boletÍn ethics & compliance -...
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Marzo AÑO 2 VOL. 15
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 1
2018
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente
Comisión de Ética Profesional
CCP León
BOLETÍN Ethics & Compliance
Marzo AÑO 2 VOL. 15
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 2
CONTENIDO
Mensaje Institucional 4 Esteban Elías Navarro, C.P.C. M.F. y L.D. Presidente de Consejo Directivo 2017-2018 CCP León
Editorial 5 Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional CCP León
El contador público del futuro
como impulsor del cambio 2025 7 Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C. Presidente de la Comisión Regional de
Normas de Información Financiera (CRNIF) Región Centro Occidente, IMCP
El plagio académico:
problemática sustancial
en el entorno estudiantil 10 Luis Roberto González Romo Estudiante Facultad de Negocios Universidad De La Salle, Bajío
Competencias ético-profesionales 12 Alicia Amparo Carrasco Gaytán, C.P.
Integrante de la Comisión de Ética Profesional Presidente de la Comisión de Vinculación con Universidades CCP León
"E & C Coffee con Propósito 2018" 17 Comisión de Ética Profesional
CCP León
18 Comité Organizador 95a. Asamblea Convención Nacional IMCP
Liderazgo basado en valores para la vida y el desarrollo sustentable.
Únete a la Comisión de Ética Profesional =
Desarrollo Profesional Continuo =
Hacer lo correcto y bien las cosas =
Responsabilidad Social =
Ética Profesional =
Cumplimiento Normativo = Compliance.
COMISIÓN DE
ÉTICA
PROFESIONAL
Presidente Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Secretaría Gabriela Muñoz Domínguez, C.P.C.
Ex presidente Anastacio Muñiz Pérez, C.P.C.
Miembros Martha Alicia Muñoz Muñoz, C.P.
Ramiro Abel Núñez Martínez, C.P.C.
Martín Millán Soberanes, C.P.
Carlos Alberto Martínez Tenorio, C.P.C.
Roberto Carlos Hernández Camargo, C.P.
José de Jesús Heziquio Martínez Vargas, C .P .C.
María Margarita Aranda Martínez, C.P.
Santa Urbina García, C.P.
Alicia Amparo Carrasco Gaytan, C.P.
Invitados Pascual Rodríguez Sánchez, Ing.
José Julio Carpio Mendoza, C.P.
Jazmín Lissete Peres Palomino
Dianna Isabel Aguayo Zamorano
Fernanda Edith Flores Calderas
Luis Roberto González Romo
Carlos Rafael García García
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gradezco como siempre al C.P.C. Víctor Manuel
Lozoya Pacheco, Presidente de la Comisión de
Ética Profesional del Colegio de Contadores
Públicos de León y Presidente de la Comisión Regional de
Normas de Información Financiera (CRNIF) de la Región
Centro Occidente del Instituto Mexicano de Contadores
Públicos, por su amable invitación en part icipar en el
BOLETÍN Ethics & Compliance.
En esta ocasión con el tema: “El futuro del Contador
Público como impulsor del Cambio 2025”, estamos
viviendo en este mundo globalizado los cambios tan
drásticos en materia de tecnología, la cual está avanzando a
pasos agigantados y la carrera de Contador Público no es la
excepción, es importante analizar para ello, reducir la
duración de los planes de estudio en la licenciaturas de
contabilidad y carreras afines, esto debido a que los
conocimientos que adquieren los alumnos quedan rebasados
al terminar la universidad, es decir, se tienen que ir
adecuando constantemente para que los alumnos tengan las
habilidades, conocimientos y experiencias para que al salir
de la universidad estén calificados para desempeñar
eficientemente sus labores.
El auge de la tecnología y la automatización hace que el
sistema de empleo tradicional esté perdiendo su brillo y deje
de existir tal cual lo conocemos hoy. La automatización está
ganando terreno en la batalla por los puestos de trabajo y
cada vez son más los países que se suman a este cambio.
La automat ización y la inteligencia artificial aumentarán la
productividad y el crecimiento económico, pero millones de
personas en todo el mundo pueden necesitar cambiar de
ocupación o actualizar sus habilidades.
Lo estamos viviendo, los cambios tecnológicos en estos
precisos momentos en las diferentes áreas en las que se
desempeñan los contadores y para muestra un botón, en
materia fiscal hay que tener un conocimiento amplio de las
herramientas tecnológicas para poder cumplir con los
requerimientos que solicitan las autoridades hacendarias y
así podemos ver cada área, ya que por imposiciones de los
organismos internacionales de los cuales México forma
parte, se tiene que alinear a las reglas internacionales.
