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR – CREM. En la misma estuvieron presentes las máximas autoridades de Enfermería de Argentina, Brasil y Paraguay. Se trataron temas sobre formación del Recurso Humano Enfermero, acreditación, reconocimiento de títulos de grados y las especialidades de Enfermería a nivel MERCOSUR. Se realizó un análisis del contexto histórico sobre la creación del CREM, como una respuesta a las necesidades de los cambios políticos, económicos y sociales de la región. Como representante de FAE estuvieron presentes su Presidente y Secretaria General, Mg. José Jerez y Lic. Elena Perich.

XXXII Reunión del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR (CREM) Paraguay – 2 de septiembre de 2011

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De acuerdo a lo decidido en la reunión del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR – CREM – celebrada en Curitiba – Brasil, el 9 de agosto, de la que participaron los Miembros de la Federación Argentina de Enfermería, FAE, de la Asociación Paraguaya de Enfermería, APE, del Consejo Federal de Enfermería de Brasil, COFEN y como invitados especiales representantes del Consejo Internacional de Enfermeras, CIE, de la Asociación Brasilera de Enfermería, ABEn y de la Asociación Latinoamericana de Facultades y Escuelas de Enfermería de América Latina, ALADEFE, con ausencia del colegio de Enfermeras de Uruguay – CEDU – y de la secretaria del CREM, la próxima reunión se realizó en Paraguay el 2 de septiembre, en el marco del IX Congreso Paraguayo de Enfermería Con el objetivo de dar cumplimiento a la Pauta prevista para la reunión en Curitiba y dada la importancia de la reactivación del CREM, por su trascendencia en relación al SGT 11 MERCOSUR – Sub Grupo de Trabajo 11- , Salud, Educación y Trabajo y la situación de Enfermería, se reunió con la presencia de COFEN, de la APE; del CEDU, de la FAE, de ALADEFE y de la Secretaria del CREM. La presidencia de la reunión fue ejercida por la Lic. Elena Perich, representante de la FAE. Luego de las presentaciones se comenta la reunión de Curitiba y la importancia de la presente por la presencia de los representantes de los cuatro países y la Secretaria del CREM – miembro del CEDU - Uruguay país sede permanente del MERCOSUR, quien posee los datos y documentación del CREM, para la continuidad de las actividades de nuestra Organización. Se recuerda que esta función desde el año 1994 ha sido desempeñada por colegas del Uruguay. Entre otros se trataron los siguientes temas: -. Revisión de los objetivos estatutarios del CREM, la Situación presupuestaria y deudas de cada país miembro y la - Elaboración de la Agenda de Trabajo quedan pendientes de tratamiento para la próxima reunión.

-. Políticas del CREM: Revisión y actualización de actividades sobre Educación, Formación Básica y Especialidades; Condiciones y medio ambiente de trabajo. Se comentaron las intervenciones a partir de la participación en el SGT11 como CREM en la reunión de Buenos Aires en el año 2008. FAE comenta la aprobación de las Especialidades por el Ministerio de Salud; sobre formación informa que de la reunión Mantenida con la Directora de Capital Humano y Salud Ocupacional del ministerio de Salud de Argentina se tiene conocimiento que en el próximo SGT11 a realizarse en Uruguay, la Sub Comisión de Desarrollo y Ejercicio Profesional MERCOSUR, tratará la matriz comparativa de formación de grado en Enfermería, fue distribuida, por Secretaria a cada país. Post reunión, realizada el 20 de septiembre, con la presencia de la APE y la Secretaria del CREM, se decidió su tratamiento y aprobación en la próxima reunión. La FAE por razones de costos y de disponibilidad de tiempos, delegó la representación en quienes concurrieran al encuentro. En relación a Condiciones de trabajo cada representante las comenta brevemente, especialmente el CEDU la situación del Proyecto de Ley del Ejercicio. -. Informe sobre Participación de integrantes del CREM en el Tercer Encuentro de Migraciones, llevado a cabo los días 30 de noviembre y 1º de diciembre de 2010. Concurrió la Secretaria destacando la falta de datos de los países

-. Funcionamiento del CREM - oficialización a través de la Personería Jurídica, se realizarán las averiguaciones en Uruguay. Como producción se redactan y firman dos Comunicados: Uno dirigido a los Ministros de Salud solicitando la participación del CREM en el SGT11 y otro de apoyo a la sanción de la Ley en Uruguay. La próxima reunión se hará en Uruguay antes de finalizar el año. Es importante destacar que los costos del traslado fueron asumidos por la representante de la FAE y como ayuda y posibilidad de participación, la APE facilitó el alojamiento y la comida, por la que se agradece esta cooperación.

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DECLARACIÓN DE POSICIÓN

XXXII Reunión del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR (CREM)

Asunción, Paraguay 2 de Setiembre 2011.

