ayuntamiento de la roda - spl-clm.es · administración bp: ervicio de publicaciones diputación de...

Administración B.O.P.: Servicio de Publicaciones. Diputación de Albacete. C/ Mariana Pineda, 41 – C.P. 02005Tfno: 967 52 30 62. Fax: 967 21 77 26. e-mail: [email protected]. http://www.dipualba.es/bop

Viernes, 4 Enero de 2013

Página 16Número 2

AdministrAción locAl

AYUNTAMiENTo dE LA RodA

ANUNCIOAcuerdo Marco del Ayuntamiento de La Roda 2013-2016

Artículo1.–Ámbitodeaplicación.Esteacuerdo,afectaráalosfuncionariosdecarrerayfuncionariosinterinosdelExcmo.AyuntamientodeLa

Roda(Albacete),siemprequeseencuentrenenactivo,asícomoalosfuncionariosprovenientesdepermutas,transferencias,uotrosderivadosdeprocedimientoslegalmenteestablecidos.

Quedanincluidos,enlaaplicacióneconómicadecaráctersocialdeesteAcuerdoMarco,losfuncionarioshabilitadosdecarácterestatal.

Artículo2.–Vigencia,duración,prórrogaycláusuladegarantía.Este Acuerdo, estará en vigor, con independencia de la aprobación por el Pleno de la Corporación, desde el

1 de enero de 2013 al 31 de diciembre de 2016, y los cuadrantes del Anexo de Policía Local entrarán en vigor a partirdelapublicaciónenelBOP,exceptoaquellosartículosquesedetermine,queentraránenvigorenenerode 2013, y será prorrogado por períodos anuales, en caso de no ser denunciado por alguna de sus partes antes delvencimiento.EncasodesudenunciaseprorrogaráhastalafirmadelnuevoAcuerdo.

Sitodoopartedelmismofueraanuladoporlajurisdiccióncompetente,laspartesprocederánanegociarloanulado.

Artículo3.–Comisióndeseguimiento.LasComisionesdeSeguimientodelosacuerdosestaránformadas,demaneraparitaria,porcincomiembros

delaCorporación,ycincodelapartesindical,nombradosporlasOrganizacionesSindicalesmásrepresentati-vasenesteAyuntamiento.Seconstituiráantesdelos30díasdesdelaaprobacióndelAcuerdoMarco.

EstaComisiónestarápresididaporelAlcaldeoConcejal(siendocomodecimosentodomomentoparitaria,estéonopresenteenlareunióndelamismaelAlcalde)enquiendelegue.SerásecretarioeldelaMesadeNe-gociación.Sereunirá,comomáximo,antesdelostreintadías,acontardesdelafechadelregistrodelacuestiónplanteada,teniendosusedeenelAyuntamientodeLaRoda(AB),plazaCapitánEscribanoAguado,n.º1”.

Podránformarpartetambiénlossindicatosnorepresentativosparticipandoenlasreunionesqueseconvo-quenalefectoconvozperosinvoto.

Artículo4.–FuncionesdelaComisióndeSeguimiento.SonfuncionesdelaComisióndeSeguimiento:a)InterpretarelarticuladoolascláusulasdelpresenteAcuerdo,ysusanexos.b)Vigilarelcumplimientodelopactado.c)EstudiartodasaquellasreclamacionesderivadasdelaaplicacióndelAcuerdoMarco,formuladasporlos

funcionarios.d)Cualquierotraqueleseaencomendadaporcualquieradelaspartes,queseaprobadayaceptadaporla

totalidaddelosmiembrosdelaMesaGeneraldeNegociación.TodofuncionariodeesteAyuntamientotendráderechoaelevarsusreclamaciones,atravésdelRegistro

GeneraldelAyuntamiento,alaComisióndeSeguimiento.EstaComisióndeSeguimientoestaráobligadaatratarenlaprimerareuniónseaordinaria,oextraordinaria,siguientealafechaenquefuesenpresentadasantelamisma,lassolicitudesyplanteamientosemitidosporelpersonalafectadoenelpresenteAcuerdoMarco.

e)ActualizacióndelasnormasdelAcuerdoMarcocuandovengandeterminadaspordisposicioneslegalesdeámbitoestataloregional.

f)Informarsobrelosexpedientesdereclasificaciónprofesional.g)Ejercitarelcontroldelasbolsasdetrabajo,asícomosermiembrodelacomisióndecontrataciónde

cualquiercontratoqueserealiceenesteAyuntamientoafuncionariosinterinos.h)Informarsobrelasdemandasyreclamacionesformuladasenvíaadministrativaycontenciosoadminis-

trativadelosfuncionariospertenecientesalAyuntamiento.Artículo5.–ReglamentodefuncionamientodelaComisióndeSeguimiento.Losacuerdosseadoptaránpormayoríasimple.Cadaunadelaspartes,podráconcurrirconasesores,convozysinvoto.



Página 17Número 2

La Corporación, facilitará toda la información solicitada por los miembros de la Comisión, dentro del ám-bitodesucompetencia.

El orden del día de las reuniones ordinarias, lo confeccionará el presidente, teniendo en cuenta las propues-tasquesehayanformulado.

Lasreunionesextraordinariasseconvocarán,ainstanciadel30%decualquieradelaspartesintegrantesdelaComisiónParitaria,(entendiéndose,queunadelasparteseslareferidaalaCorporación,ylaotralasOrgani-zacionesSindicalesrepresentadas),enelplazodeseisdías(6)hábilesapartirdelregistrodelacorrespondientesolicitud,lacuálhabrádeacompañarsedelapertinentedocumentación.

Para quedar válidamente constituida la Comisión, será necesaria la presencia, al menos, del Presidente, el Secretario,oensucaso,dequieneslessustituyan,yladelamitad,almenos,delosmiembrosdecadaunadelaspartes.

Laconvocatoriadeberáanunciarsecondosdíasdeantelación.Sefijaráuncalendariodereunionesunavezalmes,siemprequeexistaalgúntemaquetratar.De cada reunión se levantará acta, y los acuerdos que se adopten en el ámbito de su competencia, tendrán

caráctervinculanteyseelevarápropuestaalosórganoscompetentesdelAyuntamientoparasuaprobación.Artículo6.–Licenciasespeciales.Seaplicaránlosdíasestablecidosporlaley,remitiéndonosalalegislaciónlaboralvigenteaplicableencada

momento,referentealEstatutoBásicodelEmpleadoPúblicoyensudefectoalEstatutodelosTrabajadores.Artículo7.–Jornadalaboral.La jornada laboral semanal de los funcionarios del Ayuntamiento de La Roda será la legalmente estable-

cidaparalasAdministracionesPúblicas.TodoslosfuncionariosdelAyuntamientodeLaRodarealizaránelmismonúmerodehorasanuales,adaptandolasmismasalascaracterísticaspeculiaresdecadaDepartamentooServicio.

Si,comoconsecuencia,seprodujerandiferenciasdehorasenlosdistintosDepartamentosoServicios,laCorporaciónadoptarálasmedidasoportunasparacorregirdichasdiferencias,previanegociaciónconlarepre-sentaciónsindical.

Concaráctergeneral,enlosDepartamentosyServiciosdelAyuntamientodeLaRodasedistribuiráestehorarioconreferenciaalhorarioflexible,salvoenloscasosenqueeltrabajoserealiceporturnos.Atalefectosedeterminarácomohorariodepresenciaobligadadesdelas9:00horashastalas14:00horas,mientrasqueseráoptativoelrestocomprendidoentrelas7:30ylas20:00horas,delunesaviernes.LapartevariabledelhorariosecumplirásiempreconconformidadpreviadelaJefaturadelServiciocorrespondiente.Lajornadadehorassemanalesdeberáquedarcompletaenciclosmensuales.

Lautilizacióndelatarjetaparaelcontroldehorarioseutilizaráparalaentradaalcentrodetrabajoaliniciodelajornadayparalasalidaalfinalizarlamisma.SeráobligatorioparatodosloscolectivosdelAyuntamientodeLaRodalautilizacióndelatarjetadecontroldehorario,independientementedesiprestalosserviciosenjornadaúnica,enjornadapartidaoenturnos.

La duración del desayuno, merienda o cena será de 30 minutos, no pudiendo quedar ningún departamento sin ningún funcionario por este motivo, excepto cuando en ese departamento solo trabaje esa jornada una sola persona.

Se establecerá en el presenteAcuerdoMarco un anexo que recogerá el horario del personal de obras,serviciosyjardinería,enelquesetendráencuentalaclimatologíadelasdiferentesépocasdelañoalahoradeestablecerelhorariodetrabajo.ElhorariodelaPolicíaLocalseráelestablecidoenelAnexoIyI-bisdelpresentedocumento.

Lajornadalaboraldurantelaépocaestivalserálaestablecidaenelartículo9referentealasjornadasespe-ciales.

Losdías24y31dediciembreseconsideraránatodoslosefectoscomodispensadeasistenciaaltrabajo.Eldía2deoctubre(festividaddelosÁngelesCustodios)paralaPolicíaLocalyeldía22demayo(festivi-

daddeSantaRita)paraelrestodecolectivosdelAyuntamiento,seconsideraráncomodispensadeasistenciaaltrabajo.

En caso de que los días 24 y 31 de diciembre, o el 22 de mayo y el 2 de octubre coincidan en día no labora-ble,sedisfrutaránendíasanterioresoposteriores,previoacuerdoconlarepresentaciónsindical.



Página 18Número 2

En aquellos servicios que no se requiera servicio de conserjería, se podrá estudiar la posibilidad de modi-ficacióndeestehorario.

LaLey7/2007establece:Artículo 47.Jornadadetrabajodelosfuncionariospúblicos.Las Administraciones Públicas establecerán la jornada general y las especiales de trabajo de sus funciona-

riospúblicos.Lajornadadetrabajopodráseratiempocompletooatiempoparcial.LaLey4/2011establece:Artículo 100.Jornadayhorariosdetrabajo.1.LajornadaordinariadetrabajodelpersonalfuncionariodelasAdministracionesPúblicasdeCastilla-La

Manchayelrégimengeneraldehorariosparasucumplimientosedeterminaránreglamentariamente.Asimismo,sepodránestablecerreglamentariamentejornadasdetrabajoyhorariosespeciales,asícomouna

distribuciónirregulardelajornadaalolargodelaño,enatenciónalasnecesidadesdelosservicios.2.Lajornadadetrabajopuedeseratiempocompletooatiempoparcial.Seentiendeporjornadadetrabajo

atiempoparcialaquellaenlaqueserequierelaprestacióndeserviciosenunnúmerodehorasaldía,alase-mana,almesoalaño,inferioralajornadadetrabajodelpersonalfuncionarioatiempocompletocomparable.

3.Enlostérminosycondicionesquereglamentariamentesedeterminenysiemprequeelloseacompatiblecon la naturaleza de las funciones y características del puesto de trabajo, se podrán prestar servicios de carácter no presencial desarrollando parte de la jornada de trabajo desde el domicilio mediante el uso de medios elec-trónicos.

Artículo8.–Jornadareducida.ConarregloaloestablecidoenelEBEPyelPlanConcilia.Artículos48y49delEBEP.

Losfuncionarios/asdelAyuntamientodeLaRodatendránderechoalasiguientereduccióndejornada:–Derechoaunareduccióndejornadadehastael80%,porcuidadodehijosmenoresde12años,conla

correspondientereducciónsalarial.–Derechoreconocidoaflexibilizarunmáximodeunahoradelhorariofijo,paracuidadodepersonasma-

yores,hijosmenoresde12añosopersonascondiscapacidadofamiliaresconenfermedadgravehasta2.ºgradodeconsanguinidadoafinidad,previajustificación.

–Derechoamodificacióndeunmáximodedoshorasdelhorariofijo,concarácterpersonalytemporal,pormotivos relacionados con la vida personal, familiar y laboral, y en casos de familias monoparentales, previa justificación.

–Derechoareduccióndehastael50%dejornadalaboral,retribuida,porunmáximodeunmesparacui-dadodefamiliaresde1.ºgrado,porrazonesdeenfermedadmuygrave,previajustificación.

–Flexibilidaddehasta2horasdiariasparaconciliarloshorariosdecentrosdeeducaciónespecialconelhorariodetrabajoporhijosdiscapacitados,previajustificación.

Portenerhijosoporacogimientolegal,enedadescomprendidashastalosdoce(12)añosofamiliaresqueconvivanconelinteresado,quepadezcandeficienciasfísicasopsíquicasqueprecisenatenciónespecial,asícomoporcualquierotracausajustificada,apeticióndelosinteresados,oídalaComisióndeSeguimiento,elAlcaldeconcederáreduccióndejornadaentre1/7y8/10conreduccióndelaparteproporcionaldelsalario,enlostérminosqueencadacasosedeterminedeacuerdoconlanormativavigente.

LaLey7/2007,establece:Artículo 48.Permisosdelosfuncionariospúblicos.1.LasAdministracionesPúblicasdeterminaránlossupuestosdeconcesióndepermisosalosfuncionarios

públicosysusrequisitos,efectosyduración.Endefectodelegislaciónaplicablelospermisosysuduraciónserán, al menos, los siguientes:

a.Porfallecimiento,accidenteoenfermedadgravedeunfamiliardentrodelprimergradodeconsangui-nidadoafinidad,tresdíashábilescuandoelsucesoseproduzcaenlamismalocalidad,ycincodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.

Cuando se trate del fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado deconsanguinidadoafinidad,elpermisoserádedosdíashábilescuandoseproduzcaenlamismalocalidadydecuatrodíashábilescuandoseaendistintalocalidad.

b.Portrasladodedomiciliosincambioderesidencia,undía.



Página 19Número 2

c.Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonal,enlostérminosquesedetermine.d.Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitud,durantelosdíasdesucelebra-

ción.e.Paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalpartoporlasfuncionariasemba-

razadas.f.Porlactanciadeunhijomenordedocemesestendráderechoaunahoradeausenciadeltrabajoquepodrá

dividirendosfracciones.Estederechopodrásustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinaldelajornadao,enunahoraaliniciooalfinaldelajornada,conlamismafinalidad.Estederechopodráserejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores,enelcasodequeambostrabajen.

Igualmente la funcionaria podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido queacumuleenjornadascompletaseltiempocorrespondiente.

Estepermisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdepartomúltiple.g.Pornacimientodehijosprematurosoqueporcualquierotracausadebanpermanecerhospitalizadosa

continuacióndelparto,lafuncionariaoelfuncionariotendráderechoaausentarsedeltrabajoduranteunmáxi-modedoshorasdiariaspercibiendolasretribucionesíntegras.Asimismo,tendránderechoareducirsujornadadetrabajohastaunmáximodedoshoras,conladisminuciónproporcionaldesusretribuciones.

h.Porrazonesdeguardalegal,cuandoelfuncionariotengaelcuidadodirectodealgúnmenordedoceaños,de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividadretribuida,tendráderechoalareduccióndesujornadadetrabajo,conladisminucióndesusretribu-cionesquecorresponda.

Tendráelmismoderechoelfuncionarioquepreciseencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsímismoyquenodesempeñeactividadretribuida.

i.Porserprecisoatenderelcuidadodeunfamiliardeprimergrado,elfuncionariotendráderechoasolicitarunareduccióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygraveyporelplazomáximodeunmes.Sihubieramásdeuntitulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrutedeestareducciónsepodráprorratearentrelosmismos,respetan-doentodocaso,elplazomáximodeunmes.

j.Portiempoindispensableparaelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoopersonalypordeberesrelacionadosconlaconciliacióndelavidafamiliarylaboral.

k.Porasuntosparticulares,seisdías.2.AdemásdelosdíasdelibredisposiciónestablecidosporcadaAdministraciónPública,losfuncionarios

tendránderechoaldisfrutededosdíasadicionalesalcumplirelsextotrienio,incrementándoseenundíaadi-cionalporcadatrieniocumplidoapartirdeloctavo.

Artículo 49. Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral y por razón de violenciadegénero.

En todo caso se concederán los siguientes permisos con las correspondientes condiciones mínimas:a.Permisoporparto:Tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliará

endossemanasmásenelsupuestodediscapacidaddelhijoy,porcadahijoapartirdelsegundo,enlossu-puestosdepartomúltiple.Elpermisosedistribuiráaopcióndelafuncionariasiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposterioresalparto.Encasodefallecimientodelamadre,elotroprogenitorpodráhacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso.

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto de descanso obli-gatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de des-canso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpi-dadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.Elotroprogenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previstoparalareincorporacióndelamadrealtrabajoestaseencuentreensituacióndeincapacidadtemporal.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelhijoodepartomúltiple.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio



Página 20Número 2

lopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer

hospitalizadoacontinuacióndelparto,estepermisoseampliaráentantosdíascomoelneonatoseencuentrehospitalizado,conunmáximodetrecesemanasadicionales.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Admi-nistración.

b.Permisoporadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple:tendráunaduracióndedieciséissemanasininterrumpidas.Estepermisoseampliaráendossemanasmásenelsupuestodedisca-pacidaddelmenoradoptadooacogidoyporcadahijo,apartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.

El cómputo del plazo se contará a elección del funcionario, a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso unmismomenorpuedadarderechoavariosperíodosdedisfrutedeestepermiso.

En el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de lasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodeadopciónoacogimientomúltipleydediscapacidaddelmenoradoptadooacogido.

Este permiso podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades de servicio lo permitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedetermine.

Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendeladoptado,enloscasosdeadopciónoacogimientointernacional,setendráderecho,además,aunpermisodehastadosmesesdedu-ración,percibiendoduranteesteperíodoexclusivamentelasretribucionesbásicas.

Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelpárrafoanterioryparaelsupuestocon-templadoendichopárrafo,elpermisoporadopciónoacogimiento, tantopreadoptivocomopermanenteosimple,podráiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.

Durante el disfrute de este permiso se podrá participar en los cursos de formación que convoque la Admi-nistración.

Los supuestos de adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente o simple, previstos en este artículo serán los que así se establezcan en el Código Civil o en las Leyes civiles de las Comunidades Autóno-masquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.

c.Permisodepaternidadporelnacimiento,acogimientooadopcióndeunhijo:tendráunaduracióndequincedías,adisfrutarporelpadreoelotroprogenitorapartirdelafechadelnacimiento,deladecisiónad-ministrativaojudicialdeacogimientoodelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopción.

Estepermisoesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisoscontempladosenlosapartadosayb.En los casos previstos en los apartados a, b, y c el tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos

secomputarácomodeservicioefectivoatodoslosefectos,garantizándoselaplenituddederechoseconómicosde la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el período de duración del permi-so, y, en su caso, durante los períodos posteriores al disfrute de este, si de acuerdo con la normativa aplicable, elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.

Losfuncionariosquehayanhechousodelpermisoporpartoomaternidad,paternidadyadopciónoaco-gimientotendránderecho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicionesquenolesresultenmenosfavorablesaldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.

d. Permiso por razónde violencia de género sobre lamujer funcionaria: las faltas de asistencia de lasfuncionariasvíctimasdeviolenciadegénero,totalesoparciales,tendránlaconsideracióndejustificadasporel tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

Asimismo,lasfuncionariasvíctimasdeviolenciasobrelamujer,parahacerefectivasuprotecciónosude-rechodeasistenciasocialintegral,tendránderechoalareduccióndelajornadacondisminuciónproporcional



Página 21Número 2

delaretribución,olareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempodetrabajoqueseanaplicables,enlostérminosqueparaestossupuestosestablezcalaAdministraciónPúblicacompetenteencasacaso.

e.Permisoporcuidadodehijomenorafectadoporcánceruotraenfermedadgrave:Elfuncionariotendráderecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanentetrabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servi-cios,paraelcuidado,durantelahospitalizaciónytratamientocontinuado,delhijomenordeedadafectadoporcáncer(tumoresmalignos,melanomasocarcinomas)oporcualquierotraenfermedadgravequeimpliqueuningresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidadodirecto,continuoypermanenteacreditadoporelinformedelservicioPúblicodeSaluduórganoadministrativosanitariodelaComunidadAu-tónomao,ensucaso,delaentidadsanitariaconcertadacorrespondientey,comomáximo,hastaqueelmenorcumplalos18años.

Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, porelmismosujetoyhechocausante,lascircunstanciasnecesariasparatenerderechoaestepermisoo,ensucaso,puedantenerlacondicióndebeneficiariosdelaprestaciónestablecidaparaestefinenelRégimendelaSeguridadSocialquelesseadeaplicación,elfuncionariotendráderechoalapercepcióndelasretribucionesíntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adop-tanteoacogedordecarácterpreadoptivoopermanente,sinperjuiciodelderechoalareduccióndejornadaquelecorresponda,nocobresusretribucionesíntegrasenvirtuddeestepermisoocomobeneficiariodelapresta-ciónestablecidaparaestefinenelRégimendelaSeguridadSocialqueleseadeaplicación.Encasocontrario,solosetendráderechoalareduccióndejornada,conlaconsiguientereducciónderetribuciones.

Asimismo, en el supuesto de que ambos presten servicios en el mismo órgano o entidad, esta podrá limitar suejerciciosimultáneoporrazonesfundadasenelcorrectofuncionamientodelservicio.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podráacumularenjornadascompletas.

LaLey4/2011,establece:Artículo 101.Reduccionesdejornada.1.Elpersonalfuncionariotienederechoalareduccióndelajornadadetrabajoenlossupuestosqueregla-

mentariamenteseestablezcan.2.Entodocaso,elpersonalfuncionariotienederechoalareduccióndesujornadadetrabajo,conladismi-

nución de retribuciones que corresponda, en los siguientes supuestos:a.Cuando,porrazonesdeguardalegal,tengaelcuidadodirectodealgunapersonamenordedoceaños,

de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividadretribuida.

b.Porprecisarencargarsedelcuidadodirectodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedavalerseporsímismoyquenodesempeñeactividadretribuida.

c.Porsernecesarioparahacerefectivalaproteccióndelafuncionariavíctimadeviolenciadegéneroosuderechodeasistenciaintegral.Enestoscasos,lafuncionariatienederechotambiénalareordenacióndeltiempodetrabajo,atravésdelaadaptacióndelhorario,delaaplicacióndelhorarioflexibleodeotrasformasdeordenacióndeltiempoaplicables,enlostérminosquecadaAdministraciónpúblicaestablezcareglamenta-riamente.

d.Pornacimientodehijasohijosprematurosoqueporcualquierotracausadebanpermanecerhospitaliza-dosacontinuacióndelparto,hastaunmáximodedoshorasdiarias.

Artículo9.–Jornadasespeciales.Aquelloscolectivosqueporcircunstanciasespecialestenganquerealizarunhorariodistintodelgeneral,

prestaránsusfuncionesdeacuerdoconloestablecidoenlosanexos.Artículo10.–Permisosespecialesretribuidos.Respecto de los permisos especiales retribuidos se aplicarán los establecidos por el EBEP vigente en cada

momento,ylacorrespondientelegislaciónautonómicareferenteaestacuestión.



Página 22Número 2

LaLey4/2011establece:Artículo 102.Permisopormaternidad.1.Enelsupuestodeparto,lasfuncionariastienenderechoaunpermisopormaternidaddedieciséissema-

nasininterrumpidas.Estepermisoseamplíaendossemanasmásenelcasodediscapacidaddelhijoohijay,porcadahijoohija

apartirdelsegundo,enlossupuestosdepartomúltiple.2.Elpermisosedistribuiráaopcióndelamadresiemprequeseissemanasseaninmediatamenteposteriores

alparto.En caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que esta realizara o no algún trabajo, el otro

progenitorpuedehacerusodelatotalidado,ensucaso,delapartequerestedepermiso,computadodesdelafechadelparto,ysinquesedescuentedelmismolapartequelamadrehubierapodidodisfrutarconanterio-ridadalparto.

Enelsupuestodefallecimientodelahijaohijo,laduracióndelpermisonosevereducida,salvoque,unavezfinalizadaslasseissemanasdedescansoobligatorio,lamadresolicitereincorporarseasupuestodetrabajo.

3.Noobstanteloanterior,ysinperjuiciodelasseissemanasinmediatasposterioresalpartodedescansoobligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el período de descanso por maternidad, puede optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininte-rrumpidadelperíododedescansoposterioralparto,biendeformasimultáneaosucesivaconeldelamadre.El otro progenitor puede seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorporación de la madre al trabajo esta se encuentre en situación de incapacidad temporal.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelhijoohijaopartomúltiple.

4.Enelcasodequelamadrenotuviesederechoasuspendersuactividadprofesionalconderechoapresta-cionesdeacuerdoconlasnormasqueregulendichaactividad,elotroprogenitortienederechoadisfrutardelpermisopormaternidadporelperíodoquehubieracorrespondidoalamadre,loqueserácompatibleconeldisfrutedelpermisoporpaternidad.

5.Elpermisopormaternidadpuededisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesida-desdelserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamentesedeterminen.

6.Enloscasosdepartoprematuroyenaquellosenque,porcualquierotracausa,elneonatodebapermane-cerhospitalizadoacontinuacióndelparto,estepermisoseamplíaentantosdíascomoelneonatoseencuentrehospitalizado,conunmáximodetrecesemanasadicionales.

Artículo 103.Permisoporadopciónoacogimiento.1.Enelsupuestodeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,elpersonal

funcionariotienederechoaunpermisodedieciséissemanasininterrumpidas.Este permiso se amplía en dos semanas más en el caso de discapacidad de la persona menor adoptada o

acogiday,porcadahijoohijaapartirdelsegundo,enlossupuestosdeadopciónoacogimientomúltiple.El cómputo del plazo se contará, a elección del personal funcionario, a partir de la decisión administrativa

o judicial de acogimiento o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, sin que en ningúncasounamismapersonamenorpuedadarlugaravariosperíodosdedisfrutedeestepermiso.

2.Enelcasodequeambosprogenitorestrabajen,elpermisosedistribuiráaopcióndelaspersonasintere-sadas,quepodrándisfrutarlodeformasimultáneaosucesiva,siempreenperíodosininterrumpidos.

En los casos de disfrute simultáneo de períodos de descanso, la suma de los mismos no puede exceder de lasdieciséissemanasodelasquecorrespondanencasodediscapacidaddelapersonamenorodeadopciónoacogimientomúltiple.