Por último, quisiera poner énfasis que el Contador Público
tiene que adecuarse a estas circunstancias que nos exige la
sociedad nacional e internacional, para ello debemos de
estar: atentos a los cambios tecnológicos y a los cambios que
nos vayan marcando los organismos internacionales.
C.P.C. y M.F. Esteban Elías Navarro, L.D.
Presidente de Consejo Directivo 2017-2018
CCP León
A
MENSAJE
INSTITUCIONAL
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a economía global está cambiando rápidamente.
Es un mundo en el que la profesión contable
debe garantizar que sus miembros tengan el
conocimiento, las habilidades y las capacidades para ayudar
a las organizaciones a mantener el crecimiento económico
para competir a n ivel nacional e internacional.
En esta edición del BOLETÍN Ethics & Compliance, el
contador público del futuro como impulsor del cambio 2025
identifica los principales impulsores del cambio durante la
próxima década.
Comentando con algunos expertos de todas las áreas de
interés, a los cuales agradezco sus comentarios y opiniones;
sus puntos de vista han ayudado a identificar estos factores ,
su influencia en la necesidad futura de contadores
profesionales, lo que se espera de la profesión, el valor de
las competencias técnicas e interpersonales nuevas y
existentes.
La conectividad global, las máquinas inteligentes , los
nuevos medios son solo algunos de los factores que
redefinen cómo piensan las personas sobre el trabajo, qué
constituye el trabajo, las competencias que se necesitarán
para los contribuyentes productivos en el futuro; cada
organización, cada profesión tiene sus propios controladores
únicos.
Muchos de los cambios resultantes serán evolutivos en lugar
de revolucionarios. La necesidad global de la experiencia
técnica de los contadores profesionales continuará a largo
plazo, con algunas competencias técnicas existentes
aumentando su valor y otras que probablemente
disminuirán. Cualquiera que sea la fo rma del entorno
empresarial futuro, requerirá flexib ilidad y relevancia. Los
contadores profesionales deben mantener su excelencia
técnica, complementar esto con habilidades personales
altamente desarrolladas y cualidades profesionales.
L
EDITORIAL
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Este boletín intenta revelar cómo se verá el contador
profesional, de modo que aquellos que trabaja mos en la
profesión contable o cerca de ella, puedan planificar,
adaptarse para enfrentar los desafíos emergentes y explotar
las oportunidades futuras. Es un momento emocionante para
el cambio.
Sabedores que es nuestro propósito, crear valor público con
la participación colaborativa en la presente edición del
BOLETÍN Ethics & Compliance, de Luis Roberto González
Romo, Estudiante de la Facultad de Negocios de la
Universidad De La Salle Bajío; por su invaluable
compromiso y contribución ética a la Contaduría Pública
mexicana, con el tema "El plagio académico: problemática
sustancial en el entorno estudiantil" mediante la
investigación académica como contribución personal,
motivado e inspirado por la consecución del honorable logro
del 1er. Lugar Nacional dentro del Maratón Nacional de
Ét ica 2017, realizado por el Instituto Mexicano de
Contadores Públicos (IMCP).
Es de sabios reconocer que todos los cambios implican
ajustes, nos tocó vivir en la sociedad de la información,
actualmente convivimos personas de diferentes épocas,
enfrentamos nuevos retos de comportamiento. Las
competencias, que no tienen una connotación de buenas o
malas, tan solo son uno de los múlt iples aspectos que fueron
modificados, sin embargo, se refleja la necesidad de vivir
con valores, de ser auténticos.
Finalmente, los animo a colaborar y part icipar activamente,
con renovado entusiasmo en el próximo magno evento:
Maratón Nacional de Ética 2018, organizado por IMCP.
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión de Ética Profesional
CCP León
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Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
Presidente de la Comisión Regional de NIF (CRNIF)
Región Centro Occidente, IMCP
s posible que los contadores profesionales en lo
individual busquen planificar sus propias carreras
o hacer planes que les ayuden a aprovechar al
máximo sus equipos existentes y considerar a sus posibles
sucesores. Los empleadores , los educadores a cualquier
nivel, pueden querer enfocarse en sus estructuras y
estrategias para la planificación de la capacidad requerida
organizacional e institucionalmente.
