aspectos de gÉnero en la gestiÓn de la prevenciÓn mujer, trabajo y salud: nuevos retos de la prl
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ASPECTOS DE GÉNERO EN LA ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓNGESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
ASPECTOS DE GÉNERO EN LA ASPECTOS DE GÉNERO EN LA GESTIÓN DE LA PREVENCIÓNGESTIÓN DE LA PREVENCIÓN
Mujer, Trabajo y Salud: Mujer, Trabajo y Salud: Nuevos Retos de la PRLNuevos Retos de la PRL
Gestión de la Prevención. Gestión de la Prevención.
RecomendacionesRecomendaciones
• Riesgos derivados de la Riesgos derivados de la SeguridadSeguridad
• Riesgos derivados de la HigieneRiesgos derivados de la Higiene
• Riesgos derivados de la Riesgos derivados de la Ergonomía y PsicosociologíaErgonomía y Psicosociología
• Vigilancia de la SaludVigilancia de la Salud
a)a) Plan de Prevención y el GéneroPlan de Prevención y el Género
b)b) Las Evaluaciones de Riesgos. Las Evaluaciones de Riesgos.
La Ley Ley fija las bases para la protección de la bases para la protección de la
salud de los trabajadores y trabajadorassalud de los trabajadores y trabajadoras. Si
recalca de manera sensible la diferenciación recalca de manera sensible la diferenciación
de mujeres embarazadas o en período de de mujeres embarazadas o en período de
lactancia naturallactancia natural
I. INTRODUCCIÓNI. INTRODUCCIÓN
No debedebe entenderse este principio como una
acción de selección positiva o negativa hacia
un género u otro, sino tener en cuentatener en cuenta las
diferencias biológicasdiferencias biológicas y psicosocialespsicosociales para
alcanzaralcanzar el principio de máximo nivel de principio de máximo nivel de
protección en ambos sexosprotección en ambos sexos..
No somos iguales desde los puntos de No somos iguales desde los puntos de
vista:vista:
DIFERENTES
CROMOSÓMICAMENCROMOSÓMICAMENTETE
FISIOLÓGICAMENTEFISIOLÓGICAMENTE
HOMBRE - MUJERHOMBRE - MUJER
• TÉCNICO - PREVENTIVO
• BIOLÓGICO - MÉDICO
DIFERENCIAS ENTRE HOMBRE - MUJER
DIFERENCIAS ENTRE HOMBRE - MUJER
• Genéticas: De los 46 cromosomas, en la mujer un par de ellos es XX y en el hombre XY.
• Fisiológicas: La talla, el peso, la capacidad pulmonar, la masa muscular, la temperatura corporal, el consumo metabólico, el grosor de la piel, etc.
• Neurológicas: Cómo descodifica la información un cerebro masculino y uno femenino.• Sensoriales: En las mujeres está más desarrollado el olfato y el gusto, tenemos mejor ángulo de visión.
• Aprendizaje y educación: Las niñas dominan mejor el aprendizaje verbal y la escritura y los niños las habilidades especiales, se fijan más en los objetos; nosotras en las formas, rostros, etc.
“El PASST es la herramientaherramienta a través de la cual se
integraintegra la actividad preventiva de la empresa en su la actividad preventiva de la empresa en su
sistema general de gestiónsistema general de gestión y se estableceestablece su política política
de prevención de riesgos laboralesde prevención de riesgos laborales….. Debe reflejarse
en un documento que se conservará a disposición de
la autoridad laboralautoridad laboral y de los representantes de los representantes de los
trabajadorestrabajadores, e incluirá, con la amplitud adecuada a la
dimensión y características de la empresa….”
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PASSTPLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - PASST
Importante: El PASST debe ser específico de la empresa (no un documento genérico).
A. La identificación de la empresaidentificación de la empresa, de su actividad actividad
productivaproductiva, el número y características del número y características del
Centro de trabajo,Centro de trabajo, el número de trabajadoresnúmero de trabajadores y
sus características con relevancia en la características con relevancia en la
prevención de riesgos laboralesprevención de riesgos laborales.
Por tanto deberán reflejarse las características
de la plantilla en relación al género, la
distribución de trabajadores y trabajadoras
según áreas de trabajo. Procesos en los que por
sus características haya mayor número de
trabajadores o trabajadoras y una explicación
razonada desde el punto de vista preventivo.
