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GOBIERNO DE CHILEMINISTERIO DE JUSTICIAGENDARMERÍA DE CHILE

BASES PARA LA POSTULACIÓN A CARGOS VACANTES EN LA CONTRATA Y HONORARIOS EN GENDARMERÍA DE CHILE

Gendarmería de Chile llama a concurso de antecedentes para proveer 77 vacantes en la contrata para los cargos de Diagnosticador 1 y Diagnosticador 2, ambos Grado 16° EUS y Administrativo de Medidas Alternativas a la Reclusión (MAR) grado 18º EUS, más asignaciones correspondientes al año 2008, estamento Profesional y Administrativo respectivamente, para desempeñarse en los Centros de Reinserción Social (CRS) del país. Adicionalmente se requiere proveer 153 vacantes en calidad de Honorarios para los cargos de Asistente Social de población recluida, Psicólogo(a) de población recluida, Terapeuta Ocupacional de población recluida y Coordinador de Deporte y Cultura para población recluida, todos asimilados a grado 16º EUS, para desempeñarse en los establecimientos penitenciarios del país.

I. IDENTIFICACIÓN DE LOS CARGOS A PROVEER SEGÚN DISTRIBUCIÓN

A) Cargos en calidad de Contrata:

RegiónCentros de

Reinserción Social (CRS)

Vacantes disponibles

Cargos

Diagnosticador 1 Diagnosticador 2 Administrativo MAR

Psicólogo(a) Asistente Social ---

Arica y Parinacota CRS Arica 1 ------ ------ 1

Tarapacá CRS Iquique 3 ------ ------ 3

Antofagasta CRS Antofagasta 2 ------ ------ 2

AtacamaCRS Copiapó 2 1 ------ 1

CRS Vallenar 1 ------ 1 ------

CoquimboCRS La Serena 1 ------ ------ 1

CRS Ovalle 1 1 ------ ------

Valparaíso

CRS Los Andes 1 ------ ------ 1

CRS Quillota 2 ------ ------ 2

CRS San Antonio 2 ------ ------ 2

CRS Valparaíso 6 1 1 4

Libertador General Bernardo O´Higgins

CRS Rancagua 5 ------ 1 4

CRS San Fernando 1 ------ ------ 1

MauleCRS Curicó 1 ------ ------ 1

CRS Talca 2 ------ ------ 2

Bío BíoCRS Chillán 1 ------ ------ 1

CRS Concepción 3 1 ------ 2

AraucaníaCRS Angol 2 ------ 1 1

CRS Temuco 2 1 ------ 1

Los Lagos CRS Puerto Montt 2 1 ------ 1

Los Ríos CRS Valdivia 1 ------ ------ 1

Magallanes y de la Antártica Chilena CRS Punta Arenas 2 ------ ------ 2

Metropolitana

CRS Santiago 12 1 2 9

CRS Santiago Sur 11 1 2 8

CRS Santiago Poniente 6 1 1 4

CRS Santiago Oriente 4 1 1 2

TOTALES 77 10 10 57

B) Cargos en calidad de Honorarios:

Región Establecimientos Penitenciarios

Vacantes disponibles

Cargos

Psicólogo(a) de población

recluida

Asistente Social de población

recluida

Terapeuta Ocupacional de

población recluida

Coordinador de deporte y cultura

población recluida

Departamento de PersonalÁrea de Reclutamiento y Selección de Personas

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1


Psicólogo(a) Asistente Social Terapeuta Ocupacional

Profesor Educación Física

Arica y Parinacota CP Arica 11 3 6 1 1

TarapacáCDP Pozo Almonte 2 1 1 ------ ------

CPF Iquique 3 1 1 1 ------

Antofagasta

CCP Tocopilla 1 ------ 1 ------ ------

CDP Calama 4 ------ 3 1 ------

CCP Antofagasta 8 1 4 2 1

CPF Antofagasta 1 ------ 1 ------ ------

Atacama CCP Copiapó 2 1 1 ------ ------

Valparaíso

CP Valparaíso 7 2 3 1 1

CCP San Antonio 3 1 1 1 ------

CDP Quillota 2 1 1 ------ ------

CCP Los Andes 1 ------ 1 ------ ------

Maule

CCP Curicó 2 1 1 ------ ------

CCP San Javier 1 ------ 1 ------ ------

CCP Linares 1 ------ ------ 1 ------

CCP Cauquenes 1 ------ 1 ------ ------

CCP Parral 1 1 ------ ------ ------

CPF Talca 2 1 ------ 1 ------

CCP Talca 3 ------ 1 1 1

Araucanía CCP Temuco 1 ------ ------ 1 ------

Magallanes y de la Antártica Chilena CCP Punta Arenas 3 1 1 1 ------

Metropolitana

CCP Colina I 11 4 5 1 1

CCP Colina II 13 5 6 2 ------

CDP Santiago Sur 32 9 14 8 1

CDP San Miguel 11 4 4 3 ------

CPF Santiago 6 3 2 1 ------

CDP Puente Alto 14 7 5 2 ------

CCP Buin 3 1 1 1 ------

CDP Talagante 3 ------ 2 1 ------

TOTALES 153 48 68 31 6

II. REMUNERACIÓN ASIGNADA SEGÚN CALIDAD DE LA CONTRATACIÓN

CARGOS EN CALIDAD DE:

Región

CONTRATA HONORARIOS

Profesional 16º Administrativo 18º Profesional asimilado a 16º

Valor Líquido Valor Bruto

Arica y Parinacota $ 511.026 $ 307.564 $ 621.904

Tarapacá $ 511.026 $ 307.564 $ 621.904


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2


Antofagasta $ 491.430 $ 290.762 $ 602.308

Atacama $ 481.632 $ 282.362 $ 592.510

Coquimbo $ 452.239 $ 257.159 ------

Valparaíso $ 432.643 $ 240.358 $ 543.521

Libertador General Bernardo O´Higgins $ 432.643 $ 240.358 ------

Maule $ 432.643 $ 240.358 $ 543.521

Bío Bío $ 471.834 $ 273.961 ------

Araucanía $ 462.036 $ 265.560 $ 572.914

Los Lagos $ 462.036 $ 265.560 ------

Los Ríos $ 462.036 $ 265.560 ------

Magallanes y de la Antártica Chilena $ 569.813 $ 357.968 $ 680.691

Metropolitana $ 432.643 $ 240.358 $ 543.521

Las remuneraciones señaladas en cuadro anterior corresponden a las del año 2007, por lo que para el año 2008 deben adicionarse las asignaciones y porcentajes correspondientes, por lo tanto la remuneración experimentaría una variación positiva.


