“cómo abordar las adicciones en el mundo...
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ORGANIZA
El evento de referencia en Navarra sobre salud y bienestar laboral
HEALTHY NAVARRA 2019
#HealthyNavarra19
10 de septiembre de 2019 | CIVICAN Pamplona
“Cómo abordar las adicciones en el mundo laboral”Gorka Moreno Arnedillo
Adjunto dirección en Proyecto Hombre
📌MisiónLa Fundación Proyecto Hombre Navarra es una entidad cuya misión
principal es la prevención, sensibilización social, atención,
tratamiento integral e investigación de la problemática de las
adicciones y de sus consecuencias asociadas.
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3 Centros Asistenciales
Comunidad Terapéutica PROYECTO-HOMBRE (46 plazas)
Programa Ambulatorio ALDATU (120 plazas)
Programa de Adolescentes SUSPERTU (38 plazas)
482 Personas Atendidas en 2018
42 Profesionales y 72 personas voluntarias
Otros Servicios Centro PenitenciarioApoyo JurídicoInserción SociolaboralInvestigación y Desarrollo
Apoyo a FamiliasIntervención en el Ámbito Laboral
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43,8%
26,2%
13,8%9,5%
1,9% 1,4%3,4%
Alcohol Cocaína Anfetaminas Cannabis Heroína Psicofármacos Otras
Sustancia principal que motiva la demanda(% de las admisiones - Año 2018)
El 76,9% de las personas tiene problemas con más de una
sustancia.
El alcohol y el cannabis son, por este orden, las sustancias-
problema que más comúnmente acompañan a la sustancia motivo
de la demanda.
El 34,4% tiene problemas con el juego.
#HealthyNavarra19
¿POR QUÉ UN PLAN DE PREVENCIÓN
Y ABORDAJE DEL CONSUMO DE
ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS EN EL
ÁMBITO LABORAL?
1.Las empresas son un reflejo de la sociedad
en la que se encuentran, también en relación
con el consumo de drogas.
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El 87% de la población laboral opina que elconsumo de alcohol y otras drogas en sulugar de trabajo es un problemaimportante.
Uno/a de cada cinco trabajadores/asmanifiesta conocer actualmente a algún/acompañero/a de trabajo que consume enexceso.
(DGPND, 2015)
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Fuente: Encuesta 2013-2014 Sobre Consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral(Observatorio Español de la Droga y las Toxicomanías) #HealthyNavarra19
ALCOHOL A DIARIO (últimos 30 días)
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Fuente: Encuesta 2013-2014 Sobre Consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral(Observatorio Español de la Droga y las Toxicomanías)
ALCOHOL A DIARIO
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CONSUMO DE CANNABIS
Fuente: Encuesta 2013-2014 Sobre Consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral(Observatorio Español de la Droga y las Toxicomanías)
CONSUMO DE CANNABIS
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CONSUMO DE COCAÍNA
Fuente: Encuesta 2013-2014 Sobre Consumo de sustancias psicoactivas en el ámbito laboral(Observatorio Español de la Droga y las Toxicomanías)
CONSUMO DE COCAÍNA
#HealthyNavarra19
¿POR QUÉ UN PLAN DE PREVENCIÓN
Y ABORDAJE DEL CONSUMO DE
ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS EN EL
ÁMBITO LABORAL?
2.El consumo tiene importantes repercusiones
en términos de seguridad, productividad y
clima laboral.
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Su absentismo triplica al del resto de los trabajadores y pierden, de media, unos 45 días de trabajo al año (OIT).
El 25% de la siniestralidad laboral es imputable al consumo de alcohol y otras drogas. (FAE - OIT)
Entre un 15 y un 40% de los expedientes disciplinarios abiertos en las empresas tienen relación con el consumo de alcohol y/o otras drogas (SET).
Otras consecuencias: mal clima, frustración de la trayectoria profesional, absentismo, mayor número de pausas o ausencias, trabajos de peor calidad, etc.
Sus bajas por enfermedad tienen un coste 3 veces superior al del resto de los empleados (Ochoa y Madoz; Revista Medicina y Seguridad del Trabajo, 2008).
