asamblea negociaciÓn colectiva anticipada propuesta convenio colectivo ofertado

ASAMBLEA

NEGOCIACIÓN COLECTIVA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ANTICIPADA ANTICIPADA

Propuesta Convenio Propuesta Convenio Colectivo OfertadoColectivo Ofertado

14 de Diciembre del 2012

TABLA ASAMBLEA1. Presentación Propuesta Final Convenio

Colectivo Ofertado2. Proceso de Votación

DECLARACIÓN Desde que comienzan los primeros acercamientos por parte de la Administración hacia la Dirigencia Sindical para explorar la posibilidad negociación anticipada Los Directores de todos los sindicatos declaran que para la concreción de este proceso, es intransable la consideración de lo siguiente

DECLARACIÓN

Mantener el libro actual como base,

más puntos a mejorar

Empleabilidad

Unidad Los 6 sindicatos negociaran en conjunto

Punto de Interés para la

Administración • Por su parte, la Administración presenta tres

puntos que no eran de interés de la Dirigencia Sindical y que en algunos casos perjudicaba los derechos adquiridos a través de nuestro Contrato Colectivo.

Puntos de Interés exclusivo para la Puntos de Interés exclusivo para la Administración Administración

Ordenamiento en Ordenamiento en el uso de las el uso de las Vacaciones Vacaciones

No se innovará en el punto, manteniendo las actuales condiciones A excepción del Sindicato Minero que aplicará la voluntariedad respecto a la venta de vacaciones

AcuerdoAcuerdo

Administración: Compensar

anticipadamente las vacaciones


AcuerdoAcuerdo

Proyecto Quetena

Existe la disposición para conversar respecto a este tema, en el marco del Acta de Acuerdo del 26 de julio del 2012 (Punto 2.1.3)

Administración: Viabilizar en el

Proyecto Desarrollo Chuquicamata

Futuro


AcuerdoAcuerdo

Nuevo Sistema de Salud

Se mantiene de forma integra lo establecido en el Contrato Colectivo “5.5 Derechos de Salud”

Administración: Copago en el

Beneficio de Salud y Nuevo Sistema de atención en salud

voluntario

Plan de Egreso Plan de Egreso Programado Programado

Plan de Egreso Programado

Como fue de conocimiento público, la Administración presentó a la Dirigencia Sindical una propuesta de Egreso

Desde el inicio de esta conversación la Dirigencia sindical, consideró pertinente concordar un Plan de Egreso Programado, que vaya en reconocimiento de aquellos trabajadores que han entregado su esfuerzo y sacrificio personal y laboral a la División y al país.


Sin embargo, la Dirigencia Sindical rechazó enérgicamente la propuesta insistente de la Administración respecto a considerar la salida de la División de 2151 trabajadores en el período 2013 -2016. Egreso que no consideraba reposición para la continuidad operativa, así como tampoco aceptaba una mesa de trabajo con la Dirigencia Sindical para analizar reconversión, reubicación u otros ajustes dotacionales.

Dirigentes se Oponen a Plan de retiro de la empresa

Plan de Egreso Programado Debido a la insistencia de la Administración, esta Dirigencia

realizó diversas acciones políticas y sindicales, que permitieron dar cuenta de los efectos negativos de está medida en la empleabilidad de los trabajadores y el futuro de Codelco y Calama.

Trabajadores bloquean ingreso

a minas Chuquicamata, RT y Gaby

La protesta sindical es por el rechazo a la medida de

Codelco de querer despedir a 2.150 trabajadores. Alcalde de Calama entrega

respaldo a dirigentes de sindicatos

que negocian con Codelco


El resultado de lo anterior , permitió acordar lo siguiente: 1. Un Plan de Egreso VOLUNTARIO y programado por el período 2013 -

2016, dentro del Convenio Colectivo2. Este Plan de egreso no considera un número determinado de trabajadores a

egresar, a excepción del 2013, donde 471 personas se acogerán a egreso3. Se creará una Comisión Bipartita Especial que desempeñara un rol de

revisión anual de las necesidades de ajustes dotacionales que se produzcan entre el número de egresados y los requerimientos dotacionales para mantener la continuidad operacional