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3


DESCRIPCIÓN DE LOS CARGOS A PROVEER

Nombre del cargo:

DIAGNOSTICADOR 1

Número de puestos vacantes:

10

Calidad de la contratación:

Contrata, Profesional grado 16º

Profesión requerida:

Psicólogo(a)

Resumen del cargo:

Dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 15 de la Ley 18.216, emitiendo un informe de carácter técnico sobre las características psicológicas del imputado en relación a rasgos de personalidad, aprendizaje de su historia vital y potencialidades detectadas a través del diagnóstico realizado, utilizando herramientas tales que permitan determinar, si un tratamiento en libertad aparece eficaz y necesario para una efectiva readaptación y resocialización en la medida de Libertad Vigilada del Adulto.

Experiencia mínima como profesional:

Dos años de experiencia en la profesión requerida

Competencias:

Capacidad para trabajar en equipoAlta tolerancia a situaciones de stressPensamiento analíticoProactividad y dinamismoAlta motivación de logroFlexibilidad y capacidad para recibir e introyectar retroalimentación. Alta capacidad de adaptación a las diferentes situaciones y realidades

Funciones asociadas al cargo:

Realización de informes presentencialesEvaluación de imputadosAplicación y análisis de test psicológicosDeterminación de tipos de intervención para el imputadoEntrevista a imputado y su núcleo familiarTrabajo en terreno y visitas domiciliarias Participación en reuniones técnicas.Otras que la jefatura directa disponga

Requisitos para la postulación:

Estar al momento de la postulación en posesión de título profesional de Psicólogo(a)Dominio en la aplicación de test: W.A.I.S, Rorschach, Zulliger, Luscher e inventarios de personalidad.De preferencia cursos de especialización en test de Rorschach ó ZulligerDe preferencia dominio de técnicas de entrevistaExperiencia en trabajo con población en riesgo socialExperiencia laboral como psicólogo(a) mínimo 2 añosDominio de computación nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Correo electrónico)

Nombre del cargo:

DIAGNOSTICADOR 2


10


Contrata, Profesional grado 16º Departamento de Personal

Área de Reclutamiento y Selección de Personas www.gendarmeria.cl

4



Asistente Social

Resumen del cargo:

Le corresponde dar cumplimiento a lo dispuesto en el Artículo 15 de la Ley 18.216, emitiendo un informe de carácter técnico sobre los antecedentes sociales relacionados con la trayectoria vital y situación social actual del imputado a través del desarrollo de entrevistas, visitas domiciliarias y lectura de la carpeta de investigación permitiendo concluir si un tratamiento en libertad aparece eficaz y necesario para una efectiva readaptación y resocialización en la medida de Libertad Vigilada del Adulto.



Competencias:

Capacidad para trabajar en equipoAlta tolerancia a situaciones de stressPensamiento analíticoProactividad y dinamismo Con alta motivación de logroFlexibilidad y capacidad para recibir e introyectar retroalimentaciónAlta capacidad de adaptación a las diferentes situaciones y realidades


Realización de informes presentenciales Evaluación de imputados Determinación de tipos de intervención para el imputado Análisis de la red de oferta de servicios pertinentes a los procesos de intervención Entrevista a imputado y su núcleo familiar Trabajo en terreno y visitas domiciliarias Participación en reuniones técnicas. Otras que la jefatura directa disponga


Estar al momento de la postulación en posesión del título profesional de Asistente SocialDe preferencia dominio de técnicas de entrevistaExperiencia en trabajo con población en riesgo socialDominio de computación nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Correo electrónico)

Nombre del cargo:

ADMINISTRATIVO MEDIDAS ALTERNATIVAS A LA RECLUSIÓN (MAR)


57


Contrata, Administrativo grado 18º


No requiere

Resumen del cargo:

Apoyar eficazmente la función operativa vinculada con las medidas alternativas de Remisión Condicional de la Pena y/o Reclusión Nocturna en cuanto al ingreso, control y egreso de los penados a estas medidas, garantizando y gestionando de forma eficiente y dinámica procedimientos que permitan concluir eficazmente con la ejecución de la pena.


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Experiencia mínima:

Dos años en funciones administrativas

Competencias:

Capacidad para trabajar en equipo Capacidad de empatía e integración Destrezas y habilidades de comunicación Alta capacidad de adaptación a las diferentes situaciones y realidades Proactividad y dinamismo


Realizar el proceso de ingreso, control y egreso de la población a las medidas de Remisión Condicional de la Pena y/o Reclusión Nocturna

Informar oportunamente a los tribunales referentes al cumplimiento e incumplimiento de las poblaciones sujetas a la medida. Atención de Público Sistematizar y mantener actualizada información relativa a las medidas y penados Registrar y organizar documentación Elaborar informes relativos a las medidas Otras que la jefatura directa disponga


Estar al momento de la postulación en posesión de Licencia de Enseñanza Media o equivalente Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel) Manejo de administración de archivos y bases de datos

Nombre del cargo:

PSICÓLOGO(A) DE POBLACIÓN RECLUIDA


48


Honorarios, asimilado a grado 16º


Psicólogo(a)

Resumen del cargo:

Desarrollar actividades que promuevan la reinserción social de los internos recluidos en los recintos penitenciarios a través de intervenciones individuales y/o grupales y dar respuesta a los requerimientos institucionales y de los órganos de administración de justicia a través de la elaboración de los informes pertinentes, incorporando en estas acciones los dominios de la psicología clínica, social, comunitaria y forense.




