DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

, A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL

PUESTO

CARACTERISTICA

OCUPACIONAL

47,6,VJ-1-CFN22-1298-E-X-P

SUBDIRECTOR DE LO CONTENCIOSO

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

I. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DE LA

INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

COMISION EJECUTIVA DE ATENCIÓN A ViCTIMAs

Asuntos juridiCOS

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR

JERÁRQUICO

UNIDAD

.. CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

Director de Convenios, Contratos y Consultivo A

ADMINISTRATIVA Dirección General de Asuntos Jurídicos

II. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cual es el resultado o impacto que aporta para la consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las funciones y el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION ..- INDICADOR DE DESEMPEÑO 4- SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCION

Proponer documentos y estrategias para representar legalmente y coadyuvar en la defensa de los intereses de la entidad, a fin de ejercer las acciones judiciales y administrativas que sean

necesarias en términos de la nOrrnatividad aplicable, así como proponer las respuestas a las asesorías jurídicas que las unidades administrativas de la CEAV soliciten a la Dirección General de Asuntos Jurídicos, a fin de brindar certidumbre jurídica a Sus actos.

III. FUN CI O NES

DESCRIPCION DE LA FUNCION ¿Que hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN.COMPLEMENTO.RESULTADO

1 Proponer y diseñar las estrategias relativas a la representación legal de la Comisión Ejecutiva ante los Tribunales Federales y del fuero común y ante toda clase de autondad en los trámites . urisdicciona es y en cualquier otro asunto de carácter legal, en que tenga interés e injerencia la Comisión Ejecutiva. el Pleno, sus Comisionados, y las Direcciones Generales, asi como en procesos de toda índole a efecto de proteger los derechos dula Comisión Ejecutiva.

2 Proporcionar a su supenor jerárquico los elementos que permitan contribuir en la representación legal de la Comisión en los juicios de amparo en que sea parte, cuando versen sobre asuntos deja competencia del Pleno, los Comisionados, y los Directores Generales, así como cuando éstas tengan el carácter de tercero perjudicado.

3 Elaborar. diseñar y tramitar los proyectos de medios de impugnación (recomas de revisión, reclamación y queja) en materia de amparo, a fin de defender los intereses de la Comisión Ejecutiva.

4 Proponer a su superior jerárquico los proyectos de denuncias de hechos, querellas, desistimientos y otorgar perdón ante el Ministerio Público o las autoridades competentes

5 Elaborar, establecer y definir las acciones encaminadas a coadyuvar en la integración de las carpetas de investigación o de las averiguaciones presas y en general, todo trámite derivado de los procesos penales que afecten a la Comisión Ejecutiva y en los que ésta tenga interés juddico

6 Coadyuvar y participar en los procesos de modernización y adecuación del orden normativo que rijan el funcionamiento do lo Comisión Ejecutiva;

7 Participar censo superior jerárquico y las autoridades correspondientes en la atención de los asuntos del orden jurídico dele Comisión Ejecutiva.

8 Elaborar. establecer y definir la elaboración de propuestas de alternativas juridicas para solucionar los asuntos considerados como relevantes y especiales para la Comisión Ejecutiva

9 Colaborar y contribuir can su superior jerárquico en fijar, sistematizar, unificar y difundir la Interpretación y aplicación de leyes y otras disposiciones juridicas que regulen el funcionar lento de la Comisión Ejecutiva.

10 Elaborar a su supedor jerárquico los proyectos de respuesta a las consultas jurídicas formuladas ponían unidades administrativas de la Comisión Ejecutiva respecto a los asuntos de su competencia.

11 Recopilar las normas juridicas relacionadas con las funciones de la CEAV a fin de que se publiquen en los sistemas electrónicos que se establezcan al efecto..

12 Elaborar, establecer y desarrollar los requerimientos dirigidos alas unidades administrabvas de la Comisión Ejecutiva, de la documentación e información que se requiera para el caer plimiento de las atribuciones dolo Dirección General de Asuntos Jurídicos.

