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ASOCIÁNDONOS PARA EL ÉXITO 29 DE SEPTIEMBRE 2015

25º FORO DE RECURSOS HUMANOS

WOMEN@MERCER MERCER’S WHEN WOMEN THRIVE GLOBAL GENDER STUDY

O R A D O R

ANA MARÍA WEISZ Di rec to ra de Re t i ro A rgen t i na , Ch i l e , U ruguay, Pa raguay y Bo l i v i a

2°EDICIÓN DE NUESTRO ESTUDIO ANUAL SOBRE

EQUIDAD DE GÉNERO

MERCER EN COLABORACIÓN

CON

Fundación EDGE Certified Foundation

CUANDO LAS MUJERES PROSPERAN, LOS NEGOCIOS PROSPERAN

UN ENFOQUE DISTINTO RECONOCIMIENTO MUNDIAL FUERTE PARTICIPACIÓN

CENTRADO EN EL ESTABLECIMIENTO

DE RELACIONES CAUSALES ENTRE

LAS POLÍTICAS Y PRÁCTICAS DE HR

ADEMÁS DE LAS "MEJORES PRÁCTICAS”

POR LOS ANALISTAS, MEDIOS

DE COMUNICACIÓN, EMPLEADORES,

TAMBIÉN POR EL WORLD ECONOMIC

FORUM Y NACIONES UNIDAS

ESTUDIO 2014: MÁS DE 164 EMPRESAS LÍDERES DE 28 PAÍSES,

1,7 MILLONES DE EMPLEADOS, INCLUYENDO MÁS DE 680.000

MUJERES.

2°EDICIÓN DE NUESTRO ESTUDIO ANUAL SOBRE

EQUIDAD DE GÉNERO

PARTICIPANTES DE ENCUESTA GLOBAL 2015

ENCUESTA 497 EMPRESAS

MERCER EN COLABORACIÓN

CON

Fundación EDGE Certified Foundation

RADAR MERCER UN NUEVO SERVICIO A MENOR COSTO

O R A D O R

ANA MARÍA WEISZ Di rec to ra de Re t i ro A rgen t i na , Ch i l e , U ruguay, Pa raguay y Bo l i v i a

RADAR MERCER EDUCACIÓN PREVISIONAL

RADAR MERCER ASIGNADOS INTERNACIONALES

RADAR MERCER FINANCIAL FITNESS

OTROS DESTINOS

TU GUIA DE OPORTUNIDADES

SOLUCIÓN ORIENTAR CON CLARIDAD DE EXPRESIÓN Y LENGUAJE DIDÁCTICO EN TODOS LOS TEMAS QUE CADA MÓDULO TRATE OBRANDO COMO UN “RADAR” PARA LA TOMA DE DECISIONES INDIVIDUALES Y CORPORATIVAS.

BENEFICIO ACCESIBLE PLATAFORMA DIGITAL QUE TRATARÁ SOBRE LOS DIVERSOS TEMAS DE INTERÉS.

OBJETIVO BRINDAR ASESORAMIENTO EXPERTO EVITANDO LA CONSULTA PERSONALIZADA Y CONSECUENTEMENTE REDUCIENDO COSTOS.

ENCUESTA DESAYUNOS PREVISIONALES 2015

¿CUÁL ES SU OPINIÓN ACERCA DEL SISTEMA JUBILATORIO ARGENTINO?

Malo 5% Regular

38%

Bueno 39%

Muy Bueno 17%

Excelente 1%

Malo 0%

Regular 1%

Bueno 17%

Muy Bueno 65%

Excelente 17%

Cantidad de respuestas: 89

PREVIO AL DESAYUNO POST DESAYUNO

CONOCIMIENTO PREVIO DESAYUNO

MUY BUENO / EXCELENTE 18%

CONOCIMIENTO POST DESAYUNO

MUY BUENO / EXCELENTE 82%

EDUCACIÓN PREVISIONAL

¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?