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6


Competencias:

Capacidad de trabajo en equipo y motivación al trabajo con población penal. Proactivo Autónomo Capacidad de liderazgo Capacidad de comunicación. Dominio personal frente a situaciones de stress y con personas con problemas conductuales y de riesgo social. Asertividad


Realizar psicodiagnósticos y sus respectivos informes. Realizar evaluaciones criminológicas y sus respectivos informes Diseñar y/o ejecutar intervenciones psicológicas y/o psicosociales individuales y grupales. Mantener registros sistemáticos respecto de las intervenciones realizadas en el formato requerido. Intervenir en situaciones de crisis psicológica. Asesorar a los Jefes (as) de Unidad en materias de su competencia Participar en los Consejos Técnicos y Tribunales de Conducta Otras que la jefatura directa disponga


Estar al momento de la postulación en posesión del Título profesional de Psicólogo(a) Especialización y/o experiencia en psicología clínica, criminología o especialidades afines. Experiencia en aplicación de pruebas psicológicas y evaluación clínica. Experiencia en trabajo con grupos. Dominio de herramientas computacionales (Word, Excel) Dominio en la aplicación de pruebas psicométricas y proyectivas Deseable con experiencia en salud pública, grupos en vulnerabilidad social y elaboración de Programas.

Nombre del cargo:

ASISTENTE SOCIAL DE POBLACIÓN RECLUIDA


68




Asistente Social

Resumen del cargo:

Desarrollar actividades que promuevan la reinserción social de los internos recluidos en los recintos penitenciarios a través de intervenciones individuales, grupales y familiares y dar respuesta a los requerimientos institucionales y de los órganos de administración de justicia a través de la elaboración de los informes pertinentes, gestión de redes y vinculación con el medio externo, incorporando en estas acciones las metodologías de casos individuales, de grupos y otras técnicas de intervención social.




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Competencias:

Capacidad de generar redes de apoyo ProactivoCon alta motivación de logroPerseveranteSistemáticoCapacidad para trabajar en equipoAlta tolerancia a la frustraciónFlexibilidad y alta capacidad de adaptación a las diferentes situaciones y realidades


Otorgar las prestaciones que se describen a personas con diferente calidad procesal, sobreseídos, procesados – imputados y condenados, en función de requerimientos personales, de la administración penitenciaria o de Tribunales.

Atención individual o grupal por áreas de problemas requeridas por los internos (as,) tales como familiar, económica, trabajo, vivienda, salud, previsión, régimen interno, beneficios intrapenitenciarios y legales entre otros.

Desarrollar actividades grupales, socio educativas, laborales, educacionales, recreativas, culturales, familiares y participar de proyectos de intervención en general.

Estudio social Individual a objeto de proporcionar elementos a la acción diagnóstica. Elaboración de informes profesionales: Asistenciales, peritajes, beneficios, libertad condicional, indultos, traslados etc. Visitas a terreno: Visitas Domiciliarias, gestiones diversas, verificación contrato de trabajo, coordinación con organismos

públicos y/o privados. Análisis de la red de oferta de servicios pertinentes a los procesos de intervención. Consejería. Participar en Reuniones: Consejo técnico, tribunal de conducta, de equipo de trabajo. Otras que la jefatura directa disponga


Estar al momento de la postulación en posesión de título profesional de Asistente Social. Experiencia en trabajo con población en riesgo social ó trabajo comunitario Dominio de computación nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Correo electrónico)

Nombre del cargo:

TERAPEUTA OCUPACIONAL DE POBLACIÓN RECLUIDA


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Terapeuta Ocupacional

Resumen del cargo:

Desarrollar actividades que promuevan la reinserción social de los internos recluidos en los recintos penitenciarios a través de intervenciones individuales y/o grupales y dar respuesta a los requerimientos institucionales y de los órganos de administración de justicia a través de la elaboración de los informes pertinentes, gestión de redes y vinculación con el medio externo, incorporando en estas acciones las metodologías basadas en el modelo de ocupación humana, técnicas para el desarrollo de habilidades socio-ocupacionales, análisis de puestos de trabajo y orientación laboral tanto para intervención individual y de grupos.


Deseable 1 año en la profesión requerida


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Competencias:

Capacidad de liderazgo Capacidad para trabajar en equipo Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes situaciones. Orientación a resultados. Perseverante. Alta tolerancia a frustración.


Diagnosticar el nivel de integración socio-ocupacional de los internos Contactar y difundir el Programa Laboral Penitenciario ante empresarios y organismos de capacitación laboral relacionados

con la generación de empleos, capacitación laboral y/o educación. Diagnosticar puestos de trabajo y derivar a los beneficiarios seleccionados. Realizar un seguimiento sistemático a los beneficiarios en proceso de capacitación y colocación laboral a través de visitas a

los lugares de trabajo y capacitación laboral de los beneficiarios. Realizar programas de entrenamiento laboral para la formación de hábitos y habilidades socio laborales si ello es requerido. Sistematizar, procesar y remitir al nivel regional y central la información técnica y presupuestaria solicitada sobre el desarrollo

del programa. Participar en el Consejo Técnico de la Unidad Penal en lo relativo al desarrollo de programas de intervención de los

beneficiarios. Mantener vigentes carpetas de individualizadas de los beneficiarios con la documentación técnica y administrativa requerida y

actualizar bases de datos de los beneficiarios atendidos en el programa. Elaborar informes técnicos relacionados con la intervención y seguimiento de los beneficiarios. Otras que la jefatura directa disponga