3.Estepermisopuededisfrutarseajornadacompletaoatiempoparcial,cuandolasnecesidadesdeserviciolopermitan,yenlostérminosquereglamentariamenteseestablezcan.

4.Sifueranecesarioeldesplazamientopreviodelosprogenitoresalpaísdeorigendelapersonaadoptada,enloscasosdeadopcióninternacional,setienederecho,además,aunpermisodehastadosmesesdeduración,percibiendoduranteesteperíodo,almenos,lasretribucionesbásicas.

5.Conindependenciadelpermisodehastadosmesesprevistoenelapartado4yparaelsupuestocontem-



Página 23Número 2

pladoendichoapartado,elpermisoporadopciónpuedeiniciarsehastacuatrosemanasantesdelaresoluciónjudicialporlaqueseconstituyalaadopciónoladecisiónadministrativaojudicialdeacogimiento.

6.Aquieneslesseaadmitidalasolicituddeadopcióndeunapersonamenor,tienenderechoaausentarsedel trabajo durante el tiempo que dure el período de formación orientado a proporcionar los conocimientos y habilidadesnecesariosparaafrontarelprocesodeadopciónentodassusfases.

Asimismotienenderechoaausentarsedeltrabajoporeltiempoindispensableparaasistiraentrevistasquehayansidoobjetodecitapreviadentrodelcorrespondienteprocesodeadopción.

7.Lossupuestosdeadopciónoacogimiento,tantopreadoptivocomopermanenteosimple,previstoseneste artículo son los que así se establezcan en el Código Civil o en las leyes civiles de las Comunidades Autó-nomasquelosregulen,debiendotenerelacogimientosimpleunaduraciónnoinferioraunaño.

Artículo 104.Permisodepaternidad.1.Porelnacimiento,acogimientooadopcióndeunhijoohija,elpersonalfuncionariotienederechoaun

permisodecuatrosemanasininterrumpidasadisfrutarporelpadreoelotroprogenitor.Estepermisoseamplíaendosdíasmásenelsupuestodediscapacidaddelahijaohijoy,porcadahijao

hijoapartirdelsegundo,enloscasosdeparto,adopciónoacogimientomúltiples.2.Lapersonaqueejerzaestederechopuedehacerloduranteelperíodocomprendidodesdelafechadel

nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituyalaadopción,hastalafinalizacióndelpermisopormaternidadoinmediatamentedespuésdelafina-lizacióndelmismo.

3.Elpermisoporpaternidadesindependientedeldisfrutecompartidodelospermisospormaternidadyadopciónoacogimiento.

4.Enelcasodefamiliasmonoparentales,ademásdelospermisosdematernidadoadopciónoacogimiento,sepuededisfrutartambiéndelpermisoporpaternidad.

Artículo 105. Disposiciones comunes a los permisos por maternidad, adopción o acogimiento y paterni-dad.

1.El tiempotranscurridoduranteeldisfrutedelospermisospormaternidad,adopciónoacogimientoypaternidadsecomputarácomodeservicioefectivoatodoslosefectos,garantizándoselaplenituddederechoseconómicos del personal funcionario durante todo el período de duración del permiso y, en su caso, durante los períodosposterioresaldisfrutedeeste,si,deacuerdoconlanormativaaplicable,elderechoapercibiralgúnconceptoretributivosedeterminaenfuncióndelperíododedisfrutedelpermiso.

2.El personal funcionario quehayahechousodel permisopormaternidad, adopcióno acogimientoypaternidadtienederecho,unavezfinalizadoelperíododepermiso,areintegrarseasupuestodetrabajoentérminosycondicionesquenolesresultenmenosfavorablesaldisfrutedelpermiso,asícomoabeneficiarsedecualquiermejoraenlascondicionesdetrabajoalasquehubieranpodidotenerderechodurantesuausencia.

3.Duranteeldisfrutedelospermisospormaternidad,adopciónoacogimientoypaternidadsepuedeparti-ciparenloscursosdeformaciónqueseconvoquen.

Artículo 106.Permisoporrazóndeviolenciadegénero.Lasfaltasdeasistenciadelasfuncionariasvíctimasdeviolenciadegénero,totalesoparciales,tienenla

consideracióndejustificadasporeltiempoyenlascondicionesenqueasílodeterminenlosserviciossocialesdeatenciónodesalud,segúnproceda.

Artículo 107.Otrospermisosdelpersonalfuncionario.1.CadaAdministraciónpúblicadeCastilla-LaManchadeterminarálossupuestosdeconcesióndepermisos

alpersonalfuncionarioysusrequisitos,efectosyduración,asícomoelcarácterretribuidoonodelosmismos.2.Entodocaso,lospermisosretribuidosson,almenos,lossiguientes,conlascorrespondientescondicio-

nes mínimas:a.Porfallecimiento,accidente,enfermedadgrave,hospitalizaciónointervenciónquirúrgicasinhospitali-

zaciónqueprecisereposodomiciliariodelcónyugeoparejadehecho,odeunfamiliardentrodelprimergradodeconsanguinidadoafinidad,tresdíaslaborables.

Cuandosetratedelfallecimiento,accidente,enfermedadgrave,hospitalizaciónointervenciónquirúrgicasinhospitalizaciónqueprecisereposodomiciliariodentrodelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,dosdíaslaborables.



Página 24Número 2

Cuandocontalmotivoelpersonalfuncionarionecesitehacerundesplazamientoalefecto,estepermisoseincrementaráendosdíaslaborablesmás.

b.Portrasladodedomiciliosincambiodelocalidaddedestino,undíanatural.Cuandoseproduzcatrasladodedomicilioycambiodelocalidaddedestino,elpermisoserádetresdíasnaturales.

c.Pararealizarfuncionessindicalesoderepresentacióndelpersonal,enlostérminosquesedetermine.d.Paraconcurriraexámenesfinalesydemáspruebasdefinitivasdeaptitudoparalaasistenciaaprocesos

selectivosdelasAdministracionespúblicas,durantelosdíasdesucelebración.e.Paralarealizacióndeexámenesprenatalesytécnicasdepreparaciónalpartoquedebanrealizarsedentro

delajornadadetrabajolasfuncionariasembarazadastienenderechoaunpermisoporeltiemponecesarioparasurealización.

f.Parasometerseatécnicasdefecundaciónasistidaquedebanrealizarsedentrodelajornadadetrabajo,poreltiemponecesarioparasurealización.

g.Porlactanciadeunhijoohijamenordedocemeses,lafuncionariatienederechoaunahoradeausenciadeltrabajoquepodrádividirendosfracciones.

Estederechopuedesustituirseporunareduccióndelajornadanormalenmediahoraalinicioyalfinaldelajornadaoenunahoraaliniciooalfinaldelajornada,conlamismafinalidad.

Igualmente, la madre o, en el caso de parejas del mismo sexo, uno de los progenitores puede solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente.

El permiso por lactancia, en cualquiera de las modalidades previstas en los párrafos anteriores, puede ser ejercidoindistintamenteporunouotrodelosprogenitores,enelcasodequeambostrabajen.

Estepermisoseincrementaráproporcionalmenteenloscasosdepartomúltiple.h.Pornacimientosdehijasohijosprematurosoqueporcualquierotracausadebanpermanecerhospitaliza-

dosacontinuacióndelparto,elpersonalfuncionariotienederechoaausentarsedeltrabajoduranteunmáximodedoshorasdiarias,percibiendolasretribucionesíntegras.

i.Porserprecisoatenderelcuidadodelcónyugeoparejadehechoodeunfamiliardeprimergrado,elper-sonalfuncionariotienederechoasolicitarunareduccióndehastaelcincuentaporcientodelajornadalaboral,concarácterretribuido,porrazonesdeenfermedadmuygraveyporelplazomáximodeunmes.

Sihubieramásdeunapersonatitulardeestederechoporelmismohechocausante,eltiempodedisfrutedeestareducciónsepuedeprorratearentrelosmismos,respetando,entodocaso,elplazomáximodeunmes.

j.Poreltiempoindispensable,paraelcumplimientodeundeberinexcusabledecarácterpúblicoypersonal,comprendidoelejerciciodelsufragioactivo.

k.PormatrimoniooinscripciónenunregistrodeparejasdehechodeunaAdministraciónpública,quincedíasnaturales.

l.Paralaasistenciamédicadelpropiopersonalfuncionario,poreltiempoindispensableysiemprequenopuedaserconcertadafueradelhorariodetrabajo.

m.Porasuntosparticulares,seisdíaslaborablesalañoolosdíasqueenproporcióncorrespondansieltiem-podeservicioduranteelañofuemenor.

AdemásdelosdíasdelibredisposiciónestablecidosporcadaAdministraciónPúblicadeCastilla-LaMan-cha,elpersonalfuncionariotienederechoaldisfrutededosdíasadicionalesalcumplimientodelsextotrienio,incrementándoseenundíaadicionalporcadatrieniocumplidoapartirdeloctavo.

Eldisfrutedelosdíasporasuntosparticularesestácondicionadoalasnecesidadesdelservicio.n.Paraelcuidado,durantelahospitalizaciónytratamientocontinuado,delhijomenordeedad,porna-

turaleza o adopción, o en los supuestos de acogimiento preadoptivo o permanente de menor, afectado por cáncer(tumoresmalignos,melanomasycarcinomas),oporcualquierotraenfermedadgravequeimpliqueuningresohospitalariodelargaduraciónyrequieralanecesidaddesucuidadodirecto,continuoypermanentey,comomáximohastaelmenorcumplalosdieciochoaños,elpersonalfuncionariotienederechoasolicitarunareducción de jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquella, percibiendo las retribuciones íntegras.

Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podráacumularenjornadascompletas.



Página 25Número 2

Asimismo, cuando concurra en ambos progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente,lascircunstanciasnecesariasparatenerderechoaestepermisoo,ensucaso,puedantenerlacon-dicióndebeneficiariosdelaprestaciónestablecidaparaestefinenelrégimendelaSeguridadSocialquelesseadeaplicación,elderechoasudisfrutesolopodráserreconocidoafavordeunodeellos.

3.LasAdministracionesPúblicasdeCastilla-LaManchapuedenconcederpermisosretribuidosoconretri-bución parcial, con motivo de la realización de estudios o para la asistencia a cursos de formación o especiali-zaciónquetenganrelacióndirectaconlasfuncionesdelpuestodetrabajo.

En estos casos, puede exigirse como requisito previo para su concesión el compromiso de la persona inte-resadadecontinuarenelmismoservicio,durantelosplazosqueseestablezcan,acontardesdelafinalizacióndelpermiso.Elincumplimientodedichocompromisoimplicaráladevoluciónporlapersonainteresadadelaparteproporcionalqueresulteprocedentedelasretribucionespercibidasduranteelpermiso.

Igualmente, se concederá este permiso al personal funcionario en prácticas que ya estuviese prestando ser-viciosremuneradosencualquierAdministraciónpúblicadeCastilla-LaManchacomopersonalfuncionariodecarrera o interino durante el tiempo que se prolongue el curso selectivo o período de prácticas, percibiendo, en sucaso,lasretribucionesprevistasenelartículo90yconcargoalaAdministraciónprevistaendichoartículo.

4.Siemprequeestéprevistoquesuduraciónseainferioraseismesesyquelaentidadparalaquesevayaarealizar la actividad de cooperación sea distinta de la Administración para la que el personal funcionario venga desempeñando su trabajohabitual, lasAdministracionesPúblicas deCastilla-LaManchapueden concederpermisos para participar en la ejecución, sobre el terreno, de un determinado instrumento de cooperación inter-nacionalparaeldesarrolloodeayudahumanitariaencualquieradesusfases,arealizarenunpaísoterritoriobeneficiariodelapolíticadeayudaaldesarrollo,deacuerdoconloprevistoenlanormativasobrecooperacióninternacional.

Siladuraciónesigualosuperioraseismeses,elpersonalfuncionariopasaráalasituacióndeserviciosespeciales,deacuerdoconloprevistoenelartículo115.1.b.

5.Elpersonalfuncionariodebeacreditardebidamenteencadacasolossupuestosdehechoquemotivanlasolicituddeloscorrespondientespermisos.

Artículo11.–Vacaciones.Lasvacacionesanualesseránde30díasnaturaleso22díashábilesdeservicio,quesedistribuiránel50%

a propuesta del funcionario y siempre y cuando no supongan una incorrecta prestación en el servicio que se prestaalosciudadanosestacircunstanciayporlotantoelserviciolopermita,yelotro50%apropuestadelaConcejalía correspondiente, cuando no supongan una incorrecta prestación en el servicio que se presta a los ciudadanos.

Elrestodemateriasconcurrentesalahoradeinterpretarestedisfrute,seránlasqueestablezcanlasdispo-sicioneslegalesencadamomentorespectodeldisfrutededíasdevacaciones.

LaLey7/2007delEstatutoBásicodelEmpleadoPúblico,establece:Artículo 50.Vacacionesdelosfuncionariospúblicos.Losfuncionariospúblicostendránderechoadisfrutarcomomínimo,durantecadaañonatural,deunasva-

cacionesretribuidasdeveintidósdíashábiles,odelosdíasquecorrespondanproporcionalmentesieltiempodeservicioduranteelañofuemenor.

Alosefectosdeloprevistoenelpresenteartículo,noseconsideraráncomodíashábileslossábados,sinperjuiciodelasadaptacionesqueseestablezcanparaloshorariosespeciales.

LaLey4/2011delaFunciónPúblicadeCastilla-LaMancha,establece:Artículo 108.Vacaciones.1.Elpersonalfuncionariotienederechoadisfrutar,comomínimo,durantecadaañonatural,deunasvaca-

ciones retribuidas de veintidós días laborables, o de los días que correspondan proporcionalmente si el tiempo deservicioduranteelañofuemenor.

2.AdemásdelosdíasdevacacionesestablecidosporcadaAdministraciónpúblicadeCastilla-LaMancha,elpersonalfuncionariotienederechoaundíaadicionaldevacacionesalcumplirquinceañosdeservicio,aña-diéndoseundíaadicionalalcumplirlosveinte,veinticincoytreintaañosdeservicio,respectivamente,hastauntotaldeveintiséisdíaslaborablesporañonatural.

3.Elrégimendedisfrutedelasvacacionessedeterminaráreglamentariamente.Encualquiercaso,nopodrá



Página 26Número 2

afectaralacorrectaprestacióndelosservicios.4.Elperíododevacacionesanualesnopuedesersustituidoporunacompensacióneconómica,exceptoenel

casodefinalizarlarelaciónconlaAdministraciónpúblicadeCastilla-LaManchaenlaqueseprestenserviciosantesdeldisfrutedelasvacacionescorrespondientes.

Artículo12.–Licenciasretribuidas.Laslicenciasretribuidasdeltrabajoseránlasestablecidasporlalegislaciónvigenteencadamomento.Artículo13.–Licenciasnoretribuidas.Podrán concederse licencias por asuntos propios, sin retribución alguna y condicionadas a las necesidades

del servicio, cuya solicitud se llevará a cabo de acuerdo con la normativa vigente, debidamente motivadas por escrito,deacuerdoconlanormativavigente(períodomáximodelicencia,tresmesescadadosañosdeservicioefectivos).

Artículo14.–Excedencias.EnmateriadeexcedenciasseestaráalodispuestoenlalegislaciónfuncionarialyconformeprevéelEBEP.A)Forzosas,seestaráalodispuestoenlalegislaciónvigente.B)Enexcedenciasvoluntarias,losfuncionarios/asdelAyuntamientodeLaRoda,podráncogerexcedencia

voluntariasinlímitedetiempoyduranteunperíodomáximode5años.LaCorporaciónmantendrálareservadelpuestodetrabajoduranteunperíododecincoaños,pudiéndosecubrirlaplazaenrégimendeinterinidad.Transcurridoesteperíodo,dichareservaloseráapuestoenlamismalocalidad,delmismogradoprofesionalocategoríaequivalentedeigualnivelyretribución.

Losfuncionarios/asmunicipalessujetosaesteAcuerdo,tendránderechoaunperíododeexcedencianosuperioratresañosparaatenderalcuidadodecadahijo,tantocuandoloseapornaturalezacomoporadopción,oenlossupuestosdeacogimiento,tantopermanentecomopreadoptivo,apartirdelafechadelnacimientodeestequeensucaso,pondráfinalquesevinieradisfrutando.Cuandoelpadreylamadretrabajen,solounodeellospodráejercitarestederecho.Enlaexcedenciaporcuidadodehijo,lareservadelpuestodetrabajoserádeigualperíodoalquedurelaexcedencia,asimismodichoperíodosecomputaráaefectosdetrienios,conso-lidacióndelgradopersonal,derechospasivosysolicituddeexcedenciasvoluntariasporinterésparticular,deacuerdoconlodispuestoenlaleyqueregulaestafigura.

Tambiéntendránderechoaunperíododeexcedenciaenlosmismostérminosdelpárrafoanterior,losem-pleadospúblicosparaatenderalcuidadodeunfamiliar,hastaelsegundogradodeconsanguinidadoafinidad,queporrazonesdeedad,accidenteoenfermedadnopuedanvalerseporsímismos.

El períodode permanencia en dicha situación será computable a efectos de trienios, consolidacióndelgradopersonalyderechospasivos.Durantelostresprimerosaños,apartirdelmomentoenquesesolicite,elfuncionario/atendráderechoalareservadelpuestodetrabajo,pudiendosercubiertointerinamente.

C)Excedenciaotrasladoporviolenciadegénero.–Losfuncionarios/asvíctimasdeviolenciadegénerotendránderechoaunaexcedencia,sinlímitedetiempo,conservandoindefinidamentesupuestodetrabajo,ypercibiendodurantelosdosprimerosmeseslasretribucionesíntegras.Estaexcedenciaseregiráporloesta-blecidoenlalegislaciónvigente.

Artículo15.–Plantillayrelacióndepuestosdetrabajo.La plantilla de puestos de trabajo del Ayuntamiento de La Roda, previa negociación con la representación

sindical,seaprobaráanualmenteconocasióndelaaprobacióndelPresupuesto.IgualmenteelAyuntamientoaprobaráypublicaráanualmentedentrodelplazodeunmesdesdelaaprobacióndesupresupuesto,laOfertadeEmpleoPúblicoparaelañocorrespondiente,conformealalegislaciónvigentesiexistiera.

LaRelacióndePuestosdeTrabajodelAyuntamientodeLaRoda,quetendráentodocasoelcontenidopre-vistoenlalegislaciónvigente,seráparteintegrantedeesteAcuerdoMarco,yseaprobarájuntoalaplantillayprevianegociaciónconlarepresentaciónsindical,conocasióndelaaprobacióndecadapresupuestoanual.

Quedandefinidaslasretribucionespropias,excluyendolaproductividad,ylasfuncionesdecadapuestodetrabajo,determinándolasconexactitudyprecisión,asícomodelimitándolas.

EstasfuncionesyretribucionesquedanrelacionadasenlaRelacióndePuestosdeTrabajoenvigor,ylasmodificacionesquehayansidonegociadasyaprobadasporelórganocompetente.

SinmenoscabodelacompetenciaatribuidalegalmentealPlenoMunicipal,senegociaráenlaComisióndeSeguimientolaRelacióndePuestosdeTrabajo,queasuvez,elaborarálapropuestaderelacióndepuestosde



Página 27Número 2

trabajo,osurevisiónantesdelaaprobaciónanualdelPresupuestodelaCorporación.Todaslasmodificacionestantoeconómicascomofuncionales,habrándesernegociadasenlaComisiónde

Seguimiento,elevándosepropuestaalórganocompetente.Cuando se pretenda la creación, reconversión o contratación, de plazas de categoría o funciones no con-

templadasenlacitadaRelacióndePuestosdeTrabajo,senegociaránenlacitadaComisión,lasfuncionesyretribucionesquecorrespondan.

LosacuerdosqueadoptelaComisión,paraelcontrolymodificacióndelarelacióndepuestosdetrabajo,en todo lo referente a este artículo previa aprobación de la Corporación, tendrá la misma consideración jurídica queelpresenteAcuerdoMarco.

Artículo16.–Valoracióndepuestosdetrabajo.CorresponderáalaMesaGeneraldeNegociaciónlavaloracióndelospuestosdetrabajoquetenganmodi-

ficacionessustancialesdelosactualesyaquellasqueseproduzcanporcreacióndenuevospuestosdetrabajooporimperativolegal.

SeincluiráelOrganigramadelAyuntamientodentrodelAcuerdoMarco.Artículo17.–Promocionyprovisióndevacantes.1)Principiosgenerales.La selección del personal al servicio del Ayuntamiento de La Roda se realizará de acuerdo con los proce-

dimientos establecidos en la normativa de aplicación vigente, siguiendo el orden establecido en el presente artículo.

Cuando las convocatorias de selección del personal al servicio del Ayuntamiento determinen que el proce-dimientoselectivoseaeldeconcursooconcursooposición,sevaloraráncomoméritoslosperíodosdetiempoprestados al servicio de la Administración Pública, en cualquier modalidad de contrato, excluidos los contratos administrativos, teniendo en cuenta que, en ningún caso, el desempeño de un puesto de trabajo reservado a personaleventualdeconfianza,constituiráméritoparaelaccesoalafunciónpúblicaoalapromocióninterna.

2)Trasladodepuestodetrabajoporenfermedad.Enlossupuestosdeexistenciadediscapacidadesfísicasuotraslimitaciones(definidasenloscapítulosIVy

VdeltítuloIIdelRDL1/94,porelqueseapruebaeltextorefundidodelaLeyGeneraldelaSeguridadSocial)osituacionesasimiladassegúnelcriteriodelComitédeSeguridadySaludqueimpidanelcorrectoejerciciodelaactividadinherentealpuestodetrabajo,elAyuntamientopodrádecidirsutrasladosiemprequelasprevisio-nes de la relación de puestos de trabajo lo permitan, con consentimiento del funcionario y previo informe de la ComisióndeSeguimiento,ydelComitédeSeguridadySalud,aotrosServicios,Dependenciasopuestosdetrabajo en donde pueda desarrollar las funciones de acuerdo con su estado y aptitudes, con respeto a los demás derechoseconómicosquelecorrespondieranantesdeltraslado.

Los funcionarios/as tendrán derecho al cambio de puesto de trabajo cuando concurran lasmismas cir-cunstanciasdescritasenelpárrafoanteriorylosolicitenpreviamente.Elprocedimientoseráelanteriormentedescrito.

3)Trasladodecentrososervicios(redistribucióndeefectivos).A)Antesdeadoptarsecualquierdecisiónsobreeltrasladodepuestosdetrabajo,biensetratedelmismo

Servicio,deunServicioaotrodelmismoCentro,odeunCentroaotro,deberácomunicarsepreviamentealarepresentación sindical, y posteriormente, comunicarlo motivadamente y fundado exclusivamente en razones organizativas,técnicasyadministrativasalinteresado,paraqueenelplazodecincodías,manifiestesucon-formidadodisconformidad.

Casodedisconformidadporpartedelfuncionario,laadopcióndeladecisiónhabrádesometerseconca-rácterprevioypreceptivamenteainformedelaComisióndeSeguimientodelAcuerdoMarco.ElinformedelaComisiónnoserávinculante.

B)ElAyuntamientodelaRoda,secomprometearealizaranualmente,enelmesdenoviembre,elconcursodetraslados.Encasodeimposibilidad,seaplicaráloestablecidoenesteapartado.

Losfuncionarios/asafectadosporelpresenteAcuerdoMarco,ysiemprequelosoliciten,tienenderechoalcambio de puesto de trabajo, una vez producida vacante en cualquier puesto de igual o similar categoría de los existentes en el Ayuntamiento, y siempre que posean una antigüedad de dos años, lo que no podrá implicar en ningúncaso,elcambiodegruporetributivosinpasarporlosmecanismosquelalegislaciónactualprevépara



Página 28Número 2

estassituaciones.Lostrasladosoadscripcionesreguladosenestosdosapartadosseránprovisionaleshastaqueseprovean,en

el plazo máximo de un año, el correspondiente concurso de traslados, conforme a los principios de publicidad, méritoeigualdadycapacidadentrelosfuncionarios/as.

Losconcursosdetrasladosserealizaránmedianteconcursodeméritosenelquesetendránencuentaúni-camentelosméritosexigidosenlacorrespondienteconvocatoria,debiéndoseconvocarenelúltimotrimestredecadaaño,previoacuerdoconlarepresentaciónsindical.

4)Reingresodeexcedentes.ComotrámiteprevioalaelaboracióndelaOfertaPúblicadeEmpleo,elAyuntamientodeLaRoda,resolve-

rá las solicitudes de reingreso a vacantes existentes en su plantilla funcionarial y dotadas presupuestariamente, correspondientes al personal funcionario, que, encontrándose en situación laboral diferente a la de servicio activo,reúnalascondicioneslegalmentenecesariasparasolicitarsureincorporación.

Por tal motivo y con carácter previo, a cualquier otro sistema de contratación o selección para la cobertura deunaplaza,seatenderánprimeramentelassolicitudesdereincorporacióndeexcedentesquesehayanprodu-cidoenlostérminoslegalmenteestablecidos.

5)Trabajoenpuestoocategoríadistinta.Cuando exista vacante en la plantilla de personal funcionario que no pueda ser cubierta por el sistema de

concursodetraslado,porrazonesdeurgencia,yhastaqueseaconvocadoycubiertoelpuestomedianteelco-rrespondiente sistema de ingreso en esta Administración, el Ayuntamiento procederá a su provisión siguiendo únicamente el siguiente mecanismo:

La selección del personal para desempeñar un puesto de trabajo en categoría distinta se efectuará entre el personal al servicio del Ayuntamiento de La Roda que reúna las características y condiciones necesarias para el desempeño del mismo, y atendiendo al siguiente orden:

a.Promociónverticalprovisional.La designación para el puesto de trabajo recaerá en el funcionario de la subescala profesional inmediata-

mente inferior dentro de la misma Escala, entre los solicitantes que tengan: primero, la titulación necesaria, segundo,másantigüedadenlaCorporación.Encasodeempate,recaeráenaquelquehubieseobtenidomejorpuestoenelprocedimientodeselección,ydenoseraplicable,enaquelquetuviesemásedad.

b.Promociónhorizontalprovisional.Sicontinúavacanteelpuestodetrabajomedianteelsistemaanterior,sedaráopciónalosfuncionarios/as

de distinta categoría profesional del puesto vacante que pertenezcan al mismo nivel profesional o grupo retri-butivoyoptenvoluntariamente.

