TERMINACIÓN DE CONTRATO LABORAL

Tutor:

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, ECONÓMICAS YCONTABLES

DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

BOGOTA-COLOMBIA 2015

CONTENIDO

1. Entrega Final del proyecto grupal

1.1. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar porque.

CONCLUSIONES

BIBILIOGRAFIA

1. Entrega final del proyecto grupal

1.1. Indemnizar el despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar porque.

Como la empresa Larousse Ltda decidió terminar el contrato de trabajo con Ramiro Meneses antes de su vencimiento, tiene que indemnizarlo cancelando el tiempo restante que hizo falta para terminar al vencimiento del contrato.

“El empleador o empresa que despida a un trabajador sin que exista una justa

causa para ello, tendrá que pagar al trabajador la indemnización de que trata el

artículo el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que tratándose de un

contrato de trabajo a término fijo, contempla las siguientes reglas:

(…) el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para

cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la

duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización

no será inferior a quince (15) días.” Tomado de Internet….

Por lo anterior la indemnización al señor Ramiro Meneses por parte de la empresa Larousse Ltda es la siguiente:

LAROUSSE LTDA830001886-4

LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOSRAMIRO MENESES

C.C.: 11.111.111CARGO: GERENTE DE VENTASMOTIVO DE RETIRO: DESPIDO SIN JUSTA CAUSATIPO DE CONTRATO: TERMINO FIJO A 3 AÑOSSEDE: PRINCIPAL

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA DE INGRESO: 21 de Octubre de 2011 SUELDO BASICO: $3.500.000FECHA DE RETIRO: 21 de Octubre de 2012 AUXILIO DE TRANSPORTE: 0FECHA DE PAGO PARA PRESTACIONES SOCIALES: 21 de Octubre de 2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS: 0DIAS TRABAJADOS: 291 PROMEDIO COMISIONES: 0TOTAL DIAS A PAGAR 291 SANCIONES Y/O FALTAS: 0

TOTAL BASE DE LIQUIDACION: 3.500.000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: (01 de enero de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 291 dias 2.829.167INTERESES SOBRE CESANTIAS 01 de enero de 2012 al 21 Octubre de 2012) 291 dias $ 274.429PRIMA (01 de julio de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 111 dias $ 1.079.167VACACIONES (21 de Octubre de 2011 al 21 de Octubre de 2012 ) 0 dias $ -Las vacaciones la disfruto anticipadas con lasvacaciones colectivas que se otorgan en diciembre porparte de la empresa. 0TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 4.182.763

SALARIO: ( del 01 al 21 de Octubre de 2012) 21 dias $ 2.450.000HORAS EXTRAS $ -

COMISIONES $ -SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ -INDEMNIZACION: Se le cancelan los dos años correspondientes al 2013 y 2014 que

Faltaron para que se terminara el contrato fijo a 3 años. 84.000.000TOTAL $ 86.450.000

TOTAL DEVENGADO $ 90.632.763

TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDACIONSALUD 4% $ 98.000PENSION 4% $ 98.000FONDO DE SOLIDARIDAD 1 % 864.500RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOSPRESTAMOS $ -

TOTAL DEDUCCIONES $ 1.060.500

TOTAL DE LA LIQUIDACION $ 89.572.263

LA SUMA DE: Ochenta y nueve millones quinientos setenta y dos mil doscientos sesenta y tres pesos mcte.

SE HACE CONSTAR:

1. Que el patrono ha incorporado en la presente liquidación los importes correspondientes a salarios, horas extras, descansos

compensatorios, cesantías, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte, y en sí, todo concepto relacionado con salarios,

prestaciones o indemnizaciones causadas al quedar extinguido el contrato de trabajo.

2. Que con el pago del dinero anotado en la presente liquidación, queda transada cualquier diferencia relativa al contrato de trabajo

extinguido, o a cualquier diferencia anterior. Por lo tanto, esta transacción tiene como efecto la terminación de las obligaciones

provenientes de la relación laboral que existió entre LAROUSSE LTDA y el trabajador, quienes declaran estar a paz y salvo por todo

concepto.

Recibido______________________________________RAMIRO MENESESC.C.

CONCLUSIONES.

Indemnización de despido sin justa causa se da cuando el empleado es despedido sin una causa valida, la indemnización se va a solicitar por parte del trabajador establecida en la legislación laborar, como ya lo hemos detallado en las dos anteriores entregas el despido del señor Ramiro Meneses fue sin justa causa y analizando el literal A) del artículo 62 Código Sustantivo del Trabajo.

Para la indemnización por despido injusto se debe tener en cuenta el tipo de contrato, el tiempo laborado y el salario devengado por el trabajador; teniendo en cuenta que el contrato del señor Ramiro Meneses es a término fijo, se establecen la siguiente condición:

La indemnización corresponderá al valor de los salarios dejados de recibir por el trabajador, esto quiere decir por el tiempo que falte para la terminación del contrato.

Al ser pagada esta indemnización la empresa Larousse Ltda termina todo trato con el señor Ramiro Meneses, este al haber aceptado y firmado la indemnización queda a paz y salvo con la empresa y no puede hacer reclamo alguno.

BIBLIOGRAFIA http://www.gerencie.com/indemnizacion-en-el-contrato-de-trabajo-a-termino-fijo.

