SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

AVISO DE CONVOCATORIA PARA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS (CAS)

RED ASISTENCIAL REBAGLIATI

CÓDIGO DE PROCESO: P.S. 023-CAS-RAREB-2015

I. GENERALIDADES 1. Objeto de la Convocatoria

Contratar los siguientes servicios de la Red Asistencial Rebagliati:

PUESTO / SERVICIO

ESPECIALIDAD CÓDIGO CANTIDADRETRIBUCIÓN

MENSUALÁREA CONTRA-

TANTE

Asistente o Trabajadora

Social------------

P2ASS-001 01

S/. 2,550.00

Programa de Control Post Hospitalario

Especializado (COPHOES) –

Hospital N. Edgardo Rebagliati

Martins

Enfermera (o) P2EN-002 01

Enfermera (o)Emergencia y De-

sastres

P2EN-003 01 S/. 2,550.00 Hospital N. Edgardo Rebagliati

MartinsEnfermera (o) P2EN-004 01 S/. 2,550.00

Técnico de Servicio

AsistencialEnfermerìa T4TSA-005 01 S/. 1,360.00

Hospital III Suárez Angamos

Auxiliar de Servicio

AsistencialNutrición A1ASA-006 01 S/. 900.00

Servicio de Nutrición - Hospital

N. Edgardo Rebagliati Martins

TOTAL 06

2. Dependencia, Unidad Orgánica y/o Área SolicitanteRed Asistencial Rebagliati

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contrataciónOficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati

4. Base legal

a) Resolución Nº 1029-GCGP-ESSALUD-2015, Directiva Nº 03-GCGP-ESSALUD-2015, ”Lineamientos que rigen la cobertura de servicios bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS”.

b) Ley Nº 29973 – Ley General de la Personas con Discapacidad. c) Ley N° 23330-“Ley del Servicio Rural y Urbano Marginal de Salud-SERUMS” y su

Reglamento (Decreto Supremo N° 005-97-SA)d) Ley N° 27674 y su Reglamento que establece el acceso de Deportistas de Alto Nivel a la

Administración Pública. e) Decreto Supremo N° 008-2007-ED, que dispone que los beneficiados con la Beca “Haya

de la Torre” que culminen sus estudios de maestría contarán con una bonificación especial en los concursos públicos de méritos para acceder a una plaza en la administración pública.

f) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 61-2010-SERVIR/PE, que establece los criterios para asignar una bonificación del diez por ciento (10%) en concursos para puestos de trabajo en la administración pública en beneficio del personal licenciado de las Fuerzas Armadas.

g) Otras disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

ASISTENTE O TRABAJADORA SOCIAL (COD. P2ASS-001)REQUISITOS

ESPECÍFICOSDETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Trabajo Social o Asistente Social, constancia vigente de encontrarse colegiado y habilitada Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al

servicio convocado, como mínimo de 50 horas realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el

servicio

Manejo de software en entorno WINDOWS; procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de la Contratación

Cas Reemplazo

ENFERMERA (o) (COD. P2EN-002)

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería,

Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desempeño de funciones afines al servicio convocado en el ámbito asistencial, con poste-rioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (In-dispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al

servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2009 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos Complementarios para

el servicio

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de la Contratación

Cas Reemplazo

ENFERMERA (o) (COD. P2EN-003, P2EN-004)

REQUISITOS ESPECIFICOS

DETALLE

Formación General

Presentar copia simple del Título Profesional Universitario en Enfermería, Constancia vigente de encontrarse Colegiado y Habilitado, Resolución del SERUMS correspondiente a la profesión. (Indispensable)

Presentar copia simple del Título de la Especialidad o Constancia de haber concluido la especialidad en Emergencia y Desastres. (Indispensable)

Experiencia Laboral Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el desempeño de funciones afines a la profesión en el servicio de emergencia a nivel hospita-lario, con posterioridad a la obtención del Título Profesional, excluyendo el SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honorarios

Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condición laboral por el período que acredita.No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad Honorem, en domicilio, Pasantías ni Prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización profesional afines al

servicio convocado, como mínimo de 50 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos Complementarios para

el servicio

Manejo de software en entorno WINDOWS: Procesador de texto, hoja de cálculo y correo electrónico. (Indispensable)

Motivo de la Contratación

Cas Reemplazo

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÌA COD. (T4TSA-005)REQUISITOS

ESPECÍFICOSDETALLE

Formación General Presentar copia simple del Título Técnico a nombre de la Nación

en Enfermería (mínimo 03 años de estudio). (Indispensable).