El presente artículo introduce el concepto de "cocientes
profesionales" (PQ) para cada contador individual. Esto
puede constituir la base de un mecanismo que pueda ayudar
a una amplia gama de partes interesadas a evaluar si los
contadores individuales tienen la combinación óptima de
conocimiento técnico, habilidades, comportamientos y
cualidades interpersonales que necesitará el contador
profesional del futuro.
.
El PQ de cada contador profesional reflejará sus
competencias y habilidades en siete áreas integrantes :
Las competencias técnicas duras (TEQ) y la
experiencia (XQ) se combinarán con una
inteligencia cociente (IQ) y digital (DQ); los
comportamientos, habilidades y cualidades
interpersonales se reflejarán en los cocientes de
creatividad (CQ), inteligencia emocional (EQ) y
visión (VQ).
Cocientes Profesionales (PQ)
El PQ de cada contador profesional armonizado con los siete
cocientes constituyentes variarán, la combinación "óptima"
deberá reflejar los dominios especializados, los roles, las
organizaciones, las industrias y las geografías territoriales
más adecuadas para su desarrollo profesional.
Competencias Técnicas y
Éticas (TEQ)
Inteligencia (IQ)
Creatividad (CQ)
Digital (DQ)
Inteligencia Emocional
(EQ)
(VQ)
Experiencia (XQ)
E
EL CONTADOR
PÚBLICO DEL
FUTURO
COMO IMPULSOR
DEL CAMBIO 2025
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Bajo la expectativa de cambio hasta 2025, algunos
conocimientos técnicos y habilidades aumentarán en valor,
otros disminuirán, se requerirán nuevos conocimientos ,
habilidades, que variarán según las áreas especializadas. La
introducción de un PQ; el uso de los cocientes
constituyentes tiene el potencial de producir un enfoque
estandarizado, estructurado para el desarrollo p rofesional
continuo de los contadores profesionales y sus empleadores.
Algunas de las tendencias que surgen pueden exigir medidas
por parte de los empleadores y los organismos profesionales.
Por ejemplo, algunos colaboradores y/o participantes
indicaron que quieren más ayuda con los desafíos éticos que
esperan enfrentar como parte de una profesión cada vez más
global y móvil; quieren ayuda para cerrar la brecha entre la
teoría ética y la realidad.
Existen problemas particulares para quienes trabajamos en
países en los que el soborno y la corrupción son endémicos
o en los que las tradiciones culturales locales relacionadas
con la relig ión y la polít ica crean problemas de gobernanza.
Es necesario que los organismos institucionales y
profesionales refuercen e incorporen la ética a lo largo de los
planes de estudios de sus cualificaciones , que los
empleadores respalden el desarrollo de la ética personal y
empresarial proporcionando más formación con orientación
en el trabajo.
Los contadores profesionales en dominios particulares
necesitarán apoyo personalizado para ayudarlos a desarrollar
habilidades técnicas nuevas y mejoradas. Por ejemplo, para
2020, muchos contadores necesitarán conocimientos básicos
de finanzas internacionales, algunos necesitarán convertirse
en expertos.
La tendencia de los estándares como la Norma de
Información Financiera NIF C-10, Instrumentos Financieros
Derivados y relaciones de cobertura que converge con lo
establecido en la Norma Internacional de Información
Financiera NIIF 7 y NIIF 9 Instrumentos Financieros de
basarse en las matemáticas financieras requerirá una mayor
comprensión de esto entre aquellos que apliquen estos
estándares y los auditen.
Algunas de las tendencias que han surgido afectarán a todos
los contadores profesionales , a todas las organizaciones con
las que están conectados profesionalmente.
Parece que faltan conocimientos vitales , habilidades con las
tecnologías digitales, pero todos los contadores deben ser
conscientes y capaces de aplicar una gama de tecnologías
emergentes; muchos necesitarán ser usuarios expertos de
análisis predictivo, big data y software inteligente; algunos
necesitarán enfocarse en los riesgos y desafíos inherentes al
gobierno corporativo.
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Todos los contadores profesionales necesitarán apoyo en la
próxima década si desean complementar sus fuertes
habilidades técnicas con las fuertes habilidades de
comunicación, que parecen faltar en todas las especialidades
y en todos los niveles de la profesión. En la práctica, el
amplio espectro de significados asignados a la frase
"habilidades de comunicación" por los que están dentro y
alrededor de la profesión dificultará la búsqueda de
soluciones.