Ladesignaciónserámediantelosmismoscriteriosdelapartadoanterior.Duranteeltiempoquedurenlosdesempeñosprovisionalesdelosfuncionarios/asqueocupenlospuestosde

distintacategoría,tendránderechoalaretribucióncorrespondientealasfuncionesqueefectivamenterealicen,yreservadelpuestodetrabajoqueocupabanconanterioridad.

Los desempeños provisionales descritos en este punto, tendrán una duración máxima de 12 meses, debien-doincluirselospuestosenlasiguienteOfertaPúblicadeEmpleoquerealiceelAyuntamiento,cubriéndose,así,definitivamente,conformealosprincipiosdeingresoenlaAdministraciónPública,deigualdad,mérito,capacidad,ypublicidad.

Cualquiertrasladoocambiodepuestodetrabajoforzososeránegociadoconlarepresentaciónsindical.6)Promocióninternadefinitiva.Con carácter previo a la oferta pública de plazas, se efectuará ordinariamente un proceso de selección por

concursooconcurso-oposición.Atalefecto,ypreviapropuestaconlaComisióndeSeguimiento,almenossereservaráel25%delasplazasvacantesparapromocióninterna,encasodenocubrirse,seincrementaránalturnolibre.

Losaspirantesdeberánreunirtodoslosrequisitosycondicionesexigidasparaelpuestodetrabajo.7)Turnolibre.El Ayuntamiento de La Roda, no podrá realizar convocatorias públicas de ingreso en la misma, sin proce-

der previamente a la provisión de puestos de trabajo vacantes mediante los sistemas descritos en este mismo artículo.



Página 29Número 2

ElingresoenelAyuntamientoserealizarámedianteconvocatoriapúblicaatravésdecualquieradelossis-temasdeconcurso,oposiciónoconcurso-oposiciónlibreenlosquesegaranticenlosprincipiosdeigualdad,mérito,capacidadypublicidad,ysereservará,almenosel5%enturnorestringido,paraminusválidos.

8)Ingresodefuncionarios/asdeotrasadministraciones.ElAyuntamientodeLaRodaatenderálaspeticionesdetrasladoaesteformuladasporfuncionarios/asde

otrasAdministracionesPúblicas.En todo caso, será imprescindible para la concesión de este tipo de traslados, que la Administración Pública

deorigentengareguladounsistemadereciprocidadquetambiénlopermita.Además,elAyuntamientosecomprometeasuscribirelAcuerdoMarcoqueensudíaacuerdelaAdminis-

traciónCentral,AutonómicaoLocal,enestamateria.Artículo18.–OfertaPúblicadeEmpleo/bolsasdetrabajoyComisiónParitariadeContratación.EncumplimientodelanormativavigentedeaplicaciónalaAdministraciónLocal,enlaOfertaPúblicade

Empleo,laMesaGeneraldeNegociaciónrevisaráyactuarádeórganoconsultivoparalasmodificacionesdelaplantillaorgánica,asícomolasvacantesquehandesercubiertasporpromocióninternaylasbasesparadichacobertura.

Para la selección de los funcionarios interinos y de los contratados laborales temporales, se aplicarán, las siguientes reglas:

1.–Concluidas laspruebasselectivasdepersonalconcarácterfijo,enelplazomáximode treintadías,contadosapartirdequeporelTribunaldeSelecciónseeleveadefinitivalapropuestadecontrataciónonom-bramiento de los aprobados en el nuevo ingreso, se confeccionarán bolsa o bolsas de trabajo por cada una de las categorías y, en su caso, especialidades profesionales para la cobertura con carácter temporal de los puestos detrabajovacantes.Formaránpartedelasmismas,losaspirantesque,nohabiendosuperadolaspruebasselec-tivas,hubieransuperado,almenos,unadelaspruebasdeaptitud.

2.–Elordendeprelaciónenlasbolsasdetrabajovendrádeterminadoporelmayornúmerodepruebasdeaptitudaprobadasylapuntuaciónfinalobtenidaenlasmismas.Encasodeempate,seestaráalamayorpun-tuaciónobtenidaenlapruebapráctica,ydepersistirelempate,alamayoredad.Seprocederáallamaralaspersonasdelalistaporrigurosoordendeprelación.Siconunallamadatelefónicanoselocalizaaunapersona,seleenviaráinmediatamenteuntelegramaoburofax,dándolelaposibilidaddequecontestehastalas10horasdeldíasiguiente,yentendiendo,encasodenohacerlo,querenunciaalaofertarealizada.

3.–Laconstitucióndelasnuevasbolsasdejarásinvigencialasanteriores,exceptoenaquellascategoríasy,ensucaso,especialidadesquenosehayanrealizadopruebasselectivas,onohayasidoposibleconstituirdichasbolsas.

4.–ParaelbuendesarrollodelasbolsasdetrabajoseformarálaComisiónParitariadeContratación,lacualestará compuesta por:

De manera paritaria, por cinco miembros de la Corporación, y cinco de la parte sindical, nombrados por las OrganizacionesSindicalesmásrepresentativasenesteAyuntamiento.Seconstituiráantesdelos30díasdesdelaaprobacióndelAcuerdoMarco.

EstaComisiónestarápresididaporelAlcaldeoConcejal(siendocomodecimosentodomomentoparitaria,estéonopresenteenlareunióndelamismaelAlcalde)enquiendelegue,serásusecretariounfuncionarioelegidoporlaComisióndeSeguimiento,enlasesióndeconstitución,esteconvozysinvoto.

5.–Losaspirantesinscritosenlasbolsasdetrabajoestaránobligadosalaaceptacióndelpuestodetrabajoofertadocuandolescorrespondadeacuerdoconelnúmerodeordenqueocupen.Larescisiónunilateraldelcontrato por parte del empleado o la renuncia al puesto ofertado conllevará automáticamente la baja del aspi-rante en la bolsa de trabajo, excepto en los supuestos que a continuación se relacionan, en los que se mantendrá su número de orden mientras permanezca en ellos:

–Períododeembarazooelcorrespondientealdematernidadosituacionesasimiladas.–Enfermedadoincapacidadtemporal.–Aquéllasotrascausasexcepcionalesenqueasísedetermine.–Prestacióndeserviciosenotraadministraciónpública.Estosextremosdeberánjustificarsedocumentalmenteenelplazomáximode3díashábilescontadosdesde

eldíadelaofertadetrabajo.Estajustificaciónimpedirásudisponibilidadparanuevaoferta,entantoencuanto



Página 30Número 2

el propio interesado no comunique y acredite mediante el documento correspondiente, que se encuentra en situacióndepodertrabajar.Detalformaquelafaltadejustificacióndedichosextremos,enelplazode10díasdesdeeldíadelafinalizacióndeestasituaciónsupondrálaexclusióndelalistadeespera.CualquierotracausaderenunciapodráestudiarseporlaComisiónParitariadeContratación.

6.–Losaspirantesdelasbolsasdetrabajoqueconcluyansucontratotemporalsereincorporaránalabolsadesucategoríaenelordendeprelaciónquetuvieraninicialmente.

7.–Siendonecesariaoprevisiblementenecesarialacoberturatemporaldeunavacante,enausenciadebol-sa de trabajo o ante el agotamiento de las existentes, el Ayuntamiento de La Roda convocará pruebas selectivas específicasparalacoberturatemporaldelavacanteovacantes,todoello,conladebidapublicidadqueestable-celaley,yteniendoencuentaelartículo15deesteAcuerdo.Antenecesidadesdelservicioypormotivosdeurgencia, la Alcaldía podrá decretar resolución para la contratación temporal, siempre y cuando no supere los tresmeses,yutilizandolasofertasdelSEPECAM-INEMsilashubiese.

Concluida la selección del aspirante o aspirantes con mejor puntuación, se confeccionarán nuevas bolsas conlosaspirantesque,habiendosuperadolaprueba,nohayansidoseleccionados,siguiéndoseloscriteriosan-teriormenteestablecidos.Dichasbolsasseremitirán,parasugestión,alaComisióndeControlySeguimientocorrespondiente,yalarepresentaciónsindical.

8.–LaComisiónParitariadeContratación,naceconunespíritudepermanentecolaboración,velandoporelrespeto de la Constitución y Legislación que resulte de aplicación, en los procesos de selección y contratación delpersonal.

CorresponderáalaComisiónalmargendelasatribucionesqueseleotorganenelpresenteAcuerdoMarco,velarporlaconcurrenciadelasgarantíaslegalesenlosprocesosdeselecciónycontratacióndepersonal.

9.–Dentrodelalíneadefinidaenelapartadoanterior,losmiembrosdelaComisiónpodránelaborarnormasde funcionamiento, en las que se determine claramente la forma de gestión de las materias que tiene encomen-dadas.

10.–Lasreunionessecelebraránconcaráctermensual,salvoinexistenciademateria,ysiemprequeloso-licite una de las partes interesadas, debiendo celebrarse la reunión en el plazo de siete días, desde la solicitud de la convocatoria, siendo requisito para su legal formación y adopción de acuerdos, la presencia del quórum mínimo(asistenciadelamayoríaabsolutalegaldesusmiembrosenprimeraconvocatoria,ylaasistenciadeunterciodelosmismos,ensegundaconvocatoria,siemprequesunúmeronoseainferioratres).

11.–LosacuerdosdedichaComisión,requerirán,encualquiercaso,elvotofavorabledelamayoríasimple,delaMesa.

12.–Selevantaráactadelosacuerdostomados,yseenviarácopiaalosrepresentantesdelosfuncionarios/as.Artículo19.–Sistemadeacceso,contrataciones.Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcia-

lidadyprofesionalidaddesusmiembros,ysetenderá,asimismoalaparidadentremujeryhombre.El personal de elección o designación política, los funcionarios interinos y el personal eventual no podrá

formarpartedelosórganosdeselección.La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse esta en

representaciónoporcuentadenadie.En los procesos selectivos de personal funcionario y pruebas que se realicen por el Ayuntamiento para con-

tratacionesinterinas,elfuncionariodecarreraqueformepartedelTribunalencalidaddevocalconvozyvoto,lopropondrálaJuntadePersonal.

A los efectos de regular los procedimientos selectivos de personal interino, se estará a lo dispuesto en los artículos17y18deesteAcuerdoydemásdisposicionesgenerales.

Artículo20.–MovilidadpersonalLasplazasacogidasalpresenteAcuerdoMarco,nosufriránamortización,ysoloencasosexcepcionales

podránamortizarseprevianegociaciónconlarepresentaciónsindical.En el caso de que se produzcan transferencias de servicios o centros de trabajo a otras administraciones, el

Ayuntamiento de La Roda se compromete a negociar siempre la transferencia de todo el personal adscrito a esoscentrososervicios,obligándoseasimismoaofreceralosfuncionarios/asquenosepuedantransferirporConvenioentrelasadministraciones,puestosdetrabajodeigualosimilarcategoría.Enelsupuestodequeno



Página 31Número 2

fueraposiblelaaplicacióndeestemecanismo,ysoloencasosexcepcionales,seaplicarálalegislaciónvigente.En los casos de cambio de puesto de trabajo, por redistribución de efectivos, solicitud del interesado, co-

misiones de servicio, permutas o adjudicación de destino en caso de desaparición del puesto de trabajo, será preceptivoelinformedelaJuntadePersonalqueseráemitidoenelplazodecincodíashábilesdesdelasoli-citudquedelmismohagaelAyuntamiento.SiladecisiónmunicipalnocoincideconlapropuestadelaJuntade Personal, será adoptada necesariamente mediante resolución motivada, referida a los extremos alusivos a aquelinforme.

LaCorporación,oídalaComisióndeSeguimiento,estudiarálamovilidaddecolectivosmunicipalessujetosporbasesdeoposiciónaunaadscripciónfijadepuestodetrabajo.Asimismo,yenlossupuestosdeacuerdosmutuos, estos colectivos podrán pactar su movilidad, sin que ello conlleve cambio de grupo, ni de nivel de ComplementodeDestino.

En todo caso, y cuando la solicitud se realice a instancia de parte, por incapacidad física o psíquica para el desempeñodesutrabajo,sepropondráelcambiodepuestodetrabajoy/odeservicioporrazonesdesalud,yseacoplaráapuestosdetrabajoapropiados.

Artículo21.–Indemnizacionesporocuparpuestosdetrabajodesuperiorcategoria.Cuandopordiferentescausas(circunstanciasdebajas,indisposiciones,excedencias,vacaciones,yfaltade

personalenelOrganigramadelAyuntamiento)seproduzcansustitucionesdepuestosdetrabajodesuperiorcategoríaprofesional,previoacuerdoynotificaciónalinteresado,leseránabonadaslasdiferenciasretributivasdesdeelprimerdía.

Estasituaciónduraráloestablecidoporley,ycomomáximo12meses,ylaCorporacióndeberácubrirdichaplazaenlasiguienteOfertadeEmpleoPúblico,talycomoestableceelartículo17deesteAcuerdo.

Artículo22.–Anticipos.Previasolicitudporescrito,laJuntadeGobiernoLocal,previavaloración,concederáanticiposdehasta

500€,queseamortizaráncomomáximoen5mensualidadessincobrodeinteresesalfuncionario.Entantonohayanreintegradoíntegramenteunanticipo,nopodránpercibirotro.Nosepodránconcederanticiposporun número de mensualidades superior, al número de meses que le resten al funcionario para su jubilación, o finalizacióndecontrato.

También,laJuntadeGobiernoLocal,yporcausasexcepcionales,podráconcederanticiposreintegrablesatendiendolascircunstanciaspersonalesdelsolicitante.

Artículo23.–Dietas,desplazamientosyasistenciaaTribunales.Suasignaciónserálaestablecidaporlalegislaciónvigenteencadamomentoaefectosdelacantidadexenta

enelIRPF.ElRealDecreto439/2007,de30demarzo,porelqueseapruebaelReglamentodelImpuestosobrelaRen-

tadelasPersonasFísicasysemodificaelReglamentodePlanesyFondosdePensiones,aprobadoporRealDecreto304/2004,de20defebrero,establece:

Artículo 9.Dietasyasignacionesparagastosdelocomociónygastosnormalesdemanutenciónyestancia.A.Reglasgenerales:1.Aefectosdeloprevistoenelartículo17.1.ddelaLeydelImpuesto,quedaránexceptuadasdegravamen

las asignaciones para gastos de locomoción y gastos normales de manutención y estancia en establecimientos dehosteleríaquecumplanlosrequisitosylímitesseñaladosenesteartículo.

2.Asignacionesparagastosde locomoción.Seexceptúandegravamenlascantidadesdestinadaspor laempresa a compensar los gastos de locomoción del empleado o trabajador que se desplace fuera de la fábrica, taller,oficina,ocentrodetrabajo,pararealizarsutrabajoenlugardistinto,enlassiguientescondicioneseimportes:

a.Cuandoelempleadootrabajadorutilicemediosdetransportepúblico,elimportedelgastoquesejusti-fiquemediantefacturaodocumentoequivalente.

b.Enotrocaso,lacantidadqueresultedecomputar0,19eurosporkilómetrorecorrido,siemprequesejustifiquelarealidaddeldesplazamiento,máslosgastosdepeajeyaparcamientoquesejustifiquen.

3.Asignacionesparagastosdemanutenciónyestancia.Seexceptúandegravamenlascantidadesdestina-dasporlaempresaacompensarlosgastosnormalesdemanutenciónyestanciaenrestaurantes,hotelesyde-másestablecimientosdehostelería,devengadasporgastosenmunicipiodistintodellugardeltrabajohabitual



Página 32Número 2

delperceptorydelqueconstituyasuresidencia.Salvoenloscasosprevistosenlaletrabsiguiente,cuandosetratededesplazamientoypermanenciapor

unperíodocontinuadosuperioranuevemeses,noseexceptuarándegravamendichasasignaciones.Aestosefectos, no se descontará el tiempo de vacaciones, enfermedad u otras circunstancias que no impliquen altera-cióndeldestino.

a.Seconsiderarácomoasignacionesparagastosnormalesdemanutenciónyestanciaenhoteles,restauran-tesydemásestablecimientosdehostelería,exclusivamentelassiguientes:

1Cuandosehayapernoctadoenmunicipiodistintodellugardetrabajohabitualydelqueconstituyalaresidencia del perceptor, las siguientes:

–Porgastosdeestancia,losimportesquesejustifiquen.Enelcasodeconductoresdevehículosdedicadosaltransportedemercancíasporcarretera,noprecisaránjustificaciónencuantoasuimportelosgastosdees-tanciaquenoexcedande15eurosdiarios,siseproducenpordesplazamientodentrodelterritorioespañol,ode25eurosdiarios,sicorrespondenadesplazamientosaterritorioextranjero.

–Porgastosdemanutención,53,34eurosdiarios,sicorrespondenadesplazamientodentrodelterritorioespañol,o91,35eurosdiarios,sicorrespondenadesplazamientosaterritorioextranjero.

2Cuandonosehayapernoctadoenmunicipiodistintodellugardetrabajohabitualydelqueconstituyalaresidencia del perceptor, las asignaciones para gastos de manutención que no excedan de 26,67 o 48,08 euros diarios,segúnsetratededesplazamientodentrodelterritorioespañoloalextranjero,respectivamente.

Enelcasodelpersonaldevuelodelascompañíasaéreas,seconsideraráncomoasignacionesparagastosnormales de manutención las cuantías que no excedan de 36,06 euros diarios, si corresponden a desplazamien-todentrodelterritorioespañol,o66,11eurosdiariossicorrespondenadesplazamientoaterritorioextranjero.Sienunmismodíaseprodujeranambascircunstancias,lacuantíaaplicableserálaquecorrespondasegúnelmayornúmerodevuelosrealizados.

A los efectos indicados en los párrafos anteriores, el pagador deberá acreditar el día y lugar del despla-zamiento,asícomosurazónomotivo.

b.Tendránlaconsideracióndedietaexceptuadadegravamenlassiguientescantidades:1 El exceso que perciban los funcionarios públicos españoles con destino en el extranjero sobre las retri-

buciones totalesqueobtendríanenelsupuestodehallarsedestinadosenEspaña,comoconsecuenciade laaplicacióndelosmódulosydelapercepcióndelasindemnizacionesprevistasenlosartículos4,5y6delRealDecreto6/1995,de13deenero,porelqueseregulaelrégimenderetribucionesdelosfuncionariosdestinadosenelextranjero,ycalculandodichoexcesoenlaformaprevistaendichoRealDecreto,ylaindemnizaciónprevistaenelartículo25.1y2delRealDecreto462/2002,de24demayo,sobreindemnizacionesporrazóndelservicio.

2 El exceso que perciba el personal al servicio de la Administración del Estado con destino en el extranjero sobre las retribuciones totales que obtendría por sueldos, trienios, complementos o incentivos, en el supuesto dehallarsedestinadoenEspaña.Aestosefectos,elórganocompetenteenmateriaretributivaacordarálasequi-paracionesretributivasquepuedancorresponderadichopersonalsiestuviesedestinadoenEspaña.

3 El exceso percibido por los funcionarios y el personal al servicio de otras Administraciones Públicas, en la medidaquetenganlamismafinalidadqueloscontempladosenlosartículos4,5y6delRealDecreto6/1995,de13deenero,porelqueseregulaelrégimenderetribucionesdelosfuncionariosdestinadosenelextranjeroonoexcedadelasequiparacionesretributivas,respectivamente.

4 El exceso que perciban los empleados de empresas, con destino en el extranjero, sobre las retribuciones totalesqueobtendríanporsueldos,jornales,antigüedad,pagasextraordinarias,inclusoladebeneficios,ayudafamiliarocualquierotroconcepto,porrazóndecargo,empleo,categoríaoprofesiónenelsupuestodehallarsedestinadosenEspaña.

Loprevistoenestaletraseráincompatibleconlaexenciónprevistaenelartículo6deesteReglamento.4.Elrégimenprevistoenlosapartadosanterioresserátambiénaplicablealasasignacionesparagastosde

locomoción,manutenciónyestanciaquepercibanlostrabajadorescontratadosespecíficamenteparaprestarsus servicios en empresas con centros de trabajo móviles o itinerantes, siempre que aquellas asignaciones correspondanadesplazamientosamunicipiodistintodelqueconstituyalaresidenciahabitualdeltrabajador.

5.LascuantíasexceptuadasdegravamenenesteartículoseránsusceptiblesderevisiónporelMinistrode



Página 33Número 2

EconomíayHacienda,enlaproporciónenqueserevisenlasdietasdelosfuncionariospúblicos.6.Lasasignacionesparagastosdelocomoción,manutenciónyestanciaqueexcedandeloslímitesprevistos

enesteartículoestaránsujetasagravamen.B.Reglasespeciales:1.Cuandolosgastosdelocomociónymanutenciónnolesseanresarcidosespecíficamenteporlasem-

presas a quienes presten sus servicios, los contribuyentes que obtengan rendimientos del trabajo que se deriven de relaciones laborales especiales de carácter dependiente podrán minorar sus ingresos, para la determinacióndesusrendimientosnetos,enlassiguientescantidades,siemprequejustifiquenlarealidadde sus desplazamientos:

a.Porgastosdelocomoción:–Cuandoseutilicenmediosdetransportepúblico,elimportedelgastoquesejustifiquemediantefactura

odocumentoequivalente.–Enotrocaso,lacantidadqueresultedecomputar0,19eurosporkilómetrorecorrido,máslosgastosde

peajeyaparcamientoquesejustifiquen.b.Porgastosdemanutención,losimportesde26,67o48,08eurosdiarios,segúnsetratededesplazamiento

dentrodelterritorioespañoloalextranjero.A estos efectos, los gastos de estancia deberán estar en todo caso resarcidos por la empresa y se regirán por

loprevistoenlaletraadelapartado3delaletraAdeesteartículo.2.Estaránexceptuadasdegravamenlascantidadesqueseabonenalcontribuyenteconmotivodeltraslado

depuestodetrabajoamunicipiodistinto,siemprequedichotrasladoexijaelcambioderesidenciaycorres-pondan, exclusivamente, a gastos de locomoción y manutención del contribuyente y de sus familiares durante eltrasladoyagastosdetrasladodesumobiliarioyenseres.

3.Estaránexceptuadasdegravamenlascantidadespercibidasporloscandidatosajuradoyporlosjuradostitulares y suplentes como consecuencia del cumplimiento de sus funciones, de acuerdo con lo previsto en el RealDecreto385/1996,de1demarzo,porelqueseestableceelrégimenretributivoeindemnizatoriodeldesempeñodelasfuncionesdeljurado,asícomolaspercibidasporlosmiembrosdelasMesasElectoralesdeacuerdoconloestablecidoenlaOrdenMinisterialde3deabrilde1991,porlaqueseestableceelimportedelasdietasdelosmiembrosdelasMesasElectorales.

Artículo24.–Plandefomentodejubilacionesanticipadas.Losfuncionarios/asdelAyuntamientodeLaRoda,tendránderechoaunaprimaporjubilaciónvoluntaria

enlacuantíaquefiguraacontinuación.Al objeto de incentivar las jubilaciones y la consiguiente renovación de los puestos de trabajo, el Ayun-

tamiento de La Roda primará al personal funcionario que opte por la jubilación anticipada y que reúna los requisitos que se establecen con las cantidades referenciadas a continuación, siendo los premios por jubilación anticipadaapercibirporlosfuncionarios/asdeesteAyuntamiento,lossiguientes:

Alos65añosdeedad:0,5mensualidades.Alos64añosdeedad:2,5mensualidades.Alos63añosdeedad:5mensualidades.Alos62añosdeedad:6mensualidades.Alos61añosdeedad:7mensualidades.Alos60añosdeedad:10mensualidades.Estasmensualidadesseránlasqueelfuncionarioenactivoestécobrandoenelmomentodelajubilación

yvendráncompuestasporsalariobasemásantigüedad,complementodedestinoycomplementoespecífico.Nopodránacogerseaestetipodejubilaciónlosfuncionariosquetenganderechoapensiónsuperioralos

haberesenactivo,encasodejubilarse.Tienenderechoapercibirestascantidadessiemprequelafechadepeticióndejubilaciónsurtaefectodentro

delmessiguientealdehabercumplidolaedadencualquieradelasmodalidadesindicadas,encasocontrario,secomputará1añomás.

Entodocaso,elfuncionariodeberátenerunaantigüedadsuperiora15añosdeservicioenelAyuntamientodeLaRoda,previamentealapeticióndejubilación,exceptoenelcasodelos65años,quesolonecesitaráunaantigüedadde5años.



Página 34Número 2

A efectos del desajuste presupuestario que se pueda producir, las cantidades devengadas por la aplicación deestesistemadejubilaciónseránabonadasdentrodelprimertrimestredelejercicioeconómicoposterior.

Artículo25.–Formación.LaCorporaciónMunicipalserádepositariaenlostresprimerosmesesdelañodelasnecesidadesformati-

vasexistentesencadadependenciaoservicio,yprogramará,oídalaRepresentaciónSindicalylaJefaturadelServicio,laformacióndelosfuncionarios/as.

Para facilitar la formación y el reciclaje profesional de los empleados públicos de este Ayuntamiento, se acuerda lo siguiente:

a)Concederpermisonoretribuidodeunaduraciónmáximadetresmesesparalaasistenciaacursosdeperfeccionamientoprofesionalsiemprequelagestióndelservicioylaorganizacióndeltrabajolopermita.

b)Previaautorizaciónmunicipal,lossindicatosfirmantesdelacuerdopodránimpartircursosdeformaciónparaelpersonal.

c)Adaptar locontempladoenelartículo8delanexoIdePolicíaLocalreferentea laformaciónde losagentes, para el resto de empleados públicos, siempre que como se señala en el punto a, la gestión del servicio yorganizacióndeltrabajolopermita.