NUESTRO EXPERTISE

Mercer, miembro de OISS (Organización Iberoamericana de Seguridad Social), Miembros de Cofepres.(Confederación Federal de Previsión Social)

Líderes de opinión en temas de seguridad social participando de distintos foros y seminarios sobre el tema.

9 años de servicios relativos a la seguridad social a más de 400 empresas y 4.000 individuos.

EMPLEADOS

RECURSOS HUMANOS

RADAR MERCER EDUCACIÓN PREVISIONAL


SEGMENTOS ETARIOS

EMPLEADOS DE TODAS

LAS EDADES

EMPLEADOS ENTRE 55

Y MÁS AÑOS

EMPLEADOS ENTRE 40 Y 55 AÑOS

SE CONSOLIDAN POR TEMAS DE

INTERÉS SEGÚN EDAD

EMPLEADOS


EMPLEADOS DE TODAS

LAS EDADES

EMPLEADOS ENTRE 55

Y MÁS AÑOS

EMPLEADOS ENTRE 40 Y 55 AÑOS

Orientación a la toma de conciencia sobre temas

esenciales de la previsión social

Todas las categorías han sido calificadas al menos

con el 73% de importancia

Ha habido al menos unos 15 años de trabajo de diferente índole y el empleado desea verificar su situación pasada. Para

ello podrá desplegar informes que satisfagan interrogantes habituales

Excluyendo las categorías de servicios docentes y fuerzas

militares / policiales, todas las categorías han sido calificadas al menos con el 83% de importancia

Ha habido muchos años de trabajo y de situaciones que pueden haber impactado los beneficios previsionales del

empleado. Para entender si hay efectivamente un problema y una solución, el empleado podrá desplegar informes que

satisfagan interrogantes habituales Excluyendo las categoría sobre servicio militar obligatorio,

todas las categorías han sido calificadas al menos con el 75% de importancia


ORIENTADO A CONSULTAS

PUNTUALES QUE SURGEN

HABITUALMENTE Y QUE

PROVIENEN DE EMPRESAS DE

TODAS LAS ENVERGADURAS Y

DE DIFERENTES SECTORES

PRODUCTIVOS.

LAS CATEGORÍAS HAN SIDO

CALIFICADAS AL MENOS CON

81% DE IMPORTANCIA.

RRHH


ORIENTADOS A LA PROFUNDIZACIÓN EN TEMAS DE INTERÉS. LOS INFORMES PARA EMPLEADOS Y EMPLEADORES PODRÁN SER DIFERENTES EL 70% DE LAS EMPRESAS CONSIDERAN ESTE CONTENIDO COMO RELEVANTE O MUY RELEVANTE.

EJEMPLOS:

RÉGIMEN AUTÓNOMO – MONOTRIBUTO

RÉGIMEN DOCENTE

CONVENIOS DE SEGURIDAD SOCIAL

DIRECTORES DE SA

REGÍMENES ESPECIALES

LOS BASICS DE LA ASIGNACIÓN INTERNACIONAL

CONTENIDOS ESPECIALES


Movilidad y ajuste de salarios promedio de los últimos 10 años.

¿EL PROMEDIO NO AJUSTA?

MOVILIDAD PROMEDIO

INCREMENTO SALARIAL

PROMEDIO MERCER

25,03% 23,63%

ÚLTIMO SALARIO $ 28.000

35 AÑOS DE APORTE

SALARIO NOMINAL

(sin actualizar)

LEY DE MOVILIDAD

JUBILACIÓN

$ 7.461 $ 17.827

TEMAS MÁS SOLICITADOS

ERRORES HABITUALES

EMPLEADOS DE TODAS

LAS EDADES


Con 30 años de aportes y

los últimos 10 años al

tope me jubilo con…. la

máxima!

¡ERROR!


ERRORES HABITUALES

EMPLEADOS DE TODAS

LAS EDADES

Me jubilo con el

75% de la máxima!