Esto es destacado por especialistas en planificación
estratégica y gestión del rendimiento. Sugieren que muchos
de los contadores recién egresados carecen de las
habilidades personales para enfrentar de manera constructiva
la confrontación, la confianza para hacer los desafíos
necesarios, mientras que muchos CFO parecen incapaces de
pensar, actuar tácticamente o hacer presentaciones
articuladas. Hay muchas razones para esto.
Un factor que contribuye puede ser que carecen
de un amplio conocimiento de su empresa u
organización, el entorno en el que opera, las
tendencias locales y globales más amplias que lo
afectan; esto impide su capacidad de tener una
visión amplia, reduce su capacidad para
comunicarse de manera efectiva con otras partes
interesadas, tanto dentro como fuera de la
empresa. Hablar el lenguaje de las finanzas ya no
es suficiente.
Superar esto será vital para la supervivencia de la profesión
en un mundo comercial global.
Entre 2018 - 2025, la atención se centrará cada vez más en
la presentación de informes integrales que abarque los
informes financieros, no financieros, los riesgos financieros
y no financieros; los contadores profesionales necesitarán
satisfacer las necesidades cambiantes no solo de aquellos en
finanzas, sino también de una gama cada vez más amplia de
partes interesadas no financieras dentro y fuera del negocio.
Los contadores profesionales necesitarán hablar el idioma de
los negocios. Hacer esto requerirá el conocimiento local e
internacional de las tendencias emergentes en los negocios,
la tecnología y la sociedad; mejores prácticas , marcos de
gobierno corporativo, gestión de riesgos, diversas culturas,
prácticas comerciales; múlt iples idiomas. Hay mucho que
los contadores individuales pueden hacer para adquirir y
desarrollar las habilidades necesarias. Aquellos que los
educan y los emplean deben hacer más. Teniendo en cuenta
estos factores, su posible impacto en las competencias
técnicas e interpersonales , las cualidades personales que los
contadores profesionales necesitarán durante la próxima
década, ayudará a contadores profesionales, educadores,
empleadores y organismos profesionales a responder a lo
que el mundo necesitará de aquí a 2025.
Referencia: - USA, 2018. • Amber Arnhold, Finance director, Honeywell • Fayezul
Choudhury, CEO, International Federation of Accountants (IFAC) • Helen Brand Directora Ejecutiva ACCA. - CINIF, Consejo Mexicano de Normas de Información Financiera (2018), Normas de Información Financiera (NIF), México, IMCP.
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Luis Roberto González Romo
Estudiante
Universidad De La Salle, Bajío
Precedente
Conocedores que el 24 de
octubre de 2017, tuvo lugar en
la Universidad De La Salle
Bajío el Maratón Nacional de
Ét ica 2017, organizado por el
Instituto Mexicano de
Contadores Públicos, A.C.
(IMCP); el cual marcó la historia de lo que hoy es la
Comisión de Ética Profesional del Coleg io de Contadores
Públicos de León, A.C. (CCP León), que tiene como lema:
Liderazgo basado en valores para la vida y el desarrollo
sustentable.
El plagio académico
l papel que juega la ética dentro de la
comunidad estudiantil es de gran relevancia,
debido a que es un factor importante para llevar
a cabo una sana convivencia entre los alumnos y su
desenvolvimiento en diversas actividades.
Asimismo, dentro del ecosistema estudiantil han
surgido dificultades que impiden el correcto
desarrollo de los educandos, como el plagio.
Gran parte de esto se debe a la falta de conocimiento con
respecto a la forma en cómo debe atribuirse la autoría a una
persona que realiza una obra determinada, es decir, los
estudiantes no reciben la enseñanza adecuada para
mencionar de manera correcta en dichos proyectos a sus
respectivos autores.
Esta problemát ica es algo que se vive todos los días, no hay
reconocimiento a la persona creadora o transformadora del
conocimiento, y peor aún, hoy tenemos acceso a
información de todo tipo, como nunca antes, y en la mayoría
de los casos, dicha información no es citada de una forma
adecuada, o ni siquiera es referenciada.
E EL PLAGIO
ACADÉMICO:
PROBLEMÁTICA
SUSTANCIAL EN EL ENTORNO
ESTUDIANTIL
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Cabe resaltar que a causa de esto, la investigación en nuestro
país ha ido en detrimento. El porcentaje de indagadores
parece disminuir conforme pasa el tiempo debido a la
dificultad antes mencionada.
Por ello, se han creado programas de
investigación, entre ellos el Programa Delfín,
cuyo objetivo es impulsar dicha disciplina en las
innumerables áreas del saber.