Losfuncionarios/aspodránaccederyutilizargratuitamentelasinstalacionesdeportivasmunicipales,quegestionedirectamenteelAyuntamiento(noaquellasenrégimendegestiónindirectaoconcesión),paralarea-lización de prácticas deportivas que afecten a su puesto de trabajo, o para aquellos funcionarios que, mediante certificado,asílorecomiende.

Artículo26.–Prestacionesvarias.En caso de enfermedad o accidente, sea o no laboral, o permiso maternal o paternal, riesgos en el embarazo

ylactancia,elfuncionario/apercibirálasremuneracionesqueseestablezcanenelEBEPolegislaciónlaboralenvigor.AsimismoserádeaplicaciónloaprobadoporelplenodelExcmo.AyuntamientodeLaRodaenoc-tubrede2012referentealaadaptaciónalRD20/2012.

Artículo27.–Comisionesdeservicio.ConcarácterprevioalaOfertadeEmpleoPúblico,ydentrodelaMesaGeneraldeNegociación(MGN)se

elaborarápropuesta,previoestudio,delassituacionesadministrativasqueconcurranencadacaso.Siendocri-terio de las partes, el mantenimiento de algunas de estas comisiones de servicios, que guarden relación con si-tuacionesdeenfermedadoincapacidadparaeldesarrollodelanteriorpuestodetrabajo.CualquierdecisiónqueseadoptesobrecomisionesdeserviciodeberánnegociarsepreviamenteenlaMesaGeneraldeNegociación.

Artículo28.–Asistenciajurídicaygarantíadeaccidentesdetrabajoyresponsabilidadcivil.ElAyuntamientoprestarálaasistenciajurídica,civilypenal,adecuadaasusfuncionarios/asenloscasos

surgidos como consecuencia de las prestaciones de servicio, de expedientes relacionados con sus funciones, aunque no aparezcan imputaciones a los mismos, incluida la asistencia a juicios como testigos y cubrirá la res-ponsabilidadcivilquepudieraderivarsedelaactuaciónoficial,quenorecojanlossegurosestablecidos,salvoenloscasosdeactuacióndolosa(determinadaestaactuaciónexclusivamenteporsentenciajudicial).Dichaasistencia jurídica, se propondrá por el interesado, y será designada mediante acuerdo mutuo entre interesado y Corporación, prestada por profesionales de reconocido prestigio, al menos dentro del ámbito provincial, pertenecientesalIlustreColegiodeAbogadosdeAlbacete.Sielcasofuesedeunagravedadmanifiesta,elin-teresado podrá designar letrados del Colegio de Abogados de Albacete y de otros Colegios de ámbito nacional, previaaceptaciónporelAyuntamiento.

LaCorporaciónsuscribiráunapólizaderesponsabilidadcivilparasusfuncionarios/asdetipounipersonal,así como otra póliza de seguros que cubra los supuestos de cualquier muerte e incapacidad permanente, sea onolaboral,porcadafuncionario/aquesufrieracualquieradeestoscasosyencasodequenoseconcertarandichosseguros,porpartedelAyuntamiento,lasindemnizacionesseránacargodelAyuntamiento.

Alosfuncionarios/asquepadezcanalgunaincapacidadparaeldesempeñodesufunciónhabitual,laCorpo-raciónjuntoconlaJuntadePersonaltratarándeacoplarlosapuestosdetrabajoapropiados,respetándoselosderechoseconómicosqueteníanantesdeltrasladodelpuestodetrabajo.

Artículo29.–Seguridadysalud.ConelfindegarantizarunaactuacióncoordinadaenrelaciónconlaSaludLaboralenelAyuntamientode

LaRoda,queafectetantoalpersonalfuncionario,comoalderégimenlaboral,larepresentaciónenmateria



Página 35Número 2

deprevenciónserádeformaconjuntaparaamboscolectivos.Entalsentido,elórganoderepresentaciónyparticipaciónquecontemplalaLeydePrevencióndeRiesgosLaboralesseráelComitédeSeguridadySalud.

ElComitédeSeguridadySalud,cuyopresidenteseráelAlcalde,eselórganoparitarioycolegiadodeparticipación, destinado a la consulta regular y periódica de las actuaciones del Ayuntamiento en materia de seguridad,saludyprevenciónderiesgoseneltrabajo.

ElComitédeSeguridadySaludestarácompuestopordiezmiembros,cinconombradosporlaCorporacióny cinco por las centrales sindicales, en función de su representatividad, estando entre estos cinco, obligatoria-mente,losdelegadosdePrevencióndeRiesgosLaborales.

EsteComitétendrálasfuncionesquelaLeydePrevencióndeRiesgosLaborales(Ley31/1995de8denoviembre)leconfiere.

LosDelegadosdePrevención,envirtuddelartículo35delamencionadaley,seránelegidosporlosrepre-sentantesdelosfuncionarios/as.

ElComitéseregirá,yregularásufuncionamientoatravésdelReglamentodeRégimenInterno.Artículo30.–Vigilanciadelasalud.El Ayuntamiento de La Roda, garantizará y adoptará las medidas adecuadas para realizar reconocimientos

médicosalpersonalasuservicio,conunaperiodicidadmáximadeunaño.SeránacargoexclusivodelAyun-tamiento los costesdelmencionado reconocimiento.Dicho reconocimiento, será computadocomohorariolaboral.

Losreconocimientosmédicos,seránespecíficosparacadapuestodetrabajo,dependiendodelosriesgosquelleveasociadoelmismo.Seseguiránlosprotocolosquerealicenlasautoridadessanitariascompetentesenestamateria.

Lasmedidasdevigilanciaycontroldelasaluddelosfuncionarios/assellevaránacaborespetandosiempreelderechoalaintimidadyaladignidaddelaspersonas,ylaconfidencialidaddetodalainformaciónrelacio-nadaconsuestadodesalud.

Losresultadosdelosreconocimientosaquesehacereferenciaseráncomunicadosalfuncionario.El Ayuntamiento de La Roda, permitirá el acceso a una segunda actividad al personal adscrito a servicios

confactoresdepenosidad,segúncriteriosdelServiciodePrevención.Artículo31.–Vestuariodetrabajoyequiposdeprotecciónindividual(EPI).El servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Ayuntamiento de La Roda, tras realizar un estudio

conjuntamenteconlosDelegadosdePrevención,antesdel1.ºdeenerodecadaaño,propondrálasprendasdetrabajotantodevestuariocomodeequiposdeprotecciónindividual,quedebenllevarlosfuncionarios/as,aten-diendoalapeculiaridaddecadapuestodetrabajo,queseránasumidosyaplicados,poreltécnicocoordinadorenPrevencióndeRiesgosLaborales.

LosEquiposdeProtecciónIndividual(EPI),seránsiemprepersonales(vestuario,protectoresoculares,pro-tectoresauditivos,mascarillas,cascos,arneses,etc…)ocualesquieraquefuesennecesariosparaeldesempeñodeltrabajo,yqueelfuncionariotendrádispuestoensutaquillaparasuposibleutilización.

Para aquellas tareas cuya realización esté rodeada demucha suciedad, contaminación o residuos, talescomoalquitranado,aplicacióndeherbicidas,yfitosanitariososimilares,sefacilitaránprendasdesechables.

El servicio de Prevención de Riesgos Laborales, junto con los Delegados de Prevención, estudiará a las dis-tintas unidades municipales, y propondrán al Ayuntamiento la compra de nuevo mobiliario, el más adecuado paraserusadoporlosfuncionarios/as,incluidoelofimático,paraqueseaaceptadalapropuestaporelAyun-tamiento,ycompradoelmaterial.

ParalaPolicíaLocal,elvestuarioestaráregulado,concaráctergeneral,porlasnormasdelaJuntadeCo-munidadesdeCastilla-LaMancha,ymásconcretamenteporlopactadoenelanexodeesteAcuerdoMarco,pudiendoampliarseenfuncióndesusnecesidades.

ElAyuntamientofacilitaráprendasdetrabajoalosfuncionarios/aseinterinos/asmunicipales,enbasealoestablecidoenelpárrafoprimerodeesteartículo.Elusodeestasprendasseráobligatorio,sinningúntipodeexcepción,siendoelcriteriodereposiciónlavidaútilyeldeteriorodelasmismas,segúnelinformetécnicodelServiciodePrevencióndeRiesgosLaboralesdelAyuntamientodeLaRoda.

Artículo32.–Competenciassindicales.Sinperjuiciodelascompetenciasquelasleyesleatribuyen,laJuntadePersonal,ComitédeEmpresaylas



Página 36Número 2

SeccionesSindicales,legalmenteestablecidas,tendránlassiguientes:a)Elegirunrepresentante,ysusuplente,enlasComisionesInformativasquetratenasuntosdepersonaldel

Ayuntamiento.b)Conocerconantelación,cuantosexpedientesyasuntos,vayanatratarseenrelaciónconelpuntoanterior.c)Convocarasambleasdentrodelhorariodetrabajo,responsabilizándosedesunormaldesarrollo.Entodo

caso,lacelebracióndelareuniónnoafectaráalaprestacióndelosserviciosimprescindibles.Artículo33.–Garantiassindicales.LasgarantíassindicalesestablecidasenelpresenteAcuerdoMarcoseránlasestablecidaslegalmenteenel

EBEPydemásdisposicioneslegalesvigentes.Artículo34.–Obligacionessindicales.Las legalmente establecidas en laLey 9/87 y laLO11/85 y elEstatutoBásico delEmpleadoPúblico

(EBEP).Artículo35.–Derechodehuelga.Losfuncionarios/asafectadosporesteacuerdo,tendránderechoalejerciciodehuelga,deacuerdoconla

normativavigentedeestamateria.Dado el carácter de servicio público que el Ayuntamiento representa, los servicios mínimos serán garanti-

zadosyseránpactadosporlosrepresentanteslegalesdelosfuncionarios.Artículo36.–Retribuciones.Lasretribucionesdelosfuncionarios/asmunicipalesseestableceránparaesteperíododeacuerdoconlos

PresupuestosGeneralesdelEstado(PGE)quesepromulguenparacadaejercicio,enaquellosconceptosquelesseadeaplicaciónestanormativa.

Artículo37.–Complementodeproductividad.El Ayuntamiento de La Roda podrá establecer Complementos de Productividad de acuerdo con la normativa

vigentequeregulaestamateriaenelartículo5.ºdelRD861/86de25deabrilyRD158/1996de2defebreroquelomodifica.Entodocaso,suestablecimientoseránegociado,previamente,conlarepresentaciónsindical.

Artículo38.–Complementoespecífico.1.–Estádestinadoaretribuirlascondicionesparticularesdealgunospuestosdetrabajo,enbasealoscon-

ceptosqueseestablecenenelartículo4.ºdelRD861/86de25deabril.Quedarándesglosadosenlossiguientesconceptos:

1)EspecialDificultadTécnica.·ManejoOrdenadores.2)EspecialDedicación.3)Responsabilidad.·Personalasucargo.·Tramitacióndeexpedientesqueafectanalosderechosfundamentalesdelaspersonas.4)Incompatibilidad.5)Peligrosidad.6)Penosidad.7)Toxicidad,especialescondicionesdetrabajo,alaintemperieyespecialmentepenosos.8)Disponibilidad.9)Especialpreparación.10)Atenciónalpúblico.11)Quebrantodemoneda.12)JornadaPartida.13)Turnicidad.2.–NosereduciráelcomplementoespecíficodurantelavigenciadelpresenteAcuerdoMarco.Artículo39.–Antigüedad.Todoslosempleadosmunicipalesquecompletenmásdetresañosdeprestacióndeserviciostendrándere-

choalcobrodelaantigüedadenbasealoestablecidoenlalegislaciónvigenteylajurisprudencia,segúnlosgruposretributivos.

Artículo40.–Serviciosnocturnos,sábados,domingos,festivosyfestivosespeciales.



Página 37Número 2

Acadaunodeestosconceptosselesconocerátambiéncomoplus.Losfuncionarios/asquerealicentrabajosenhorarionocturno,comprendidoentrelas22horasylas6dela

mañana,percibiránunacantidadqueascenderáa40€brutossiserealizanlasochohoraso5€lahoratraba-jada.

Lacuantíaacobrarporsábadoodomingotrabajado(sinqueseaservicioextraordinario),seráde32€bru-tos/8horaso4€/hora.

Losfuncionarios/asquetrabajenlosfinesdesemanadeberándescansarfinesdesemanaalternos,esdecir,findesemanatrabajado,yelsiguientefindesemanalibre,alsiguientetrabajado,alsiguientelibre,yasísuce-sivamente, excepto en caso de emergencia, por las peculiaridades del puesto, necesidades del servicio mínimo oqueensusanexossereguledeotraforma.

Seconsideraráncomofestivosespeciales(soloseabonaránestosplusesdefestivoespecial,cuandoelturnosehayatrabajadoíntegramente)losdíasdeNochebuena,Nochevieja,ynochede5deenero,enelturnode22horasalas6delamañanaloscuálespercibiránunacompensacióneconómicade80€porturno.

Todoslosplusesdeesteartículoseabonaránsiemprequenoseaservicioextraordinario.Artículo41.–Gratificaciónporserviciosextraordinarios.La realización de tareas extraordinarias fuera de la jornada laboral ordinaria, será de voluntaria aceptación

por el empleado público, salvo emergencia o que tenga por objeto remediar un caso de catástrofe o calamidad pública.AquellosfuncionariosqueseacojanvoluntariamentealarealizacióndehorasextrasdeberánasumirtodaslasinstruccionesparasurealizacióndefinidasporlaConcejalíacorrespondiente,queseráquienestable-ceráelfuncionamientodeestosserviciosextraordinariosoloreguladoenlosanexoscorrespondientes.

Lasretribucionesporhorasextrasserándel12%inferioralasestablecidasenelacuerdomarcoanterior2009-2011,salvoque,excepcionalmente,enlosanexossereguleotracantidadoporcentaje.

Seentenderáncomohorasextrasnormaleslastrabajadasentrelas6horasylas22horasdelunesaviernes,siemprequenoseanfestivas.

Seentenderáncomohorasextrasnocturnas,lastrabajadasdesdelas22horasalas6horas,delunesavier-nes,siemprequenoseanfestivas.

Seentenderáncomohorasextrasfestivas,lastrabajadasentrelas6horasdeldíafestivoylas22horasdelmismodía,yaseafestivonacional,regionalolocal,lastrabajadasensábadosydomingosentrelas6horasylas22horas.

Seentenderáncomohorasextrasnocturnasyfestivaslasexpuestasenlaparteinferiordelasiguientetabla.HoRAS ExTRAS

Horas extras normales

Lunesaviernes De6horasa22horassiemprequenoseadíafestivoHoras extras nocturnas

Lunesaviernes Desdelas00horasalas6horas,ydesdelas22horasalas24horas,siemprequeno sea día festivo

Horas extras festivas

Díafestivo De6horasa22horasdelmismodíafestivoSábados De6horasa22horasdelsábadoDomingos De6horasa22horasdeldomingo

Horas extras nocturnas y festivas

Festivo Horastrabajadasdesdelas00horasalas6horas,ydesdelas22horasalas24 horasdeldíafestivo

Lashorasextraordinariasrealizadasensábadomañanaytarde,tendránlaconsideracióndefestivas,ylastrabajadasensábadonoche,tendránlaconsideracióndenocturnasyfestivas.

Ningún funcionario recibirá la remuneración correspondiente por servicios extraordinarios a un precio in-ferioraldesuhoraordinaria.Seestableceunmínimodeunincrementodel10%respectodesuhoraordinariaexcluidoslosplusesdepuestodetrabajo,queoperarácuandolacuantíafijadaparalaremuneraciónporservi-cioextraordinarioseainferiorasuhoraordinariamásun10%.

Artículo42.–Pagodenóminas.LaCorporaciónsecomprometeaquetodoslosfuncionarios/asrecibanlatransferenciadesushaberesy



Página 38Número 2

nóminas,independientementedelbancoocajaporelquetrabajen,opagodechequeenventanilladearcasmunicipales,comomuytardeeldía28decadames,comofechamáxima.Laspagasextrasseabonaráncomofechatope,eldía20delosmesesdejunioydiciembredecadaaño.

Artículo43.–Jornadapartida.Lajornadapartidacorrespondeaaquellospuestosdetrabajoenlosquelajornadadiariahayadecumplirse

enhorariopartido,conundescansomínimoininterrumpidodedoshorasymáximodetres.Poresteconceptoseabonarálacantidadde4,5€porjornadadiariadeestetipo.Artículo44.–Turnicidad.Poresteconceptoseabonarálacantidadde40€mensuales.Artículo45.–Protecciónalamujerembarazada.Todamujerembarazada,quedesarrolleuntrabajopeligrosoparasuestado,tendráderechoaocuparotro

puesto de trabajo de acuerdo con su categoría profesional, que no le sea perjudicial, durante el tiempo que dure elembarazo,conlagarantíayconservacióndesusalarioglobal.

Enloscasosdeabortolasfuncionariasafectadastendránderechoadisfrutar,trasserdadasdealtaporlosserviciosmédicosdelaSeguridadSocialocompañíamédicacorrespondiente,segúnloscasos,deunalicenciade10días,contadosapartirdelafechaenqueelaltamédicaseproduzca,percibiendoelcienporciendesusretribuciones.Lasembarazadastendránderechoaausentarsedeltrabajoparalarealizacióndeexámenespre-natales,previoavisoyjustificacióndesurealización.

Laspersonasquetenganasucargounhijodehasta12mesestendránderechoaunareduccióndejornadadiariadehasta1hora,quepodrádisfrutarsealinicio,finaloduranteésta,ytambiénendosperíodosde30mi-nutoscadaunodeellos.Igualmenteestahorapodráseracumuladaenunperíodode25díashábilesdeservicio,comocontinuacióndelpermisomaternal.

Artículo46.–Peticionesvoluntariasdetraslados.Los funcionarios, con una antigüedad mínima de dos años, podrán solicitar su traslado a cualquier vacante

deigualosimilarcategoría,ytendráderechoaellasiempreycuandoreúnantodoslosrequisitosnecesariosparaocuparla.

Silavacantefuerasolicitadapormásdeunfuncionario,seprocederáporelsistemadepromocióninterna,segúnlalegislaciónvigente.

Artículo47.–Mantenimientodepuestosdetrabajo.La Corporación mantendrá el número de puestos de trabajo ocupados por funcionarios existentes en la

actualidad.CualquieramortizacióndeunpuestodetrabajodeberásernegociadaconlaJuntadePersonal.Artículo48.–Incrementosalarial.SeestaráalodispuestoenlaLeydePresupuestosGeneralesdelEstado.Artículo49.–Relacióndepuestosdetrabajo.revisióndelamisma.LaRelacióndePuestosdeTrabajo(RPT)seráundocumentounitarioyhomogéneoquereflejaráentodo

momentolatotalidaddelospuestosdetrabajodelAyuntamientodeLaRoda(AB).Anualmente,laRPTpodráser revisada parcialmente, como consecuencia de ser un documento del que dependen en gran medida el avan-ce y el progreso de la Corporación en todo lo concerniente a los servicios que presta y a los empleados públicos yasuscondicionesdetrabajo.Dicharevisiónsellevaráacaboduranteelúltimotrimestredecadaaño.

ElAyuntamientodeLaRodasecomprometearevisaríntegramentelaRPTenelpróximoAcuerdoMarco.Artículo50.–ConceptosdequeconstalaRPT.LaRPTconstará,comomínimo,delossiguientesconceptos:1)Codificacióndecadaunodelospuestos.2)Denominaciónclarayconcretadelpuesto.3)Grupoogruposdetitulaciónporlosquepuedenserocupadoslospuestos.4)Formadeprovisión.5)Niveldecomplementodedestinodelpuesto.6)Complementoespecífico.7)Titulacionesespecíficasrequeridas.8)Experiencia,ensucaso.



Página 39Número 2

9)Tipodejornada.10)Servicioocentroaqueestáadscrito.Artículo51.–Acososexualeneltrabajoyacosoporrazóndesexo.1.–Losfuncionarios/astienenderechoalrespetodesuintimidadyalaconsideracióndebidaasudignidad,

comprendidalaprotecciónfrenteaofensasverbalesofísicasdenaturalezasexual.2.–Lasofensasverbalesofísicasdenaturalezasexual,lapresiónyelacososexualeneltrabajo,porparte

delossubordinados/as,compañeros/asysuperiores/as,tendránlaconsideracióndefaltagraveomuygrave,enatenciónaloshechosycircunstanciasqueconcurran.

3.–Elacososexualrevestiráespecialgravedadcuandomediesuperioridadjerárquicaysesirvieradeellael/laacosador/a.

4.–ElAyuntamientoreconoceelderechodesusempleadosatrabajarenunmedioexentoderiesgosdeacososexual,comprometiéndoseanopermitirnitolerar,ningúncomportamientodeestanaturaleza.

Artículo52.–Acosomoralopsicológicoeneltrabajo.(Mobbing).1.–Losfuncionarios/astienenderechoalrespetodesuintegridadyalaconsideracióndebidaasudignidad

personal, comprendida la protección frente al acoso moral o psicológico en el trabajo por parte de compa-ñeros/asysuperiores.

2.–Elacosomoraleneltrabajotendrálaconsideracióndefaltagraveomuygrave,enatenciónaloshechosycircunstanciasqueconcurran.

3.–Elacososexualrevestiráespecialgravedadcuandomediesuperioridadjerárquicaysesirvieradeellael/laacosador/a.

4.–ElAyuntamientoestableceráplanesparaprevenir,evidenciaryeliminarlasconductasdeacosopsico-lógico(mobbing)entresusempleados/aspúblicos.EnelsenodelComitédeSeguridadySaludseestudiarányanalizarántodaslassituacionesenlasquesesospechepuedaexistiracosopsicológico.LaCorporaciónpre-vendráycombatirá,dentrodesupolíticadepersonalelproblemadelmobbingentodassusposiblesvertientes.

Artículo53.–Acciónpositiva.LaComisióndeSeguimientodelAcuerdoMarco,analizarálasituacióndelpersonaldependientedelAyun-

tamientodeLaRoda(funcionariosylaborales),yadoptarálasmedidasnecesariasparapaliarlassituacionesdedesigualdadesquepudieranproducirse.

Artículo54.–Consolidacióndeempleo:Con motivo de disminuir la precariedad del empleo y el establecimiento de una Relación de Puestos de

Trabajoacordecon lasnecesidadesestructuralesdelAyuntamientodeLaRoda, seaplicará laDisposiciónTransitoriacuartadelEBEP.

Losprocesosselectivosdeestasconvocatoriasseharángarantizandolosprincipiosdeigualdad,mérito,publicidadycapacidad.Ylossistemasdeselecciónserán,segúnsedetermine,previanegociaciónconlosre-presentantesdelosfuncionarioslosdeconcursooconcurso-oposición.Cuandoseopteporconcurso-oposiciónen el concurso se valorará el desempeño de los puestos objeto de la convocatoria, y en la fase de oposición versarásobrecontenidosdetareasyfuncioneshabitualesdelospuestosobjetodeesaconvocatoria.

Artículo55.–Indemnizaciónporrazóndelservicio.El Ayuntamiento abonará las indemnizaciones por razones del servicio con anterioridad a su realización, si

elgastosepuedeprever.Siestonofueraposible,seabonaránalmessiguientedesurealización.Artículo56.–Justificacióndeausenciasaltrabajo.1.Tiposdeausencia.–Permisoporconsultamédica–Indisposición–Incapacidadtemporalporenfermedadoaccidente–Otrospermisosolicencias2.Deberdecomunicacióninmediata.2.1.Afindegarantizar lacorrectaprestacióndelservicio,elempleadooempleadadeberáavisardesu

ausenciaosolicitarelcorrespondientepermisoo licencia tanprontosepaqueestavayaaproducirse.Estacomunicaciónseráobligatoriaeindependientedelaposteriorjustificaciónfehaciente.

2.2.Estacomunicacióndeberáhacersemediantesolicitudporescritoysinoesposiblemedianteavisoper-



Página 40Número 2

sonalollamadatelefónica,salvoquesedeterminaradeotramaneraporlaAlcaldíaoConcejalíadePersonal.3.Justificacióndelaausencia.3.1.Lajustificaciónseráexigibledesdeelprimerdíaydeberáserpresentadaenelplazoestablecidoen

cadaunodelosprocedimientosreguladosenesteartículo.Aestosefectos,seconsiderarácomoprimerdíadeausenciaaquelenelqueelempleadooempleadanoasistaoseausentedelpuestodetrabajo.

3.2.Lapartedejornadanorealizadaynojustificadaenlaformayplazoprevistos,podrádarlugaraladeducciónproporcionaldehaberes,sinperjuiciodelasancióndisciplinariaquepuedacorresponder,deacuer-doconloprevistoenelartículo94.1delaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha.

4.Permisoporconsultamédica.4.1.Lavisitamédicatienelaconsideracióndepermisoretribuido,segúnelartículo107.2delaLey4/2011,

de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha.4.2.Paraquelavisitamédicatengalaanteriorconsideración,deberáreunirlossiguientesrequisitos:a)Deberáconcertarsefueradelhorariodetrabajo.Encasodequenofueraposible,sejustificarámediante

declaracióndelempleadooempleadaentalsentido.b)Deberácomunicarsepreviamentealdepartamentodondeelempleadooempleadaprestesusservicios.c)Deberájustificarsemediantecertificaciónmédicaexpedidaporelfacultativoenlaquedeberáconstar

lossiguientesdatos:Nombreyapellidosdelpaciente,fechaylugardelaatenciónsanitaria,horadeentradaysalidadelaconsultaydatosidentificativosyfirmadelfacultativoqueloexpide.

d)Dichajustificacióndeberáentregarseenelmomentodelareincorporaciónaltrabajoosinolohicieraesedía,elprimerdíasiguientequeacudaasupuestodetrabajo.

e)LajustificaciónlaentregaráenelDepartamentodePersonalconcopiaparaelJefeoResponsabledelDepartamentodondeprestesusservicios.SinofueraposibleentregarlaenelDepartamentodePersonalsololaentregaráalJefeoResponsabledesudepartamentooservicio.

f)Seráporeltiempoestrictamenteindispensableyenlalocalidaddelpuestodetrabajooresidenciahabi-tual,salvonecesidaddeatenciónespecializada.Enconsecuencia,elempleadooempleadadeberápermanecereneltrabajoprestandosusservicioshastaquetengaquerealizareldesplazamientoalcentromédico,ydeberáregresaraltrabajoinmediatamentedespuésdelavisitamédica,anoserquelamismafinalicecuandohayaterminadosuhorariode trabajoofinalizandoantes,queno le fueraposible incorporarsedebidoal tiemponecesarioparaeldesplazamiento.

