balance trabajo y plan de vida
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BALANCE TRABAJO Y PLAN DE VIDA
Roxanna Eggerstedt
OBJETIVO
• Comprender la importancia de desarrollar un Plan de vida
• Identificar objetivos personales, profesionales y sociales facilitadores de una vida exitosa.
• Relacionar el área de Capital humano y su aporte al éxito personal.
• Importancia de los procesos de capacitación y Desarrollo en el éxito personal, profesional y social.
IMAGEN MOTIVADORA
RELACIÓN BALANCE TRABAJO Y PLAN DE VIDA
Balance de vida y éxito profesional
¿CÓMO SINCRONIZAR LA FELICIDAD – EL DESARROLLO
PERSONAL Y LAS AMBICIONES ECONÓMICAS?
Tratar de lograr un balance de vida es tener un conocimiento profundo de quiénes somos, qué nos motiva, qué queremos lograr y qué estamos dispuestos a cambiar para entrar en un estado diferente o al menos. Lo anterior con el fin de intentar nivelar las múltiples actividades que realizamos todos los días sin que esto nos ocasione estrés en exceso o ansiedad por tener que romper paradigmas de la forma en cómo estamos acostumbrados a estructurar nuestra vida cotidiana
EL PLAN DE VIDA
Un plan de vida supone la enumeración de los objetivos que una persona quiere lograr a lo largo de su vida y una guía que propone cómo alcanzarlos. Este plan puede incluir metas personales, profesionales, económicas y espirituales.
¿Cuáles son las seis cosas más importantes, que quiero lograr en mi
vida?
EL PLAN DE VIDA
• Incluye objetivos a largo plazo: el sujeto puede pensar dónde le gustaría estar dentro de cinco o diez años, y a partir de esa idea, comenzar a desarrollar el plan.
• El plan de vida también es un PLAN DE ACCIÓN , con pasos a seguir y plazos, una estructura que permite encausar las acciones hacia las metas que una persona desea cumplir en sus años de existencia.
VISIÓN PERSONALEs una imagen futura de tu persona desarrollada sobre ti mismo, tomando encuenta la realidad en la cual te desarrollas.Su finalidad es ser la guía de tu proyecto de vida personal, en un contexto de cambios y disminuir la posibilidad de que pierdas el rumbo.
VISIÓN
MISIÓN
IDEAL
SUEÑOS
HOY
MI PROPOSITO
OBJETIVOS
METAS
PLAN DE VIDA
SENTIDO DE LA VIDA
¿Qué propósitos tengo para el 2015-
2017?
ti
em
op
Plan de Vida (Personal-Profesional)
Respondo a las preguntas:• ¿Qué meta me gustaría alcanzar?• ¿Qué obstáculos podría encontrar en mi
camino?• ¿Por qué quiero alcanzarla? ¿En qué me
beneficia?• ¿Cómo alcanzaré esta meta?• ¿En qué fecha o plazo quisiera alcanzar la
meta?• ¿Cómo mediré mi éxito?
Meta Obstáculos Acciones Tiempo Indicador
Plan de Vida 2015-2017
PLAN DE VIDA Y CARRERA PROFESIONAL EN LA ORGANIZACIÓN
• Enfoque en agregar valor a las personas y la organización.
• Perfeccionamiento personal para mejorar la calidad de vida.
• Búsqueda incesante de la excelencia a través de la Capacitación y Desarrollo del personal
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
A) DEFINICIÓN:Es un conjunto de actividades cuyo propósito es mejorar el
desempeño presente o futuro del empleado, aumentando su
capacidad a través de la modificación y potenciando
sus conocimientos, habilidades y actitudes.