Ejemplo de Política:Ejemplo de Política:
La empresa se comprometeLa empresa se compromete a hacer prevalecer el
principio preventivo de máxima seguridad respecto
a sus trabajadores y trabajadoras teniendo en
cuenta los aspectos diferenciadores que por motivo
de género pudieran plantearse.• Política: La empresa se compromete a hacer cumplir los
principios de igualdad entre géneros y no discriminación
• Objetivos: Incluir en el orden del día de las reuniones
periódicas del Comité de Seguridad y Salud aspectos
relativos a las condiciones de riesgo en función del género.
• Meta: Concertar principio de acuerdo con guardería cercana
para los trabajadores de la empresa (factor doble
presencia)
Las Evaluaciones de Riesgos Las Evaluaciones de Riesgos
La evaluación de riesgoevaluación de riesgo es junto con la
planificaciónplanificación las herramientas sobre las que se
debe desarrollar y cimentar el plan de desarrollar y cimentar el plan de
prevenciónprevención. Por tanto los aspectos derivados de los aspectos derivados de
género deberán tenerse en cuentagénero deberán tenerse en cuenta. . No soloNo solo habrá
que pensar en los aspectos derivados de aspectos derivados de
situaciones de embarazo o período de lactanciasituaciones de embarazo o período de lactancia,
sino también aquellas otras situacionessituaciones en las
que por motivo de géneropor motivo de género puede verse
incrementado la probabilidad de ocurrencia de incrementado la probabilidad de ocurrencia de
un riesgoun riesgo.
• Riesgos de atrapamientos con partes móviles de maquinaria. No se utilizarán cadenas, pulseras, pelo largo (en general más frecuentes en mujeres), ropa ancha (al usar ropa de trabajo de tamaño grande para mujeres con una talla menor).
• Riesgos de caídas. En el uso de tacones, al transitar por zonas resbaladizas, suelos mojados, encerados, prisas, etc.
• Riesgos de accidentes con maquinarias móviles automotoras. La menor talla de la mujer puede dificultar el acceso a los mandos de los vehículos, reglaje de espejos, etc.
• Riesgos de sobreesfuerzos. Una de las únicas especificaciones claras en la normativa actual limita el peso máximo de manipulación de cargas para mujeres en 15 kg y el de hombres en 25 kg.
• Riesgos de agresiones. En trabajos de servicios sociales, servicios médicos, servicios nocturnos de guardia, servicios de bares, discotecas, etc. La condición de ser mujer puede distorsionar la valía y la competencia en el puesto de trabajo.
• Riesgos derivados de la no adecuación de los equipos de protección individual. Tallas de guantes pueden propiciar malos agarres, caída de objetos, abrasiones, atrapamientos. Arneses de seguridad sin regulación mínima adaptada, riesgo de caída de altura, Talla de cascos, mala visibilidad (accidentes al transitar por instalaciones), incorrecto ajuste, botas de seguridad (incorrecto agarre de tobillo), etc….
• Riesgos derivados de la no adecuación de los equipos de protección individual. Tallas grandes en orejeras, trajes de protección frente a productos químicos, máscaras, etc.
• Riesgos frente a agentes químicos, físicos o biológicos que afecten a la fertilidad. Disulfuro de carbono interrumpe o desorganiza el balance hormonal entre el cerebro, la glándula pituitaria y los ovarios. Desequilibrio de estrógeno y progesterona, cambios en la duración y regularidad de la menstruación y ciclo menstrual.
AGENTES EFECTOS OBSERVADOSTRABAJADORAS
POTENCIALMENTE EXPUESTAS
Drogas de tratamiento para el cancer (Ej. Metaltrexato)
Infertilidad, aborto, defectos en e nacimiento, bajo peso al nacer
Sanitarias, farmacéuticas
Ciertos ésteres de etilenglicol tales como 2-etoxietanol y 2-metoxietanol
AbortosTrabajadoras de electrónica y semiconductores
Disulfuro de carbono Cambios del ciclo menstrual Trabajadoras en viscosa y rayón
PlomoInfertilidad, abortos, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo
Fabricantes de baterías, soldadoras, reparadoras de radiadores, pintoras de puentes, ceramistas, constructoras
Radiacines ionizantes (ej. Rayos X y y
Infertilidad, aborto, defectos al nacer, bajo peso al nacer, desórdenes en el desarrollo, cánceres en la infancia.
