El nuevo sistema de Jubilación y Pensiones del Personal Docente

Anteproyecto de Ley de medidas armonizadoras del Régimen de Clases Pasivas (Borrador)

En Noviembre 2011 publicamos el informe “El nuevo sistema de Jubilación y Pensiones del personal docente” en base a un documento (con dos propuestas) de medidas armonizadoras del Régimen de Clases Pasivas, que, en Marzo 2011, el Gobierno existente hizo llegar a la Mesa General de Negociación siguiendo las pautas del Proyecto de Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de S. Social, pactado en Enero de 2011 con UGT, CCOO y la CEOE y la CEPYME (organizaciones empresariales), que tuvo su reflejo legislativo en la Ley 27/2011, de 1 de Agosto (BOE 2-8-2011), que entra en vigor el 1 de Enero de 2013, ya que el Gobierno actual no la ha derogado y que representa un retroceso de más de 25 años en el régimen de jubilación que los funcionarios han disfrutado hasta 31 de Diciembre de 2012.

Ante dicha fecha inminente de entrada en vigor del nuevo sistema, ha tenido que pasar más de 1 año para que vea la luz un Borrador de Anteproyecto de Ley, que, por lógica, debe ser analizado con la cautela de que no es definitivo, que confirma la primera propuesta de armonización del régimen de Clases Pasivas de Marzo de 2011 (la más dura para los funcionarios) y que transcribimos a continuación:

1.- EDAD DE JUBILACIÓN

Según el anteproyecto, se aplicarán las medidas de la reforma del Régimen General de la Seguridad Social:

• La edad de jubilación ordinaria se retrasaría hasta los 67 años.

• Habría un periodo transitorio y progresivo (14 años desde la entrada en vigor de la norma, al igual que en el Régimen General de la Seguridad Social).

• Se podría acceder a la jubilación (sin que la pensión se vea reducida) a partir de los 65 años de edad, si se tienen servicios efectivos al Estado de al menos 38 años y 6 meses.

2.- JUBILACIÓN ANTICIPADA (Régimen TRANSITORIO)

• Se podría anticipar la jubilación a partir de los 63 años de edad, si se tienen 33 años de servicios efectivos al Estado (37 años de servicios para poder cobrar el 100% de la pensión).

• Se aplicaría una reducción del 1,875% de la pensión por cada trimestre (o fracción de trimestre) que se adelante la edad de jubilación.

• Habría un período transitorio según el cual, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2021, se podría acceder a la jubilación voluntaria si se cumple la edad y se han trabajado los años de servicios mínimos que se establecen en la siguiente tabla.

• Tener esos años de servicio mínimos permitiría poder jubilarse anticipadamente, pero no aseguraría el 100% de la pensión: debe calcularse como figura en el apartado siguiente.

Año jubilación

Servicios mínimos exigidos para poder jubilarse anticipadamente

Edad mínima exigida para poder jubilarse anticipadamente

2013 30 años y 4 meses 60 años y 4 meses 2014 30 años y 8 meses 60 años y 8 meses 2015 31 años 61 años 2016 31 años y 4 meses 61 años y 4 meses 2017 31 años y 8 meses 61 años y 8 meses 2018 32 años 62 años 2019 32 años y 4 meses 62 años y 4 meses 2020 32 años y 8 meses 62 años y 8 meses 2021 33 años 63 años

3.- CÁLCULO DE LA PENSIÓN

• La pensión que se cobraría sería un porcentaje del haber regulador (pensión que correspondería al interesado si justificase 37 años de servicios en el momento de jubilarse), y variaría según el año en que se produzca la jubilación (período transitorio desde la entrada en vigor de la reforma hasta el año 2027).

• La tabla siguiente se aplicaría a partir del 1 de enero de 2013.

• Quienes solamente pudieren acreditar 15 años de servicios efectivos a la administración, cobrarían el 26,92% del haber regulador, independientemente del año de su jubilación.