Estar al momento de la postulación en posesión de título profesional de Terapeuta Ocupacional.Deseable dominio con modelo socio ocupacional.Experiencia laboral, deseable en programas de intermediación laboral, oficinas de colocación laboral o en discapacidades.Conocimiento del modelo de ocupación humanaConocimientos sobre redes de capacitación, educación y empleo a personas en riesgo socialDominio de computación nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Correo electrónico)

Nombre del cargo:

COORDINADOR DE DEPORTE Y CULTURA PARA POBLACIÓN RECLUIDA


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Profesor de Educación Física

Resumen del cargo:

Diseñar, ejecutar, organizar, coordinar y evaluar programas y acciones destinadas a la integración social de las personas privadas de libertad, en consideración a su condición criminológica respetando los Derechos Humanos, utilizando como herramienta fundamental para ello, las actividades físicas, deportivas, artísticas y culturales, tendiendo a establecer y mantener coordinaciones con otras instancias institucionales, entidades Públicas y Privadas para el apoyo de los Programas y Acciones a favor de las personas privadas de libertad.




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Competencias:

Capacidad para trabajar en equipo Capacidad de liderazgo Flexibilidad y capacidad de adaptación a diferentes situaciones Orientación a resultados Perseverante Alta tolerancia a frustración


Desarrollar clases de Educación Física y Deportes Coordinar y dirigir grupos de trabajo en Arte y Cultura Planificar sesiones de trabajo en Educación Física y Deportes Gestionar recursos externos para el apoyo a las actividades deportivas y culturales Coordinar con entidades externas e internas el ámbito del deporte y la cultura Evaluar programas de trabajo en Deporte y Cultura Organizar actividades masivas de ocupación del tiempo libre Formulación, coordinación y evaluación de proyectos en materia formativa de actividad física y deportes Formulación anual, coordinación y evaluación del programa de actividad física, deporte y cultura Acciones tendientes al acceso del libro y la lectura, a través de bibliotecas Coordinador del programa educativo en el establecimiento penitenciario. Otras que la jefatura directa disponga


Estar al momento de la postulación en posesión del título profesional de Profesor de Educación FísicaFormación profesional orientado al ámbito de la pedagogíaExperiencia laboral preferentemente en trabajo con jóvenes en Deporte y CulturaDominio de computación nivel usuario (Word, Excel, PowerPoint, Correo electrónico)Conocimientos sobre redes en el ámbito del deporte y la cultura

III. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN A CARGOS EN CALIDAD DE CONTRATA

Podrán postular al presente concurso todas aquellas personas que cumplan con los requisitos generales para el ingreso a la Administración Pública.

Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo Nº 12 y 13 del DFL Nº 29 del 2004 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, y que se resumen en lo siguiente:

a) Ser ciudadanob) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedentec) Tener salud compatible con el desempeño del cargod) Poseer el nivel educacional profesional requerido para el desempeño del cargoe) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por

medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones

f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

IV. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN CARGOS EN CALIDAD DE HONORARIOS

Los postulantes a estos cargos estarán afectos a las disposiciones señaladas en el artículo Nº 54 y 55 de la Ley Nº 18.574 Orgánica de Bases Generales de la Administración del Estado, la que señala que no podrán ingresar a cargos en la Administración del Estado:

a) Las personas que tengan vigente o suscriban, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con el respectivo organismo de la Administración Pública.

b) Tampoco podrán hacerlo quienes tengan litigios pendientes con la institución de que se trata, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

c) Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares del diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones


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vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el organismo de la Administración a cuyo ingreso se postule.

d) Las personas que tengan la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos del organismo de la administración civil del Estado al que postulan, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive.

e) Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.f) Para los efectos de lo anterior, los postulantes a un cargo público deberán prestar una declaración jurada que

acredite que no se encuentran afectos a alguna de las causales de inhabilidad previstas en ese Artículo.

V. CONSIDERACIONES PARA FUNCIONARIOS POSTULANTES DE GENDARMERIA DE CHILE

a) No podrán postular a este proceso de selección los funcionarios pertenecientes a las plantas I y II de la Institución

b) Sólo podrán postular los funcionarios pertenecientes a la planta III (Estamentos afectos a la Ley 18.834) de la Institución en calidad de planta o contrata

c) Tales funcionarios deberán ceñirse estrictamente a las bases del presente concurso, por lo tanto si un funcionario posee un grado superior al ofrecido en el concurso deberá renunciar a él y asumir bajo su propia responsabilidad la disminución remuneratoria, ya que su grado no se conservará

d) Si el funcionario es de planta, deberá renunciar a ella debido a que este concurso ofrece vacantes en calidad de contrata y honorarios

e) No podrán participar funcionarios calificados en Lista 3 y/o con medidas disciplinarias en los últimos 2 años.

VI. ANTECEDENTES DE LA POSTULACIÓN

Las bases de postulación para este proceso de selección estarán disponibles en el sitio Web de Gendarmería de Chile, www.gendarmeria.cl a contar del 19 de Noviembre hasta el 07 de Diciembre de 2007.

Cualquier consulta sobre el proceso deberá ser dirigida al correo electrónico [email protected]

Tendrá derecho a postular sólo a 2 regiones pudiendo hacerlo para uno o más Centros y/o Establecimientos según la región de interés. Por lo tanto en ficha de postulación dispuesta en Anexo Nº 2 deberá indicar 1º o 2º prioridad en cuanto a la Región y registrar en orden de prioridad el o los establecimientos o centros a los que desee postular.