4.3.Lasvisitasmédicasquenoreúnanestosrequisitosseentenderáncomonojustificadas,ydaránlugaralacorrespondientededucciónproporcionaldehaberesdeconformidadconlodispuestoenelartículo94.1delaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha,sinperjuiciodeexigiralempleadooempleadalaresponsabilidaddisciplinariaque,ensucaso,corresponda,segúnloestablecidoenelTítuloXdelaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha.

4.4.EncasodequeelJefeoResponsabledelServiciooDepartamentonoconsiderejustificadadebida-mentelaausenciaoestanosejustifiqueenelplazoprevistoenel4.2,d),deberácomunicarloalaAlcaldía,Concejalía de Personal u otra Concejalía de la que dependa o al Responsable del Departamento de Personal en elplazodetresdías,quienlocomunicaríaigualmentesinolaconsiderarajustificada.EntodocasolosJefesoResponsablesdelosdistintosDepartamentosoServicios,entregarantodoslosjustificantesporconsultamé-dica o indisposición y partes de baja y alta laboral en el plazo indicado al departamento de personal, así como cualquierotrojustificanteporausenciasaltrabajoquecorresponda,salvoquesedeninstruccionesparaqueserealicedeotromodooconotroplazo.

4.5.LaAlcaldía,ConcejalíadePersonaluotraConcejalíadelaquedependaelempleado,comunicaráporescritoalempleadooempleadalaausencianojustificada,concediéndoletresdíashábilesparapresentaralega-cionestambiénporescritoyconcarácterprevioaladeduccióndehaberesosancióndisciplinaria.

5.Indisposición.5.1.Encasodequelaausenciaseadebidaaindisposicióndurantelajornadalaboral,oquelaindisposición

se produzca antes del inicio de la jornada, se deberán observar las siguientes directrices:a)ElempleadooempleadacomunicaráalJefeoresponsableyensudefectoalcompañero/adeldeparta-

mento o turno donde preste sus servicios la ausencia del mismo con objeto de acudir al centro sanitario corres-



Página 41Número 2

pondiente.b)Laausenciadeberájustificarsemediantecertificaciónmédicaexpedidaporelfacultativoenlaquedebe-

ráconstarlossiguientesdatos:Nombreyapellidosdelpaciente,fechaylugardelaatenciónsanitaria,lahorade entrada y salida de la consulta y la declaración facultativa de la situación de indisposición para acudir al trabajo durante la jornada o durante como máximo tres días, puesto que a partir de entonces necesitaría el co-rrespondientepartedebaja,juntoconlosdatosidentificativosdelcitadofacultativo.Dichajustificacióndeberáentregarseenelmomentodelareincorporaciónaltrabajoysegúnel4.2.e).

c)Enelcasodequelaindisposiciónseprolonguedurantemásdetresdías,elempleadooempleadadeberátramitarelpartemédicodebajaconformealodispuestoenesteartículo.

5.2.Aestepuntoleesdeaplicaciónloexpuestoenel4.3,4.4y4.5.6.Incapacidadtemporalporenfermedadcomúnoaccidente.6.1.Elpartemédicodebajasepresentaráenellugardetrabajo,asícomolosdeconfirmaciónyalta,expe-

didoporelfacultativocompetenteenlosmodelosoficiales6.2.Lospartesdebajaydeconfirmaciónsepresentarándentrodelostresdíassiguientesasuexpedición,

sinperjuiciodeldeberdecomunicaciónprevistaenelpunto2.6.3.Elpartedealtasepresentaráinexcusablementealsiguientedíadesuexpedición,fechaenlacualel

empleadooempleadasereincorporaráasutrabajo.6.4.Salvoquesecompruebelaimposibilidaddepresentarelpartedebajaenlosplazosestablecidos,el

incumplimiento de esta obligación podrá constituir una infracción disciplinaria leve si el parte de baja se pre-senta pasados tres días desde su expedición y antes de cumplirse el decimosexto día desde la misma, según el artículo136.cdelaLey4/2011,de10demarzo,delEmpleoPúblicodeCastilla-LaMancha,ounainfraccióndisciplinariagravesisepresentaeneldecimosextodíaosucesivosdesdelafechadeexpedición,segúnelartículo135.ñdelacitadaley.

7.Otrospermisosolicencias7.1.Laactuaciónenelcasodeausenciasporotrospermisosolicencias,seajustaránaloestablecidoenlos

puntosanteriores.Disposición aDicional primera.EsteAcuerdoMarcocontienelossiguientesanexos:1.–Uniformidaddepersonaldeobrasyserviciosyotroscolectivos.2.–PolicíaMunicipal.3.–Horariodetrabajoparaelpersonaldeobras,serviciosyjardinería,BibliotecayArchivoMunicipal.Disposición aDicional segunDa.LasdiscrepanciasquepuedansurgirenaplicacióndeesteAcuerdoMarco,seresolveránporlaComisión

deSeguimiento.Disposición aDicional tercera.LaspartesfirmantesacuerdanqueestearticuladoserádeaplicaciónalpersonalfuncionariodelAyuntamiento

deLaRoda.Disposición aDicional cuarta.ElConserjede laEscueladeMúsica, tendrá la jornada laboralfijadapor laConsejeríadeEducacióny

CienciadelaComunidadAutónomadeCastilla-LaMancha,paraestetipodecentros.LosConserjesEscolares,tendránlajornadalaboralfijadaporlaConsejeríadeEducaciónyCienciadela

ComunidadAutónomadeCastilla-LaManchaparaestetipodecentros.Disposición aDicional quinta.Laspartesfirmantesacuerdanqueestearticuladoserádeaplicaciónatodoelpersonallaboralfijooeven-

tualdeesteAyuntamiento,mientrasnoexistaConvenioColectivoqueloregule.Disposición aDicional sexta.CuandosehacereferenciaalaCorporaciónenlosdistintosartículosdeesteAcuerdoMarco,seentenderá

en todos los casos, que estará integrada por el Alcalde, dos miembros del equipo de gobierno y un miembro de cada uno de los grupos políticos de la oposición representados en el Ayuntamiento, teniendo en cuenta que siempresehademantenerlaparidad,reflejadaenlosdistintosartículosdeesteAcuerdoMarco.

Disposición aDicional séptima.



Página 42Número 2

TodopactooacuerdoquesedesarrolleenlaMesaGeneraldeNegociación,entrelaAdministracióndelEstadoyorganizacionessindicales,queafectenaempleadospúblicos(funcionariosylaborales)yseanpubli-cadosenelBOEatravésdeleyes,decretosleyes,acuerdosoresolucionesdelConsejodeMinistros,serándeaplicaciónalpersonalfuncionariodelAyuntamientodeLaRoda(Albacete).SedaráelmismotratamientoalasnegociacionesquesedesarrollenenlaMesaGeneraldeNegociacióndeámbitoregional.

ANExo i.– PoLiCíA LoCAL 2013-2016preámbulo

En este anexo se establecen y recogen las especiales características que tiene el servicio de Policía Local, respecto al resto de funcionarios de Administración Local y por tanto se reconocen las necesidades de estable-cerunascondicioneslaborales,socialesyretributivasacordes,queporunladoestablezcanunaeficienciaenelservicioyporotrounascompensacionesjustas.

LaPolicíaLocalpertenece,dentrodelpersonalalServiciodelaAdministraciónLocal,alosFuncionariosdeCarrera,EscaladeAdministraciónEspecialySubescaladeServiciosEspeciales,esdecir,losqueademásdelosrequisitosgeneralesparalosfuncionariosdecarrera,requierenaptitudesorequisitosespecíficosestableci-dosenlaLey8/2002de23demayo,deCoordinacióndePolicíasLocalesdeCastilla-LaManchayelDecreto110/2006de17deoctubreporelqueseapruebasuReglamento.

Artículo1.ComisióndeSupervisióndelaPolicíaLocal.1.EstaComisióndeSupervisión,seráparitariaal50%entrelosmiembrosdelaCorporaciónylosmiem-

bros de la Policía Local, y en caso de empate, el Alcalde, Presidente de la Comisión o Concejal en el que delegue,tendráelvotodecalidad.

2.EstarácompuestaporpartedelaCorporaciónMunicipalporelSr.AlcaldeoConcejalenelquedelegue,elConcejaldePolicía,elConcejaldePersonalyunTenienteAlcalde,yporpartedelaPolicíaLocalporlosagentesquepertenezcanalaJuntadePersonal.Cadamiembropodráasistirconunasesorconvozysinvoto.

3.Estacomisiónsereuniráperiódicamenteparatratarderesolverlosproblemasinternosdefuncionamien-to.Enveranonoexistiránreuniones,salvoquefueraestrictamentenecesario,nopudieraaplazarseorealizarseconanterioridadynohubieraningúnimpedimentoparapoderasistirporpartedealgunodelosmiembrosqueseencontrarandevacaciones.

4.LosacuerdostomadosoasuntosvotadosyaprobadosenestaComisiónconfechaanterioralaentradaenvigordelnuevoAcuerdoMarco,tendránvalidezsiemprequenocontradiganoseoponganaloestablecidoenestenuevoAcuerdoMarco.EncasodedudasiempreprevalecerálodispuestoenelnuevoAcuerdoMarco,hastaqueseregulara,ensucaso,enlascorrespondientesComisionesquesecelebrenposteriormente.

Artículo2.Jornadalaboral.1.Lajornadalaboralconcaráctergeneralencómputoanualserálaestablecidalegalmenteparaelrestode

funcionarios del Ayuntamiento de La Roda y sus turnos serán los siguientes, teniendo en cuenta la diversidad de funciones llevadas a cabo por la Policía Local o sus especiales circunstancias de prestación del servicio y conlasexcepcionesqueacontinuaciónyenelanexoIbisserefierenporelaumentodelajornadalaboral:

–Turnodemañana,de6:00a14:00h.–Turnodetarde,de14:00a22:00h.–Turnodenoche,de22:00a6:00h.Antelaentradaenvigordelajornadalaboralde37,5h/semanalesapartirdel1deenerode2013enel

Ayuntamiento de La Roda, se procederá a la creación y regulación con la mayor equidad posible de un sistema de aumento de la jornada laboral o refuerzos en los turnos, sistema que se regula en el anexo I bis y que será ladiferenciaentreeltrabajoefectivodesarrolladosemanalmenteenlaactualidad,32horasylas37,5h/sema-nalesqueestablecelalegislación.

SeelaboraráporpartedelaAlcaldía,ConcejalíaoJefaturadelServicio,elcuadrantedeserviciosdondefiguraráelcorrespondienteaumentodelajornadalaboral,queseconsideraráatodoslosefectoscomojornadaefectivadetrabajoordinaria.

2.Encadaunodelosturnossepodrádisponerdetreintaminutosdedescanso,siemprequelascircuns-tanciasdelserviciolopermitan.Sisecelebraunacto,eventouoperativoespecíficoorefuerzo,estetiemposedeberátomarantesodespuésdelmismo.Elmandoresponsableysinosehacedelaformaanterior,puedeconsiderarqueserealiceeneltranscursoodeotromodoconelquesecumplanlosobjetivosdelservicio.



Página 43Número 2

3.Elnúmerodehorasefectivasdetrabajoanuales,seráelcorrespondientealajornadalaborallegalmenteestablecidamenoslosdíasuhorasporvacacionesyporlacompensacióndefestivosrecogidosenlapartegeneraldelpresenteacuerdo.Estadeducciónporvacacionesyfestivosseaplicaráproporcionalmentealosfestivos o servicios realizados anualmente si el tiempo de servicio durante el año fuera menor y, en su caso, se descontaríandelasdelañosiguiente.

El disfrute de 3 días de asuntos propios está condicionado a que se cumplan las necesidades del servicio o serviciosmínimos.

4.Losdíasconsideradoscomo“Dispensadeasistenciaaltrabajo”seconsideraránatodoslosefectosparatodoaquelquetengaquetrabajarlos,comofestivos.

5.Segarantizaráunrepartoequilibradodesábados,domingos,festivos,nocturnosycambiosdeservicio,alahoradetrabajarlos,entretodoslosmiembrosdelaplantilla(segúncuadranteyregulaciónenesteanexoyenelanexoIbis).

6.Entreserviciosordinarioshabitualestendráqueexistiralmenosunturnou8horasdedescanso,exceptosihubiereconsentimientodelfuncionario.

7.Enserviciosdecarácterordinario,nosepodránrealizarmásde12horasconsecutivasytendránqueexistirentreestetipodeservicioscomomínimounturnodedescanso.Deformaexcepcionalytotalmentevoluntaria, así como con petición o solicitud expresa y por escrito del agente, podrá realizar bajo su responsa-bilidad,dosturnosconsecutivosalasemanaquenosuponganmásdedieciséishorasysiemprequemedienalmenos12horasconelservicioanterioryconelposterior.

8.Conelfindeofrecerunmínimodeseguridadeneldesarrollodelservicioaprestarporpartedelosagen-tes de la Plantilla de Policía Local, se reconoce la pareja como unidad mínima en las actuaciones de carácter generalconmotivodelaseguridadciudadana.Noobstante,encasodevigilanciaoregulacióndetráfico,aten-ciónalpúblico,informes,notificacionesuotrastareasadministrativas,deintendenciaosimilares,sepodránrealizarindividualmente,deformaquesepermitaelapoyodeotroagenteencasodeemergencia.

A tenor del párrafo anterior, cuando se incorporen al servicio nuevos agentes de policía, bien sea en el pe-ríododeprácticasdependientedelcursodeformaciónbásicaparaPolicíasLocalesimpartidoporlaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,obiencuandoseincorporenposteriorydefinitivamentecomoagentesde Policía para la prestación permanente y efectiva de servicio como tales agentes, no se contabilizarán como efectivosalahoradecompletarlaparejacomounidadmínima,hastaqueprestenserviciodotadosdelarmareglamentariacorrespondiente.Esdecir,mientrasqueestosnuevosagentesnoportenelarmareglamentaria,figuraránenelcuadrantedeserviciosconalmenosotrosdosagentesmásqueportenelarmacorrespondiente.

Artículo3.Vacaciones.1.Lasvacacionesdeveranosedisfrutarándeformarotativadurantelosmesesdejunio,julio,agostoy

septiembre, distribuidas en tres grupos de tres semanas cada uno de ellos y según lo expuesto en el anexo I bis delcuadrantedeserviciosanual.

2.Enperíodosespecialescomolaferiadeagostodisfrutarándevacacionescomomáximo3agentes,in-cluidoslosmandos,conunarotaciónsimilaraladeotrosperíodosespecialescomoSemanaSantaoNavidad.

3.Lasvacacionesdeveranopodránserdisfrutadasenotrasépocasdelañoapeticióndelinteresadoycomomáximohastael31deenerodelañosiguiente,siemprequenosemermelacalidaddelserviciooquesecubranlos servicios mínimos y se cumplan las condiciones que se establecen en este anexo o el I bis del cuadrante laboralanual,siendopotestaddelaConcejalíasufijaciónoregulaciónenbasealaspeticionesdelosagentes.

4.PortantolasfechasdedisfrutedevacacionesseránlasestablecidasenelanexoIbis.5.Enelrestodeperíodosquenoesténsujetosalosperíodosvacacionalesespeciales(verano,SemanaSan-

ta,fiestaspatronalesyNavidad)elnúmeromáximodepolicíasparasolicitarvacacionesdiariamenteserádecinco y de mandos, uno, teniendo en cuenta lo establecido en el punto anterior 3, es decir, que se cubrieran los serviciosmínimosyquesecumplanelrestodecondicionesqueregulanlasvacaciones.Enelcasodequesecubrieranlasdosplazasvacantes(110-009y110-018),pasaríaaserdeseisydosrespectivamente.

6.Exceptoenlasvacacionesdeveranoodeperíodosespecialesuotrosquelecorrespondieran,noseper-mitequeunagentesolicitevacacionescuandoeneseturnohayaunactouoperativoosenecesiterefuerzodeagentes,salvoqueelañoanteriorhubieratrabajadoporsuturnoenesemismooperativooelmismodíaonocheanterior,encuyocasosisecumplieranelrestodecircunstanciasdeesteanexoyelIbis,sipodríato-



Página 44Número 2

marsevacaciones.Sihubieramássolicitudesdelasquepuedanatenderse,elordenseráporaquellosquehayanrealizadomásturnosdeestascaracterísticasylaantigüedadenesteCuerpodePolicía.

Artículo4.Finesdesemana.1.LosmiembrosdelaPolicíaLocal,deberántrabajarlosfinesdesemanafijadosenelanexoIbisyotros

que correspondan por el aumento de la jornada laboral ordinaria, refuerzos de servicio, realización de servicios extraordinarios o cambios de servicio por ausencias de personal, todo ello según se establece en el presente anexoIyelIbis.

2.Losviernesporlatarde,noseconsideraránaestosefectos,finesdesemana.Artículo5.Serviciosextraordinarios.5.1.Losserviciosextraordinariosfueradelajornadaordinariadetrabajo(37,5h/semanales),salvoemer-

gencia o catástrofe, serán de carácter voluntario y se regirán por las siguientes normas, una vez que el agente accedaarealizarlosodeseeprestarloslibreyvoluntariamente.

5.2.Tiposdeserviciosextraordinarios:A.Serviciosparaactos,eventosorefuerzos,enlosquenoexistapreviamentelimitaciónencuantoaln.º

deagentesquepuedenacudiratrabajar.SilaAlcaldíaoConcejalíadeSeguridaddeterminaeln.ºdeagentesnecesarios,pasaríaaserytratarsecomoserviciosextraordinariosdetipoB.

LashorasdeestetipoA,esdecir,cuandonohayalimitacióndeln.ºdeagentes,noseapuntaránenningúncuadrante.

B.Serviciosenlosqueexistalimitaciónencuantoaln.ºdeagentesquepuedenacudiratrabajar.Seanota-ránenuncuadrantepropio(cuadrante2,según5.3).

C.Serviciosparacubrirhuecosenlosserviciosordinariosmínimosporausenciasdepersonal.D.Serviciosdeprolongacióndelajornadalaboralporincidenciaydemanerajustificadaquelorequiera.E.Otras,porejemplo,lasreferidasatareasoresponsabilidadesespecíficas.5.3.Tiposdecuadrantesdeserviciosextraordinarios:5.3.1.Cuadrante1.ParaserviciosextraordinariosdelostiposC,DyE.Setratadelexistenteenlaactuali-

dadyalquealafechadeentradaenvigordeestenuevoAcuerdoMarco,selerestarán:a)Lashorasextraordinariasqueselesumaronafechadel30denoviembrede2009,fechaenlaqueentró

envigorelanteriorAcuerdoMarco2009-2011,enconceptoderefuerzos.b)LashorasextraordinariasdelostiposAyBrealizadasyanotadasdesdelafechacitadaaladeentradaen

vigordelpresenteAcuerdoMarco.5.3.2.Cuadrante2.ParaserviciosextraordinariosdeltipoB,queserealizaráypondráenfuncionamiento

desdelaentradaenvigordeesteAcuerdoMarcoyaceroafecha1deenerodecadaaño,elordenenelmismo,dentrodelosvoluntarios,seráporantigüedadenelCuerpodelaPolicíaLocaldeesteAyuntamiento.

Los cuadrantes serán realizados, coordinados y actualizados por la Alcaldía o Concejalía, el titular de la Jefatura,elmandoenquiendelegueoPolicíaenquiendelegaraestemando,sinperjuiciodequecadavezqueseanecesarioutilizarlo,sinoestuvieraactualizado,seprocedaasuactualización,porelJefe/ResponsabledeTurnooenquiendelegue.

5.4.Tiposdeactosoeventosenlosqueserealizanserviciosextraordinarios:5.4.1.EventostipoA:–MediaMaratón.–TodaslasProcesionesdeSemanaSanta,exceptolanuevaProcesiónInfantil,elDomingodeResurrección

yDomingodeRamos.–RomeríasdetraídayllevadadelaVirgendelosRemedios.–ConciertosyCarrozasenlasFiestasMayores.5.4.2.EventostipoB:–CabalgatadeReyes.–FestividaddeSanAntón.–Ruta/circuitoprovincialdebicicletasdemontaña.–Jueveslardero.–DesfilesdeCarnavaldelossábadosporlatarde.–DesfileInfantilyMercadillodeCarnaval.



Página 45Número 2

–ProcesiónInfantilydelEncuentrodeSemanaSanta.–MillaUrbana.–ProcesionesdelaVirgendelosRemediosdurantesuestancia.–FestividaddeSanIsidro.–FestivaldelosSentidos.–CenasdealumnosdeInstitutosenperíodosprevacacionales.–Concentracionesmoteras,detuningosimilares.–SanCristóbal.–FiestasMayores:RefuerzosparalaCarpadeDía,Paellas,uotrosactosenlosquesenecesiteyenlostur-

nosdemañanadelosdosdomingos,eldíadelPatrónylamañanatraslacelebracióndelafiestadelaespuma.ProcesióndelPatrón,TorosyVaquillas.

–MercadilloMedieval.–DíadeTodoslosSantos.–Duatlón/Triatlón.–CarreradelMiguelito.–BelénViviente.–Conciertosdegruposlocales.5.4.3.EnestoseventosdetipoB,sihay2agentesdeservicioordinarioacudiráncomomínimootrosdosde

servicioextraordinariodelcuadranten.º2.Sihubiera3deservicioordinariosería1.SihayunMandodeser-viciotendríanpreferenciaPolicíasysiesalcontrario,esdecir,quenohayningúnMandodeservicio,tendríapreferenciaunMandoyelrestoPolicías.

5.4.4.SilaAlcaldíaoJefaturaloconsideraranoportunoporlascaracterísticasdelevento,sepodráampliarelnúmerodeagentesparaestoseventosdetipoB.Porelloysinperjuiciodeotrosactos,enlossiguientesseampliará,segúnlasiguienterelaciónorientativaenlaqueseincluyeneln.ºdeagentesentotal,esdecir,inclu-yendoalosqueesténdeservicioordinario.

–CabalgatadeReyes,6agentes–DesfiledeCarnavaldelsábado,8agentes.–DesfileinfantildeCarnaval,6.–ProcesiónInfantildeSemanaSanta,6–ProcesióndelEncuentro,5.–CarpadeDíayPaellasenlaFeria,6.–CarreradelMiguelito,4.–SanCristóbal,4.–Concentracionesmoteras,4.5.4.5.Cualquierotroeventodistintoalosaquícontemplados,seráanalizadoycatalogadoporlaConcejalía

deSeguridadoAlcaldía,comoeventoAoB,asícomocualquieradeellospodríapasardeuntipoaotro.5.5.Normasuobservacionessobrelarealizacióndeserviciosextraordinarios.5.5.1.EnlafechadeentradaenvigordeestenuevoAcuerdoMarco,seactualizaráelcuadrantedetipo1

ysecrearáeldetipo2,segúnloexpuestoanteriormenteenelpunto5.3queserefierealtipodecuadrantes.5.5.2.Todoaquelagentequelodeseepodrásolicitarvoluntariamentelarealizacióndeserviciosextraor-

dinariosyanotaciónenelnuevocuadrante2,porelperíododeunaño,atravésdeunasolicitudyenelplazode15díasdesdelaentradaenvigordelpresenteAcuerdoMarcooantesdel1dediciembredecadaaño.Enelprimeraño,el2013,elplazopodráserdehasta30días.

Siunagentequiererealizarserviciosextraordinarios,despuésdeunañosinprestarlos,enestecasoenelcuadrantedeltipo1,puestoqueeldetipo2seactualizaacerocada01deenero,seapuntaráconelmayorn.ºdehorasquetengaelagentequemaslleva.Enelcasodequeesten.ºdehorasseainferioralquellevabaelagenteenelmomentodeborrarseodejardeprestarvoluntariamenteserviciosextraordinarios,seanotaráconeln.ºdehorassuperior.AestosefectostambiénseletendríanencuentalashorasquehubierapodidorealizardeltipoE.