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de dos (02) años en el de-sempeño de funciones afines al servicio convocado en el área de emergencia a nivel hospitalario, con posterioridad a la obtención del Título Técnico. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y/o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Perso-nales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en di-cha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a

al servicio convocado, como mínimo de 60 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (Indispensable)

Conocimientos complementarios para el servicio

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)

Motivo de la Contratación CAS Reemplazo

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL COD. (A1ASA-006)REQUISITOS

ESPECÍFICOSDETALLE

Formación General

Presentar copia simple de Certificado de Estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Acreditar curso básico de nutrición y/o dietas hospitalarias. (indis-pensable)

Experiencia Laboral

Acreditar experiencia laboral mínima de un (01) año en el desem-peño de funciones afines al servicio convocado en áreas hospita-larias, que incluya trabajo en cocina y/o atención de pacientes hospitalizados, con posterioridad al Certificado de Estudios de Secundaria Completa. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en Entidades Públicas y7o Privadas y la efectuada bajo la modalidad de Servicios No Perso-nales u Honorarios Profesionales siempre que el postulante adjunte documentación por la que pruebe haber prestado servicios en di-cha condición laboral por el periodo que acredita.No se considerará como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni Pasantías, ni prácticas.

Capacitación

Acreditar capacitación y/o actividades de actualización afines a nutrición, que incluya manipulación de alimentos y/o nutrición y/o dietoterapia, como mínimo de 30 horas, realizadas a partir del año 2010 a la fecha. (adicional a la formación). (Indispensa-ble)

Conocimientos complementarios para el servicio

Manejo de software en entorno Windows: Procesador de Texto, Hoja de Cálculo y Correo Electrónico. (indispensable)

Motivo de la Contratación CAS Reemplazo

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO O CARGO

ASISTENTE O TRABAJADORA SOCIAL (COD. P2ASS-001)Principales funciones a desarrollar:a) Elaboración de los procedimientos e instructivos técnicos para las actividades de su responsabili-

dad.b) Realizar la valoración del paciente, familia y su entorno.c) Personalizar el abordaje del paciente.d) Participación en la formación de otros profesionales.e) Evaluar el grado de impacto que produce la enfermedad en el paciente, familia y entorno signifi-

cativo, con el fin de arribar al diagnóstico social.f) Propiciar una adecuada comunicación con el paciente y su familia para unificar criterios y optimi-

zar objetivos.g) Incrementar la comunicación entre el paciente y la familia y estos con el equipo tratante.h) Promover la adaptación individual y colectiva a la nueva situación, a fin de propiciar el cuidado

del paciente y el auto cuidado de la familia.i) Orientar hacia la resolución de temas prácticos y complicaciones que se puedan plantear apor-

tando información, asesoramiento y contactos con los recursos idóneos.j) Contener a las familias durante el proceso de duelo y facilitar la resolución de los problemas so-

ciales inherentes al mismo.k) Realización de entrevistas diagnósticas con el paciente, familia y/o entorno significativo.l) Registro en historia clínica.m) Planificación de estrategias de abordaje para el tratamiento social.n) Realización de entrevistas de seguimiento individual y familiar.o) Realización de entrevistas complementarias en domicilio con fines de diagnóstico social, inter-

consultas y derivaciones ante disfunciones sociales no controlables en este nivel.p) Conexión con los recursos sociales necesarios para la resolución de las problemáticas detecta-

das (obtención de medicación, traslados, conexión con escuelas, orientación previsional, etc.)q) Utilización de herramientas de registro y valoración de resultados.r) Realización de entrevistas individuales o grupales de soporte social en el duelo