Hoy, los jóvenes contamos con oportunidades de todo tipo
en el campo de la investigación, el panorama parece ser más
holístico y global que en épocas anteriores.
Hoy, la investigación no es estar sentado en una oficina
revisando datos todo el día, o salir a hacer pruebas de
campo.
La investigación ha ido más allá, de manera que
ha impulsado a futuros líderes a obtener una
visión más completa de su entorno, y por tanto, a
actuar ante las necesidades de un mundo cada vez
más competitivo y globalizado.
Por último, es de suma importancia que los alumnos
conozcan las diversas metodologías para citar la
información que obtienen de las incontables fuentes que hoy
en día tenemos a nuestro alcance, para fin de que en un
futuro no muy distante, crezcamos y seamos un país más
enfocado a la investigación y desarrollo.
Referencia:
- Luis Roberto González Romo, Estudiante, 1er Lugar
Nacional, Maratón Nacional de Ética 2017 realizado en el Marco de la 94a. Asamblea Convención Nacional 2017 del Instituto Mexicano de Contadores
Públicos (IMCP), bajo la premisa de Unidos por un Liderazgo de Excelencia, con fecha del 24 de octubre de 2017 en la Ciudad de León, Guanajuato; en el recinto sede habilitado Auditorio Universum Nostrum de
la Universidad De La Salle Bajío, Campus León.
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Alicia Amparo Carrasco Gaytán, C.P.
Integrante de la Comisión de Ética Profesional
Presidente de la Comisión de Vinculación con Universidades
CCP León
Sociedad de la Información
Estamos viviendo una
nueva época en donde el
conocimiento aplicado,
dirige y transforma la forma
de vida conocida en todos
sus aspectos, a esta nueva
etapa se le conoce como
Sociedad de la
Información.
Se distingue por la
influencia que el desarrollo
tecnológico representa al
facilitar la disposición de una gran cantidad de datos, la
velocidad para obtenerlos y para comunicarse es inmediata,
la distancia dejo de existir, las ventajas no tienen
comparación con otras épocas, el usuario ya no es
únicamente consumidor también es productor, tenemos una
influencia positiva o negativa que puede provocar
desorientación, es un desafío cotidiano depurar en los
menores el uso que se le dé, esta sencillez de acceso a la
información está modificando el comportamiento de la
sociedad. Un aspecto relativo no favorable es que ha
generado la desigualdad al no tener el acceso a ella las zonas
de la población más pobres o marginadas, aun así, no dejan
de estar influenciadas por ella.
Competencias
l aplicar el conocimiento a los diversos ámbitos de
desempeño, como pueden ser el personal, social o
laboral, desde la perspectiva de nuestras propias
cualidades y defectos, se desarrollan las competencias, de tal
manera, que son capacidades que están estrechamente
relacionadas con la personalidad, reúnen un conjunto de
elementos que marcan la diferencia entre una persona y otra,
ser: extrovertido, introvertido, flexib le, creat ivo, práctico,
ambicioso, amistoso, exigente, positivo, irritable, etc., en
mayor o menor medida son características, entre otras, que
todos tenemos, estas peculiaridades individuales, son la
esencia de nuestro comportamiento, que mezcladas con :
El conocimiento adquirido, empírico o
escolarizado;
Las actitudes que tenemos ante los diversos retos
cotidianos personales, sociales o profesionales;
Los valores adquiridos en el hogar, escuela o la
vida;
Las habilidades desarrolladas;
El talento o dones naturales.
Reunidas todas y cada una de estos componentes obtenemos
la base de nuestras competencias.
En otras palabras, competencia es la capacidad real, aquí no intervienen títulos ni diplomas, que
tiene un individuo para lograr un excelente desempeño en cualquier área a aplicar, recordemos que se puede dominar la teoría y no
saber usarla.
Competencias en general:
1. Saber cambiar un desorden en un lugar agradable.
2. Conducir ráp ido y bien.
3. Tener facilidad para relacionarse.
4. Encontrar el lado positivo de las dificultades.
5. Reaccionar con tolerancia a las impert inencias.
A COMPETENCIAS
ÉTICO-
PROFESIONALES
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Competencias Profesionales
Cuando las competencias están dirig idas al ámbito
profesional tenemos las competencias profesionales, eje:
1. Saber encauzar e inspirar a los demás a progresar.
2. Saber atender a satisfacción del cliente sus
necesidades.
3. Tener facilidad para resolver problemas.
4. Comunicarse fácilmente con personas no expertas
en la materia.
