FATLAPrograma de Experto en Elearning

Bloque de Cierre en la Metodología PACIE

Laura González

Todo proceso de enseñanza exitoso está constituido por tres momentos básicos…

Inicio

Desarrollo

Cierre

La educación en línea no escapa de esto…

Socialización, intercambio de ideas. Conocer al facilitador. Información básica del curso

(objetivos, metodología, plan de evaluación…)

Es por ello que los cursos bajo la metodología PACIE prevén los tres momentos, a través de…

BloqueInteracción

Contenidos. Actividades de aprendizaje.(Habrá tantos bloques académicos como temas)

BloquesAcadémicos

Consolidación del aprendizaje. Verificación de objetivos logrados. Cierre del ciclo emocional. Culminación de procesos administrativos.

BloqueCierre

Para lograr lo esperado en el Bloque de Cierre, es necesario que existan en él espacios destinados a…

ReflexiónEspacio donde los participantes puedan hacerse concientes de los aprendizajes que obtuvieron, que reflexionen acerca de los objetivos logrados a través de la exposición de sus conclusiones y del intercambio con sus compañeros.

Ahora, si deseamos que los participantes reflexionen acerca de su desempeño durante el curso podemos implementar una Autoevaluación, en donde cada usuario juzgue la forma en que participó, considerando aspectos como el análisis de los contenidos, compromiso y empeño ante las actividades, exploración del aula e interacción con los compañeros

Despedida

Evaluación

Procesos administrativos

Para lograr lo esperado en el Bloque de Cierre, es necesario que existan en él espacios destinados a…

Despedida

Evaluación

Procesos administrativos

Espacio donde se pueden plasmar agradecimientos y palabras de despedida, generando un cierre emocional en el proceso formativo. Este espacio puede fusionarse con el anterior, por ejemplo, a través de un foro de comentarios finales.

Reflexión

Para lograr lo esperado en el Bloque de Cierre, es necesario que existan en él espacios destinados a…

Despedida

Evaluación

Procesos administrativos

Para saber con precisión cómo fue percibido el curso por los participantes, se recomienda realizar una encuesta o cuestionario, a través del cual se evalúe la satisfacción de los usuarios, en cuanto a: los contenidos, la facilitación, las estrategias de aprendizaje, entre otros.

Con la información obtenida se podrán identificar los puntos de mejora del curso, permitiendo implementar las medidas correctivas necesarias.

Reflexión

Para lograr lo esperado en el Bloque de Cierre, es necesario que existan en él espacios destinados a…

Despedida

Evaluación

Procesos administrativos

ReflexiónEmisión de lista de graduados: El facilitador debe mostrar quiénes han alcanzado los objetivos y que serán acreedores de los certificados de aprobación. El propósito de esta lista es que los participantes concreten los procesos administrativos para su certificación. Este segmento también debe alentar a los participantes que aún no han alcanzado las metas, a que concreten las actividades.

Pasos de certificación: Debe exponerse claramente cuál será el procedimiento que los participantes deben realizar para obtener la certificación. Por ejemplo, indicar las formas de pago, el monto y los datos de la cuenta destino…

Adicionalmente, podemos incluir algún aspecto motivacional en este bloque, como un cuadro de honor, en donde repose la fotografía y el nombre del o los participantes que han alcanzado los objetivos de forma sobresaliente, con la intensión de reconocer su participación destacada y motivar al resto de los participantes en su esfuerzo para próximos encuentros.

O bien, puede colocarse algún video o imágenes de todos los participantes o de momentos significativos durante el desarrollo del curso, que representen el esfuerzo grupal.

Estas son algunas de las sugerencias para la elaboración de un bloque de cierre, sin embargo, se pueden implementar métodos diferentes, lo importante es que se evidencie la negociación y la retroalimentación del proceso y que, por su puesto, se mantengan los aspectos elementales antes nombrados: cierre cognitivo, emocional y administrativo.

Cómo hacerlo es tu elección…