ENFERMERA (o) (P2EN-002, P2EN-003)Principales funciones a desarrollar:

a) Brindar cuidados profesionales aplicando el procedimiento de atención de enfermería.b) Realizar actividades de prevención de la salud del paciente.c) Manejar y aplicar la terapéutica indicada por el médico especialista.d) Preparar a los pacientes sometidos a procedimientos de diagnóstico y/o tratamiento.e) Participar en los procedimientos de ayuda al diagnóstico y tratamiento.f) Aplicar métodos de bioseguridad.g) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

TECNICO DE SERVICIO ASISTENCIAL EN ENFERMERÌA COD. (T4TSA-004)Principales funciones a desarrollar:

a) Realizar el control del material asignado en su área de trabajo.b) Participar en la entrega y recepción del grupo de pacientes asignados.c) Aplica las normas de bioseguridad durante la atención directa al paciente.d) Realiza higiene y confort al paciente.e) Realizar la medición de ingresos y egresos del paciente durante el turno de trabajo e informa a la

enfermera responsable de la atención al paciente.f) Realiza la movilización del paciente cada dos horas.g) Realiza el tendido y desarmado de la cama del usuario.h) Realiza el inventario del usuario que queda hospitalizado en la sala de observacióni) Realiza el equipamiento del coche de curaciones y el cambio de frascos estériles de las solucio-

nes según el horario establecido.j) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores

AUXILIAR DE SERVICIO ASISTENCIAL COD. (A1ASA-005)Principales funciones a desarrollar:

a) Transportar coches con preparaciones de los diferentes menús a las unidades de nutrición.b) Lavado de todo tipo de menaje, tubos, vajilla, cubiertos, dejando limpio todo el área de trabajo.c) Distribución de preparaciones dietéticas de los diferentes regimenes terapéuticos por servicio de

montacargas a las diferentes unidades de nutrición en hospitalización.d) Preparación de jugos de alguna preparación específica de adicional e) Realizar el servido de los diferentes tipos de dietas para pacientes, según menús.

f) Distribución de dietas terapéuticas a pacientes de los diferentes servicios de hospitalización.g) Distribución de agua para pacientes. h) Otras inherentes a su cargo que le sean asignadas por sus superiores.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLELugar de prestación del

servicioDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Duración del contratoInicio : Octubre de 2015Término : 31 de Diciembre del 2015 (sujeto a renovación)

Retribución MensualDe acuerdo a lo especificado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria

Otras condiciones del contrato Disponibilidad Inmediata.

V. MODALIDAD DE POSTULACIÒN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a. Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Selección de Personal (SISEP). Culminado el registro, el sistema enviará al correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b. El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y forma-ción.

c. De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado exitosamente. La informa-ción ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante precalificado deberá imprimir los siguientes Formatos de Declaración Jurada que el sistema le envió automáticamente al postular:

Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1) Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2) Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3) Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse debidamente firmada y con la impresión dactilar corres-pondiente, conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) según la fecha seña-lada en el cronograma.

VI. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORAAREA

RESPONSABLE1 Aprobación de Convocatoria 04 de Setiembre del 2015 OSPC

2Publicación de la Convocatoria en el Servicio Nacional del Empleo

10 días anteriores a la convocatoria OSPC-OCTIC

CONVOCATORIA

3Publicación en la página Web institucional y marquesinas informativas

18 de Setiembre del 2015 OSPC-OCTIC

4

Inscripción a través del Sistema de Selección de Personal(SISEP) ww1.essalud.gob.pe/sisep/postular_oportunidades.htm

Del 23 al 24 de Setiembre del 2015 OSPC-OCTIC

SELECCIÓN

5Resultados de Precalificación Curricular según Información del SISEP

25 de Setiembre del 2015a partir de las 12:00 horas en las

marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web

Institucional

OSPC – OCTIC

6 Evaluación Psicotécnica28 de Setiembre del 2015 a las 11:00

horasORRHH

7Publicación de resultados de la Evaluación Psicotécnica

28 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas de la Red Asistencial y en la página Web institucional