1. Antecedentes solicitados:

Los postulantes deberán adjuntar en sobre cerrado los siguientes antecedentes:

a) Carta de presentación (Anexo Nº 1).b) Ficha de postulación (Anexo Nº 2).c) Currículum vitae (Anexo Nº 3). d) Declaración Jurada simple. (Anexo N° 4 para postulación a cargo en calidad de contrata y/o Anexo N° 5 para

postulación a cargo en calidad de honorarios).e) Para el caso de los cargos donde se requieran profesionales, estos deberán presentar fotocopia simple del

certificado de título y de los certificados que acrediten estudios posteriores al título profesional (Si los tuviere como Seminarios, Diplomados, Postítulos, Magíster y/u otro).

f) Para el caso del cargo de Administrativo deberán presentar fotocopia simple del certificado de Enseñanza Media o equivalente.

g) Certificados simples que acrediten capacitaciones efectuadas.h) Antecedentes simples que acrediten experiencia laboral. i) Si el postulante se ha desempeñado o tiene experiencia en sistema de cumplimiento de pena deberá adjuntar

certificado de desempeño y período de permanencia extendido por Jefatura correspondiente.

Nota 1: Los antecedentes requeridos para la postulación son fotocopia simple, ningún documento debe ser legalizado.Nota 2: En la carta de presentación deberá especificar claramente la región a la que postula en orden de prioridad, al igual que el o los centros o establecimientos a los que desea postular y cargo correspondiente de acuerdo a la profesión requerida.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de las herramientas de selección señaladas más adelante, deberán informarlo en la carta de presentación, con el objeto de adaptar las condiciones físicas del lugar para así garantizar la no discriminación.


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mailto:[email protected]

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2. Lugar de recepción de antecedentes:

Los antecedentes deben ser enviados en sobre cerrado a la Oficina de Partes de la Dirección Nacional de Gendarmería por correo certificado a la dirección: Rosas Nº 1264 Santiago; ó en su defecto al clasificador 84 correo 21 Santiago, ó bien personalmente. Deberá especificar en el sobre lo siguiente: Departamento de Personal, Área Reclutamiento y Selección de Personas, Concurso de Antecedentes Personal Áreas Técnicas.Deberá remitir sólo un sobre con un legajo de antecedentes no importando la cantidad de postulaciones realizadas.

La recepción de antecedentes será hasta el Lunes 26 de Noviembre de 2007, entre las 8.30 y 14.00 horas

Las postulaciones serán recibidas sólo hasta el término de la misma (26 de Noviembre de 2007), no pudiendo exceder de tal plazo y hora antes señalada. Los antecedentes no serán devueltos.

3. Casos en que la postulación se invalida:

a) Falta de uno o más antecedentes requeridos para la postulaciónb) Recepción de currículum distinto al dispuesto en el anexoc) Postulación realizada fuera de plazo, para el caso de las postulaciones enviadas por correo tradicional a las

direcciones señaladas en párrafos anteriores, se considerará como fecha válida la que el correo señale mediante timbre impreso en el sobre

d) Ficha de postulación del anexo con errores en la postulacióne) Postulantes con título profesional en trámitef) Postulantes al cargo de Administrativo MAR que se encuentren en posesión de título profesional y/ó técnico.

Entiéndase por título técnico a la persona titulada de un centro de formación técnica, Instituto Profesional o alguna Universidad.

g) Postulantes que cuenten con menos de 2 años de experiencia laboral, contados a partir de la fecha de obtención del título profesional para el caso de cargos donde se requieran profesionales, salvo para el cargo de Terapeuta Ocupacional de Población Recluida. Y para el caso del cargo administrativo, contados desde la fecha de la obtención de la licencia de enseñanza media.

VII. PROCEDIMIENTOS PARA LA SELECCIÓN

El proceso de selección se efectuará a través de tres etapas de eliminación sucesiva, donde en cada una de ellas se utilizarán criterios que permitirán de manera objetiva elegir a los candidatos más aptos para el cargo.

Cada una de las etapas contará con puntajes o notas de aprobación, los cuales se detallarán más adelante.

ETAPAS DEL PROCESO:

PRIMERA ETAPA: Revisión Curricular

Esta etapa consiste en evaluar por medio de puntajes, los aspectos curriculares del postulante, donde se medirá:

a) Nivel de estudios (según se trate del cargo).b) Capacitaciones efectuadas, que tengan relación con el área requerida.c) Experiencia laboral total desde la obtención del título profesional para el caso de los profesionales, o el egreso de la enseñanza media para el caso de los administrativos.d) Experiencia laboral específica para el área de cobertura del cargo.e) Experiencia laboral en sistema de cumplimiento de penas.

Cabe señalar que si el postulante para el caso de cargos donde se requieren profesionales, posee estudios posteriores a la obtención del título profesional y que tengan relación con el perfil que se busca, serán considerados al momento de la preselección.

Nota: El listado con los Run de los postulantes preseleccionados de esta etapa que pasarán a la etapa siguiente (aplicación de test psicológico y prueba de conocimientos) al igual que el día, hora y lugar de rendición de ambos instrumentos se publicará en nuestro sitio Web, de acuerdo a calendario especificado en ítem XI.

SEGUNDA ETAPA: Aplicación de Test Psicológico y Prueba de conocimientos La aplicación del test psicológico tendrá por objetivo medir y evaluar los factores de personalidad requeridos para cada uno de los cargos, determinando si el postulante es o no recomendable para el cargo, tal test se aplicará de forma escrita. La prueba de conocimientos tendrá por objeto analizar la consistencia entre la experiencia calificada y los conocimientos genéricos o técnicos que los avalan como profesionales ó administrativos según sea el caso. Consiste en una evaluación escrita diferenciada por profesión para el caso de los profesionales y una prueba específica para el caso del cargo de Administrativo, con contenidos acordes al cargo respectivo.

Ambos instrumentos les serán aplicables a todos los postulantes preseleccionados de la etapa revisión curricular.