5. Tener la facilidad de comprender las propuestas y
el lenguaje de otros especialistas.
Es interesante que aun cuando dos o más personas pudiesen
tener la mis ma formación escolar inclusive haber crecido en
el mismo ambiente en igualdad de condiciones, siempre
habrá divergencias en la forma de interpretar y percibir los
eventos que dejan huella en su vida, dando como resultado
competencias diferentes en cada una de ellas.
Nuestras acciones tienen consecuencias en nosotros mis mos
y en las personas que nos rodean, derivado de nuestra
naturaleza social, es por ello que van relacionadas con la
moral, con lo apropiado o no. Requerimos que nuestras
acciones estén regidas por valores y para que funcione
necesitamos estar convencidos de ellos, practicarlos
constantemente, porque la moral implica hacer el b ien, no
podemos vivir en la violencia, ni como víctimas ni como
victimarios, pues a corto o largo plazo la v ida pasa su
factura para bien o para mal, lo que nos lleva a
preguntarnos, ¿qué son los valores?, ¿qué es la ética?
Los valores
Los valores son ideales que orientan nuestro
comportamiento para lograr la armonía en la convivencia
diaria, un fin para alcanzar la felicidad, se basan en las
costumbres, sustituyen al instinto de conservación, nos
delimitan lo bueno y lo malo, los aprendimos desde la
infancia y se fueron enriqueciendo al crecer, tienen un valor
propio por sí mismos, de tal manera, que si no los
cumplimos no dejan de valer. Ejemplo : portarse
impert inente, no implica que la to lerancia deje de tener
valor.
La ética
La ética es la filosofía de vivir con valores. Tobón, (2008), nos la define: “Es vivir con base
en valores humanos, asumiendo la responsabilidad por los actos, y buscando el bien en lo personal, lo social, el ambiente y la misma
humanidad” (p.7), por lo tanto, es un estilo de vida, que se adquiere por decisión personal.
Existen valores morales que pueden suponerse que se van a
olvidar al no ser respetados constantemente, este hecho
dificulta los fallos generados por dudas de esta índole, sin
embargo, en ocasiones no se transgreden los valores morales
de mala fe, simplemente se deben a la falta de firmeza
moral, es por ello, que las asociaciones profesionales
pretenden entre otras cosas ayudar a su gremio a vivir con
ética.
Todo profesionista que decide integrarse a una asociación
profesional, en general se compromete al afiliarse: al
aprendizaje constante, a conocer y asumir la responsabilidad
social que se adquiere al ejercer la discip lina a la que se
dedique y sobre todo a cumplir con códigos de ética que
regulan el actuar profesional, mismos que deben formar
parte de nuestro actuar cotidiano.
La ética en el ámbito profesional brinda seguridad,
legitimidad y confianza al obtener el cliente o empresario un
trabajo o servicio completo y bien hecho, al saber que su
información va a ser resguardada de opiniones ajenas, que
van a atenderle sus necesidades, que no se las van a inventar
o le van a generar conflictos, por eso, cuando se pierde la
confianza, un trabajo de excelencia es insuficiente para
recuperarla.
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Algunas de las asociaciones profesionales relacionadas con
la contaduría, como son: la de los ejecutivos en finanzas,
administradores y abogados, coinciden en diversos valores
aplicables a sus agremiados, incluidos en sus respectivos
códigos de ética.
A continuación, se presenta un cuadro comparativo de
principios de cuatro asociaciones representativas de esas
profesiones y se tomaron como base de comparación los
principios rectores de la contaduría que emite en su código
de ética el Instituto Mexicano de Contadores Públicos A.C.
(IMCP):
Cuadro comparativo de principios fundamentales
Valores que rigen a los afiliados de Asociaciones de
Profesionistas relacionadas con la Contaduría
Instituto Mexicano de
Contadores Públicos
Instituto Mexicano de
Ejecutivos en Finanzas
Federación Nacional de
Colegios de Licenciados en Administración
Ilustre y Nacional
Colegio de Abogados de
México
IMCP IMEF CONLA INCAM
Integridad Integridad Honestidad
Servicio Confianza e
Integridad Moral Publicidad Personal
Objetividad Profesionalismo Unidad Integración
Independencia Incompatibilidad
Diligencia y Competencia Profesional
Responsabilidad Transparencia
Calidad Corresponsabilidad
Servicio
Formación
Confidencialidad Secreto Profesional
Comportamiento Profesional
Excelencia Esfuerzo Excelencia
Respecto a la Deontología de Otros Colegios Intereses del
Cliente
La deontología nos la precisa el Diccionario de la Real
Academia Española, (2017), como: “ 1. Parte de la ética que
trata de los deberes, especialmente de los que rigen una
actividad profesional. 2. f. Conjunto de deberes relacionados
con el ejercicio de una determinada profesión.”