5.5.3.Todoslosagentesquehayanmanifestadosuvoluntadderealizarserviciosextraordinariosyporlotanto deseen prestarlos, aceptarán libre y voluntariamente las siguientes condiciones:

a)Quiendeseerealizarserviciosextraordinariosdeberáestarapuntadoenamboscuadrantesporperíodos



Página 46Número 2

anualesyenloqueserefierealorden,seráporantigüedadenesteCuerpodePolicíaLocal,paraqueenelcasodequetengaelmismon.ºdehorasqueotroagente,tengapreferenciaporestarmásarribaenlalista.

b)Sinorealizasolicitudenlosplazosindicadosseentenderáquenoestáinteresadoenprestarserviciosdecarácterextraordinariooenelcasodequesehayaborradotendráquevolveraformularlasolicituddeinclu-siónenlosserviciosextraordinariosunavezcumplidosuperíododenoinclusióndeformavoluntaria.

c)EnlosactosdeltipoApodráapuntarsetodoaquelquelodeseeenlahojaodocumentoquesecreeporlaAlcaldía,ConcejalíaoJefaturaalefecto,enelplazode7díasantesdeliniciodelactouoperativo,conside-rándose una vez apuntado y dentro de este plazo como un servicio de asistencia obligatoria, como si fuera un servicioordinario,salvocausajustificada.SiendopotestaddelaAlcaldíaladelimitacióndelnúmerodeagen-tesnecesarios,cosaquesedeterminarápreferiblementeenlahojaosinofueraasíyhubieramásvoluntarios,seharíaporordendeln.ºdehorasquetuvieraenelcuadrantetipo2,porloquepasaríaatratarsecomounactodeltipoB.

d)SinohubieraagentessuficientesacriteriodelaAlcaldíaoJefatura(segúnlosserviciosordinariosylosrefuerzosprevistos),seprocederáanombrarserviciodeasistenciaobligatoria(salvocausajustificada),comosideunservicioordinariosetratara,primerosegúnelcuadrante2ydespuéssegúnelcuadrante1,entreaquellosquetenganunmenorn.ºdehorasrealizadas,noseencuentrendebajaovacaciones,nidepermisoolicencia,noempalmenconotroservicioordinario,mediencomomínimo12horasyquesea72horasantesdelcomienzodelservicioextraordinario.

e)Posteriormente,sihubieraquecontinuarporquetodavíanohaypersonalsuficiente,asícomoque,ensucaso,tambiénfaltaranyamenosdelas72horasparaeliniciodelservicio,sebuscaráconmenosde12horasrespectoaotroservicio,esdecir,conunturnouochohorasyenelúltimocasoqueempalmara.Enestoscasosconelconsentimientodelagente,sinningunapenalizaciónyademás,simedianochohorasounturno,soloseleapuntaránlamitaddelashorasrealizadasysiempalmaconotroservicionoseleapuntaránlashorasenelcuadranteaquienlasrealice.

f)Enarasdelavoluntariedaddeapuntarsealmecanismodeserviciosextraordinarios,cualquieragenteomando podrá una vez al año renunciar al nombramiento de servicio obligatorio expuesto en este apartado y sinningúntipodejustificaciónnipenalización.Lasegundaveztambiénpodrárenunciar,peroseleapuntaránlamitaddelashorasrealizadasenelcuadranteocuadrantesqueseutilicen,laterceraycuartatodaslashorasrealizadas,laquintaylasextaeldobleyalaséptimaseleborrarádelcuadranteporunaño.Encasodereinci-denciapordosañosysivolvieraasuceder,seleimpedirálarealizacióndeserviciosextraordinarios.

g)Elnombramientodelserviciodeasistenciaobligatoria,salvocausajustificada,senotificaráantesdelplazodelas72hyserámediantellamadatelefónicay/osmsy/oe-mail(verartículonuevastecnologías)yseconsiderará,comoyasehaexpuestoanteriormente,unservicioordinariodeasistenciaobligatoriasalvocausajustificadaolaposibilidadderenunciaexpuestaanteriormenteyconlasconsiguientespenalizaciones.Sienalgúncaso,nofueraposibleestanotificación,porcausadelagente(nocogeelteléfono…),salvocausajusti-ficada,seconsideraráunarenuncia.

h)EnlosactosoeventosdeltipoB,seaplicaráloexpuestoanteriormenteparalosactosdetipoAeigual-mentesebuscaráprimeroenelcuadrantedetipo2ydespuésenel1,siguiendoloscriteriosdelquemenosho-ras lleve, que no se encuentre de baja o vacaciones, ni disfrutando ningún permiso o licencia, que no empalme conotroservicio,quemedienalmenos12horasconotroservicioyseaantesdelas72horasdeliniciodelactooservicioextraordinarioarealizar.

Posteriormente,aligualqueparalosactosdeltipoA,quemediaranmenosde12horas,yenelúltimocasoqueempalmaraconunservicio.Enestosdoscasosconelconsentimientodelagente,sinningunapenalizaciónyademásnoseleapuntaránlashorasenelcuadranteaquienlasrealiceosoloseleapuntaránlamitadsegúnloexpuestoanteriormenteenelapartadoe.

ElsistemadepenalizacionesserádiferentealdelashorastipoAyC,esdecir,enunaprimeraocasiónpodrárenunciarigualmentesinningúntipodejustificaciónnipenalización,encambio,enlasegundaseleapuntaránlashorasrealizadas,enlaterceraeldobleyalacuartaseleborrarádeloscuadrantesdeh.eportiempodeunaño,queserádedosencasodereincidencia.

i)EnelcasodehorasdetipoCsolosemanejaráelcuadrante1,teniendoencuentaprimeroquemedien12horas.Sinoseencontraraanadie,nimediandomenosde12horasoinclusoempalmando,seactuarásegún



Página 47Número 2

lo expuesto en el punto d, pero solo con el cuadrante tipo 1 y pasará a considerarse un servicio de asistencia obligatoria,salvocausadebidamentejustificadaysiemprequemedien,comomínimo,antesdelcomienzodelservicioarealizar72h.

j)SiunagenteaceptavoluntariamenteunserviciodehorasdeestetipoC,solopodrárenunciar,salvocausajustificada,hastalos7díasanterioresaliniciodeeseservicioextraordinario,considerándosedesdeentoncesunservicioordinarioodeasistenciaobligatoria. Igualmenteseconsideraráenelcasodecualquier tipodeservicio extraordinario una vez aceptado, independientemente del tiempo que falte para el inicio del servicio arealizar.

k)Simedianmenosde72horasparaeliniciodelserviciotipoCarealizar,seprocederácomoenelAcuer-doMarcoanterior,esdecir,sinningúntipodepenalizaciónycomenzandoporelquemenorn.ºdehoraslleveyquemedienalmenosunturnou8horasrespectodeunservicioqueyatengayelservicioparaelqueselellamaoporúltimoqueempalme.TambiénenestecasocomosehaexpuestoanteriormenteparalosserviciostipoAyB,noseapuntaránlashorasrealizadasenelcuadranteaquienesrealicenelservicioencasodequeempalmeosololamitadsimedian8horasounturnoyenelcasodequeademássetratedeagentesquehanrealizadoestashorasextrasquedándosesolosdeservicioeneseturno,podránelegircobrarlasocompensarlasporhorasdelsistemadeaumentodelajornadalaboralordinariatipo2o3quefiguraenelanexoIbisoentur-nosenlosquehayaactos,eventos,refuerzosuoperativosespecíficosenlosquenosepuedenpedirvacacionescomonormageneralniotrascompensaciones,pudiendosertodaslashorasrealizadasenelcasodeempalmeylamitadsihubieranmediadosolounturnouochohoras.Elordenoprocedimientoenelcasodequehayavariosagentesquesolicitenalavezestacompensación,seráconpreferenciaparaelprimerooaquelquehayarealizadoesteserviciodehorasextrasantesysolopodrácompensarseestashorasunagenteporturnoconaumentodelajornadalaboraldeestostiposoenlaquehayaunactoorefuerzo,sihayotroagenteinteresadooelmismotienemashorasextrasdeestetipodeberáserenotroturnodeestascaracterísticas.

Elsistemadepenalizacionesparaestetipodehoras,C,seráelmismoqueparalasdeltipoA.5.5.4Sicualquieractooeventofuerasuspendidosporcualquiercausaselesabonarán3horasextrasde

la llamada mínima, salvo que el tiempo trabajado antes de la suspensión fuera mayor, en cualquier caso, se deberáncompletarlashoras.

5.5.5.LaJefaturadePolicíaLocalconfeccionaráunalistamensualdelashorasextrasdetodotiporea-lizadas por todos y cada uno de los agentes que se expondrá en el tablón de anuncios de Policía Local, para conocimientodetodalaplantillaycorreccióndeposibleserrores,tramitandoopresentandolaJefaturadichashorasalAyuntamientoparasucobro,dentrodelos15primerosdíasdelmessiguiente.

5.5.6.Siseproduceunhuecoenelservicioordinarioqueproducequequedenmenosdedosagentes,laJefaturaoMandoquecorresponda,dispondrádesdeelluneshastaelviernes*,ambosinclusive,delasemanaanterioralaquesehaproducidoelhueco,paracubrirlasvacantesdeesasemana.Siencambioelhuecoqueseproduceesparalasemanaactual,seráelturnoenelquesetengaconocimientodedichohuecoosiestenopuedeporalgunacircunstanciajustificada,elsiguienteturno,elqueprocedaacubrirlosegúnlasnormasestablecidas.Estesistemaseráválidotantoparaserviciosextraordinarioscomoparaelsistemacambiosdeservicio,queseráelprimeroqueseutilice.

*Sedispondrádelluneshastaelviernes,perosiempreenelplazosuperiora72hantesdeliniciodeltur-noparaelquesebuscadehorasextras,conelobjetodequeelJefe,MandooPolicíasenlosquedeleguenintentencubrirlosturnosconmenosdedosagentesdelasemanasiguienteyconmasde72horasparaquesinoselocalizaaalguienonadieestáinteresadopuedasernotificadoeneseplazoalagentecomounservicioobligatorio,salvorenunciaporcausajustificadaosinellaquedaríalugaralacorrespondientepenalización.

Sihubieravarioshuecos,primerosecubriránlosturnososerviciosenlosquenohayaningúnagente,des-puéslosquehayaunagentesoloyporúltimolosqueseencuentreunsoloagenteconelJefe.

5.5.7.Siporcircunstanciasdelservicio(estandorealizandounservicioordinariooextraordinario,setuvie-sequeprolongarelmismoporlaconfeccióndeunatestado,deunadetención,etc…),unfuncionariollevaramásde8horastrabajadasyeltiempodedescansohastaeleventodehorasextrasseamenora8h,podrárenun-ciaralturnodehorasextrasqueteníanombrado,sinningúntipodeperjuicioparaél,conelfindegarantizarqueelagentequeprestaeseservicioextraordinarioseencuentreenelmejorestadofísicoypsíquicoposible.

5.5.8.Nosetendráencuentaparaelcómputodelnúmeromáximodehorasextraordinariasautorizadas,el



Página 48Número 2

excesodehorastrabajadasencasosdeestadodeemergencia,catástrofe,calamidadpública,reparacióndesi-niestrosysimilares.Tampocolasquesedebanaincidenciasdelpersonalodelserviciocomoprolongaciones.

5.5.9.Entodosloscasosdebúsquedadeagentesparacubrirserviciosextraordinariosmediantellamadatelefónica,sms,y/oe-mail,laJefaturaoMandoenquiendelegue,elaboraráunprotocoloodocumento,quesecumplimentaráporelJefeoresponsabledeTurnooagenteenquiendelegueyadjuntaráalPartedeServicio,enelquefiguren,entreotros,lossiguientesdatos:

–Actoomotivoparaelqueserealizalabúsqueda.–Fechadelservicio,actooevento.–Tipodecuadrante.–Agenteyfirmadelquerealizalabúsqueda.–AgenteyfirmadelJefedelTurnoenelqueserealiza.–N.ºdellamadasqueserealizan.–N.ºdeteléfonodesdeelquesellama.Seutilizarásiempreelteléfonomóvil.–N.ºdeteléfonoalquesellama.–Horadelallamada.Serealizaránlasllamadas,salvoquenofueraposible,ahorasquenoseanintempes-

tivas,teniendoencuentaalosagentesquetienenturnodenoche.–Resultadodelallamada(noleinteresa,nocontesta,salecontestador,figuraapagado…).–Observaciones.Sedejarámensajedevozenelcontestadordelmotivoparaelquesellama,asícomose

haránconstarotrasobservaciones,comoelenvíodesmsdetexto,y/oe-mail.Silascircunstanciaslopermitenyhaytiempo,enelcasodequeenunaprimerallamadanoseconteste

osalgaelcontestador,seintentaráen,almenos,otraocasiónaunahoradistintaocuandotranscurranunosminutos,porsiestuvieracomunicandoysalieraelcontestadoroqueestuvieraapagadoofueradecobertura.

5.5.10.Noseaplicaráningunapenalizacióndelasexpuestasenesteartículoporlanorealizacióndehorasextraordinarias, siempre y cuando, tras una primera búsqueda, según las condiciones o requisitos de búsqueda establecidos, se quede cubierto y realice ese servicio, aunque fuera por un agente que no le correspondiera enprimerlugar,perocuandoalquelecorrespondeantesnohaqueridoopodidorealizarelservicioonosehapodidocontactarconél,esdecir,siemprequesecubrieranyrealizaranlosserviciosextraordinarios,noseaplicaríaningunapenalización.

5.5.11.Alosefectosexpuestosenesteartículo,seconsideraráquetieneconocimientodelservicioextraor-dinarioquelecorresponda,aunquenocontestealteléfonooselepuedacomunicar,cuandotengaunturnoordinariooextraordinariodeserviciocualquieraqueseasuduraciónydesdelahoradefinalizacióndeesteturnomedienlas72horasconeliniciodelturnoquetienequerealizarobligatoriamentecomoservicioex-traordinario.

5.5.12.LashorasextraordinariasrealizadasenelperíododelasFiestasdeAgosto,quehastaahoraeranconsideradashorasnormales,pasaránatratarsecomohorasfestivas.

5.5.13.Lashorasextraordinariasquepudieranrealizarseenlos turnosdemañanadeldíadeNavidadyAñoNuevo,nolasdeprolongacióndeestosturnosodelosdelasnochesanteriores,seconsideraránalprecioequivalentealdelasnocturnasmásfestivasynoseleanotaránaquienlasrealiceenningúncuadrante.

5.6.Preciohorasextras:Enlasiguientetablasemuestraelpreciodecadaunadelashorasextraordinariassegúnloexpuestoen

puntosanterioresydependiendodeltipodehoraydelacategoríaprofesional.

TiPo dE HoRA/CATEGoRíA SUbiNSPECToR JEfE PoLiCíA

HORANORMAL 25,53€ 19,03€HORAFESTIVAONOCTURNA 28,01€ 20,88€HORAFESTIVAYNOCTURNA 34.60€ 25,79€

5.7.Llamadamínima.Segúnel5.5.4,lallamadamínimaparalarealizacióndeserviciosextraordinariosserádetreshoras,que

deberáncompletarse.Artículo6.Compensaciónentiempolibreporlarealizacióndeserviciosextraordinariosonocturnos,sába-

dos, domingos, festivos, cambios de servicio, turnicidad, formación y refuerzos de servicio:



Página 49Número 2

HoRAS dE SERViCio oRdiNARio HORASNORMALES HORASF.ON. HORASF+N

1H.EXTRANORMAL 2 0 01H.EXTRAFESTIVAONOCTURNA 3 2 01H.EXTRAFESTIVAYNOCTURNA 4 3 2

HoRAS dE SERViCio oRdiNARio HORAS HORASFESTIVAS HORASFESTIVAS NORMALES ONOCTURNAS YNOCTURNAS

1NOCTURNO(40€/TURNODE8HORASO5€/HORA) 4 3 2

1SÁBADO(32€/TURNODE8HORASO4€/HORA) 3 2 1

1DOMINGO(32€/TURNODE8HORASO4€/HORA) 3 2 1

1FESTIVO(32€/TURNODE8HORASO4€/HORA) 3 2 1

1CAMBIODESERVICIO(72€/TURNODE8HORASO9€/HORA) 7 5 3

1TURNICIDAD(40€/MES) 4 3 2

1REFUERZODESERVICIO(80€/TURNODE8HORASO10€/HORA) 8 6 4

1FESTIVOESPECIAL(80€/TURNO) 8 6 4AligualqueenelAcuerdoMarcoanterior,losfestivosespecialesdeNavidad,enlosturnosdenochedelos

días24y31dediciembrey5deeneroyenelturnodemañanadeNavidad,AñoNuevoyReyes,soloseabo-naráncuandosehayarealizadoelturnoíntegramenteyseránacumulablesalrestodelosplusesoconceptos.

6.1.Condicionesparaobtenerlascompensacionesentiempolibre:6.1.1.Quesetratedehorasdelmismotipoquelasrealizadasysiemprepreviasolicitud.Enelcasode

compensaciónporformaciónrelacionadaconelpuestodePolicíaLocal,podráserenlosturnosdenochededomingoajueves,ambosinclusive.Enestecasosecompensaránlashoraslectivasmáslasempleadaseneldesplazamiento.

6.1.2.SiemprequequedeelturnocompletooconlosserviciosmínimosestablecidosenelanexoIbisparasolicitarvacaciones,exceptoquelacompensaciónsesoliciteconunaantelaciónnosuperiora48horas,encuyocasoelturnosepodráquedarcondosagentes,salvosábadosenelturnodenocheydomingosde6a10horasqueserántresylascompensacionesdeserviciosextraordinariosestablecidasenelartículo5.5.3.kytercerpárrafodelartículo12.

6.1.3.Siemprequenohayaunacto,eventouoperativoespecíficoeneseturnooqueserefuerceporalgúnmotivo.

6.1.4.EnningúncasoenFeria,SemanaSantaynienlosdías24,25y31dediciembrey1,5y6deenero.6.1.5.Enturnosenlosquelleveplusesdeberáserelturnocompleto.Losrestossepodrántomardondeno

hayapluses(alinicio,alfinaloduranteelturnosiemprequequedecubiertoelserviciomínimoysegúnlasexcepciones6.1.2.)osiloshubierasecobrarálaparteproporcional.

6.2.Otrasobservacionessobrelascompensaciones.6.2.1.SiunAgentetieneenunturnounacompensaciónentiempolibreporhorasextraordinarias,pluses,u

otras circunstancias, se tendrá en cuenta, si le corresponde según cuadrante o sistema, para que pueda volver a trabajareneseturno,dehorasextraordinariasocambiodeservicio.Noseráasí,encambio,sielagenteeneseturnotieneunpermisoolicencia(examen,AFG…)o,lógicamente,siestuvieraindispuestoodebaja,encuyoscasos,nosetendráencuentasihubieraquebuscaraalguienparacubrirunaausenciaeneseturno.

6.2.2.Siunagentequierecompensarseentiempolibrehorasextrasopluses,unavezrealizadocomunicarásiquierecompensárselo.Entodocaso,deberáhacerloantesdelúltimodíadecadames.Sinocomunicanada,seentenderáquequierecobrarlo.



Página 50Número 2

6.2.3.Otrascompensacionesseatendránalasnormasexpuestasanteriormente.Artículo7.Pagodekilómetrospordesplazamientosoficiales.1.Paraelcálculodelpagodelkilometraje,seusaráelprogramadeInternetGoogleMaps,siendosiempre

el punto de partida el Ayuntamiento de La Roda y el de destino la dirección exacta a la que se debe de ir por elmotivooficial,multiplicandoloskilómetrosobtenidospordos,paraelcálculodelaidayvuelta.Tambiénsepagaráelcostedelestacionamientoenparkingpúblicoozonadeestacionamientolimitadoentiempo(zonaazul).

Artículo8.Formaciónprofesional.1.Seconcederánhasta40horaslectivasalañoporagenteparalarealizacióndeactividadesformativas,

cuyocontenidoestédirectamenterelacionadoconelpuestodetrabajo.2.Alashorascitadas,selesumaránlasempleadaseneldesplazamientodeidayvueltaenelcasodequeel

cursosecelebrefueradeLaRoda.3.Concedidounaactividadformativa,sisetieneservicionombradopropio(nocambiosvoluntariosentre

agentes),seleeximirádelmismo,siemprequequedecubiertoconelmínimon.ºdeagentesquecorrespondanytambiéndelturnodenocheanterioralcomienzo.Sinosecubrieraconelmínimo,deberáserelagentequienintentarácambiarelservicioparapoderasistiralcurso.

4.Siacudieraensutiempolibreselecompensarásegúnloestablecidoenelartículo6.5.Elsistemadeselecciónparalaasistenciaalasactividadesformativasenlasquehayavariassolicitudes

con agentes que cumplan los requisitos, será la de sorteo, con preferencia para la siguiente edición, siempre que lovuelvaasolicitar,excepto,queporpartedelaAlcaldía,ConcejalíaoJefatura,seestimequeunaactividadnoprocedeonoesnecesariaoquiéneselagentemásadecuadoquedeberealizarladebidoasusresponsabili-dades,tareas,experiencia,unidad,formaciónuotras.PorlotantolaasistenciaacualquieractividadformativarequerirádelaautorizaciónpreviadelaAlcaldíaoJefatura.

6.Paralaformaciónrecogidaenelpresenteartículo,alfuncionarioseleabonarálacantidadcorrespondien-tealoskilómetrosrealizados.Tambiénsiprocedierandietasuotrosgastos.

7.Sepodráasistiralasactividadesformativasaunqueseestédebaja,siemprequeleseaposible,esdecir,queelmotivodelabaja,noleimpidalarealizacióndelaactividad.Tambiéndevacacionesodisfrutandodecualquierotropermisoolicencia.

8.Secompensaránaaquellosagentesquelosolicitenconhasta40horasentotalocomomáximo,delashorasquehayanempleadoenformacióndurantelosaños2010,2011y2012quenohubieransidocompensa-das anteriormente y según las normas establecidas en el artículo 6 de este anexo para las compensaciones en tiempolibre.

Artículo9.Ejerciciosdetiroanual.1.Losejerciciosdetiro,alosquetienederechocadaagente,seefectuaránsiempreengaleríasocamposde

tiroacondicionadasalefecto.2.DadalaimportanciaquetieneelusoymanejodelasarmasdefuegoparalosfuncionariosdePolicía

Localylasresponsabilidadesqueimplican,tantocivilescomopenalescuandosehaceunusoinadecuadodelasmismas,esporloquesenecesitaunespecialadiestramientocontinuoyperiódico,porloquedichosejerci-cios de tiro, irán encaminados a entrenar al Policía en situaciones lo más realistas posibles, teniendo para ello, derechoadostiradasanuales.

3.Elnúmerodecartuchosconquesedotaráanualmenteacadacomponentedelaplantillaparalarea-lizacióndeestosejercicios,seránde150cartuchos,máslos50delaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha,demaneraqueeltotalde200cartuchossedistribuyanequitativamenteentredostiradas,queseefec-tuarán,preferiblemente,unaenlaprimeraquincenademayoyotraenlasegundadeseptiembre.

4.Altiroseasistiráenvehículosmunicipalesodealquiler,salvoquealguiendeseedesplazarseensuve-hículoparticular(enestecasonosepagaránloskm),compensándoleseconómicamentealosagentesconunaindemnización,enelcasodeasistirestandofueradeservicio,delvalorcorrespondienteacuatrohorasextrasnormales en una ocasión anual y en la otra tirada anual no se abonará indemnización económica ni compen-sación en tiempo libre alguna, para aquellos que libre y voluntariamente deseen realizar esta segunda tirada anual.

5.Lasarmasdeberánserrevisadascadacincoaños,porunarmeroespecializado,salvoquenoloconsidere



Página 51Número 2

necesarioelInstructoroMonitordeTiro.6.Sieldíaenquefueronfijadasunasprácticasdetiro,porpartedeJefatura,algúnagentenopudieraasistir

porestarindispuesto,debajamédica,licencia,ovacaciones,cuandoserealicelasiguienteprácticadetiroalaqueasista,podrádispararcartuchosquenohadisparadoanteriormente,perosiemprequeeltiempolopermita,quenoinfluyaenelnormaldesarrollodelasprácticasdetiroconlosotrosagentesyqueasíloconsiderelaJefaturaoelMonitordeTiro.

7.SeprocuraráquepuedahaberotroInstructoroMonitordeTiro,paraquenohayasolounocomoocurreahoraypuedaencargarsedelasprácticasdetirocuandonoleseaposiblealagentequehayenlaactualidad.

Artículo10.Fomentodeldeporteydelasalud.1.Parafomentarelmantenimientodeunabuenacondiciónfísicaypsíquicarequeridaparaentraraformar

partedelasFuerzasyCuerposdeSeguridad,espositivoincentivareldeporte,porloqueelAyuntamientopermitirá el acceso y uso de forma completamente gratuita de los gimnasios, cuya gestión sea directa del AyuntamientodeLaRoda.

2.EnelcasodequeasistaaungimnasioquenogestionedirectamenteelAyuntamiento,seleabonaráel50%delacuotaogastomensualycomomáximo20€almes,siemprequesetratedeactividadesrelacionadasdirectamente con el mantenimiento de las condiciones necesarias para el puesto de trabajo y con un máximo mensualde160€paratodalaplantilla,porloquesihubieraunmayornúmerodeagentesserepartiríadeformaproporcionalynoseadmitiránaquellassolicitudesquesepresentendespuésdeldía15decadames.

Artículo11.Cambiosdeserviciovoluntariosentreagentes.1.LoscambiosdeservicioseránposiblesentretodoslosPolicíasyOficialesdelaplantilladelaPolicíaLo-

calyentreelSubinspectorJefeylosOficiales,cuandoexistaacuerdoentrelosmiembrosafectadosysiempreque no suponga un coste económico al Ayuntamiento o una merma en el servicio, es decir, que un agente con unserviciocambiado,seausentedelmismoonoasistaporcualquiermotivo.TodosloscambiossesolicitaránalaJefaturadelServicioporescrito,haciendoconstarlafechaylahoraenlaqueserealizalasolicitudoelcambio.

2.Nosepermitenaquelloscambiosdeservicioenlosqueunavezrealizado,elagentequehacambiado,esdecir,elquefiguraenunservicioquenoeselnombradoporlaJefatura,seausentedelmismo,aunquenocausecosteeconómico,perolohagaparapermisosolicenciasprevisiblescomoconsultasalmédicooasistenciaaexámenes,entreotras.

3.Elagenteresponsable(eltitulardelserviciooriginalnombradoporlaJefatura)tendrálaobligaciónderealizarelservicio,encasodeausenciaporcualquiermotivodelapersonaconlaquehacambiadosuturno.En este caso el titular del servicio nombrado tendrá la obligación de buscar otro sustituto, y en caso de no en-contrarnipoderélrealizarelservicioseledescontaránloshaberesoretribucionescorrespondientessegúnley.

4.Encasodebaja,indisposiciónuotropermisoolicencia,nosetendráencuentaningúnservicioquehayacambiadoynolecorresponda,esdecir,quetengamásserviciosdelosqueoficialmentelecorresponden.Pro-cediéndose,ensucaso,comoenlospuntosanterioresyaborrarledelcuadrantedeserviciodondefigurabaquele realizaba el servicio a otro, pasando en este caso a ser el responsable, la persona que queda en el cuadrante ensulugar.

5.Noseautorizanloscambiosdeserviciovoluntariosentreagentesqueconllevenlarealizacióndemásde12horasdeservicioordinarioconsecutivasonopermitaneldescansoentreserviciosordinariosde8horasounturno.Salvolaexcepciónexpuestaenelartículo2.7.

Artículo12.Cambiosdeservicioporbajaoenfermedad,vacacionesuotrasausencias.A continuación se regulan dos sistemas, A y B, como parte del funcionamiento del cuadrante de servicios

anual establecido en el anexo I bis y para la realización de cambios de servicio, con el objetivo de cubrir el serviciomínimooloshuecosquesepudieranproducirpordiferentesausenciasdelpersonal.Ambossistemastienen bastantes aspectos en común, si bien el sistema A, tiene un carácter voluntario y el B obligatorio, salvo causajustificadaoquenosereúnanlascircunstanciasqueloregulan.

