apuntes de seguridad social - manfredo menacho

5/16/2018 Apuntes de Seguridad Social - Manfredo Menacho - slidepdf.com

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LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

RIESGO SOCIAL.- Es aquel hecho o evento futuro, incierto, involuntario, que causa un perjuicio personal y un desmedro

económico.

La seguridad social, provee las prestaciones desde dos vertientes principales: sanitarias y económicas.

SANITARIAS.- Consisten en el conjunto de medidas de tipo asistencial tendientes a conservar o restablecer la salud de la

población.

OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.- Es la vida y la salud.

Todos los seres humanos estamos en riesgo.

QUE ES EL RIESGO? Es toda situación en que se encuentra el ser humano por el hecho de estar en una actividad.

CONTINGENCIA.- Es el hecho causal o lo sucedido con lo cual viene la prestacion.

LA PRESTACION ESTA BASADO EN UNA ESTRUCTURA:

a) A corto plazo que es la parte MEDICA.

b) A largo plazo, las PENSIONES ECONOMICAS.

c) Las PROMOCIONALES, vivienda

CUAL ES LA ACCION PRESTACIONAL QUE LA SEGURIDAD SOCIAL NOS DA?

a) Accionb) Prestacion

a.1.- ACCION PREVENTIVA.-

a) Social.- Lo que da el Estado.

b) Laboral y profesional.- Seguridad industrial, salud acupacional, bienestar en el trabajo.

a.2.- ACCION CURATIVA.- Los sistemas hospitalarios, ejemplo: medico, laboratorio, medicamento, etc.

a.3.- REABILITACION.-

a.4.- READAPTACION.-

a.5.- PASIVA.- La muerte, la jubilación, la invalidez sistema de penciones.

LA ENFERMEDAD

QUE ES LA ENFERMEDAD? Es la alteración de los órganos del cuerpo humano.

QUE ES LA SALUD? Es el equilibrio del funcionamiento del cuerpo humano.

SEGURO DE ENFERMEDAD.- Es la institución jurídica de derecho social que tiene como finalidad proteger la salud del

trabajador y de la población en general.

SEGURO DE SALUD.-

a) Seguro Social.- Es para los trabajadores asalariados, lo gestiona la caja de salud y lo financia el empleador 10%.

b) Seguridad Social.- No trabajadores pueblo en general. Lo gestionan los hospitales públicos y lo financia el TGN.

PRESTACIONES DEL SEGURO SOCIAL A LOS TRABAJADORES.-

a) Sanitarias.- Hospitalización, laboratorio medico, cirugía, prótesis, ortopedia, seguro medico.

LA VIDAa) GESTACIONb) NACIMIENTOc) DESARROLLO DE LAVIDAd) MUERTE

LA SALUDa) LA SALUD FISICAb) LA SALUD PSIQUICAc) LA SALUD SOCIAL - COMPORTAMIENTO



b) Económica.- La baja médica, 1-3 días de baja a cargo del empleador; del 4 día para adelante hasta las 26

semanas, recibe subsidio en reemplazo del salario, paga la caja hasta el 75% del salario, prorrogable por otras 26

semanas, subsidio económico por enfermedad.

QUE ES LA MATERNIDAD? Es una contingencia feliz. Es un hecho natural biológico, deseable y feliz, cuya finalidad es

perpetuar la especie humana.

Hay dos campos en la maternidad:

SEGURIDAD SOCIAL.- Es el régimen universal, el SUMI y lo financia el TGN.

SEGURO SOCIAL.- Es para los trabajadores y mujeres de los trabajadores. Las trabajadoras tienen 45 días antes del parto

como prenatal y 45 días después como posnatal. Lo cancela la caja nacional de salud el subsidio el 90% del salario.

La maternidad también lo financia el empleador y esta incorporado al10% que aporta por el seguro de enfermedad a la

caja nacional de salud.

LA INVALIDEZ

CLASES DE INVALIDEZ.- Se divide en:

Invalides Común.- Es un estado patológica de la persona que le disminuye su actividad laboral, ejemplo: Por

riesgos, por accidente común o por enfermedad común.

Invalidez profesional.-

CLASES DE INCAPASIDAD.-

Previsional o temporal.-

APORTES GRADOS PRESTACIONES

PROVICIONAL O

TEMPORAL

2 MESES DE APORTES DE 0 – 9%

INCAPASIDAD

3 DÍAS DE SUELDO A CARGO DEL

EMPLEADORDE 4 DÍAS A CARGO DE LA CNS,PAGA 75% HASTA 26 SEMANAS YOTRAS 26 SEM EN TOTAL 1 AÑODE SUBCIDIO.

PARCIAL -PERMANENTE

60 APORTACIONES O 5AÑOS DEAPORTACION.

DEL 10% AL 49% DEINCAPACIDAD

3 DÍAS DE SUELDO A CARGO DELEMPLEADOR 100% A PARTIR DEL4 DÍAS ES UNA INVALIDEZPARCIAL + UN PAGO GLOBAL, Q LO HACE LA AFP.

