argentina2012
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EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012
#esj2012
5ª edición
Patrocina
Medio oficial
22 años de alianza
890 empresas
Cia de Talentos
Vacantes cubiertas35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados
Base de datosMás de 2 millones de jóvenesde toda América Latina.
Programas948 proyectos realizados
Objetivos
Qué pensamos
los universitarios
y recién graduados
de la carrera profesional
• Empresa de los sueños
• Motivos de Elección
• Fuentes de Información
• Fidelización
• Liderazgo
Novedades:
• Significado del trabajo
• ¿Qué es prioritario
en la vida de los jóvenes?
• ¿Qué entienden por calidad de vida?
• Principales preocupaciones y ansiedades
Preguntas abiertas Preguntas nuevas
La encuesta
en 2012
Brasil
Argentina
México
Colombia
Chile
Perú
América Central
11ª edición
5ª edición
4ª edición
2ª edición
1ª edición
1ª edición
1ª edición
Metodología
UNIVERSO:
Jóvenes universitarios y recién graduados
de 17 a 26 años
MÉTODO:
Cuantitativo (Cuestionario online)
DIVULGACIÓN:
Base de datos de Cia de Talentos, Universidades
de todo el país, redes sociales, Bumeran.com.
Metodología
PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012
RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67.469
RESPUESTAS EN ARGENTINA: 10.157
TABULACIÓN Y AUDITORÍA:
REALIZACIÓN:
¿QUIÉNES PARTICIPARON
DE LA ENCUESTA?
LOGIN
Perfil de los participantes
57%mujeres
43%hombres
más de 100Carreras diferentes
69%estudiantes
Perfil de los participantes
¿en qué se ocupan estos jóvenes?
Trabajando 31%
Sólo estudiando 38%
Realizando pasantía 8%
Buscando trabajo 23%
2011
53%
¿EN QUÉ CREEN ESTOS
JÓVENES?
Creemos
¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?
98%Consideramos que estas
características nos ayudan a
entrar al mercado laboral.
2%
44%
22%
Los comportamientos más destacados
son los relacionados a resolución de
problemas/logro de metas
y a relaciones interpersonales.
Lo que las empresas desean…
Orientación a resultado
Comunicación
Construcción de relaciones
Trabajo en equipo
Orientación al cliente
Relevamiento hecho en base a todos los proyectos
realizados por Cia de Talentos en 2011.
Priorizamos…
Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?
Familia 32%
Carrera 24%
Estudio 19%
Principales preocupaciones
¿Cuáles son tus principales preocupaciones en relación con tu carrera profesional?
• Lograr un desarrollo profesional
• Ninguna
• Terminar la carrera
• Encontrar estabilidad económica
y laboral
Consideramos
el trabajo como:
Una oportunidad
de aprender y
desarrollarnos
Posibilidad de
dejar una huella
Éxito
profesional
49%
18%
14%
¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?
Consideramos
La prioridad de las
empresas hoy en
día es:
Posicionar y mantener
su marca en el
mercado20%
Sustentabilidad del
negocio a mediano
y largo plazo
Incentivar un
ambiente laboral
saludable
15%
15%
En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?
ÉXITO SOLIDARIDAD PROGRESO
LOGROSINNOVACIÓN INICIATIVA
Que represente:
¿Qué marca te gustaría dejar en el mundo?
que uno puede lograr lo que desee,
hay que soñar y hacer los sueños realidad
F. T. – 26 años
Queremos dejar una marca…
¿QUÉQUIEREN
ESTOSJOVENES?
Buscamos un ambiente estable,
en el que podamos desarrollarnos
y construir una carrera sólida.
Nos parece que este período
es suficiente para aprender
o que es necesario
tener otras experiencias.
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
Más de 20 años
Entre 11 y 20 años
Entre 7 y 10 años
Entre 5 y 6 años
Entre 3 y 4 años
Hasta 2 años
37%
15%
21%
17%
9%
1%
32%
14%
25%
17%
10%
2%
14%
14%
29%
30%
13%
0%
2012 2011 2010
¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?
Más de 20 años
Entre 11 y 20 años
Entre 7 y 10 años
Entre 5 y 6 años
Entre 3 y 4 años
Hasta 2 años
Queremos
permanecer en una empresa
en la que nos sintamos felices
37%
15%
21%
17%
9%
1%
Renuncia
42%de los jóvenes ya ha
renunciado alguna vez:
¿Has renunciado a alguna empresa?