Falta de unos pocos aportes

AÑOS DE PÉRDIDA

PÉRDIDA DE HABER MENSUAL

CAPITAL QUE ADQUIERE LA

RENTA VITALICIA

1 729 138.505

2 1.458 277.009

3 2.187 415.514

Un hombre casado con una mujer 3 años menor, cuyas 120 últimas remuneraciones en relación de dependencia se encuentran al tope y tiene 35 años de aportes en relación de dependencia pierde el siguiente monto si no logra certificar los siguientes años de aporte.:

$27.545



EMPLEADOS ENTRE 40

Y 55 AÑOS

PROBACIÓN DE LOS AÑOS DE AUTÓNOMO. SIMULTANEIDAD DE APORTES DE RELACIÓN DE DEPENDENCIA Y AUTÓNOMO:

RENUNCIAR A AUTÓNOMOS

Caso 1 Caso 2 Caso 3 Caso 4

Años RD 25 35 25 35

Años simulaneos 10 0 10 0

Salario RD 48.598 48.598 35.000 35.000 Renta Presunta

AUT4.984 4.984 4.984 4.984

Haber Jubilatorio 25.676 27.545 21.154 20.406

INCIDENCIA DE LA APORTACIÓN COMO AUTÓNOMO



EMPLEADOS ENTRE 40

Y 55 AÑOS

TOMAR LA DECISIÓN DE EXPATRIARSE CON 25 AÑOS DE APORTES EN RD Y TENIENDO LOS ÚLTIMOS 120 APORTES AL TOPE PREVISIONAL. OFERTA DE TRABAJO: a) BRASIL CON CONVENIO DE MERCOSUR b) MEXICO SIN CONVENIO

0

10.000

20.000

30.000

40.000

50.000

60.000

25 30 35 40 45 50 55 60 65

Aportes RD

Aportes AUT

JubilaciónImpacto en

capital

BRASIL 19.917$ 3.784.198$

MEXICO -$

MEXICO_2 20.442$ 3.884.026$



EMPLEADOS DE 55 AÑOS

Y MÁS

AUTÓNOMO EN EL RETIRO TEMPRANO

Promedio RD 40.000$

Promedio Aut 4.984$

Caso 1 Caso 2 Caso 3

35 35 35

0 3 5

23.031$ 23.255$ 23.405$

28.000$ 13.293$ 3.489$

19.600$ 9.305$ 2.442$

Años RD

Años AUT

Jubilación

Invalidez

Fallecimiento




Y MÁS

EXCESO DE EDAD

Solo aportes en RD

Promedio últimas 120 remuneraciones 48.598$

EdadAños

aportados

Años de

excedenciaJubilación

65 30 0 23.900$

67 29 1 23.171$




Y MÁS

LAGUNAS PREVISIONALES HISTORIA PREVISIONAL DE 40 AÑOS DE APORTES COMENZANDO A TRABAJAR A LOS 25 AÑOS CON UN SALARIO INICIAL DE $10.000 Y LLEGANDO A LOS 65 CON UN SALARIO DE $40.000.

Promedio

últimas 120

remuneracionesJubilación

Completo 34.265$ 22.590$

Caso 1 34.265$ 20.020$

Caso 2 34.265$ 20.020$

Caso 3 31.723$ 18.685$



EMPLEADORES PRESTACIONES:

Jubilación, Retiro

por Invalidez,

Minusvalía, Pensión

Directa y Derivada.

Determinación

del haber.

INTIMACIÓN: Documentación laboral,

verificaciones, requisitos, plazo de

mantenimiento de la relación de dependencia,

situación de las mujeres de 60 años y la

opción de continuar hasta los 65 años.

Derechos y obligaciones del empleador y del

empleado

CAJAS PROVINCIALES

NO TRANSFERIDAS:

Impacto o influencia de los

aportes en dichas cajas en el

futuro haber previsional

(Jubilación, Pensión o Retiro por

Invalidez)



EMPLEADORES

SERVICIOS DIFERENCIALES: REGISTRACIÓN DE TAREAS DIFERENCIALES Y CERTIFICACIÓN DE APORTES PARA QUE SEAN ACREDITADOS FEHACIENTEMENTE POR LA CAJA PREVISIONAL CORRESPONDIENTE.