4. Esta Comisión velará por: reconversión, movilidad y planes de capacitación.5. Al final del periodo (2016) se hará un balance dotacional y se determinará la

eventual necesidad de reposición de personal indefinido

Plan de Egreso Programado En relación a los trabajadores que se acojan al plan de egreso, éste

operará de la siguiente forma: 1.Serán beneficiario los trabajadores que cumplan los requisitos del plan, quienes accederán a beneficios especiales económicos, previsionales, educacionales y de salud 2.Para ser beneficiario, el trabajador deberá formalizar su inscripción y posterior renuncia voluntaria3.El trabajador que se inscriba, se le realizará un estudio previsional personal 4.El trabajador que se inscriba puede ejercer durante la vigencia de los 4 años su renuncia (Ejemplo: Inscribirse el 2013 para retirarse el 2016)5.La División considerará a los trabajadores inscritos en todos los proceso de movilidad, conforme con la reglamentación y procedimientos vigentes 6.Protección a la Familia del trabajador fallecido: En caso de fallecimiento del trabajador que presentó la renuncia y no haya hecho efectivo su retiro, la División extenderá los beneficios económicos del Plan de Egreso Programado a sus herederos legales

Puntos de Interés de Puntos de Interés de la Dirigencia Sindical la Dirigencia Sindical

Puntos de Interés de la Dirigencia Sindical

El 11 de octubre de 2011, la Dirigencia Sindical realiza una asamblea con sus asociados, donde los trabajadores mandataron a sus directorios a negociar anticipadamente.

En esta presentación, se exponen 18 puntos, consensuando negociarlos para mejorar condiciones de trabajo, beneficios sociales y asegurar la empleabilidad de los asociados.

CLASIFICACIÓN PARA TRABAJADORES ROL B ESCALA 19 CLASIFICACIÓN PARA TRABAJADORES ROL B ESCALA 19 PARA POSTULAR A CARGOS DE SUPERVISIÓNPARA POSTULAR A CARGOS DE SUPERVISIÓN

Podrán postular a cargos Rol A, aquellos trabajadores Rol B-19 que cumplan con los requisitos de experiencia, competencias y el título profesional requerido por el Perfil del Cargo.

A su vez, se hace necesaria la capacitación y cierre de brechas de conocimiento para trabajadores escala 19 que reemplacen a supervisores (coaching).

PERMISO POR FALLECIMIENTO O NACIMIENTO PERMISO POR FALLECIMIENTO O NACIMIENTO

Cuando se haga uso de estos permisos, se pagaran los bonos Presenciales, como día efectivamente trabajado, siempre que el permiso se utilice en un plazo de 10 días hábiles. No se considerarán las excepciones por vacaciones y licencias médicas.

SEGURO DE VIDA CON AHORRO SEGURO DE VIDA CON AHORRO La condición es que el costo sea equivalente al

seguro vigente.

En el evento que sea mayor, la diferencia será de cargo del trabajador.

Esto se evaluará y administrará de forma particular por cada Sindicato

ASIGNACIÓN VARIABLE JEFE DE TURNOASIGNACIÓN VARIABLE JEFE DE TURNO

La División no innovará en esta materia

Sin embargo, se mantendrá los compromisos adquiridos en distintas áreas de la División

BONO HORA MINERA BONO HORA MINERA Se realizará un estudio diagnostico de la realidad de transporte de personal de la División que permita analizar los tiempos de traslado y se implementaran acciones inmediatas para reducir los tiempos de traslado desde y hacia la faena.

Este estudio contará con la participación de la Dirigencia Sindical Este estudio se realizará en un plazo de 120 días a contar del 1 de marzo del 2013

AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y AGUINALDO DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD NAVIDAD

Se incrementará en un 10% ambos aguinaldos

Aguinaldo Valor Actual Valor Convenio Colectivo

Fiestas Patrias

$130.706 $143.777

Navidad $239.414 $263.355

AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO AHORRO PREVISIONAL VOLUNTARIO

Una vez terminado el estudio previsional y constituida la Comisión Bipartita pactada, se revisarán los compromisos indicados en el Acta de Acuerdo “Plan Aporte Previsional”, de fecha 27.12.2011.