ElsistemaBsoloseaplicarácuandoconelsistemaA,nohayaagentessuficientesparapodercubrirelserviciodedosagentes.

Noserealizaráncambiosdeservicioparacubriraquellasausenciasdeduraciónigualoinferioradoshoras,lascualesdeberánsercubiertasconhorasextraordinarias,sielagentedelturnodebe,deseaopuedecontinuar



Página 52Número 2

o el agente que igualmente entre antes a su servicio y por la regulación del sistema de servicios extraordinarios yelcuadrante1.Estashorasnoseanotaránenningúncuadranteysiserealizanestandounsoloagentedeserviciopodráncompensarseenturnosconaumentodelajornadalaboraltipo2y3odondehayaalgúnacto,eventouoperativoespecial,delamaneraqueseregulaenel5.5.3.k.Sifueraenlamitaddeunturnosereali-zaríaunallamadamínimadetreshoras.Sinosepudieracubrirconestosserviciosextraordinariosserealizaráuncambiodeservicioysiestonofueraposible,medianteunallamadamínima.

SISTEMAA:Ysienvezdecobrarlacantidadenteradelospluses,silahayquesecobreel50%delosqueserealizan

realmente,nodelosqueseacumulan.12.1Enestesistemacadaagentepercibeunacompensacióneconómicade72€porestadisponibilidadmas

losplusesoconceptoscorrespondientessegúnel12.7.Estoscambiostendráncaráctervoluntario.Losagentesque deseen realizar cambios de servicio o formar parte de este sistema deberán igualmente formar parte del sistemadehorasextraordinariasestablecidoconanterioridadyviceversa.

12.2.Aquelagentequedeseeacogerseporplazosdeunaño,deberásolicitarloporescritoantesdel1dediciembre de cada año, al igual que si a la entrada en vigor del presente, alguien no estuviera en el cuadrante deestesistemayquisieraincorporarse,deberásolicitarloporescritoantesde15díasdesdesuentradaenvigoro30díasenelcasodeesteprimeraño2013.

12.3.Siunagentenoseencuentraapuntadoymanifiestaporescritosuintencióndeapuntarseparaelañosiguiente,cosaquedeberáhacerantesdel1dediciembre,enestecaso,seapuntaráconelmayorn.ºdecambiosquetengaanotadoselagentequemáslleva,salvoqueesten.ºfuerainferioralquellevabaesteagentecuandoestuvoapuntado,encuyocasoseleapuntaráelmayornúmero.

12.4.Unavezqueseformapartelibreyvoluntariamentedeestesistema,loscambiosdeservicioseconsi-deraránserviciosdeasistenciaobligatoria,salvocausajustificadaysiemprequeserealicenconunaantelaciónmínimade72horasyquemediencomomínimo12horasconotroservicio.Sinoseencuentraanadiecon12horas,secontinuaráconquienesmediensolo8horas,peroenestecasonoexisteningunapenalizaciónsiserenuncia.

12.5.Aligualqueenelcasodelashorasextraordinarias,sialguientieneuncambiodeservicionombradoconantelación,nopodrárenunciarpasadoslas7días,salvocausajustificada.

12.6.Sepodrárenunciarsinningunaconsecuenciaopenalizaciónendosocasionesalaño,alaterceraycuartatambién,peroseleapuntaráelcambioenelcuadrante,alaquintaysextaeldobleyalaséptimaseleborrará del cuadrante de cambios de servicio por período de un año, que será de dos en caso de reincidencia ysivolvieraasuceder,daríalugaralaprohibicióndeapuntarseaestesistemayporlotantoeneldehorasextraordinarias.

Serealizaráundocumentocomoenelcasodelashorasextraordinarias(5.5.8),dondeconsten,lascircuns-tanciasdelabúsqueda.

Estesistemadepenalizaciones,aligualqueelsistemadehorasextraordinarias,noserádeaplicacióncuan-do tras realizar una primera búsqueda, según las condiciones establecidas, se encuentre un agente que cubra y realice el servicio, aunque fuera alguien que no le correspondiera en principio, es decir, siempre que se cubra elservicioyquenadiedelosquelecorrespondeantesdelquerealizaelservicio,hayapodidooqueridoqueselecambie.

12.7. Si el cambio implica que se realice, desde un turno que tenga especial remuneración (nocturno,domingo,festivo,etc.…),aunoquenolatenga,serácompensadoconlacantidadqueestabafijadaparaelservicionombrado,puestoqueeseconceptolotendríaensuservicioinicial.Igualmentesecompensarásisecambia desde un turno que no la tenga a otro en el que si exista esa remuneración, excepto en el caso de que se acumulenodoblenlosconceptos,supuestoenelquesolosecobraráporelturnoquerealiza.

12.8.AlaentradaenvigordelpresenteAcuerdoMarco,alostresagentesqueseapuntaronenelcuadranteel30denoviembrede2009,fechadeentradadelanterioracuerdo,concerocambios,selesumarán,nolato-talidaddeln.ºdecambiosquellevabaelagenteconmayorn.ºdecambiosenesemomento(comoseapuntaráatodoaquelagentequeseincorpore),sinolamediaqueerade24cambios.

12.9.ElcuadrantedecambiosserácoordinadoporlaJefaturadelServiciooMandoenquiendelegue,in-dependientementedequeseráactualizadoporelJefe/ResponsabledeTurnooagenteenelquedelegueeste,



Página 53Número 2

cadavezquehayaqueprocederabuscaraunagentepararealizaruncambiodeservicio.12.10.Loscambiosdeturnodeservicioseharánúnicamentedeturnosdeservicio,dondehayamásdedos

agentes.12.11.Atodoslosagentesapuntadosenelcuadranteselespodráproponeruncambiodeservicio.Enel

casodequeeltitulardelaJefaturaseapuntealcuadrante,solopodrárealizarcambiosdeservicioalosturnosdemañanadelunesasábado,yaque,estaJefaturatitular,solorealizaesosturnosdemañana.

12.12.Formadeprocederalabúsquedadeunagentedecambiodeservicio/observaciones:12.12.1.Enelnuevocuadrantedecambiosdeservicioenelquepodránapuntarseocontinuartodoslos

agentesquequieran,sebuscaráenprimerlugarenlosturnosquehayamayornúmerodeagentes(5,4,3),enesteordendescendenteenfuncióndelacantidaddeagentesconquecuenteelturnoyasísucesivamente,hastaquelocalicemosalagentequemenoscambiosdeserviciollevedentrodelosturnosanteriormentedichos.Enelcasodeunmismon.ºdeagentessecomienzadesdeellunesenadelante.

12.12.2.Sicoincidierandosomásagentesconelmismonúmerodecambiosdeservicio,seleasignaráelmismoalagenteconmayorantigüedadenesteCuerpodePolicía.

12.12.3.Unavezquesehayanombradooanotadoelcambiodeservicio,aunquetodavíanosehayareali-zadoelservicio,sesumaráenelcasilleropersonaldelagente,paratenerloencuentalasiguientevezquehayaquecambiaraalguien,aligualqueenelcasodelashorasextraordinarias.

12.12.4.Sinoseencuentraanadieenlosturnosdemásdedosagentesdelasemanaenlaquehayquerealizarelcambionienlassiguientessemanas(12.12.6),serecurriráalcuadrantedehorasextrastipo1.

12.12.5.Cuandosehayadecambiaraalguiendeturnoporaplicacióndeestesistema,deberáhacerloelJefeorgánicodelaplantilla,susOficiales,elJefe/ResponsabledeTurnodondesetengaconocimientodelhuecosiesparalasemanaactualoaquellosagentesenlosquedeleguen.

12.12.6.Loscambiossepodránhaceracualquierturnodondehagafaltacubrirunservicioomás,elordenparacubrirlosserviciosseráenprimerlugaraquellosturnosenlosquenohayaningúnagentedesdeellunesenadelante,despuésenlosquehayaunsoloagenteyporúltimoaquellosenlosquehayaunsoloagenteperoesteconquienocupelaJefatura.Dentrodeunmismodíaporturnodemañana,tardeynoche.

Labúsquedanoselimitarásoloalasemana,sinoquesecontinuaráconlassemanassiguientes.12.12.7.Sepermitequeunturnodecambiodeserviciosecambieconotroturnodecambiodeserviciode

otroagente.12.12.8.Cuandoseelaboreelnuevocuadrantedeservicioanual,secubriránaquellosturnosdeservicio

quetuvieranmenosdedosagentesconcambiosdeservicioporsemanas*ysinofueraposiblecubrirlosconcambiosdeservicio,secubriránconhorasextras.

*Sedispondrádelluneshastaelviernes,perosiempreenelplazosuperiora72hantesdeliniciodelturnoparaelquesebuscaelcambio,conelobjetodequeelJefe,MandooPolicíasenlosquedeleguenintentencubrirlosturnosconmenosdedosagentesdelasemanasiguienteyconmasde72horasparaquesinoselocalizaaalguienonadieestáinteresadopuedasernotificadoeneseplazoalagentecomouncambioobligato-rio,salvorenunciaporcausajustificadaosinellaquedaríalugaralacorrespondientepenalización,12.12.12.

12.12.9.SisetratadelasemanaactualseharáporelJefe/Responsabledelturnoenelquesetienecono-cimientodequeseproduceelhueco.

12.12.10.Unavezesténpuestosenelcuadranteanualloscambiosdeservicio,seráninamovibles,pudiendorenunciarúnicamenteaesecambiodeservicio,enlascondicionesespecificadasyconlasconsiguientescon-secuenciasopenalizacionestambiénestablecidasanteriormente.

12.12.11.Nosepodrárealizaruncambiodeservicioaunturnoenelqueseencuentredevacaciones,depermisoolicencia,bajaoindisposición,asícomosinomedianmásde12horasconotroservicio,salvoloexpuestoenelpunto12.4.(8horas).

12.12.12.Delamismamanera,sifaltanmenosde72horasparaeliniciodelservicioalquesevaacambiar,siserenunciaonosepuedecontactar,nohabráningunapenalizaciónyademás,enestecaso,alagentequerealiceelcambio,noseleapuntaráenelcuadranteelcambiorealizado,siemprequetambiénmedienmenosde12horasconotroservicioqueyatenga,perosiacepta,nopodrárenunciarposteriormentesincausajustificada.

12.12.13.Seconsideraráquetieneconocimientodelcambiodeservicio,aunquenocontestealteléfonoono se le pueda comunicar, cuando tenga un turno ordinario o extraordinario de servicio cualquiera que sea su



Página 54Número 2

duraciónydesdelahoradefinalizacióndeesteturnomedienlas72horasconeliniciodelturnoquetienequerealizarobligatoriamentecomocambiodeservicio.

SISTEMAB:12.1SeestableceyregulacomopartedelfuncionamientodelcuadrantedeservicioanualdelanexoIbis,

es un sistema equilibrado y compensado económicamente, para la realización de cambios de servicios de los agentesconelobjetivodecubrirloshuecosquepordiversascircunstanciaspudieransurgirenlaoperativadelosservicios,comobajas,permisosolicenciasyqueocasionaranqueenunturnonohubieraunmínimode dos agentes, percibiendo cada agente la cantidad de 72 € por esta disponibilidad o concepto más los pluses correspondientes.Estoscambiostendráncarácterobligatorio,salvocausajustificadaoquenosereúnanlascircunstanciasexpuestasacontinuación.

12.2.Alaentradaenvigordelpresenteanexo,figuraránapuntadosenelcuadrantecreadoalefectotodoslosagentes,incluidoeltitulardelaJefaturaconsuscircunstanciasespecialesexpuestasenel12.11yalquesele anotarán, al igual que si se incorporara algún nuevo agente a la plantilla, el número mayor de cambios que lleveelagentequemáscambiosdeservicioharealizado.

12.3.Estoscambiosdeservicioseconsideraránserviciosdeasistenciaobligatoria,salvocausajustificadaysiemprequeserealicenconunaantelaciónmínimade72horasyquemediencomomínimo12horasconotroservicio.Sinoseencuentraanadiecon12horas,secontinuaráconquienesmediensolo8horasounturno,pero en este caso no existe ninguna penalización si se renuncia y en cambio, si un estímulo para quien accede voluntariamentearealizarelservicio(12.12.12).

12.4.Sialguientieneuncambiodeservicionombrado,nopodrárenunciar,salvocausajustificada.12.5.Cuandoseprocedaarealizarunabúsquedaparauncambiodeservicio,serealizaráundocumento

comoenelcasodelashorasextraordinarias(5.5.9),dondeconsten,lascircunstanciasdelabúsqueda.12.6.Seconsideraráquetieneconocimientodelcambiodeservicio,aunquenocontestealteléfonoono

se le pueda comunicar, cuando tenga un turno ordinario o extraordinario de servicio cualquiera que sea su duraciónydesdelahoradefinalizacióndeesteturnomedienlas72horasconeliniciodelturnoquetienequerealizarobligatoriamentecomocambiodeservicio.

12.7. Si el cambio implica que se realice, desde un turno que tenga especial remuneración (nocturno,domingo,festivo,etc.…),aunoquenolatenga,serácompensadoconlacantidadqueestabafijadaparaelservicionombrado,puestoqueeseconceptolotendríaensuservicioinicial.Igualmentesecompensarásisecambia desde un turno que no la tenga a otro en el que si exista esa remuneración, excepto en el caso de que se acumulenodoblenlosconceptos,supuestoenelquesolosecobraráporelturnoquerealiza.

12.8.AlaentradaenvigordelpresenteAcuerdoMarco,alostresagentesqueseapuntaronenelcuadranteel30denoviembrede2009,fechadeentradadelanterioracuerdo,concerocambios,selesumarán,nolato-talidaddeln.ºdecambiosquellevabaelagenteconmayorn.ºdecambiosenesemomento(comoseapuntaráatodoaquelagentequeseincorpore),sinolamediaqueerade24cambios.

12.9.ElcuadrantedecambiosdeservicioserácoordinadoporlaJefaturadelServiciooMandoenquiendelegue,independientementedequeseráactualizadoporelJefe/ResponsabledeTurnooagenteenelquede-legueeste,cadavezquehayaqueprocederabuscaraunagentepararealizaruncambiodeservicio.

12.10.Loscambiosdeturnodeservicioseharánúnicamentedeturnosdeservicio,dondehayamásdedosagentes.

12.11.Atodoslosagentesselespodrárealizaruncambiodeservicio.EltitulardelaJefaturasolopodrárealizarcambiosdeservicioalosturnosdemañanadelunesasábado,yaque,estaJefaturatitular,solorealizaesosturnosdemañana.

12.12.Formadeprocederalabúsquedadeunagentedecambiodeservicio/observaciones:12.12.1.Enelcuadrantedeservicios,sebuscaráenprimerlugarenlosturnosquehayamayornúmerode

agentes(5,4,3),enesteordendescendenteenfuncióndelacantidaddeagentesconquecuenteelturnoyasísucesivamente,hastaquelocalicemosalagentequemenoscambiosdeserviciollevedentrodelosturnosanteriormentedichos.Enelcasodeunmismon.ºdeagentessecomienzadesdeellunesenadelante.

12.12.2.Sicoincidierandosomásagentesconelmismonúmerodecambiosdeservicio,seleasignaráelmismoalagenteconmayorantigüedadenesteCuerpodePolicía.

12.12.3.Unavezquesehayanombradooanotadoelcambiodeservicio,aunquetodavíanosehayareali-



Página 55Número 2

zadoelservicio,sesumaráenelcasilleropersonaldelagente,paratenerloencuentalasiguientevezquehayaquecambiaraalguien,aligualqueenelcasodelashorasextraordinarias.

12.12.4.Sinoseencuentraanadieenlosturnosdemásdedosagentesdelasemana,secontinuaráconlosservicios de las semanas siguientes y si, aun así, no fuera posible realizar un cambio de servicio, se recurrirá alcuadrantedehorasextrastipo1.

12.12.5.Cuandosehayadecambiaraalguiendeturnoporaplicacióndeestesistema,deberáhacerloelJefeorgánicodelaplantilla,susOficiales,elJefe/ResponsabledeTurnodondesetengaconocimientodelhuecosiesparalasemanaactualoaquellosagentesenlosquedeleguen.Sifueraparalasemanasiguienteserealizaráde la siguiente manera:

Sedispondrádelluneshastaelviernes,perosiempreenelplazosuperiora72hantesdeliniciodelturnoparaelquesebuscaelcambio,conelobjetodequeelJefe,MandooPolicíasenlosquedeleguenintentencubrir los turnos con menos de dos agentes de la semana siguiente y con el mayor tiempo posible superior a las 72horasparaquelepuedasernotificadoeneseplazoalagente.

12.12.6.Loscambiossepodránhaceracualquierturnodondehagafaltacubrirunservicioomás,setendráencuentaademásdeloreferidoconanterioridad,respectoalturnodondemásagenteshayaydentrodeeseturnoelagentequetengaunmenorn.ºdecambiosrealizados,queunagentelibreunfindesemana*siyotronoysiestonofueraposibleharíadosfinesdesemanaseguidos,peroenningúncasomásdedosysiemprelógicamente que no tuviera vacaciones, permiso o licencia, estuviera de baja o mediara con otro servicio ordi-narionombradomenosde12horas.Elordenparacubrirlosservicios,seráenprimerlugaraquellosturnosenlosquenohayaningúnagentecomenzandodelunesadomingo,despuésenlosquehayaunsoloagenteyporúltimoaquellosenlosquehayaunsoloagenteperoconquienocupelaJefatura.Dentrodeunmismodíaporelturnodemañana,tardeynoche.

*Aestosefectosseconsiderafindesemanatrabajadoloexpuestoenelpunto2.3delanexoIbis.La búsqueda no se limitará únicamente a la primera semana, sino que se continuará con las semanas si-

guientes.12.12.7.Sepermitequeunturnodecambiodeserviciosecambieconotroturnodecambiodeserviciode

otroagente.12.12.8.Enelnuevocuadrante,secubriránaquellosturnosdeservicioquetuvieranmenosdedosagentes,

concambiosdeserviciosegúnloexpuestoenel12.12.5.ysinofueraposiblecubrirlosconcambiosdeservi-cio,seintentaráncubrirconhorasextraordinarias.

12.12.9.Unavezesténpuestosenelcuadranteloscambiosdeservicioseráninamovibles,pudiendore-nunciarúnicamenteaesecambiodeservicioonorealizandoelservicioalqueselehacambiadoconcausajustificada.

12.12.10.Nosepodrárealizaruncambiodeservicioaunturnoenelqueseencuentredevacaciones,depermisoolicencia,bajaoindisposición,asícomosinomedianmásde12horasconotroservicio,salvoloexpuestoenelpunto12.3.(8horas).

12.12.11.Delamismamanerasifaltanmenosde72horasparaeliniciodelservicioalquesevaacambiar,siserenunciaonosepuedecontactar,nohabráningunapenalizaciónyademás,enestecaso,alagentequelorealice,noseleapuntaráenelcuadranteelcambiorealizado,siemprequetambiénmedienmenosde12horasconotroservicioqueyatenga,perosiacepta,nopodrárenunciarposteriormentesincausajustificada.

Artículo13.Refuerzosdeservicio.LaConcejalíadeSeguridadoAlcaldíapodránreforzaraquellosserviciosqueconsiderendeespecialinte-

rés.1.Estosserviciosderefuerzo,seplantearánporpartedeCorporaciónoJefatura,almenosconunasemana

deantelación,paraquelosposiblesvoluntarios,puedanacogersecontiemposuficientealservicioaprestarycomomáximoelviernesenelturnodetarde,sebuscaránlosrefuerzosparalasemanasiguiente.Dichosservicios tendrán carácter voluntario y no tendrán nada que ver con el aumento de la jornada laboral ordinaria establecidaenelanexoIbis.

2.Unavezaceptadoelrefuerzodelservicioporelvoluntario,serácomosifueseelservicioordinario,ini-cialmentenombrado,porloquetendráquerealizarelservicio,salvocausajustificada.

3.Estosrefuerzosocambiosdeturnotendránunacompensacióneconómicade80€yelcobrodeloscon-



Página 56Número 2

ceptosoplusesquenoseacumulencomoseexponeenelsistemadecambiosdeservicio.4.SienelturnoareforzaryaexisteunMandodeservicio,tendránpreferencialosPolicíasysiesalcon-

trario,tendrápreferenciaunMando,inclusodehorasextraordinarias,enelcasodequenopuedasercambiadodesde otro turno de esa o la semana siguiente, por lo que podrá ampliarse a otra semana posterior, tanto en el casodePolicíascomoeneldelosMandos.

5.Losagentesquedeseenvoluntariamentereforzarelservicioselescambiarádelprimerturnodelasdossemanasreferidas,enelqueseencuentrenconunmayornúmerodeagentesynohayaningúnacto,servicioespecialorefuerzo.

6.Losagentesqueseprestenvoluntariosaestosrefuerzos,dadoquepuedenserparaeventos,turnosodíasdiferentes,loharándemaneraqueasistanacadaunodeellosenigualnúmerodeveces.

Artículo14.Nuevastecnologías.1.LabúsquedadeagentesparalosdistintoseventosycircunstanciasrecogidasenelpresenteAnexodela

Policía se realizará mediante llamada telefónica al agente en primer lugar y si no fuera posible establecer la comunicaciónseremitiráunsmsalteléfonomóvilyelenvíodeuncorreoelectrónico,dejandoconstanciaenelmismodelahoradeenvíoyelmotivo.

2.Paralarecepcióndenotificacionessecrearáuncorreoelectrónicoparacadaagente,pudiendoaquellosquelodeseenfacilitarotrodistinto.

Artículo15.SustitucióndelaJefaturadelServicio.1.CuandoelJefeorgánicodelaplantillanoestéalfrentedelservicioporbajamédica,indisposiciones,va-

cacionesuotrascausas,serásustituidosegúnelartículo16delDecreto110/2006de17deoctubre,porelqueseapruebaelReglamentodelaLeydeCoordinacióndePolicíasLocalesdeCastilla-LaManchayelartículo15delaLey8/2002,de23demayode2002,deCoordinacióndePolicíasLocalesdeC-LM.

2.Lacompensacióneconómicaquepercibiráporello,seráladiferenciaretributivaasufavor,entretodasuretribucióneconómicaytodalaretribucióneconómicaqueestécobrandolaJefatura,exceptolaantigüedad,que cada agente tendrá la suya o un complemento de productividad de la cantidad resultante de la diferencia entreelsalariobase,elcomplementodedestino,elcomplementoespecíficoyensucaso,elcomplementodeproductividad.PorellolasretribucionesextraordinariaslascobraráalpreciodeltitulardelaJefatura.

3.SielagentequeasumelaJefaturaAcctal,enelmomentodeasumirla,tuvieraserviciosretribuidosnom-bradosdistintosalosdelosturnosdemañanaquerealizaeltitulardelaJefatura,seleofrecerálaposibilidadde cambiarle voluntariamente y por semanas, salvo que la ausencia fuera a ser menor, a los turnos de mañana referidos, siempre que los que deja se quedaran cubiertos, según las normas del artículo de las condiciones paralascompensaciones,6.1.2,yparanoperjudicarleeconómicamenteocompensarleenalgunamedida,per-cibiráademásdeloestablecidoenelpunto2,el25%delosplusesquedejadepercibirporesosserviciosyanombrados con anterioridad, como nocturnos, sábados, domingos, festivos, festivos especiales y turnicidad, en su caso, no por los cambios de servicio y siempre que no se ausente por el motivo que fuera del servicio de la mañanadondesecambiaolacantidadproporcionalenelcasodequelaausenciaseaparcial.

Artículo16.Prestacionesvarias.En caso de enfermedad o accidente, sea o no laboral, o permiso maternal o paternal, riesgos en el embarazo

ylactancia,elfuncionario/apercibirálasremuneracionesqueseestablezcanenelEBEPolegislaciónlaboralenvigor,asícomoloestablecidoenlapartegeneraldelAcuerdoMarcorespectoalaregulacióndelasretri-bucionesporincapacidadestemporalessegúnelRDL20/2012aprobadaporelPlenodefecha30deoctubrede2012.

Artículo17.Segundaactividad.1.Segúnlalegislaciónvigente,Ley8/2002,de23-05-2002,deCoordinacióndePolicíasLocalesdeCasti-

lla-LaManchayelDecreto110/2006,de17deoctubre,porelqueseapruebaelReglamentodelacitadaley,elAyuntamiento de La Roda podrá proceder a convocar plazas o puestos de segunda actividad, para que agentes quecumplanlosrequisitos,pasenalasituacióndesegundaactividadporedady/odisminucióndeaptitudespsicofísicas.

2.Losagentesensituacióndesegundaactividadsepodránocupar,entreotras,delassiguientesfunciones:2.1.ApoyoalaJefatura.2.2.Atenciónalpúblico.



Página 57Número 2

2.3.Informes,citacionesonotificacionesdelJuzgadoyaveriguaciones.2.4.Víapública.2.5.Denuncias.2.6.Señalizaciónvial.2.7.Controldeentradaysalidadecentroseducativos.2.8.EducaciónVial.2.9.Controlymantenimientodemediosmateriales.2.10.Vehículosabandonados.2.11.Objetosperdidos.2.12.Establecimientospúblicos.2.13.Formación.Tiro,armamentoymunición.2.14.Programasdegestiónybasesdedatos.2.15.GuarderíaRural.2.16.Mediaciónenlaresolucióndeconflictosentreparticulares.3.Enloqueserefierealasretribucionesextraordinarias,realizaránaquellasqueseanpreceptivasoespe-

cíficasenlaunidadypodránacudiratodoslosserviciosextraordinariosgeneralesenlosquenohayalimita-cióndeln.ºdeagentesoagentessuficientesdisponibles,siempreycuandosuscondicionespsicofísicasselopermitan y adaptando, en la medida de las posibilidades, sus funciones en los operativos especiales a su edad y/oaptitudespsicofísicas.

4.Estosagentessolotrabajaránordinariamenteenhorariosdemañanaotardeypodránserrequeridosencasodeemergenciaocatástrofe.