El 70% de las personas en tratamiento por adicciones son trabajadores, en activo o en baja laboral (PNSD).
El entorno laboral como
contexto de ABUSO.
¿POR QUÉ UN PLAN DE PREVENCIÓN
Y ABORDAJE DEL CONSUMO DE
ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS EN EL
ÁMBITO LABORAL?
3.
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FACTORES DE LA
SUSTANCIA
CUALQUIER FORMA DE CONSUMO EN EL ÁMBITO LABORAL REPRESENTA UNA FORMA DE ABUSO, de mayor consideración cuanto mayor riesgo entrañe la actividad a desarrollar
OBJETIVO: EMPRESA 0,0NO hace falta ser drogodependiente para tener problemas con las drogas en el trabajo
FACTORES DEL
INDIVIDUO
FACTORES DEL
CONTEXTO
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Beneficia a todas las partes o
grupos de interés.
¿POR QUÉ UN PLAN DE PREVENCIÓN
Y ABORDAJE DEL CONSUMO DE
ALCOHOL Y/U OTRAS DROGAS EN EL
ÁMBITO LABORAL?
4.
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ALGUNAS RESPUESTAS HABITUALES…
‒ Escasa visibilidad, tendencia a ocultarlo.
‒ Resistencia a identificar el problema.
‒ Miedo a las consecuencias, miedo a dar mala imagen…
‒ Consideración del problema como algo natural (alcohol).
‒ Actitudes “paternalistas”.
‒ Aplicación del procedimiento disciplinario.
‒ Desarrollo de planes de actuación.
‒ Otros.
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PERSPECTIVA DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO (Artículo 54 ET)
CONCLUSIÓN: MEJOR, ¡¡HAGAMOS UN PLAN!!
1. HABITUALIDAD
2. REPERCUSIÓN NEGATIVA EN EL TRABAJO
2 REQUISITOS
Aplicación de la TEORÍA DE LA PROPORCIONALIDAD
(apdo. 2-f) Se considerará incumplimiento contractual la embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.
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CREACIÓN DEL PLAN DE PREVENCIÓN Y ABORDAJE DEL CONSUMO
DE DROGAS EN LA EMPRESA
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EL PLAN DE ACTUACIÓN
MENÚ DE ESTRATEGIAS Y ACCIONES
1.- Estrategias y acciones PREVENTIVAS
2.- Estrategias y acciones DE APOYO Y ASISTENCIA
- Actuaciones sobre factores de riesgo específicos (condiciones de trabajo)
- Gestión de normas
- Campañas de sensibilización
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ESTRATEGIAS Y ACCIONES DE APOYO Y ASISTENCIA
OBJETIVOS
1. Favorecer la detección precoz de casos.
2. Capacitar a las personas que potencialmente pudieran realizar tareas de mediación y motivación.
3. Orientar y facilitar la derivación a recursos especializados de tratamiento.
4. Realizar un seguimiento y apoyo de los procesos de tratamiento.
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PRINCIPIOS RECTORES(“EL TERRENO DE JUEGO”)
1. CONFIDENCIALIDAD
2. VOLUNTARIEDAD
3. GARANTÍAS PUESTO DE TRABAJO
NEGOCIACIÓN Y CONSENSO
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- Abordar el problema individualmente, en un espacio y momento adecuados.
- Garantizándole la confidencialidad máxima posible.
- No juzgarle, escuchando mucho y mostrando empatía frente a sus dificultades.
- Describir los problemas, en lugar de generalizaciones o etiquetas.
- Expresar preocupación con “mensajes yo”.
- Expresar a la vez firmeza en la exigencia de obligaciones ineludibles (especialmente en seguridad).
- Recordándole y ofreciéndole el plan de ayudas, si existiera.
- Mostrándole confianza en sus posibilidades de resolver su problema.
- Mostrar reconocimiento frente al menos atisbo de colaboración.
- Resaltar su capacidad de decisión y su autonomía.
FACILITAR EL RECONOCIMIENTO Y EL CAMBIO
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Gorka [email protected]
MUCHAS GRACIAS, ESKERRIK ASKO!