Las instituciones son coincidentes en la recomendación de
varios valores, si bien están denominados de forma diferente
su significado o aplicación, es similar, son premisas de
comportamiento profesional recomendadas a sus integrantes,
como son:
La integridad
La integridad es un valor coincidente en tres de los cuatro
códigos, su alcance es muy relevante pues este
comportamiento se basa en ser congruente entre los valores
que tenemos, lo que creemos y nuestro comportamiento, si
bien la CONLA, utiliza la honestidad como uno de sus
principios o valores, lo hace de manera que incorpora otros
valores dentro de ése mismo, lo que desde mi opinión lo
convierte en integridad.
Es importante aclarar que cuando hay
discrepancia entre las “convicciones” y la conducta entonces no existe la integridad, no se es
auténtico, lo que tenemos es un desequilibrio interno provocando un conflicto con uno mismo, insatisfacción. Ejemplo: podemos ser honestos
más no íntegros. Esta situación no se presenta si pensamos y actuamos mal o pensamos y actuamos
bien, en esos casos estamos en armonía, no hay lucha interna.
También se relacionan las posibles situaciones de influencia
en el resultado del trabajo contratado, nos piden evitar: una
influencia o presión indebida, una competencia desleal,
conflictos de interés como puede ser ejercer funciones que
puedan influir en el criterio a aplicar.
Comprometen al afiliado al aprendizaje constante, a
responder cabalmente con eficiencia y eficacia, a cumplir las
diversas normas existentes, a generar confianza. Si b ien
únicamente el IMCP y el INCAM tocan la confidencialidad
y/o secreto profesional como un principio por demás
indispensable, al actuar por el bien lícito de nuestro cliente y
cumplir con las buenas costumbres, queda incluido este
precepto.
Las asociaciones profesionales sopesan las
virtudes y las convierten en obligaciones, su inobservancia puede dar lugar a sanciones, es la
forma como estas instituciones responden a los compromisos sociales.
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Competencias ético-profesionales
Las competencias ético-profesionales son aquellas enfocadas a actuar con convicción entre nuestras labores de profesión y valores, pues por
sí mismas, no tienen un enfoque de maldad o bondad, ésa es una consecuencia que cada uno de
nosotros les damos. Tomando los ejemplos antes mencionados, a las competencias profesionales como a todas en general les podemos dar el rasgo
ético o no ético, eso dependerá de nuestra naturaleza:
Competencias profesionales
Competencias Actitudes
Ét icas No Éticas
1 Saber
encauzar e
inspirar a los
demás a
progresar.
A través del
respeto,
orientación
adecuada y
apoyo.
Impedir que
progrese,
usando
inadecuadamente
la información
que nos dé.
2 Saber atender
a
satisfacción
del cliente
sus necesidades.
Con empatía,
buena
disposición,
orientándolo
conforme a sus
necesidades.
A disgusto, sin
interés, sin
compromiso.
3 Tener facilidad
para resolver
problemas.
Analizar el
asunto para
encontrar la
causa del
conflicto y
resolverlo de
raíz.
Utilizar la causa
del problema y
complicarlo o
alargarlo para
fastidiar a otro.
4 Comunicarse
fácilmente
con personas
no expertas.
Hacerlo con
transparencia,
veracidad y
respeto.
Aprovechar la
ocasión para
generar intriga,
confusión, por así
servir a intereses
egoístas.
5 Tener facilidad
de comprender
las propuestas y
el lenguaje de
otros
especialistas.
Brindar el
apoyo, la
proyección
necesaria para
encaminar su
realización.
Buscar defectos o
errores para
desacreditar la
competencia de
los especialistas.
Conclusión
Todos los cambios implican ajustes, nos tocó vivir
en la sociedad de la información, actualmente
convivimos personas de diferentes épocas,
enfrentamos nuevos retos de comportamiento. Las
competencias, que no tienen una connotación de
buenas o malas, tan solo son uno de los múltiples
aspectos que fueron modificados, sin embargo, se
refleja la necesidad de vivir con valores, de ser
auténticos.