Sanitarias, dentistas y trabajadoras del sector nuclear
Carga física de trabajo (ej. Levantamiento de cargas pesadas, permanecer mucho tiempo de pie)
Abortos tardíos, parto prematuro
Varios tipos de trabajadoras
Agentes físicos y químicos presentes en el lugar de trabajo y que son peligrosos para la reproducción femenina
Higiene IndustrialHigiene Industrial
AGENTESEFECTOS
OBSERVADOS
TRABAJADORAS POTENCIALMENTE
EXPUESTASMEDIDAS PREVENTIVAS
Citomegalovirus (CMV)
Defectos en el nacimiento, bajo peso al nacer, desórdenes del desarrollo
Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños
Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos
Virus de la hepatitis B
Bajo peso al nacer Sanitarias Vacunación
Virus del SIDA (HIV)
Bajo peso al nacer, cáncer en la infancia
SanitariasPrecauciones de práctica universal
Parvovirus humano B19
AbortoSanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños
Buenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos
RubéolaDefectos al nacer, bajo peso al nacer
Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños
Vacunación antes del embarazo, sino antes de la inmunidad
ToxoplasmosisAborto, defectos al nacer, desórdenes del desarrollo
Sanitarias, veterinariasBuenas prácticas higiénicas tales como lavarse las manos
VaricelaDefectos al nacer, bajo peso al nacer
Sanitarias, trabajadoras en contacto con jóvenes y niños
Vacunación antes del embarazo sino antes de la inmunidad
Agentes biológicos presentes en el lugar de trabajo causantes de enfermedades y que son peligrosos para la
reproducción femenina
NTP 542: Tóxicos para la reproducción femenina
Higiene IndustrialHigiene Industrial
Diferencias de género en trastornos músculo-Diferencias de género en trastornos músculo-esqueléticosesqueléticos
HOMBRES MUJERES
Zona afectadaMenor dispersiónMás en zona lumbar.
Más dispersiónMas en hombros, cuello, miembros superiores.
Momento en que se produce A menos edad A más edad.
Tipo de trastorno Más lesiones por sobreesfuerzo.
Más lesiones por movimientos repetitivos.Amplia variedad de dolor y molestias.
Reconocimiento legal
Más accidentes de trabajo
Más enfermedades profesionales
Sector
ConstrucciónMetal (incluyendo ind. del automóvil)Cárnicas
TextilComercioSanidad y Servicios socialesLimpiezaManufacturas.
Riesgos ErgonómicosRiesgos Ergonómicos
Riesgos psicosocial, organización del Riesgos psicosocial, organización del trabajo, estrés y saludtrabajo, estrés y salud
Los factores de riesgo psicosocialesfactores de riesgo psicosociales son aquellas características de las condiciones de trabajocaracterísticas de las condiciones de trabajo y, sobre todo, de su organizaciónorganización que afectan a la afectan a la salud de las personassalud de las personas a través de mecanismos psicológicos y fisiológicos a los que también llamamos estrés. En términos de prevención de prevención de riesgos laboralesriesgos laborales, los factores psicosociales representan la representan la exposiciónexposición (o los factores de riesgo), la organización del trabajola organización del trabajo el origen de ésta, y el estrés el el estrés el precursor del efectoprecursor del efecto (enfermedad o trastorno de salud que pueda producirse y que debemos prevenir).
Riesgos PsicosocialesRiesgos Psicosociales
"El estrés en el trabajoestrés en el trabajo es un conjunto de reaccionesconjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicasemocionales, cognitivas, fisiológicas y del
comportamiento a ciertos aspectoscomportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido, la organización o el entorno contenido, la organización o el entorno de trabajode trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de angustia, con la frecuente
sensación de no poder hacer frente a la situaciónno poder hacer frente a la situación“
(Comisión Europea 2000)
Riesgos PsicosocialesRiesgos Psicosociales
Algunos ejemplos de riesgos habituales en trabajos Algunos ejemplos de riesgos habituales en trabajos feminizadosfeminizados
ERGONOMICOS PSICOSOCIALESProfesionales sanitarias Manipulación manual, posturas forzadas Demandas emocionales, trabajo nocturno,
violencia de clientes y familiares
Guarderías Manipulación manual, posturas forzadas. Demandas emocionales.
Limpieza Manipulación manual, posturas forzadas. Horarios “asociales”, violencia (p.ej. si se trabaja aislada)
Industria de alimentación Movimientos repetitivos, bajas temperaturas. Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Catering y restauración
Manipulación manual, movimientos repetitivos (p. ej. Al cortar)
Estrés asociado al trabajo desbordante o intenso, trato con el público, violencia y acoso.
Textil, ropa y calzado Movimientos repetitivos, posturas forzadas Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Lavanderías Manipulación de cargas, posturas forzadas, calor. Estrés asociado a tareas repetitivas y a ritmo elevado.
Sector cerámico Movimientos repetitivos, manipulación manual Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Industria “ligera” Movimientos repetitivos, posturas forzadas, manipulación manual. Estrés asociado al trabajo repetitivo en cadena.