ORRHH

8 Evaluación de Conocimientos29 de Setiembre del 2015 a las 11:00

horasORRHH

9Publicación de resultados de la Evaluación de Conocimientos

29 de Setiembre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional

ORRHH

10Recepción de C.V. documentados de postulantes precalificados

30 de Setiembre del 20158:30 a 13:00 y de 14:00 a 16:00 horas en en el Área de Selección de Personal de la Oficina de Recursos Humanos de la Red Asistencial Rebagliati, sito en Av.

Rebagliati N° 490 – Jesús María (El Área de Selección se encuentra ubicada en el

Hospital Nacional Edgardo Rebagliati Martins, costado de la Capilla)

ORRHH

11 Evaluación del C.V. u Hoja de Vida A partir del 1 de Octubre ORRHH

12Publicación de resultados de la Evaluación Curricular u Hoja de Vida

02de Octubre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las

marquesinas informativas de la Red Asistencial y en la página Web

Institucional

ORRHH

13 Entrevista Personal 05 de Octubre del 2015 a las 11:00 horas ORRHH

14Publicación de resultados de la Entrevista Personal

05 de Octubre del 2015 a partir de las 16:00 horas en las marquesinas

informativas de la Red Asistencial y en la página Web Institucional

ORRHH15 Publicación del Resultado Final

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO16 Suscripción del Contrato Desde el 07 de Octubre del 2015 ORRHH

17 Registro del contrato

(*) Se precisa que deberá inscribirse a una sola opción en el sistema SISEP.(**) Cabe indicar que el resultado corresponde a una pre calificación sujeta a la posterior verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada.(***) Los postulantes que resulten Aprobados en la Evaluación de Conocimientos deberán presentar en la fecha y hora indicada las Declaraciones Juradas impresas de los Formatos N° 01 , 02, 03 y 05  que fueron enviadas por el SISEP automáticamente a su correo electrónico, conjuntamente con el Currículum Vitae documentado como condición para participar en la Etapa de Evaluación Curricular.

VII. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales

tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La evaluación Psicotécnica es solo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el Aviso de Convocatoria y la Evaluación Personal si no se obtiene un puntaje mínimo de 11 puntos.

EVALUACIONES PESOPUNTAJE MÍNIMO

PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACION PRE CURRICULAR (VIA SISEP)EVALUACIÓN PSICOTÉCNICAEVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50EVALUACIÓN CURRICULAR (Hoja de Vida) 30% 18 30

a. Formación: b. Experiencia Laboral: c. Capacitación:EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20

PUNTAJE TOTAL 100% 55 100(*) Para cada proceso convocado se deberá establecer el puntaje mínimo que será la sumatoria del puntaje asignado a los criterios de menor valoración planteado en cada factor de evaluación.

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente (Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de Licenciado de Ias Fuerzas Armadas, Bonificación de acuerdo al lugar donde haya realizado el SERUMS en relación a los quintiles de pobreza, entre otros de acuerdo a Ley).

1. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

a) De la presentación de la Hoja de Vida La información consignada en el Currículo Vitae u Hoja de Vida tiene carácter de

declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleva a cabo la entidad.

Los documentos presentados por los postulantes no serán devueltos.

b) Documentación adicional Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) y currículum Vitae documentado y foliado,

detallando los aspectos de formación, experiencia laboral y capacitación de acuerdo a las instrucciones indicadas en la página Web.

Copia simple del Documento Nacional de Identidad (DNI) Los formatos y otros documentos a presentar deben descargarse de la página Web:

www.essalud.gob.pe (link: Contratación Administrativa de Servicios – Convocatorias)

2. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O CANCELACIÓN DEL PROCESO

a) Declaratoria del Proceso como DesiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene

puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

b) Cancelación del proceso de selecciónEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad.a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del

proceso de selección.b. Por restricciones presupuestales.c. Otros supuestos debidamente justificados.