TOTAL

PERMANENTE

5 AÑOS PA ADELANTE DEL 50% AL 100% DE

INCAPACIDAD

3 DÍAS + UNA RENTA DE

INVALIDEZ MENSUAL HASTA LOS65 AÑOS.

GRAN INVALIDEZ 5 AÑOS PA ADELANTE DEL 100% AL 150% LE DAN TODO + LA RENTA DEINVALIDEZ EL 50%, EN TOTAL ES150%.

GRAN INVALIDEZ.- Del 150%, el 100% va para el auxilio (persona que cuida o que está a cargo).

QUIENES PUEDEN REGUERIR?

a) Lo determina la CNS y lo paga la AFP.

b) A solicitud del empleador.

c)

El asegurado mismo.d) A pedido del ministerio publico.

e) A pedido del ministerio del trabajo.

f) Por orden judicial.



LA JUBILACION

CLASES DE JUBILACIO O SISTEMAS: existen 3 clases de sistemas de jubilacion.-

1.- Sistema de reparto (salario) 1977

2.- Sistema de capitalización individual (es personal Enero / 2011)

3.- Sistema provisional (sistema de tipo de pensiones vigente)

CLASES DE JUBILACION:

EDAD APORTE MIN. JUBILACION

Hom. Muj.

1.- Jubilacion Voluntaria 55 A. 50 A. 15 Años 70%

2.- Jubilacion forzosa 65 A. 62 A. 15 Años 70%

3.- Jubilacion Anticipada 50 A. 45 A. 15 Años Volunatario 8%

4.- Jubilacion Especial 5 A. N. 15 Años 70%

SISTEMA CAPITALIZACION INDIVIDUAL:

* Esperanza de vida

* Cargo familiar

SISTEMA INTEGRAL DE PENCIONES.-

a) Contributiva,. Aporte del trabajador.

b) Semi contributiva.- Aporte solidario.

c) No contributiva.- El Estado ejemplo: renta dignidad.

DERECHO ABIENTES.- Todos los beneficiarios del trabajador en caso de que este falleciere no son herederos, son

causabientes (o beneficiarios) de derecho, y se beneficiaran con lo siguiente, RENTA DIGNIDAD, RENTA DE ORFANDAD,

RENTA ASCENDENTE, son excluyentes por grado de parentesco.

EL DESEMPLEO

El problema de desempleo es un problema mundial.

TRABAJO -> LO CONTRARIO -> DESEMPLEO

EFECTOS POR TRABAJO.-

a) Estabilidad familiar.

b) Educación.

c) Salud.

d) Sociabilidad.

CONCEPTO DE DESEMPLEO? La persona que teniendo su empleo lo pierde y no puede acceder a otro trabajo.

CONCEPTO TEORICO.- Es la persona que se encuentra desempleada que habiendo cumplido la edad para trabajar nopuede acceder a un nuevo empleo.

CONCEPTO MODERNO.- Es la peor humillación que puede sufrir la persona humana al no tener trabajo y no tiene los

medios para subsistir.



EFECTOS SOCIALES DE NO TENER EMPLEO.-

a) Inestabilidad familiar

b) Analfabetismo.

c) Enfermedades.

d) Insociabilidad.

FORMAS DE DESEMPLEO.-

a) Desempleo Tecnológico.- El hombre victima de su creación pierde su trabajo y sustituido por la maquina.

b) Desempleo Estructural.- La persona no puede acceder al trabajo debido a la crisis económica sin solución pronta.

c) Desempleo Coyuntural o Estacional.- Por las estaciones del tiempo.

d) Desempleo Emergente.- Pierde su empleo por terrorismo, accidentes o por efectos de la naturaleza.

CAUSAS DEL DESEMPLEO.-

a) La reconversión tecnológica.

b) La explosión demográfica.

c) La incorporación de la mujer en el mercado de trabajo.

d) La migración masiva del campo a la ciudad.

e) El envejecimiento por la edad de las personas.

f) Permitir el ingreso al mercado de trabajo a menores de edad.

SEGURO DE DESEMPLEO.- Es una institución jurídica del derecho social que consiste en otorgar una prestación

económica en forma periódica y temporal con finalidad de cubrir necesidades básicas de las personas desempleadas.

En Bolivia por mandata del Art. 45 y siguiente de la CPE se reconoce el seguro de desempleo.

LA VIVIENDA

NATURALEZA JURIDICA.- Este derecho lo reconoce la CPE en su Art. 45 y parágrafo III.

CONCEPTO DE VIVIENDA.- Lugar habitable o habitado en torno al cual sería la actividad personal o familiar de carácter

frecuente, permanente y continúo.

VIVIENDA DE INTERES SOCIAL.- Lugar habitable y habitado supeditado a la acción pública para satisfacer las necesidades

de todos los sectores de forma general sin distinción de ningún interés.