OBJETIVO:El objetivo es mantener, desarrollar o inhibir ciertas competencias de acuerdo con las necesidades actuales o futuras de los puestos y la organización.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
ENFOQUE DE LA CAPACITACIÓN
Transmitir información Desarrollar
habilidades Modificar o
desarrollar actitudes Desarrollar conceptos
ADQUISICION DE NUEVAS
COMPETENCIAS, NUEVAS FORMAS DE HACER LAS COSAS
PORQUE HAY QUE ALINEARLA CON LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA.
PORQUE CONSTRUYE PARA EL FUTURO / CREA VALOR.
MEDIANTE LAS COMPETENCIAS
CLAVES
LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO ES UNA INVERSIÓN
• Entrenamiento• Capacitación• Desarrollo
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Entrenamiento: Mantenerlos actualizados en el mismo puesto.
Capacitación: Adquirir nuevas competencias demandadas en el mismo puesto.
Desarrollo: Prepararse para un nuevo puesto.
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
CAPACITACIÓN VERSUS DESARROLLO
CAPACITACIÓN DESARROLLO
Enfoque Trabajo actual Trabajos futuros
Alcance IndividualGrupo /
Organización
Marco de tiempo Inmediato Largo plazo
MetaCorregir déficit de
habilidadPreparar para el
futuro
(Simon L. Dolan, P119, La gestión de los recursos humanos)
DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
a) Diagnóstico de C y D
b) Objetivos de C y D
c) Programas y acciones de C y D
d) Plan de C y D
e) Ejecución
f) Evaluación
Necesidades actuales– Descripciones de puestos– Evaluaciones de desempeño– Identificación de brechas
Necesidades futuras– Planes de la empresa– Planes de desarrollo
Agrupar las necesidades (N)– Individuales– De toda la organización– De grupos ocupacionales– De las áreas funcionales– De los diferentes niveles jerárquicos
a) Diagnóstico C y D
b) Objetivos de C y D
c) Programas y acciones de C y D
d) Plan de C y D
e) Ejecución
f) Evaluación
DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
Objetivos de capacitación y desarrollo
Definir objetivos específicos de cada acción de capacitación y desarrollo
Base para evaluar si la acción formativa fue exitosa
Determinar forma y plazo de su evaluación
a) Diagnóstico C y D
b) Objetivos de C y D
c) Programas y acciones de C y D
d) Plan de C y D
e) Ejecución
f) Evaluación
DISEÑO DE UN PLAN DE CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS
Determinar indicadores Evaluar eficacia de las acciones Establecer magnitud de los cambios
Fijarlos en términos de competencias a desarrollar
Consejos prácticos..... ☻Ten copia de tus sueños en todas partes.
☻ Comparte tus sueños con tu familia y tus líderes.
☻Disfruta la vida porque una sola tenemos.
☻Dale tiempo de calidad a tu familia.
☻ Sé estricto en el control. Ahorra.
☻Haz un presupuesto.
☻Vive por agenda.
☻Haz una lista de las cosas que tienes que hacer.
☻ Infórmate antes de hacer algo.
☻ Nunca dejes de hacer seguimiento.
☻ Levántate temprano.
☻ Sonríe.
CONCLUSIONES• Los seres humanos estamos conectados con nuestras distintas áreas y todas
ellas se relacionan entre sí: emocional, intelectual, social, física, espiritual, y el balance de vida puede lograrse cuando estamos bien en todas ellas.
• No podemos esperar a tener el balance de vida cuando nos jubilemos o hasta que dejemos de trabajar, o cuando encontremos un nuevo trabajo, el reto está precisamente en encontrar en nuestra vida y en nuestra rutina, un balance de vida para lograr calidad, éxito y felicidad.
• Se trata de utilizar mejor el tiempo, de lograr productividad con menos esfuerzo, de tomar los aprendizajes para poder conocer nuestras limitaciones y de reflexionar sobre las prioridades de nuestra vida.
• Hay que analizar cómo vivimos hoy y cómo aprovecho los recursos con los que cuento para tener mayor calidad, cómo cultivamos cada experiencia para integrar nuestra vida en todos sus aspectos