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Nota 1: Pasarán a la tercera etapa aquellos postulantes que habiendo rendido ambos instrumentos obtengan en el test psicológico la calificación de “recomendable” y en la prueba de conocimientos una nota igual o superior a 5,5 (siendo la escala en notas de 1,0 a 7,0).

Nota 2: El listado con los Run de los postulantes preseleccionados de esta etapa que pasarán a la etapa siguiente (entrevista) se publicará en nuestro sitio Web, de acuerdo a calendario especificado en ítem XI.

TERCERA ETAPA: Entrevista Esta será la última etapa del proceso que permitirá contrastar las etapas anteriores con la consistencia de la entrevista que el candidato(a) de a una comisión integral de selección compuesta de un máximo de 7 integrantes, la cual deberá calificar al postulante con nota de 1.0 a 7.0, cuyos resultados serán promediados de acuerdo al número de integrantes que componen la comisión. De estos resultados se escogerán aquellos postulantes con las mejores evaluaciones, con el objeto de presentar el listado al Director Nacional del Servicio quien decidirá quien es el seleccionado más apto para asumir el cargo.

Nota 1: En el caso de que se produjere igualdad en la puntuación final de los postulantes seleccionados, se deberá acudir a la etapa anterior a la entrevista, vale decir, prueba de conocimientos, con el objeto de dirimir entre los postulantes seleccionados que obtuvieron igual puntaje. Si persiste la igualdad se analizarán los antecedentes curriculares del candidato correspondientes a la experiencia laboral específica requerida, aún si existiere igualdad en los puntajes se evaluarán aquellos estudios posteriores a la obtención del título profesional y las capacitaciones efectuadas.

Nota 2: Los postulantes preseleccionados de esta etapa serán notificados telefónicamente, informando el día, lugar y hora de la entrevista, también serán notificados mediante correo electrónico, adicionalmente se publicará en nuestro sitio Web un listado con los Run de los postulantes que deberán rendir la entrevista.

TABLA DE PUNTUACIÓN POSTULACIÓN CARGO DIAGNOSTICADOR 1 Y PSICÓLOGO(A) DE POBLACIÓN RECLUIDA

ETAPA FACTOR SUBFACTOR EVALUACIÓN PUNTAJE

I. Revisión curricular (*)

Título profesional, estudios posteriores y capacitación

Estudios

Magíster (atingente al desempeño del cargo) 15

Postítulos conducentes a la acreditación clínica 10

Diplomado (atingente al desempeño del cargo) 5

Capacitaciones

En psicología forense 4,5

Especialización en test de Rorschach 3,5

Especialización en test de Zulliger 3,5

Especialización en test MMPI 2 3,5

Otro test 3

Otros tipos de capacitación atingentes al cargo 2

Experiencia laboral

Experiencia laboral total

Experiencia de 4 años o más 8

Experiencia de 3 años 5


Experiencia laboral específica

Trabajo con población vulnerable 20

Experiencia en peritaje forense 10

Experiencia en psicodiagnóstico con población adulta 5

Otras experiencias laborales

Experiencia acreditada en sistemas de cumplimiento de penas 15

II. Aplicación de Test Psicológico y Prueba de conocimientos

Test psicológicoRecomendable Aprueba

No recomendable No aprueba

Prueba de conocimientos Conocimientos técnicos específicos

Nota obtenida igual o superior a 5.5 Aprueba

Nota obtenida inferior a 5.5 No aprueba

III. Entrevista Entrevista personalCompetencias

específicas para el cargo

Nota obtenida igual o superior a 5.0 Priorizado

Nota obtenida inferior a 5.0 No priorizado

(*) El puntaje mínimo de priorización de la etapa Revisión curricular para estos cargos es de 34 puntos.


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TABLA DE PUNTUACIÓN POSTULACIÓN CARGO DIAGNOSTICADOR 2 Y ASISTENTE SOCIAL POBLACIÓN RECLUIDA




Estudios


Postítulos (atingente al desempeño del cargo) 10


Capacitaciones

En intervención familiar 8

En psicología forense y/o reforma procesal penal 6

En mediación familiar 4

Otros tipos de capacitaciones atingentes al cargo 2

Experiencia laboral







Experiencia en peritaje forense 10

Experiencia en evaluaciones sociales 5













(*) El puntaje mínimo de priorización de la etapa Revisión curricular para estos cargos es de 37 puntos.


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TABLA DE PUNTUACIÓN POSTULACIÓN CARGO ADMINISTRATIVO MAR



Estudios formativos y capacitación Estudios

En herramientas computacionales 20

En atención de público o servicio al cliente 15

Otros tipos de capacitaciones atingentes al cargo 5

Experiencia laboral

Experiencia laboral en administración,

atención de público y/o administración de

archivos y base de datos
















(*) El puntaje mínimo de priorización de la etapa Revisión curricular para este cargo es de 30 puntos.


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TABLA DE PUNTUACIÓN POSTULACIÓN CARGO TERAPEUTA OCUPACIONAL DE POBLACIÓN RECLUIDA


I. Revisión curricular(*)


Estudios




Capacitaciones

En modelo de ocupación humana 6

Rehabilitación psicosocial comunitaria 5

Desarrollo de habilidades sociales 3

Desarrollo de la creatividad 3

Otros tipos de capacitaciones de la carrera 1

Experiencia laboral


Experiencia más de 1 año 4

Experiencia de 1 año 2

Experiencia de práctica profesional en el área 1



Trabajo comunitario 15

Experiencia en evaluación sociolaboral 10















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TABLA DE PUNTUACIÓN POSTULACIÓN CARGO COORDINADOR DEPORTE Y CULTURA PARA POBLACIÓN RECLUIDA