13 Efectuar los trámites necesarios para que su superior jerárquico solicite la publicación en el Diario Oficial de la Federación de las disposiciones de carácter general que emita el Pleno dele CEAV.

14 Las demás que sean necesarias para el cumplimiento de sus funciones. asi cumulas que le confieren las disposiciones aplicables y las que le encomiende su superar jerárquico.

IV. RELACIONES INTERNAS VIO EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN: AMBAS

Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene re/ación y ¿para qué?.

SFP

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Tiene relación con todas las áreas de la Comisión, en cuanto a asesoría y cumplimiento de sus obligaciones, así como con

diversas autoridades jurisdiccionales para la correcta representación y defensa legal de la entidad.

Dije en dónde tiene impacto la información que maneje el puesto

Caracteristica dele LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA información:

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Explicar brevemente

Retos y complejidad en el desempeño del puesto. Puestos subordinados.

Trabajo técnico calificado.

Trabajo de alta especialización.

la elección de los aspectos.

El cargo implica forzosamente corlar con weriencia laboral en el ámbito contencbso. Kin:ido:breo especializado y técriira en ás asees del derecho en lasque se desarrolian be asuntos bajo su responsabilidad, éstos implican que el servidor páblieo que ocupe el cargo cuente con un alto grado de compromiso y sea capaz de tomar de decisiones bajo presión, en razón de que b coreple¡idad lento

de los asuntos oorno de be resultados de los expediente., e su cargo tienen repercusiones directas en la entidad,

Debe declarar situación patrimonial. Si

C. PERFIL DEL PUESTO

Capturar el

/

1. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADÉMICO

GRADO DE AVANCE:

área general y carrera genérica requeridas

LICENCIATURA O PROFESIONAL

TITULADO

para la ocupación del puesto. Catálogos _

ÁREA GENERAL CARRERA GENÉRICA

CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS DERECHO

L EXPERIENCIA LABORAL

MININO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 3

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridos pera la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

CIENCIAS JURID/CAS Y DERECHO

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

CIENCIAS ECONOMICAS

CIENCIAS SOCIALES

CIENCIAS SOCIALES

DERECHO

DERECHO

DERECHO

CIENCIAS JURIDICAS Y DERECHO

CatAlogos

DERECHO Y LEGISLACION NACIONALES

DEFENSA JURIDICA Y PROCEDIMIENTOS

APOYO EJECUTIVO Y/0 ADMINISTRATIVO

ARCHIVONOMIA Y CONTROL DOCUMENTAL

AUDITORIA GUBERNAMENTAL

DERECHO PENAL

DERECHO PÚBLICO

DERECHO PRIVADO

SEGUIMIENTO DE DE ASUNTOS JURIDICOS

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes) ........... ______________________

Selecciona las capacidades que

corresponderán a:

DESARROLLO ADMINISTRATIVO Y CALIDAD Nivel de dominio Nombre de la Capacidad Profesional

Básico COMPRENSIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS

Básico DERECHO PENAL

Básico ACTUACIÓN JURÍDICA

OBSERVACIONES: Si EXISTE ALGÚN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

2

Ni A Isnancitcrours EIGONELMICAS. ACCIÓN. erniaino O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUIPO O AMBIENTE DI

TRABAJO, O UNA COMBINAGION DE LOS ANIEMORES, QUE DETERMINA LIS AUMENTO EN LA PROBABILIDAD ILF

OP.SARROLLAR ALGUNA ENFERMEDAD 01151051

ORIENTACIÓN A RESULTADOS Básico

5 Básico TRABAJO EN EQUIPO

III. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

EN OCASIONES

Si No

HORARIO MIXTO No

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO:

CAMBIO DE FRECUENCIA: RESIDENCIA:

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

1 LIDERAZGO

3 Básico

Básico 4

VISIÓN ESTRATÉGICA

NEGOCIACIÓN

Pi/A

SEP

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