Promedio últimas 120 remuneraciones 48.598$

Edad 30 27 24 21 18 15 12 9 6 3 0 Jubilación 30 27 24 21 18 15 12 9 6 3 0

0 65 0 23.900$

2 64 64 2 25.358$ 23.171$

4 63 63 63 4 26.816$ 24.629$ 22.442$

6 62 62 62 62 6 28.274$ 26.087$ 23.900$ 21.713$

8 61 61 61 61 61 8 29.732$ 27.545$ 25.358$ 23.171$ 20.984$

10 60 60 60 60 60 60 10 31.190$ 29.003$ 26.816$ 24.629$ 22.442$ 20.255$

12 59 59 59 59 59 59 12 30.461$ 28.274$ 26.087$ 23.900$ 21.713$ 19.526$

14 58 58 58 58 58 58 14 29.732$ 27.545$ 25.358$ 23.171$ 20.984$ 18.797$

16 57 57 57 57 57 57 16 29.003$ 26.816$ 24.629$ 22.442$ 20.255$ 18.068$

18 56 56 56 56 56 56 18 28.274$ 26.087$ 23.900$ 21.713$ 19.526$ 17.339$

20 55 55 55 55 55 55 20 27.545$ 25.358$ 23.171$ 20.984$ 18.797$ 16.610$

Comunes

Dif

eren

cial

es

Comunes

Dif

eren

cial

es



EMPLEADORES

CAJAS PROFESIONALES

Y CAJAS ESPECIALES:

Impacto o influencia de los

aportes en dichas cajas en

el futuro haber previsional

(Jubilación, Pensión o

Retiro por Invalidez)

CONTRATACIÓN DE

PERSONAL JUBILADO:

Ventajas y desventajas,

incompatibilidades

REGISTRACIÓN DE ALTAS Y

BAJAS DE TRABAJADORES ANTE

AFIP – anticipación o solución de

inconvenientes e inconsistencias al

momento de emitir Certificaciones

de Servicios y Remuneraciones



EMPLEADORES

PREGUNTAS FRECUENTES • Sistema Previsional Nacional

• Pensiones

• Docentes de la Provincia de

Buenos Aires

• Docentes Nacionales

• Servicios Diferenciales

• Cajas de Previsión de

Provincias no Transferidas y

Cajas Profesionales



EMPLEADORES

ACTUALIZACIÓN Un equipo experto de Mercer actualizará bimensualmente los contenidos de Radar Mercer EP

Al 100% de las empresas les resulta relevante o muy relevante la actualización del Radar.

LA MARCA “RADAR MERCER” TIENE MUY BUENA ACEPTACIÓN, EL 86%

DE LOS ENCUESTADOS OPINARON QUE LA MARCA ES

“BUENA”/ “MUY BUENA”

EVALUACIÓN DE LA MARCA

ENCUESTA A 35 EMPRESAS



ACCOUNTABILITY: LIBERTAD DE ELECCIÓN, LIBERTAD DE ACCIÓN Y LIBERTAD PARA TOLERAR Y ADMITIR LOS

RESULTADOS DE LA ACCIÓN: LAS TRES LIBERTADES QUE CONSTITUYEN LA RESPONSABILIDAD

INDIVIDUAL.

EMPOWERMENT: EL EMPOWERMENT DE LAS PERSONAS, PARA QUE PUEDAN CONTROLAR SU PROPIO DESTINO, ES

UNA PODEROSA HERRAMIENTA EN MATERIA DE DESARROLLO.

NO HAY ACCOUNTABILITY SIN EMPOWERMENT

A n a M a r í a W e i s z

D i r e c t o r a d e R e t i r o

Buenos Aires

+ 4000 0942

[email protected]

C l a r a E s t e v a r e n a

G e r e n t e A c t u a r i a l

Buenos Aires

+ 4000 0923

[email protected]

MUCHAS GRACIAS COFFEE BREAK

asociÁndonos para el Éxito - latam.mercer.com · directora de retiro argentina, chile, uruguay,...

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