Artículo18.Vestuario.1.AefectosorientativosLaPolicíaLocalpodrárecibirelvestuarioquefiguraenlasiguientetabla,sien-

dopotestadde laConcejalíadeSeguridadoAlcaldíamodificar laasignacióndeprendasfundamentadoencuestionespresupuestariasoinformestécnicosdelosresponsablesdelaPrevencióndeRiesgosLaboralesdelAyuntamientoy/odelaJefaturadelServicio.Prenda Duración

Gorracontejidoprincipaldeinvierno(plato) 5añosGorradetela(campaña) 2añosCascomotorista 5añosCazadora 5añosAnorakespecialparamoto(modeloTamboosimilar)conproteccionesenespalda,hombros,ycodos,especialmenteadaptadoparalosmotoristas,quehabrándeoptarentreestemodelooelconvencional 5añosAnorakconvencional 5añosCamisetainteriortérmica 1añoPantalón de invierno 2 añosPantalón de verano 2 añosCinto de servicio de velero 4 añosPolar 4 añosPolo bicolor manga larga 2 añosPolo bicolor manga corta 1 añoCamisa blanca 4 añosCorbata 5añosPasador 5añosZapatosconcordones 2añosBotas media caña 2 añosBotasmediacañadecordones(motorista) 2añosCalcetines4paresparaveranoy4parainvierno(enamboscasos100%algodónyconrizoenlaplantaypuntera) 2añosGuantecortonegroanticuchillo 3años



Página 58Número 2

Prenda Duración

Guantecortoblanco 5añosGuantemotorista(Thimsulate) 4añosPlaca policial metálica 10 añosPlacapolicialdetela(cosidaencadaunadelasprendasentregadas)Emblemasdebrazodetela(cosidasencadaunadelasprendasentregadas)Placa policial metálica con cartera 8 añosDistintivo de grado 3 añosFaldapantalón 2añosFundadearmaantihurto 5añosArma reglamentaria de fuego 12 añosDefensareglamentaria 5añosChalecoantibalasyanticuchillo Hastafin del período de garantíaLinterna personal de cinturón con led, 80 lúmenes, alcance 100 m yautonomíade660min. 5añosSpraydedefensa 15días antes de su caducidad

2.Sepodránincorporaral listadoanterior,enlamedidadelasposibilidadesonecesidadesreferidasenelpunto1,lasprendasaprobadasenlaOrdendeUniformidaddelaJuntadeComunidadesdeCastilla-LaMancha.

3.Lasprendasdeverano,silascircunstanciaslopermiten,deberánsersolicitadasconladebidaantelaciónparaqueseanservidas(acadaagentedepolicía)antesdel30deabrilylasdeinviernoantesdel30desep-tiembre.

4.Siconmotivodeunaactuaciónpolicial,cualquieradelasprendasreseñadasconanterioridadresultasedeformajustificada,dañadaoperdida,deberárestituirsedeinmediato,conindependenciadelaquelecorres-pondaporlaperiodicidaddeentregadedichaprenda.

5.Lautilizacióndepantalónsinpinzasconzapatosopantalóndemotoristaconbotasdecordones,quedarásupeditadaaladiscrecióndecadaagenteensuturnodeservicio,salvoloestablecidoenelpunto10.

6.Los funcionariosdePolicía,estánobligadosalusode launiformidad reglamentaria facilitadapor laadministraciónomediantelacorrespondienteautorización(punto9)ydeformainexcusable,salvolasexcep-cionesqueprevélalegislaciónydemodocorrectoyadecuado,quedandoprohibidalautilizacióndelvestuariofueradelhorariodetrabajo,exceptuandoeltiempoempleadoenirdeldomicilioallugardetrabajoyviceversa.TambiénpodráeximirsedelautilizacióndeluniformereglamentariocuandoseestimeoportunoporlaAlcal-día, debido a encontrarse en una unidad, departamento o servicio en el que no fuera preciso utilizarlo o su uso pudieraserdiscrecionaluocasional.

7.CuandosedotedeequipamientonuevoalosagentesdePolicía(armas,bastónpolicialextensible,in-movilizadoreléctrico,equiposdetransmisiones,etc.)delaplantilla,selesdeberáimpartirlacorrespondienteformación,conelfindedarunamayorgarantíadeservicioalciudadano.

8.LaJefatura,losMandosoaquellosagentesqueseencuentrenenunaunidadespecífica,podránvestirdeformadiferentealrestodeagentes,siempre,segúnloestablecidoporlaJefaturaopersonaenlaquedeleguelastareasdeuniformidad.

9.Nopodránutilizarseprendas,utensiliosocualquiermediomaterial,quenohayansidoentregadosporestaAdministraciónoquenocuentenconlacorrespondienteautorización.

10.EndeterminadosserviciospodráexistirlaobligaciónporordendelaJefaturadeque,todoslosagentes(excepcionespunto8), tenganquellevarlasmismasprendasoalmenoslasprendassuperioresobienqueunosvistandeunaformayotrosdeotraenfuncióndeloscometidosoelservicioadesempeñar.(PorejemploenFeriayparaserviciosuniformados,puestoqueparaserviciosdepaisanoespreceptivalacorrespondienteautorización).



Página 59Número 2

Artículo19.Justificacióndelasausenciasaltrabajo.1.LosagentesjustificaránlasausenciasaltrabajosegúnloexpuestoenlapartegeneraldeesteAcuerdo

Marco.Artículo20.AsistenciaalJuzgado.1.LacantidadmínimadeindemnizaciónparaJuiciosocualquierotroasuntorelacionadoconelJuzgado,

tantoparacitacionestramitadasatravésdelJuzgado,comorequerimientodecualquieradelaspartesenlitigioyaseacomotestigooencalidaddecualquierotrafigura,serádelvalorcorrespondienteadoshorasextrasnormalessiesenlalocalidad,salvoqueladuraciónfueramayor.SifueraenlaprovinciadeAlbacete(fueradeLaRoda)serántreshorasextras,salvoqueigualmenteladuraciónfuerasuperior(incluidoeltiemponecesarioparaeldesplazamiento).EncasodequelacelebracióndeljuicioserealizarafueradelaprovinciadeAlbacete,seevaluaránloscostesporpartedelaConcejalía,abonándosealmiembrodelcuerpo.

2.Siestandodebajamédica,algúnagenteesrequeridoporelJuzgado,paraasistirajuicio,ratificación,ofrecimientodeacciones,prestardeclaraciónoalmédicoforense,enbeneficiodelafluidezdelaJusticia,silabajanoleimpidieralamovilidadfuncionalypudieraasistir,setendráderechoalapercepcióndelaindem-nizaciónexpuestaenelpunto1.

3.Sisetuvieraservicioordinarionombrado(nocambiodeservicioentreagentes)enelturnodelanocheanteriorysesolicita,seeximirádelamitaddelserviciooturno,esdecir,silahoradeentradaesalas22hseríahastalas02hsiemprequelahoradelacitaciónseainferioralas12hsiesenLaRodaolas12:30hsiesenAlbacete.Sifueraenotrolugarenelqueeltiempoempleadoeneldesplazamientoseasuperior,selepodríadispensardelturnoentero.Todoello,sinpérdidadelascorrespondientesretribucionesoplusesquepudierallevarelturnoysiemprequeelturnooservicioquedecompletoconelmínimodeagentesnecesarios.

4.Enelcasodequehayaquedesplazarsefueradelalocalidad,sesumarálacantidadcorrespondienteporloskilómetrosrealizadosyelestacionamiento.

Disposiciones aDicionales

1.ª.SilaactualLeydeCoordinacióndePolicíasLocalesdeCastilla-LaMancha,ocualquierotraqueseadeaplicación,sufriesealgunamodificaciónquelamejoraseoensulugarseaprobaseunanuevayenlasmismasse recogiesen mejoras económicas, sociales o de cualquier otro tipo, que tuviesen algún plazo para su aplica-ción,elAyuntamientodeLaRoda,podríaaplicardichasmejoras,quenofuesendeobligadocumplimiento,enbasealasdisposicionespresupuestarias,previoinformedelosservicioseconómicosdelExcmo.AyuntamientodeLaRoda.

2.ª.Loexpuestoenesteanexoserádeaplicaciónaaquelloscolectivosmunicipalesqueseveanafectadosporsucontenido,seanfuncionariosolaborales.

3.ª.LasmejorasestablecidasencualesquieraotrasdisposicionesrelativasalServiciodePolicíaLocal,encaso de interpretación, serán de aplicación conforme al principio de norma más favorable o condición más beneficiosaparalosagentes.

4.ª.Enlossupuestosdedudaoambigüedad,encuantoalsentidooalcance,deloexpuestoenesteanexodePolicía,deberáserinterpretadoyaplicadodelaformamásbeneficiosaparaelempleadopúblico.

5.ª.Elcriterioparalaelaboracióndeinformesporasuntosenlosquehayanintervenidoserá:1.º.Eldemásrango.2.º.Eldemayorantigüedad.3.º.Enausenciadelosdosprimerosporunperíodosuperiora15días,cualquieradelosotrosagentesin-

tervinientesporelmismoorden.6ª.QuedafacultadalaAlcaldíaoConcejalíadelegada,pararealizarcuantasdisposicionesnormativasfue-

ranprecisasparaeldesarrolloyaplicacióndeloestablecidoenestosanexosIyIbis.7ª.Esteanexopodrárevisarseparaelaño2014ysucesivosañosdevigenciadelpresenteanexo,conel

objeto de la adaptación, en su caso, a las nuevas y diferentes circunstancias económicas que pudieran darse, siemprequeestasfueranmasfavorablesolasreferentesalaorganizaciónofuncionamientodelservicio.

ANExo i biS ANExo PoLiCíA 2013-2016. CUAdRANTE dE SERViCio ANUAL1. concepto/funcionamiento Del cuaDrante anual

1.1.Elcuadrantedeserviciosanualesunsistemaequitativo,fundamentadoenunasecuenciadenúmeros



Página 60Número 2

yalqueseleacoplaelcorrespondienteaumentodelajornadalaboral(punto2)ylaregulacióndeperíodosespecialescomoSemanaSanta,vacacionesdeverano,FeriayNavidad,demaneraquecadaagenteconocesuservicio del año, es decir, a cada agente, según lo que se expone en este anexo I bis y de acuerdo al anexo I de esta Policía, se le asigna un número que es el servicio que se plasma posteriormente en el cuadrante de servi-cios, continuando de forma descendiente o con el número anterior a la semana siguiente y así sucesivamente, excepto en los períodos especiales que se puede interrumpir esta secuencia de números y se regula de manera diferente, pero siempre de la misma forma equitativa, para que en la medida de las posibilidades, se pueda mantener y adaptar el orden de las vacaciones que se vienen disfrutando en estos períodos y años anteriores al nuevocuadranteanual.

1.2.Sihubieraalgunaincorporaciónseleasignaráelmayorn.ºdelosposiblesuotroquehubierapodidoquedarlibre.

1.3.LosOficialesconelobjetodequenocoincidanenunmismoturnoyquepuedancubrirelmayorn.ºde servicios posibles, irán a los últimos números disponibles o aquellos otros números de manera que no co-incidan,esdecir,quenotrabajennienelmismoturno,nitodosentresemanayelfindesemananingunooviceversa.

1.4.Enelaño2014ysucesivos,sesortearácadaañoelnúmerodecuadrante,aunqueenlosperíodosespe-cíficossepodrávolveromantendráelsistemaonúmerocorrespondientesegúnloexpuestoenelpunto1.1yrestodelpresenteanexo,conelfindelmantenimientoequilibradodelasvacacionesysuorden.

1.5.Unavezrealizadoelborradordelcuadrantedeserviciosanual,sedeberádartrasladoalosagentesparaqueenfuncióndelosserviciosquetenganalolargodelañosiguiente,puedansolicitarlasvacaciones(secomputaránenhorasdebidoalaumentodelajornadalaboral),segúnlascircunstanciasexpuestasenelpresen-teanexoyespecialmenteenelartículo3delanexoIdeestaPolicíaLocal,demaneraqueantesdefinalizarelañoseencuentreadisposicióndetodoselcuadrantelaboralanualdelañosiguiente.

1.6.Cadaagentesolicitaráporelordenanualquesevienellevando,lacantidadtotaldevacacionesporhorascorrespondientesa22días(165horas)máslosfestivosquecorrespondancadaañocumpliendolascon-dicionesreguladasenestosanexosIyIbisylosserviciosmínimos.Elprimer50%delasvacacionesqueelijasegún estos parámetros y determine el agente serán inamovibles según lo dispuesto en la parte general de este AcuerdoMarco.Elotro50%quedaráreguladoosupeditadosegúnelpunto4.2.4ylosanexoscitados.

Porejemplo,paraelaño2013,corresponden22díasdevacacionespor7,5horascadaunoserían165ho-ras,mas127,5horaspor17festivos,loquehaceuntotalde292,5horaso39díasde7,5horasyporelloenprincipio,salvoloexpuestoenelpuntosiguiente1.7,cadaagentelecorrespondeun50%,146,25horasdevacacionesinamovibles,delasque112,5horascorrespondenalveranoyelresto33,75horas,podráelegirlasenelrestodelaño,biensilecorrespondenvacacionesenalgúnperíodoespecialcomoenSemanaSanta,FeriaoNavidadobienenelrestodelosdíasquetrabajedelañoysecumplanlosserviciosmínimos.Las112,5horasdel verano podría cambiarlas a otro período, pero siempre que se cumplieran las condiciones de solicitud de vacaciones respecto a los servicios mínimos y número máximo de agentes por día, por lo que ya pasarían a ser modificablessegúnlaregulacióndelpunto4.2.

Sielagentevoluntariamentedeseaserresarcidoeconómicamenteporlamitaddelosdíasdecompensacióndelosfestivosrealizadosoquecorrespondan,envezdepedirloscomodíasadicionadosavacaciones,loharáconstar así en la primera solicitud anual de vacaciones y percibirá en el mes de enero del año siguiente por cada festivolacantidadde80€siesPolicía,89€siesOficialy116€sieselSubinspectorJefe.

1.7.Sededucirándelosdíasdevacacionesquesesolicitenlosdíasquepudierancorrespondersegúnloexpuestoenelartículo2.3delanexoI,asícomoporlosfestivosqueigualmentecorrespondan.

Tabla1.Númerosparaagentesenelaño2013. 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 110- 006 007 008 012 014 015 016 017 019 020 022 023 024 025 027 028 029 010 021N.ºaño2013 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19

Tabla2.Númerosdeserviciosinaumentodelajornadalaboralenlosturnosdemañana,tardeynochede06a14,14a22y22a06horasrespectivamente.



Página 62Número 2

de agentes en ese turno, cambia el sistema de aumento de la jornada laboral de aquellas semanas en la que nohayningúnactoueventoexpuestoenlatabla3,queseríadeltipo1,oquesilohay,noesnecesariounmayorn.ºdeagentesuotradistribución,aotrosistemadenominadodeltipo2otipo3,teniendoencuentalossiguientes criterios objetivos y equitativos para todos los agentes, como, el orden anual del acto, los turnos en losquehayunmayornúmerodeagentesenfuncióndeloscometidosarealizar,delasvacaciones,permisosylicencias,quemediencomomínimounturnouochohorasrespectoaotroservicio,quehayarealizadoelagen-teotroactoueventoanteriordeestetipoyquepuedalibrarsilecorrespondeyesposibleelfindesemana*olamayorpartedelmismo.

*Seconsideraráaestosefectosdosfinesdesemanaconsecutivoscomoaquellosenlosquehayatrabajadodosomásturnosordinariosodeochohorascompletos,noturnosdelaumentodelajornadalaboral,ysiemprequeesténcomprendidosentreelviernesdesdelas22horasyellunesalas06horas.Sielfindesemanaanterioroelsiguienteteníaotienevacacionesosehaausentadoosetieneconstanciadequesevaausentardelservicioporcualquiermotivo,noseconsideraráfindesemanatrabajadoyporlotantonoseríaconsecutivoypodríaprestarservicioatodoslosefectosenelfindesemanaquenosocupe.

Elaumentodelajornadalaboraltipo3consistiráenqueenunodelosturnosdeochohoras,seadelanteencuatrohoraslahoradeentradaoseprolongueenlasmismascuatrohoraslahoradesalida.Tambiénpo-dríahacersedoshorasantesydoshorasdespuésounahoraantesytresdespuésoviceversa.Lahoraymediarestantehastacompletarlas37,5horassemanalesseacoplarádelamismamaneraaotrodelostresturnosdeochohorasrestantes.

2.4.Elhorariodeestosaumentosdelajornadalaboral,tipo1,2o3,podráserdetipoA,B,C,DoEydentrodelossiguientesperíodos,elcualsereflejaráenelcuadrantedeservicios.

2.4.1.Periodo1.Del19deseptiembreal15dejunioydelunesaviernes,exceptofestivosodíasdevaca-cionesescolares.

TurnodemañanaTipoA:De06a11:30horasTipoB:De09a14:30horasTipoC:De09:30a15horasTipoD:De07a12:30horasTipoE:De07:30a13horasTurnodetardeTipoA:De14a19:30horasTipoB:De16:30a22horasTipoC:De13:30a19horasTipoD:De15a20:30horasTipoE:De15:30a21horasTurnodenocheTipoA:De22a03:30horasTipoB:De23a04:30horasTipoC:De00a05:30horasTipoD:De01a06:30horas2.4.2.Período2.Enlosfinesdesemana,festivosyperíodosescolaresvacacionalesydesdeel16dejunio

hastael18deseptiembre.TurnodemañanaTipoA:De06a11:30horasTipoB:De08:30a14horasTipoC:De09a14:30horasTipoD:De07a12:30horasTipoE:De07:30a13horasTurnodetardeTipoA:De14a19:30horasTipoB:De16:30a22horas



Página 64Número 2

3.2. verano

3.2.1.Debidoaquelasvacacionesdeveranosedividenentresgruposdetressemanas,segúnelartículo3, independientemente del número que se lleve en el cuadrante anual, cuando llegue o corresponda la primera semana del primer grupo de vacaciones de verano de cada año, que será la última de junio, se asignará un numeroquesehayaobtenidoenunsorteodelosnúmerosdelcuadranteentrelosagentes,paradeterminarelgrupoyorden.ElperíodotambiénespecialdelasFiestasdeAgostocomosequedaenlamitaddelperíodovacacionaldeverano,sevuelveacogereln.ºcorrespondienteytraslasFiestassevuelvealqueprocedasegúnestesistemadevacacionesylescorresponderíaalosagentesquetuvieranlosnúmerosdelgrupo3.Enelaño2014 a los agentes que le corresponda en el 2013 el grupo 1, pasan al grupo 2, los del 2 al 3, el grupo 3 al 1 y asísucesivamente.

3.3. feria De agosto

3.3.1.EnlasFiestasMayoresdeAgosto,debidoaquedesdeel2009,veníandisfrutandodevacaciones3agentes(entreMandosyPolicías),secrearáunnuevoprocedimientoquecomprendalasemanadelasfiestasoesta y la anterior, para que continúen tomándose las vacaciones en este período los agentes a los que le corres-ponda,siemprequesequedenlosserviciosmínimosquesefijenparaesteperíodoespecialcubiertos.

3.4. naviDaDes

3.4.1.Enesteperíodoosemanasquecomprendanlosdíasentreel23dediciembreyel01oel06deenerose podrán tomar vacaciones según las condiciones establecidas en el artículo 3 del anexo de Policía y con las excepcionesdequeenlossiguientesturnosseconsideraráserviciomínimoaquellosquetenganesten.ºdeagentesoperativos,excluyendoalaJefatura.

–24dediciembre,turnodenoche,Nochebuena.3agentes.–25dediciembre,turnodemañana,Navidad,3agentes.–31dediciembre,turnodenoche,Nochevieja,3agentes.–01deenero,turnodemañana,AñoNuevo,3agentes.–05deenero,turnodenoche,3agentes.–06deenero,turnodemañana,3agentes.3.4.2.AligualqueenelcasodelperíodoespecialdelasFiestasdeAgosto,siesposible,secrearáunsistema

similar al de años anteriores, para que se puedan seguir tomando las vacaciones en este período los agentes que lescorrespondasegúnelordenqueseveníasiguiendohastaahorayteniendoencuentalosserviciosmínimos.

4. observaciones

4.1.Nopodrántomarsevacacionesenlossiguientesturnoscuandohayaunmenorn.ºdeagentesdelqueacontinuaciónseexpone,sincontaralaJefaturatitularoacctal.(serviciosmínimos)ydependiendodesisetratadeserviciosoturnosde8horasoturnosdeaumentodelajornadalaboraldetipo1,tipo2otipo3.

4.1.1.Enturnosdeochohoras:4.1.1.1.Nuncaquequedenmenosdetresagentesdeserviciooperativos,excepto,siemprequeelagentelo

desee y acepte voluntariamente las condiciones establecidas en este punto, los sábados, domingos y festivos quepodránserdos,asícomodelunesaviernesenelturnodenoche,salvoperíodosespecialesuotrosserviciosmínimosespecíficos,peroconlacondiciónineludibledequesinosecubrieraelserviciomínimo(2agentes)porcualquiercircunstancia,elagentequeteníavacacionestendráqueregresaralturnoyensucasobuscarélaalguienparaquelehagaelservicio,puestoquesepermitenloscambiosdeservicioentreagentessegúnelartículo11delanexoI.Elplazoparaqueelagentevuelvaalturnodeberásersuperiora72horasdesdelahoradecomienzodelturnooelseñaladoenel4.2(hastalas22hdelviernesanterior),esdecir,silaausenciaoelhuecoenelturnoseproducefueradeestosplazos,elagentemantendrásusvacacionesysedeberádecubrirporelsistemadecambiosdeserviciodelartículo12uhorasextraordinarias.Estaregulaciónseráparalasqueestáncomprendidasenunprimer50%delasvacacionesquedesignaelagente(lasdeveranoyelrestohastacompletarel50%segúnelpunto1.6),puestoquesisetrataradeltipodevacacionesreguladoenel4.2(elotro50%restante)serealizarácomoahíseexpone.

En el caso de que en una primera ocasión no se le pudiera comunicar al agente que se le deben cambiar las vacacionesdentrodelplazoporcircunstanciasdelmismo(nocogeelteléfono,noestáencasa,nohatenidoservicio…),selemodificarántodaslasvacacionesqueteníasolicitadasdeestaformaytendráquevolverasolicitarlas,perosiemprequehayacomomínimotresagentesdeservicio.



Página 65Número 2

4.1.1.2.Nuncaquesecelebreunacto,eventouoperativoespecíficoopartedelmismoeneseturnooqueserefuerceelservicioporalgúnmotivo.

4.1.2.Enturnosdeaumentodelajornadalaboralordinariatipo1.4.1.2.1.Nuncaquesedenlascircunstanciasexpuestasparalosturnosanterioresdeochohoras.4.1.3.Enturnosdeaumentodelajornadalaboralordinariatipo2.4.1.3.1.Enestosturnossolopodrántomarsevacacionesel50%delosagentesdelturnoquesuperenelser-

vicio mínimo y por el orden correspondiente y resto de la regulación establecida en este acuerdo marco, puesto quehansidonombradosparareforzardebidoaunactooservicioespecíficoquerequieredeunmayorn.ºdeagentes,esdecir,sienunturnodondehayunacto,eventoorefuerzoespecialhay,porejemplo,7agentesyel servicio mínimo son 3, del resto que son 4, se podrán tomar vacaciones 2 agentes y los agentes que fueran necesarios,hastacompletarlossietequehabíaaliniciouotracantidadquefueranecesaria,podríanacudiralrefuerzoporelsistemadehorasextraordinarias.

4.1.4.Enturnosdeaumentodelajornadalaboraltipo3.4.1.4.1.Seráigualqueeneltipo2,exceptolahoraymediarestantequeseaumentaríaaunodelosotros

tresturnosdeochohorassemanales,enelquesetendráencuentaloexpuestoenel4.1.1.4.2.Lodispuestoenelpunto3respectoalosperíodosespecialestambiénserádeaplicaciónaotrosperío-

dosoelrestodelaño,exceptolasvacacionesdeveranoohastael50%delasvacacionessegúnlospuntos1.6y1.7,sinosecumplieranlosserviciosmínimosfijadosenelpuntoanterior4.1,siempredebiendoserreguladoconunaantelaciónmínimadelasemanaanterior*alafechadelasvacaciones,esdecir,siunagentesolicitavacacionesfueradelasquelecorrespondenenelveranoohastaelprimer50%,suconcesióndelotro50%estará supeditada a que se cumplan los servicios mínimos señalados, de no ser así, el agente no podrá disfrutar de los días que tenía solicitados en estos períodos, tendrá que solicitar otros días y volverá a realizar el servicio queteníauotroturnoenelquehayaunhuecoquecubrir,siemprerespetándolelospermisos,licencias,descan-somínimoentreturnosysifueraposiblequelibraraelfindesemanasilecorresponde,considerándoseaestosefectoselfindesemanacomoseexponeenelpunto2.3.Enestecasoestosdíaspodrásolicitarlosdenuevoconunaantelacióndealmenos15díasysegúnlascondicionesoserviciosmínimosestablecidosparasolicitarvacaciones, quedando igualmente sujeto su disfrute a que no se produzcan ausencias de personal que ocasionen quenosecumplanlosserviciosmínimosfijados,queenestecasopodríanpasar,detresadosagentesenlosdíasseñaladosenel4.1.1.1.Enelcasodequesetratedevariosagentesseharásiguiendoelordeninversoalordenanualenelquesolicitaronlasvacaciones.

Elplazodelasemanaanteriorserefierequesedispondráhastaelviernesalas22horas,paracambiaromodificarlasvacacionesdelasemanasiguiente.

4.3.SiconlaregulacióndelpuntoanterioryladelrestodeesteanexoIbis,quedaratodavíaalgúnhuecoen el servicio por ausencias de agentes, se cubrirán los servicios mínimos por el sistema regulado de cambios deservicioprevistoenelartículo12delanexoI.

LaRoda,diciembrede2012.–Firma,ilegible. 21.208

ayuntamiento de la roda - spl-clm.es · administración bp: ervicio de publicaciones diputación de...

Documents