Referencia:
Alles, M.A. (2006). Influencia de las características de personalidad
(competencias) en la empleabilidad de profesionales. Buenos Aires: Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas
Alles, M., (2006), Desarrollo del Talento Humano Basado en
Competencias, (1ª Edición, 2ª. Impresión), Buenos Aires, Argentina,
Ediciones Granica S.A.
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Segura, J.L., Segura, S., (2012), Competencias, Aptitudes y Personalidad,
Infocapitalhumano.pe, http://www.infocapitalhumano.pe/recursos-
humanos/articulos/competencias-aptitudes-y-personalidad/
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ab.3...1215.13095.0.13835.28.23.0.5.5.0.137.2398.9j14.23.0....0...1c.1.64.p
sy-
ab..0.25.2143...0j0i131k1j0i13k1j0i13i30k1j0i13i10i30k1j0i22i30k1j33i16
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Marzo AÑO 2 VOL. 15
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 17
Comisión de Ética Profesional
CCP León
resentación con propósito:
ublicación digital del BOLETÍN Ethics
& Compliance en el IMCP
Los boletines se publicarán mensualmente para su consulta,
acceso y descarga en:
http://imcp.org.mx/
http://contaduriapublica.org.mx/category/aportaciones-
asociados/
OLETÍN Ethics & Compliance del CCP
León
Los boletines también se publican mensualmente para su
consulta, acceso y descarga en:
http://www.imcpleon.mx/#2org.mx/
"Lo animamos a que reenvíe este BOLETÍN Ethics & Compliance a las
personas de su red profesional o personal que pudieran estar listas para
dar el siguiente paso en sus carreras profesionales. La Comisión de Ética
Profesional del Colegio de Contadores Públicos de León, A.C. es una
comisión normativa líder en generación de valor público, que se basa en
las fortalezas de una comunidad de asociados diversa que abarca múltiples
disciplinas. Estamos orgullosos de afirmar que los asociados miembros
marcan una gran diferencia en las vidas de las personas todos los días".
P
P
B
"E & C COFFEE CON
PROPÓSITO 2018"
Marzo AÑO 2 VOL. 15
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 18
Comité Organizador
95a. Asamblea Convención Nacional
IMCP
l Comité Ejecutivo Nacional (CEN) del Instituto
Mexicano de Contadores Públicos (IMCP),
mediante el C.P.C. Florentino Bautista
Hernández, Vicepresidente General y del C.P.C. Alfonso
Infante Lozoya, Presidente del Comité Organizador de la
95a. Asamblea Convención Nacional, informa el in icio del
periodo de inscripciones a nuestro evento, que se realizará
del 24 al 26 de octubre en Cancún, Quintana Roo.
95a. Asamblea Convención Nacional
En esta ocasión, los eventos técnicos y sociales serán en el
Cancun International Convention Center, ubicado en
Boulevard Kukulcán Mz. 48 Lt. 8, Zona Hotelera, 77500
Cancún, Q.ROO.
E
Marzo AÑO 2 VOL. 15
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 19
Maratón Nacional de Ética 2018
Precedente
94a. Asamblea Convención Nacional
Maratón Nacional de Ética 2017
¡Únete a la Comisión de Ética Profesional y
trabajemos juntos para promover la integración
de la ética en el sector de la educación superior,
en la comunidad contable y en la sociedad en
general!
¡Esperamos ver muchas caras conocidas y nuevas, llenos de
energía, bajo la Iniciativa:
Marzo AÑO 2 VOL. 15
Instituto Mexicano de Contadores Públicos Página 20
Declaratoria de Vis ión Ética Futura sobre la Profesión
Contable, propuesta por la Comisión de Ética Profesional al
Consejo Directivo 2017-2018 del CCP León, para este
Maratón Nacional de Ét ica 2018 en el Marco de la 95a.
Asamblea Convención Nacional 2018 del IMCP!
Próximamente los detalles de la Convocatoria
del Maratón Nacional de Ética 2018, organizado
por IMCP.
Te esperamos en la 95a. Asamblea Convención Nacional del
IMCP, que será llevada a cabo en Cancún, Quintana Roo.
Remito link del evento, para consulta del programa:
http://convencion.imcp.org.mx/
Link para descarga del video promocional:
https://youtu.be/A-xqTnQQc7A
Víctor Manuel Lozoya Pacheco, C.P.C.
“Las reflexiones profesionales de este
BOLETÍN Ethics & Compliance son
responsabilidad del autor, su interpretación
sobre su contenido citado puede diferir de la
emitida por la autoridad”.