En el marco del IX Congreso Paraguayo de Enfermería, cuyo lema fue “Enfermería por la Calidad de Vida con Equidad y Accesibilidad”, se realizó la XXXII reunión del Consejo Regional de Enfermería del MERCOSUR (CREM) con representación de las Organizaciones Profesionales de los cuatro países- Argentina, Brasil, Paraguay y Uruguay y con la presencia de la presidenta de ALADEFE (Asociación Latino-Americana de Escuelas y Facultades de Enfermería). Visto. • La situación crítica y compleja de Enfermería en relación con el Ejercicio, Educación y Condiciones y medio ambiente de trabajo en la Región, en la que las Organizaciones están comprometidas en su transformación para el bienestar y Seguridad de la Sociedad. • El proceso de reforma de los Sistemas de Salud y la importancia de la inserción de Enfermería en los niveles de decisión, Planificación y ejecución de las respectivas propuestas Gubernamentales. Considerando: 1- La Enfermería como un recurso humano determinante para la equidad y accesibilidad de la Salud de la población de nuestros países. 2- Que Enfermería es la mayor fuerza de trabajo dentro del equipo de salud. 3- El compromiso político- social que Enfermería tiene para con la satisfacción de las necesidades de la persona, la familia y comunidad. 4- Que las personas tiene derecho a recibir cuidados de Enfermería de calidad con Equidad y accesibilidad. 5- Que existen antecedentes de participación efectiva de las organizaciones de Enfermería con el sub grupo Salud como por ejemplo “El Foro permanente MERCOSUR para el Trabajo en Salud del Ministerio de Salud del Brasil”. 6- Que en el año 2008 los países del SGT11, sub grupo Salud, reconoce al CREM como organismo representativo de Enfermería en la Región. El Consejo Regional de Enfermería del Mercosur (CREM) resuelve solicitar: Que los Ministerios de Salud de cada uno de los países miembros consideren la consulta, participación e inclusión de las Organizaciones Profesionales de cada uno de los países miembros en los temas de Enfermería. Ratificar la inclusión en el sub grupo salud de los representantes del CREM en todas las reuniones del SGT11 que traten temas de Enfermería. La inclusión del CREM en el SGT en los sub grupos correspondientes a Educación y Condiciones y Medio ambiente de Trabajo.

IX Congreso Paraguayo de Enfermería – IV Congreso Nacional de Estudiantes de Enfermería –– 1 al 3 de septiembre 2011

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La FAE estuvo presente en todas las actividades – académicas y sociales del Congreso Paraguayo, como así también autoridades del Colegio General de Enfermería de España, del Colegio de Enfermeras del Uruguay – CEDU -, colegas de Brasil y de nuestro país. Bajo el lema “ Enfermería por la calidad de vida con equidad y solidaridad en el bicentenario de la independencia del Paraguay”, entre otros se trataron: “Políticas Públicas para la atención de los y las jóvenes Profesionales facilitando la admisión al Primer Empleo”; “la Enfermería paraguaya: su historia, su evolución y su rol en el bicentenario”; “Políticas públicas para la calidad de vida y salud con enfoque de derechos - acceso con equidad, universalidad, integralidad y participación social”; “Avances y desafíos en el abordaje comunitario de los equipos de salud de la familia en Paraguay”; “Las condiciones laborales de los talentos humanos – seguridad y salubridad - marcos legales para la igualdad de género con equidad – igualdad de oportunidades entre varones y mujeres”; “Avances de la prescripción enfermera en la actualidad, ejemplos concretos” y “Consulta de Enfermería: una experiencia para mejorar” ambos por el Dr. Máximo González Jurado –Presidente del Consejo General de Enfermería de España; Bulling en la Universidad por Lic. José Anile – Argentina; Ninfa Martínez Representante Estudiantil UNA – Paraguay; “UOC – calidad de los insumos – análisis costo – beneficio” Lic. Mirna Gallardo, Representante de la UOC de Enfermería del MSP y BS – Hospital de Clínicas - FCM y Lic. Claudio Ibero – Argentina. Se destaca la gran participación de colegas y estudiantes, la cordialidad de los integrantes del Comité Organizador, quienes cada uno desde su función no escatimaron atenciones para una estadía placentera.

ACTUALIDAD CIENTÍFICA V CONGRESO ENTRERRIANO DE ENFERMERIA “Servir a la comunidad y garantizar la calidad” “La enfermería se compromete a favorecer la igualdad, aumentar el acceso y la equidad” ORGANIZA: Asociación de Enfermería de Entre Ríos FECHA: 5 y 6 de Octubre DE 2011 SEDE: Centro Cultural y de Convenciones “La Vieja Usina , Paraná - Entre Ríos INFORMES: www.asociacionenfermeriaer.net aeer@hotmail.com XXI CONGRESO ARGENTINO DE ENFERMERÍA ORGANIZA: FAE - CoPESE (Colegio de Profesionales de Enfermería de Santiago del Estero) FECHA: 17 al 19 de Octubre 2012 SEDE: Termas de Río Hondo- Santiago del Estero INFORMES: Organizaciones Miembros de FAE www.faeweb.org.ar www.cpe.org.ar II CONGRESO de la FEDERACION LATINOAMERICANA de ENFERMERIA EN CUIDADO INTENSIVO 2das Jornadas del Comité de Expertos de Enfermería en Cuidados Críticos de la Federación Argentina de Enfermería ORGANIZA: FAE – Comité de Expertos en Cuidados Críticos- y FLECI

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FECHA: 24, 25, 26 de Noviembre de 2011 SEDE: Hotel César Carman - ACA - Córdoba - Argentina INFORMES: Organizaciones Miembros de FAE E- Mail: congresofleci@yahoo.com.ar Web : www.faeweb.org.ar www.congresofleci.com.ar