BECAS EDUCACIONALES BECAS EDUCACIONALES

Se acuerda incrementar en un:13% Becas escolares 12% Becas Centro de Formación Técnica 9% Becas Universitarias

Beca Valor Actual Valor Convenio Colectivo

Escolares Transición Mayor/ Básica 139.561 157.704

Escolar Media 202.996 229.385Centro Formación Técnica dentro de la Localidad

708.227 793.214

Centro Formación Técnica fuera de la localidad

1.123.026 1.257.789

Universitaria e Instituto dentro de la localidad

1.155.299 1.259.276

Universitaria e Instituto fuera de la localidad

2.092929 2.281.293

BECAS EDUCACIONALES BECAS EDUCACIONALES BECA DE EXCELENCIA BECA DE EXCELENCIA

Para la postulación y obtención de la beca de excelencia académica, se considerará el puntaje final, según las ponderaciones que indique la carrera elegida

RELOJ DE ORO RELOJ DE ORO

La Administración entregará el Reloj de Oro a todos los trabajadores que se acojan al Plan de Egreso Voluntario Programado 2013-2016 y que ya hayan cumplido 25 años de antigüedad.

BENEFICIOS INSTITUCIONALES BENEFICIOS INSTITUCIONALES

Se mantienen los aportes anuales durante la vigencia del futuro Convenio Colectivo y se flexibilizará en el uso y justificación de los fondos asociados al número de becas por Sindicato.

ACTAS DE ACUERDOACTAS DE ACUERDO Uno de los puntos recurrentes para negociar por

parte de la Administración, fue lo relativo a eliminar las Actas de Acuerdo

La Administración propone desactivar en lo pertinente, todas las Actas de Acuerdo que se refieran a organización y dotaciones.

Actas de Acuerdo

ACTAS DE ACUERDOACTAS DE ACUERDO Nuestras Actas de Acuerdo son intransables

• La Dirigencia Sindical manifestó desde el principio su rechazo radical a esta propuesta, ya que las Actas de Acuerdo son las herramientas que históricamente han permitido en cada una de las áreas de la División como a nivel general, asegurar la empleabilidad y estabilidad laboral de los trabajadores en el presente y futuro.

ACTAS DE ACUERDOACTAS DE ACUERDO De esta forma, luego de extensas jornadas de negociación, se definió lo

siguiente: Mantener de forma integra el punto del Contrato Colectivo, relativo a Actas de Acuerdo, es decir, son parte integrante de nuestro Contrato

Colectivo las actas firmadas hasta la fecha actual

BONOS VARIABLES BONOS VARIABLES Al proponer la Dirigencia Sindical el congelamiento de los

bonos, estandarizando BGV´s entre administrativos, operativos y mantenedores de una misma área.

La Administración propone una asignación personal a cada trabajador. Punto que no es acordado por la Dirigencia Sindical

Por lo cual se mantienen las condiciones vigentes establecidas en el Contrato Colectivo

Lo anterior, aplicable a los Bonos BGV, IVG, BRG’s, B3G y similares.

CONGELAMIENTO BONO ANUAL DE GESTIÓN CONGELAMIENTO BONO ANUAL DE GESTIÓN La DDSS propone el congelamiento del BAG en el rendimiento

del mejor año, pero la Administración rechaza el punto al decidir “No innovar"

La DDSS propone congelar el BAG en las condiciones actuales, regularizando la situación del año 2012, el cual se fijará por la duración de vigencia del Convenio Colectivo El monto anual fijado para el 2012, de $4.414.718 (1.098.667 trimestral

bruto) se fijará para todos los trabajadores contratados antes del 01.01.2010. La reajustabilidad para la variable BPL será aplicada en enero del

2013 Este bono es reajustable, de acuerdo a lo especificado en la

cláusula de reajustabilidad

Condiciones de Contratación Condiciones de Contratación Para trabajadores ingresados Para trabajadores ingresados

a partir del 01.01.2010a partir del 01.01.2010

El 11 de Julio de este año, la Dirigencia Sindical se tomó la Gerencia General de Chuquicamata, debido a la molestia por una serie de incumplimientos en los Contratos Colectivos e Individuales. Luego de 15 días de toma, se logró un documento que permitió entre otros puntos, mejorar las condiciones laborales y remuneracionales de los trabajadores nuevos

Condiciones de contratación, para los Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del trabajadores ingresados a partir del

01.01.2010.01.01.2010.

