Bienestar Integral Corporativo da de qué hablar Miércoles, 13 de Agosto de 2008 Expertos en el área de salud y recursos humanos compartieron recientemente con los socios del Valle Arriba Athletic Club, sus puntos de vistas acerca de la importancia de ofrecerle a los empleados y directivos de las empresas alternativas que les ayuden a alcanzar su bienestar integral. Las diferentes tendencias relacionadas con el bienestar integral corporativo fueron evaluadas durante la más reciente edición del programa de conferencias Abriendo Visiones, desarrollado por el Valle Arriba Athletic Club –VAAC– con el fin de brindar un espacio para el debate de temas de interés y actualidad. El especialista en medicina deportiva Ricardo Javornik, director para Latinoamérica del Gatorade Sports Science Institute y director del servicio de medicina deportiva del VAAC, explicó la importancia del por qué es necesario que todos nos activemos deportivamente y ofreció importantes tips para lograr adherirnos con éxito al hábito deportivo en esta época en que la rutina de trabajo se ha hecho cada vez más sedentaria, como consecuencia del desarrollo tecnológico. El especialista acotó que los malos hábitos nutricionales, la poca disponibilidad de tiempo libre y la vida sedentaria provocan fatiga laboral. Esta sensación puede provocar un bajo desempaño de los empleados, por este motivo es bueno que las empresas le ofrezcan a su capital humano oportunidades para la práctica de actividades deportivas, sociales y recreativas, enmarcadas en sus programas de bienestar corporativo. Asimismo, Javornik ofreció al público presente algunas técnicas para lograr la adherencia al ejercicio –que no es más que el nivel de participación obtenida en un régimen una vez que el individuo comienza a intervenir en el mismo– entre ellas: Trazar metas realistas y sustentadas en objetivos que nos permitan medir el cumplimiento de las mismas; escoger un lugar de entrenamiento óptimo; establecer una rutina diaria de ejercicio que además contemple deportes alternos; establecer el tiempo para la práctica deportiva; evaluar en qué momento del día nos sentimos mejor; y preparar desde la noche anterior la indumentaria para tenerla lista para el día siguiente. Por su parte, el Valle Arriba Athletic Club, pionero en este concepto, ha venido realizando una importante labor en sensibilizar a las empresas sobre la importancia y el valor que tiene el bienestar integral corporativo, para lograr en la práctica pasar del sedentarismo al hábito deportivo. Es un hecho que en nuestro país son cada día más las empresas y organizaciones que entienden y valoran el tema del bienestar integral corporativo, como una valiosa herramienta para lograr la retención y fidelización de su capital humano, por lo que el bienestar corporativo pasa a ser parte de uno de los activos

intangibles más importantes de la cultura organizacional, trayendo como consecuencia un nuevo modo "de ser y hacer" las cosas en la organización. El VAAC es garante de esta realidad ya que, por ejemplo, el 12% de sus acciones corresponden a ventas de tipo corporativa, empresas que corresponden a los sectores de consumo masivo, banca y finanzas, de servicios, energía y petróleo, la industria farmacéutica, entre otras. Daniel Vanegas, gerente de Recursos Humanos de Novartis Venezuela –empresa socia del VAAC–, sostiene que el bienestar integral corporativo puede ser definido como "la percepción organizacional de un óptimo equilibrio del balance entre la vida y el trabajo, en el cual se conjuguen la salud ocupacional, el entretenimiento corporativo y la cobertura de las necesidades del empleado, a través de la oferta de soluciones socio-económicas". Explicó que la empresa que ofrece bienestar integral contribuye con la salud de sus empleados y "con el sano disfrute de las actividades realizadas en el desempeño de sus labores dentro del ambiente organizacional". Eso trae beneficios como aumento de la productividad de los empleados, disminución del nivel de estrés, sinergia, visión sistémica, trabajo en equipo, innovación y productividad con disfrute. Vanegas agregó que esta tendencia empresarial no debe ser asumida como una moda, sino que debe realizarse con convicción. "Es necesario generar conciencia estratégica en este sentido, para que la inversión realizada en el corto y mediano plazo solidifique una conducta no perecedera y multiplicadora en el largo plazo." Por su parte, Carmen Cecilia Torres, representante de la empresa Mercer –proveedora de servicios de consultoría e inversión en recursos humanos–, enfatizó el hecho de cómo en Venezuela ha aumentado la inversión en el sector salud. Las estadísticas que presentó sirvieron para convalidar el incremento que ha habido por parte de las empresas en invertir en materia de salud para obtener beneficios como mayor productividad, mayor compromiso y disminución del ausentismo, entre otros. Su presentación incluyó una comparación de las remuneraciones salariales y demás beneficios laborales que ofrecen las principales empresas de cinco sectores económicos -banca, consumo masivo, petróleo, seguros y tecnología- a sus empleados, profesionales, supervisores y gerentes. Además, Torres recomendó que, al diseñar las políticas corporativas de remuneraciones y beneficios, se tomen en cuenta aspectos como enfocarse en la estrategia del negocio; estar alerta al entorno legal, económico y social; tener planes de atracción y retención de talento; y prestar atención al clima organizacional.