APORTE LEIDY MALLAMA DERECHO COMERCIAL Y LABORAL

ENTREGA FINAL:

1. Indemnizar El despido sin justa causa si hay lugar, de lo contrario explicar por qué.

FORMULACION DEL CASO.

Ramiro Meneses trabaja en Larousse Ltda. De lunes a viernes de 10:00 am a 8:00 pm como Gerente de Ventas desde el 22 de Octubre de 1996 bajo Un contrato

A término fijo a 3 años. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de La Empresa. Su salario mensual es de $3.500.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió que trabajara en otra compañía. Desde el 15 de Abril de 2000, durante las vacaciones colectivas otorgadas por Larousse en Diciembre, Ramiro viaja a Barcelona donde trabaja como “latín lover” en la filmación de películas pornográficas. El pasado sábado17 de Octubre en documentales Pirry, hicieron un informe especial desde Barcelona, donde visitaron la feria de “cine rosa”. Dentro de las imágenes, el señor Lino Roberto jefe inmediato de Ramiro Vio los ojos de un hombre y asegura son del señor Meneses. El 21 De Octubre De 2012 Fue despedido Ramiro Meneses.

1. Teniendo en cuenta las recomendaciones de la tutora podemos decir que la liquidación empieza de la siguiente manera a) Día-Mes-Año

17-10-2012 − 01-01-2012__________________

16 días 9 meses 0 años

b) 16 días + 1 =17

Teniendo en cuenta que los días a liquidar son 287 correspondientes a 9 meses y 17 días

2. De acuerdo al artículo 6° de la ley 50 de 1.990, en todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente.

3. En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del empleador o si éste da lugar a la terminación unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deberá al segundo una indemnización en los términos que a continuación se señalan:

4. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días.

En base a esto y apoyada en

1. La norma en cuestión ( art. 46 CST subrogado hoy por el artículo 3º de la Ley 50 de 1990) contempla expresamente la figura de la renovación y su repetición en forma indefinida, lo cual conduce a concluir que un contrato a término fijo no pierde su condición de tal por el hecho de ser prorrogado sucesivamente más allá de tres años”.

2. El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.1o) Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente

3. En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días

4. En este caso se realiza la liquidación y por ende la indemnización tomando la secuencia de años que a trabajado el Señor Ramiro Meneses desde sus inicios el 22 de octubre de 1996

Periodo a término fijo de 3 años correspondientes a: 22/10/1996 al 22/10/99

En su cumplimiento este fue renovado sucesivamente así terminando en el periodo comprendido

01/01/2012 al 31/12/2014

LAROUSSE LTDA

830001886-4LIQUIDACION DE CONTRATO LABORAL

NOMBRE Y APELLIDOS RAMIRO MENESES

C.C.: 11.111.111

CARGO: GERENTE DE VENTAS

MOTIVO DE RETIRO: DESPIDO SIN JUSTA CAUSA

TIPO DE CONTRATO: TERMINO FIJO A 3 AÑOS

SEDE: PRINCIPAL

PERIODO DE LIQUIDACION SALARIO BASE DE LIQUIDACION:

FECHA DE INGRESO: O1 de enero de 2012 SUELDO BASICO: $3.500.000

FECHA DE RETIRO: 21 de Octubre de 2012 AUXILIO DE TRANSPORTE: 0

FECHA DE PAGO PARA PRESTACIONES SOCIALES: 21 de Octubre de 2012 PROMEDIO HORAS EXTRAS: 0

DIAS TRABAJADOS: 291 PROMEDIO COMISIONES: 0

TOTAL DIAS A PAGAR 291 SANCIONES Y/O FALTAS: 0TOTAL BASE DE LIQUIDACION: 3.500.000

LIQUIDACION DE PRESTACIONES SOCIALES

CESANTIAS: (01 de enero de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 291 días 2.829.167

INTERESES SOBRE CESANTIAS 01 de enero de 2012 al 21 Octubre de 2012) 291 días $ 274.429

PRIMA (01 de julio de 2014 al 21 de Octubre de 2014) 111 días $ 1.079.167

VACACIONES (21 de Octubre de 2011 al 21 de Octubre de 2012 ) 0 días $ -

Las vacaciones la disfruto anticipadas con lasvacaciones colectivas que se otorgan en diciembre por

parte de la empresa. 0

TOTAL PRESTACIONES SOCIALES $ 4.182.763

SALARIO: ( del 01 al 21 de Octubre de 2012) 21 días $ 2.450.000

HORAS EXTRAS $ -

COMISIONES $ -

SUBSIDIO DE TRANSPORTE: $ -INDEMNIZACION: Se le cancelan los dos meses que faltaron para que acabar el

primer año y los años correspondientes al 2013 y 2014 que

Faltaron para que se terminara el contrato fijo a 3 años. 91.000.000

TOTAL $ 93.450.000

TOTAL DEVENGADO $ 97.632.763

TOTAL DEDUCCIONES LIQUIDACIONSALUD 4% $ 98.000

PENSION 4% $ 98.000

FONDO DE SOLIDARIDAD 1 % 864.500

RETENCION EN LA FUENTE POR SALARIOS

PRESTAMOS $ -

TOTAL DEDUCCIONES $ 1.060.500

TOTAL DE LA LIQUIDACION $ 96.572.263