Acta de Acuerdo 26 de Julio de 2012En relación a los trabajadores contratados con posterioridad al 01.2010. Se establece lo siguiente: “Tendrán como cargo de entrada, el denominado Operador Base o Mantenedor Base (Categorías de B06 a B08)” Además se logró la extención del pago del B3G de sus áreas respectivasSe pagarán a estos trabajadores los siguientes items remuneracionales: –Bono Faena Continua–Asignación Habitacional–BGV del área

Acta de Acuerdo 26 de Julio de 2012–Bono Continuidad Laboral–Asignación de Zona–Asignación de Colación –Gratificación –Aguinaldo Fiestas Patrias y Navidad–BRNO (según Carta Oferta)–Aplicación del Reglamento de Ascenso y

Promociones

En esta negociación colectiva, a través de distintos argumentos legales, laborales pero sobre todo sindicales, logramos avanzar en integrar a la familia de los trabajadores a los beneficios de nuestro Contrato Colectivo, es así como logramos lo siguiente:

Condiciones de contratación, para Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a los trabajadores ingresados a

partir del 01.01.2010partir del 01.01.2010..

Condiciones de contratación, para los Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del trabajadores ingresados a partir del

01.01.201001.01.2010..

Se entrega el beneficio de salud del Actual Contrato Colectivo, a todos los trabajadores Rol B indefinidos y sus cargas familiares legales, que son parte de este proceso de Negociación Colectiva Anticipada. (Cláusula 5.5)

Salud Médica y

Farmacéutica

Integral

Cotización 7% a la Isapre Chuquicamata

Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados partir del 01.01.2010.

Ayuda funeraria Padre, Madre, Cónyuge no carga familiar

$406.639

Incremento en los beneficios Ayuda Funeraria por carga familiar

$1.061.779

$379.021

$974.623Actual

Actual Convenio Colectivo

Convenio Colectivo

Condiciones de contratación, para los trabajadores ingresados a partir del 01.01.2010.

Antes 15 días

$60.847

Incremento Vacaciones

Asignación de Matrimonio

Nuevos Beneficios

Asignación de Nacimiento $36.515

18 días

Convenio Colectivo

Convenio Colectivo

Convenio Colectivo


$121.286

Educación Básica

Becas Escolares

Educación Media

$157.672

$108.291

$140.779

Actual

Actual

Convenio Colectivo

Convenio Colectivo


Reconocimiento de trabajos pesados

La División en conjunto con la Dirigencia Sindical iniciara el proceso de regularización del reconocimiento del trabajo pesado para los cargos que correspondan

Vigencia del Convenio Colectivo Vigencia del Convenio Colectivo 48 meses ReajusteReajuste

3,7% 3,7%

Bono continuidad laboral Aumenta del 13% al 14,5%

Bono Termino de negociaciónBono Termino de negociación $4.900.000Bono Negociación Anticipada Bono Negociación Anticipada $4.300.000

Bono Sustentabilidad del Negocio Bono Sustentabilidad del Negocio $7.600.000Préstamo Préstamo $3.000.000

Total Total $19.800.000

Proceso de Votación Proceso de Votación Fecha: Sábado 15 de Diciembre

Horario: 9:00 a 17:00

Lugar: Recrea Tu Vida

Los socios deberán llevar su Cédula Identidad para votar en las urnas de su sindicato

Proceso de Votación Proceso de Votación El lugar de votación estará distribuido de la siguiente forma •Sindicato Nº 1 3 mesas •Sindicato Nº 2 3 mesas •Sindicato Nº 3 3 mesas •Sindicato Nº5 1 mesa •Sindicato Minero 1 mesa •Sindicato Antofagasta 1 mesa

Proceso de Votación Proceso de Votación

El recuento de votos se hará de forma universal ante ministro de fe, el notario señor José Miguel Sepulveda.

asamblea negociaciÓn colectiva anticipada propuesta convenio colectivo ofertado

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