OBJETIVOS DE LA VIVIENDA DE INTERES SOCIAL.-

a) Dignidad personal.- Acceder a una vivienda para que constituya una expresión de dignidad personal.

b)

Objetivo Familiar.- Condiciona la actividad familiar.c) Paz social.- Contar con vivienda

NATUARELAZ JURIDICA.- El Estado reconoce el derecho a la vivienda compatible y la realidad básica de la vida. El

derecho a la vivienda es de interés social constituye la esencia de justicia social

CARATERISTICAS:

a) Habitualidad.- La persona lo habita con frecuencia

b) Sociabilidad.- Que la persona o familia se adapté buenas costumbres y reglas sociales

c) Solidaridad.- Que la persona o familia que lo habita se integre a la sociedad

d) Propiedad.- Que sea de quien lo habitae) Legalidad.- Que la persona o familia tenga el carácter tenga el carácter legal de su propiedad

CAMPO DE APLICACIÓN.- Se reconoce los sgts.

a) Carácter General.- Se refiere a la política integral del Estado de dar solución habitacional a toda la población.

b) Carácter Laboral.- Para los trabajadores asalariados a portantes a la seguridad social.

c) Carácter Especial.- Son las soluciones habitacionales de las personas a quien como efecto de la migración el

asigna miento y la pobreza

d) Carácter Rural.- Es de atención a la comunidad campesina tomando en cuenta su habitad



CAUSA PARA LA CARENCIA DE VIVIENDA

a) Formación de la familia

b) Migración de población

c) Aumento de la población

Reconocimiento internacional del convenio132 de la OIT reconoce el derecho a la vivienda de los trabajadores

FINACIAMIENTO.- En el carácter laboral en Bolivia se financia con el aporte patronal del 2% de la planilla del totalganado a las AFP.

CONDICIONES MINIMAS DE LA VIVIENDA. Según normas internacionales para que se reconozca la vivienda de interés

social debe tener lo sgt.

a) Área Cubierta 50 m2

b) Dependencias (un dormitorio, una cocina, una sala y un baño

c) Servicios (agua, luz y comunicación)

d) Saneamiento Básico.

Financiamiento para el carácter especial de la vivienda se financiara a través de OIT, el Estado, las Fundaciones y lasONG.

La vivienda de carácter general lo financia el Estado a través del TGN.

DEMOGRAFIA

CONCEPTO DE DEMOGRAFIA.- Es el estudio del comportamiento de la población en un determinado territorio.

DEMOGRAFIA PURA.- Es el estudio del comportamiento de la población en el sitio, considerando en el lugar que se

encuentra, como vive sin tener en cuenta ningún efecto que lo implique.

DEMOGRAFIA AMPLIA.- Es el estudio del comportamiento de la población tomando en cuenta los factores que influyen

en la vida de la población.

CARACTERISTICAS DEMOGRAFICAS DE UN PAIS.-

1) Evolutiva porque disminuye o aumenta la población.

2) Biológica.- (toma en cuenta los factores de salubridad y salud).

3) Sociales.- (es toda la población en su estructura social, familia, Estado y sociedad).

4) Económico.- Considera el trabajo, ingreso, la industria y el comercio.

5) Migratoria.- Considera la población que obliga a la migración.

CONTROL DEL SEGURO DEMOGRAFICO.-

a) Planificación familiar

b) Paternidad responsable.

c) Ingeniería Genética.

CUALES SON LOS EFECTOS DEL COMPORTAMIENTO DE LA POBLACION EN UN PAIS.-

a) Efectos Políticos.- Aumento o disminución de la población en un país, determina los cambios de la estructura

política de un país, provincias, cantones y departamentos. Y la distribución de los representantes nacionales,

departamentales, senadores, diputados, asambleístas, etc.

b) Efectos Económicos.- El aumento o disminución de la población determina la base para la distribución de los

recursos públicos.

c) Efectos Sociales.- El aumento o disminución de la población determina los requerimientos de los servicios

sociales (servicios básicos, colegios, hospitales, universidades, etc).

d) Efecto Desequilibrio Prestacional.- como efecto del comportamiento de la población (tiene infraestructura sin

población).

POBLACION FLOTANTE.- Es el promedio de la población entre la salida y la llegada a un determinado territorio

permanente pero con cambio de la persona.



CAUSAS DE LA MIGRACION VOLUNTARIA:

Por trabajo

Educación

Oportunidad

Servicio

Ingresos

Clima

Salud

FORMAS DE MIGRACION:

Voluntaria

Invasión

Conquista

Colonización

Convenio internacional

FINANCIAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

FINANCIA EL EMPLEADOR

PORCENTAJE DONDE APORTA

SEGURO DE SALUD 10% PTGM CAJA DE SALUDRIESGO PROFECIONAL 1,71% PTGM AFP

VIVIENDA DE INTERES SOCIAL 2% PTGM AFPAPORTE SOLIDARIO 3% PTGM AFP

TOTAL APORTES 16,71%

FINANCIA EL TRABAJADOR

JUBILACION 10% PTGM AFP HASTA 13000.-Bs.RIESGO COMUN 1,71% PTGM AFP

COMISION 0,5% PTGM AFP

APORTE SOLIDARIO 0,5% SUELDO AFPTOTAL APORTES 12,71%

QUE FINANCIA EL ESTADO?

Las asignaciones familiares (sin porcentaje) otorga el 100%. Renta dignidad

El SUMI

Bono Juancito Pinto.

Seguro de Salud del Adulto Mayor.

Bono Juana Azurduy.

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