• Escasas posibilidades
de desarrollo profesional y personal
• Mejor oferta laboral
• Estudios
• Remuneración/Beneficios no acordes
• Ambiente de trabajo poco favorable
LÍDERESMÁS ADMIRADOS
LulaPor transformar
sus sueños en realidad
5º
Líderes más admirados
Barack ObamaVisión sistémica: claridad8º10º 9º
Mark ZuckerbergEmprendedory capacidad de innovar
Marcelo TinelliPasión: amor por lo que hace
Nelson MandelaLa causa por la que lucha/
sus valores
6ºBill GatesEmprendedory capacidad de innovar
7º
Padre/MadreDeterminación, disciplina, hu
mildad2º
Líderes más admirados
3ºCristina KirchnerLa causa por la que lucha/
sus valores
Gestor / Ex-GestorDeterminación, disciplina, humild
ad4º
Steve JobsEmprendedor y capacidad de innovar1º
Líderes más admirados
SteveJobs
BarackObama
Gestor/Ex Gestor
Padre/Madre
Nelson Mandela Mark Zuckerberg
Argentina, Colombia y Perú Argentina, Colombia,
México, AC, Chile y Perú
Presentes en todos los países
Líderes más admirados
DE LOS JÓVENES 2012
EMPRESA
DE LOS
SUEÑOS
Empresa de los sueños
Sí 69%
No 31%
¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?
Motivos de elección
• Desarrollo profesional
• Desafíos constantes
• Realización profesional/Hacer lo que me gusta
• Buena imagen en el mercado
• Carrera internacional
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
2008 2009 2010 2011 2012
Desarrollo
profesional
Desarrollo
profesional
Ambiente de trabajo
saludable
Desarrollo
profesional
Desarrollo
profesional
InfraestructuraAmbiente de trabajo
saludable
Desarrollo
Profesional
Desafíos
constantes
Desafíos
constantes
Buena imagen en
el mercado
Desafíos
constantes
Desafíos
Constantes
Buena imagen en
el mercado
Realización profesional/
Hacer lo que me gusta
Salario y beneficios
adecuados
Salario y beneficios
adecuadosCarrera internacional Carrera internacional
Buena imagen en
el mercado
Carrera internacionalCalidad
de vida
Buena imagen en
el mercado
Ambiente de trabajo
saludableCarrera internacional
Motivos de elección
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Desarrollo
Profesional
Realización
profesional /Hacer
lo que me gusta
Desafios
constantes
Desafios
constantes
Desafios
constantes
Realización
profesional/Hacer
lo que me gusta
Desafios
constantes
Realización
profesional/Hacer
lo que me gusta
Buena Imagen
en el mercado
Realización
profesional/ Hacer
lo que me gusta
Realización
profesional/Hacer
lo que me gusta
Realización
profesional/ Hacer
lo que me gusta
Desafios
Constantes
Carrera
Internacional
Desafios
constantes
Desafios
constantes
Buena Imagen
en el mercado
Buena Imagen
en el mercadoCalidad de vida
Buena Imagen
en el mercado
Buena Imagen
en el mercado
Carrera
InternacionalCarrera
Internacional
Calidad de vida
Carrera
internacionalCalidad de vida
Buena Imagen
en el mercadoEstabilidad
Realización
profesional/ Hacer
lo que me gusta
Buena imagen
en el mercadoSalarios y
benefícios
diferenciados
Motivos de elección
¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?
Fuentes de información
52% Es en relación directa: experiencia personalo referencia de otra persona
¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?
26%
19%
15%
9%
8%
7%
5%
4%
7%
Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa
Me enteré a través de los medios de comunicación
Por la calidad de sus productos/Servicios
Participé en un proceso de selección de esta empresa
Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa
Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares
Asistí a una charla de esta empresa
Trabajo/trabajé en esta empresa
Otros
Valores y creencias
¿Cuál es el valor o creencia que más admiras de esta empresa?
Conoce el principal
valor/creencia de la
empresa de sus sueños
• Innovación/Creatividad
• Posibilidad de desarrollo
profesional/personal
• Valor humano
• Calidad del producto/servicio
67%
EMPRESADE LOS SUEÑOS
DE LOS JOVENES2012
Empresa de los sueños
1 Petrobras Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever
2 Google Google Ecopetrol Google P&G Codelco
3 Vale Coca-Cola Google CerveceríaCentroamericana
Kimberly Clark LAN Airlines
4 Itaú Arcor P&G P&G Backus Google
5 Nestlé Techint ONU Tigo AntaminaMinera
Escondida
6 UnileverTarjetaNaranja
Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola
7 Odebrecht QuilmesCarbones del
CerrejonCementosProgreso
NestléNational
Geographic
8 Natura YPF Bancolombia Unilever LAN Cencosud
9 Ambev Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper
10 Rede Globo AFIP Davivienda Coca-Cola Google P&G