I. Revisión curricular(*)


Estudios




Capacitaciones

En proyectos sociales 8

Metodología del deporte 6

Psicología del deporte 4

Otros tipos de capacitación atingentes al cargo 2

Experiencia laboral






Trabajo práctico con población vulnerable 20

Formulación, ejecución y evaluación de proyectos Chiledeportes 10

Organización y coordinación de actividades culturales 5















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VIII. ANTECEDENTES PARA FORMALIZAR LA CONTRATACIÓN CARGOS EN CALIDAD DE CONTRATA

A continuación se indican los antecedentes que serán requeridos a los postulantes seleccionados para los cargos disponibles, quienes pasarán a ser funcionarios de Gendarmería, los cuales deberán asumir funciones en la Institución en el mes de enero de 2007.

a) Certificado de nacimiento original.b) Certificado de situación militar original (sólo hombres).c) Certificado de título original.d) Licencia de Enseñanza Media originale) Certificado médico de salud para ingreso a la Administración Pública, el que será solicitado al momento de la

contratación.f) Certificado de afiliación de AFP e Isapre, si la persona es Fonasa sólo deberá mencionarlo.g) Fotocopia legalizada de la cédula de identidad.h) Declaración jurada de ingreso a la Administración Pública, cuyo formato se entregará en el Departamento de

Personal.i) Certificado de antecedentes, el que será solicitado por Gendarmería al Registro Civil e Identificación.

IX. ANTECEDENTES PARA FORMALIZAR LA CONTRATACIÓN CARGOS EN CALIDAD DE HONORARIOS

a) Currículum Vitae actualizado al momento de la contrataciónb) Fotocopia simple del certificado de títuloc) Fotocopia simple de la cédula de identidadd) Certificado de antecedentes, el que será solicitado por Gendarmería al Registro Civil e Identificacióne) Declaración jurada, cuyo formato se entregará en el Departamento de Personal

Nota: Cabe señalar que los seleccionados para los cargos disponibles, sean estos en calidad de contrata u honorarios, permanecerán durante 6 meses a prueba, al cabo de los cuales el Jefe directo evaluará su desempeño, determinando la continuidad o no de su contratación.

X. NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO

El listado de los postulantes preseleccionados y no preseleccionados de todas las etapas estará disponible en el sitio Web de Gendarmería (www.gendarmeria.cl) ordenada de acuerdo a la cédula de identidad de cada postulante.

Con todo quienes no fueran seleccionados en cualquiera de las etapas, serán notificados al cabo de la misma, vía correo electrónico y de no existir éste será telefónicamente.

Nota: Cualquiera sea la notificación que se efectué al postulante eliminado o seleccionado del proceso, llámese publicación en página Web, correo electrónico o por vía telefónica, será desde la Dirección Nacional del Servicio, Departamento de Personal específicamente del área que elabora, dirige y coordina el proceso de este concurso.

Calendario del proceso de Reclutamiento y Selección:

ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FECHAS

1. Publicación en sitio Web Institucional de las bases del concurso Domingo 18 de Noviembre de 2007

2. Plazo final recepción de antecedentes Lunes 26 de Noviembre de 2007

3.Publicación en sitio Web Institucional de postulantes preseleccionados y no seleccionados etapa revisión curricular

Viernes 30 de Noviembre de 2007

4. Notificación vía correo electrónico a postulantes no seleccionados Viernes 30 de Noviembre de 2007

5. Aplicación de test psicológico y prueba de conocimientos Jueves 06 de Diciembre de 2007

6.

Publicación en sitio Web Institucional de postulantes preseleccionados y no seleccionados etapa aplicación test psicológico y prueba de conocimientos.

Martes 11 de Diciembre de 2007

ETAPAS DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN FECHAS

7. Notificación vía correo electrónico a postulantes no seleccionados Martes 11 de Diciembre de 2007


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http://www.gendarmeria.cl/


8. Entrevista con comisión integral Desde el Miércoles 12 al Viernes 21 de Diciembre de 2007

9. Notificación vía telefónica y correo electrónico a postulantes seleccionados para el cargo. Viernes 28 de Diciembre de 2007

10. Notificación vía correo electrónico a postulantes no seleccionados. Viernes 28 de Diciembre de 2007

11. Asume de funciones Martes 02 de Enero de 2007

XI. ANEXOS

ANEXO Nº 1: CARTA DE PRESENTACIÓN

Fecha,

Señores: Departamento de Personal

Área de Reclutamiento y Selección de Personas www.gendarmeria.cl

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Gendarmería de ChilePresente

REF.: Concurso de Antecedentes

Yo, (apellidos)_________________________________________________RUN N°____________________, de

profesión________________________con domicilio en la ciudad de ___________________________, _______ región.

Por medio de la presente manifiesto mi interés por postular al o los cargos de _______________, que en ficha de

postulación detallo, para lo cual acompaño los siguientes antecedentes:

(Mencione todos los antecedentes que adjuntará en el sobre)

(Mencione si presenta algún tipo de discapacidad)

Sin otro particular, saluda atte a Uds.

______________________ FIRMA

ANEXO Nº 2: FICHA DE POSTULACIÓN

I.- IDENTIFICACION DEL POSTULANTE

Apellidos Teléfono móvil

Región Teléfono red fija

Comuna y Ciudad E- mail

II.- POSTULACION CARGOS EN CALIDAD DE CONTRATA: Prioridad

de la NOMBRE DE

LA REGIÓN DE CARGO

(Marque con una X su preferencia)


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postulación

(1º y/o 2º)SU

PREFERENCIACRS

(Registrar por prioridad)Diagnosticador 1

(Psicólogo/a)Diagnosticador 2(Asistente Social) Administrativo

a)

b)

c)

a)

b)

c)

III.- POSTULACION CARGOS EN CALIDAD DE HONORARIOS:

Prioridad(1º y/o 2º)

NOMBRE DE LA REGIÓN DE SU PREFERENCIA

UNIDAD PENAL (Registrar por prioridad)

CARGO(Marque con una X su preferencia)