Centros de atención telefónica (Call centers)
Posturas forzadas, excesivo sedentarismo. Estrés asociado a la atención a clientes, ritmo de trabajo y repetitividad.
Enseñanza Posturas forzadas (p. ej. Guarderías) mucho tiempo de pie. Demandas emocionales, violencia.
Peluquería Posturas forzadas, movimientos repetitivos, mucho tiempo de pie.
Estrés asociado a la atención de clientes, trabajo a ritmo elevado.
Trabajo en oficina Movimientos repetitivos, posturas forzadas, dolor de espalda debido a postura sedente.
Estrés, por ej. Asociado a la falta de control sobre el trabajo, interrupciones frecuentes, trabajo monótono.
Agricultura Manipulación manual, posturas forzadas, equipo de trabajo y de protección personal inadecuados
Fuente: Agencia Europea 2003
Riesgos Ergonómicos y PsicosocialesRiesgos Ergonómicos y Psicosociales
Es esencial evaluar si los actuales protocolos médicos contemplan la perspectiva de género
Vigilancia de la SaludVigilancia de la Salud
OBJETIVO:OBJETIVO: Los protocolosprotocolos para la vigilancia de la salud salud de la población trabajadorade la población trabajadora constituyenconstituyen una herramienta básicaherramienta básica en la prevención de los riesgos laborales. Los recientes cambios normativosLos recientes cambios normativos, junto al fuerte incremento del empleo remunerado en las incremento del empleo remunerado en las mujeresmujeres, plantean la necesidad de revisar su necesidad de revisar su aplicabilidad a las trabajadorasaplicabilidad a las trabajadoras.
Vigilancia de la SaludVigilancia de la Salud
CONCLUSIÓN:CONCLUSIÓN: Es necesario identificaridentificar los sesgos de sesgos de génerogénero en los protocolos utilizados para la protocolos utilizados para la vigilancia de la saludvigilancia de la salud de la población trabajadora e introducirintroducir los cambios necesarioscambios necesarios.
¿¿Los protocolos consideran aspectos Los protocolos consideran aspectos relacionados con el ciclo vital de la relacionados con el ciclo vital de la
mujer. Menopausia.?mujer. Menopausia.?
Mensajes para sensibilizar y Mensajes para sensibilizar y conseguir la Integración del conseguir la Integración del Género en el Sistema de Género en el Sistema de Seguridad y Salud Laboral Seguridad y Salud Laboral
RECOMENDACIONES
En GeneralEn General1. Fomentar políticas que favorezcan el equilibrio entre trabajo
y vida familiar.
2. Prestar atención a grupos específicos de trabajadoras.
3. Fomentar la cooperación interdisciplinaria.
4. Integrar la seguridad y salud laborales en los programas de trabajo en materia de igualdad a todos los niveles.
5. Reducir la discriminación y mejorar la calidad del empleo femenino.
6. Mejorar la participación de las mujeres en la toma de decisiones relativas a la seguridad y la salud laborales.
Investigación y control de la Investigación y control de la SSTSST
1. Basar la evaluación de la exposición en los trabajos realmente ejercidos por los trabajadores.
2. Evaluar las investigaciones epidemiológicas con el objetivo de eliminar sesgos.
3. Incluir de forma rutinaria y sistemática la dimensión de género en la recopilación de datos y el control estadístico.
4. Seguir investigando y comparando las diferencias entre Estados miembros.
5. Recopilar información de los países candidatos.
6. Corregir el desequilibrio de género en los programas de investigación.
7. Evaluar el impacto de los cambios del mundo del trabajo sobre el género y la seguridad y la salud laborales.
Elaboración de políticasElaboración de políticas1. Integrar la perspectiva de género en la estrategia de
seguridad y salud en el trabajo.
2. Aplicar las evaluaciones de impacto en función del género como herramienta de integración.
3. Tener en cuenta el género y las condiciones de trabajo a la hora de establecer normas.
4. Integrar las cuestiones de género relativas a la SST en otros ámbitos políticos.
Buenas prácticas de Buenas prácticas de prevenciónprevención1. Mejorar la sensibilidad con respecto al género en la
aplicación de las directivas existentes, etc.
2. Investigar y compartir buenas prácticas.
3. Promover y sensibilizar sobre las buenas prácticas y métodos para incluir el género en la evaluación de riesgos e involucrar a las trabajadoras.
Nuestra Principal Nuestra Principal responsabilidad es responsabilidad es PROMOVERPROMOVER