Año en el que se produzca la jubilación

Añ

os

co

tiza

do

s

2.013 2.014 2.015 2.016 2.017 2.018 2.019 2.020 2.021 2.022 2.023 2.024 2.025 2.026 2.027 15 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92% 26,92%

16 30,55% 30,53% 30,50% 30,48% 30,46% 30,44% 30,42% 30,39% 30,37% 30,35% 30,33% 30,31% 30,28% 30,26% 30,24%

17 34,19% 34,14% 34,10% 34,05% 34,01% 33,96% 33,92% 33,87% 33,83% 33,78% 33,74% 33,69% 33,65% 33,60% 33,56%

18 37,81% 37,75% 37,68% 37,62% 37,55% 37,48% 37,42% 37,35% 37,29% 37,22% 37,15% 37,09% 37,02% 36,96% 36,89%

19 41,45% 41,36% 41,27% 41,19% 41,10% 41,01% 40,92% 40,83% 40,74% 40,65% 40,56% 40,48% 40,39% 40,30% 40,21%

20 45,08% 44,97% 44,86% 44,75% 44,64% 44,53% 44,42% 44,30% 44,19% 44,08% 43,97% 43,86% 43,75% 43,64% 43,53%

21 48,71% 48,57% 48,44% 48,31% 48,18% 48,04% 47,91% 47,78% 47,65% 47,51% 47,38% 47,25% 47,12% 46,98% 46,85%

22 52,36% 52,21% 52,05% 51,89% 51,74% 51,58% 51,42% 51,27% 51,11% 50,95% 50,80% 50,64% 50,48% 50,33% 50,17%

23 55,97% 55,80% 55,62% 55,44% 55,26% 55,09% 54,91% 54,73% 54,55% 54,38% 54,20% 54,02% 53,84% 53,67% 53,49%

24 59,61% 59,41% 59,21% 59,01% 58,81% 58,61% 58,41% 58,22% 58,02% 57,82% 57,62% 57,42% 57,22% 57,02% 56,82%

25 63,24% 63,02% 62,80% 62,57% 62,35% 62,13% 61,91% 61,69% 61,47% 61,25% 61,03% 60,80% 60,58% 60,36% 60,14%

26 66,87% 66,62% 66,38% 66,14% 65,89% 65,65% 65,41% 65,16% 64,92% 64,68% 64,43% 64,19% 63,95% 63,70% 63,46%

27 70,50% 70,24% 69,97% 69,71% 69,44% 69,17% 68,91% 68,64% 68,38% 68,11% 67,84% 67,58% 67,31% 67,05% 66,78%

28 74,13% 73,84% 73,56% 73,27% 72,98% 72,69% 72,40% 72,12% 71,83% 71,54% 71,25% 70,96% 70,68% 70,39% 70,10%

29 77,77% 77,46% 77,15% 76,84% 76,53% 76,22% 75,91% 75,60% 75,29% 74,98% 74,67% 74,36% 74,05% 73,74% 73,43%

30 81,40% 81,07% 80,73% 80,40% 80,07% 79,74% 79,41% 79,07% 78,74% 78,41% 78,08% 77,75% 77,41% 77,08% 76,75%

31 85,03% 84,67% 84,32% 83,96% 83,61% 83,26% 82,90% 82,55% 82,19% 81,84% 81,49% 81,13% 80,78% 80,42% 80,07%

32 88,66% 88,29% 87,91% 87,53% 87,16% 86,78% 86,40% 86,03% 85,65% 85,27% 84,90% 84,52% 84,14% 83,77% 83,39%

33 92,29% 91,89% 91,49% 91,10% 90,70% 90,30% 89,90% 89,50% 89,10% 88,70% 88,30% 87,91% 87,51% 87,11% 86,71%

34 95,93% 95,51% 95,09% 94,66% 94,24% 93,82% 93,40% 92,98% 92,56% 92,14% 91,72% 91,29% 90,87% 90,45% 90,03%

35 99,56% 99,11% 98,67% 98,23% 97,79% 97,34% 96,90% 96,46% 96,02% 95,57% 95,13% 94,69% 94,25% 93,80% 93,36%

36 99,78% 99,56% 99,34% 99,11% 98,89% 98,67% 98,45% 98,23% 98,01% 97,79% 97,57% 97,34% 97,12% 96,90% 96,68%

37 100% 100% 100% 100 % 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%