Psicólogo(a) de pob. recluida

Asistente Social de pob.

recluida

Terapeuta Ocupacional de pobl. recluida

Coordinador de deporte y cultura

pobl. recluida

a)

b)

c)

a)

b)

c)

IV.- OTROS:

Experiencia laboral en Gendarmería: (Marque con una X) ___SI ___NO

Reemplazo ____ Otro _____ Nº de Mes(es) _______________ Año ______________ Lugar _______________

En la actualidad se encuentra trabajando: (Marque con una X) SI ___________ NO ______________

FECHA ________________ FIRMA ____________________

ANEXO Nº 3: CURRÍCULUM VITAE

I.- DATOS PERSONALES

Apellido Paterno Apellido Materno

Rut --- Comuna

Fecha de Nacimiento Región Día Teléfono Mes Año Celular


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Nacionalidad E-mail

II.- NIVEL DE ESTUDIOS a) Enseñanza Básica Último AñoInstitución Curso en que realizado lo cursó b) Enseñanza Media Último AñoInstitución Curso en que realizado lo cursó

Tipo de Institución (Colegio científico humanista / técnico profesional)

c) Enseñanza Superior

Titulo obtenido

Institución

Fecha de inicio Fecha de Titulación Mes Mes Año Año

Duración en Nro. de Semestres

III.- ESTUDIOS POSTERIORES AL TITULO

1.- Estudios Fecha inicio Fecha término Mes/año Mes/año

Institución

Duración en meses


Institución

Duración en meses


Institución

Duración en meses


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IV.- CAPACITACIONES ATINGENTES AL CARGO AL QUE POSTULA

Nombre del curso

Institución que lo impartió

Total de horas Pedagógicas Año de ejecución Ciudad

________________________________________________________________________________________________

Nombre del curso



Nombre del curso



V.- EXPERIENCIA LABORAL

Últimos 4 cargos desarrollados

a) Empresa ó Institución

Fecha de inicio Año F echa de término Año Mes Mes

Área

Cargo

Resumen de funcionesdesarrolladas


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b) Empresa ó Institución

Fecha de inicio Año Fecha de término Año Mes Mes

Área

Cargo


c) Empresa ó Institución


Área

Cargo


d) Empresa ó Institución


Área

Cargo


VI.- OBSERVACIONES


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Si desea agregar algo más referente a su profesión, estudios o actividades hágalo acá


ANEXO Nº 4: DECLARACIÓN JURADA CARGOS A CONTRATA

DECLARACION JURADA

Declaro bajo juramento que no he cesado en un cargo público por medida disciplinaria o como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la expiración de funciones, y como asimismo no me encuentro inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no me encuentro condenado por crimen o simple delito.

Formulo esta declaración según lo establecido en el artículo 12°, letra e) y f) del DFL. Nº 29 del 2004, fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834, Estatuto Administrativo.

Además, señalo que no me encuentro afecto a ninguna de las causales de inhabilidad previstas en el Artículo 54°, letra b) del DFL N° 1 – 19.653, del 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, (Parentesco y grado consanguíneo entre autoridades del servicio y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile, que tengan la calidad de Director, Subdirector, Inspector o Jefe de Departamento).

Doy fe.

NOMBRE :_______________________________________

RUN N° : ________________________________________

FIRMA : _______________________

SANTIAGO, _______________________


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ANEXO Nº 5: DECLARACIÓN JURADA CARGOS A HONORARIOS

SRES.GENDARMERIA DE CHILEPRESENTE

NOMBRES APELLIDOS

CEDULA DE IDENTIDAD ESTADO CIVIL PROFESION U OFICIO

Para los efectos de lo dispuesto en la Ley Nº 20.141 de Presupuestos para el Sector Público año 2007, declaro que NO____SI____presto servicios en las siguientes reparticiones públicas:

Nombre repartición publica

calidad jurídica (cont/planta/honora)

Remuneración (indicar grado o remuneración bruta)

labores contratadas

duración contrato Jornada (horas semanales)

(Tarjar si no existe información que declarar)

Asimismo, declaro que NO_____SI_______ tengo contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por esta repartición pública.

Individualización del contrato objeto del contrato duración del contrato


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(Tarjar si no existe información que declarar)

Por otra parte, declaro que NO me encuentro afecto a ninguna de las inhabilidades especiales señaladas en la presente declaración ni a las establecidas en el artículo 54, 55 y 56 de la Ley Nº 18.575, que a continuación pasan a expresarse :

a) Mantener vigente otro contrato con la Administración del Estado que sea legalmente incompatible con este instrumento.

b) Ser miembro de los directorios, representante legal ni mantener vínculos contractuales con instituciones privadas reconocidas como colaboradoras de Gendarmería de Chile.

c) Tener vigente o suscribir, por si o por terceros, contratos o caucione ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más, con esta repartición pública.

Tener litigios pendientes con la institución antes señalada, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

Igual prohibición regirá respecto de los directores, administradores, representantes y socios titulares de diez por ciento o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a doscientas unidades tributarias mensuales o más o litigios pendientes, con este organismo público.

d) Tener calidad de cónyuge, hijos, adoptado o parientes de hasta tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el nivel de jefe de departamento o su equivalente, inclusive de este organismo público.

e) Hallarse condenado por crimen o simple delito.

f) Las inhabilidades e incompatibilidades del Art. Nº 56 de la Ley 18.575.

Finalmente, declaro bajo juramento que estos antecedentes corresponden a la realidad.

_________________________ FIRMA

En consideración a los antecedentes proporcionados por la persona precedentemente individualizada y entendiendo que lo declarado es efectivo, este Director Nacional certifica que, de acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 20.141, de Presupuestos del Sector Público para el año 2007, no se produce un actual o eventual conflicto de intereses.

ALEJANDRO JIMÉNEZ MARDONES Abogado

Director Nacional

SANTIAGO,


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