ANTECEDENTES HISTORICOS DE LA ADMINISTRACIÒN

siglo xx

• Hasta inicio del siglo xx la administración se desarrollo con lentitud impresionante atravesó solo en este siglo etapas de desarrollo de notable pujanza e innovación en la mayor parte los países desarrollados existe una sociedad pluralista en que la satisfacción de la mayoría de las necesidades sociales♥

Influencia de los filósofos Sócrates 470 a .C – 399 a .C

• Desde la antigüedad la administración ha recibido gran influencia de los filósofos el filoso griego Sócrates en su discusión con nicomaco es pone su punto de vista. Como la administración como una habilidad personal separada del conocimiento técnico y de la experiencia♥

platón

• Platón se preocupo profundamente por los problemas políticos y sociales inherentes al desarrollo social y cultural del pueblo griego el república expone su punto de vista sobre el estilo democrático de gobierno y sobre la administración de los negocios públicos♥

Aristóteles

• Dio un gran impulso a la filosofía, así como a la cosmología fu el creador de la lógica.

• En el tiempo comprendido entre la antigüedad y el inicio de la edad moderna la filosofía estudio gran variedad de temas ajenos por completo a los asuntos administrativos♥

Francis bacón

• Considerado el fundador de la lógica moderna, basada en el método experimental e inductivo bacón se anticipo al “principio de la prevalencia de lo principal de lo accesorio”

René descartes1596-1650

• Mayor exponente considerado el fundador de la filosofía moderna describe los principales conceptos de su método filosófico.

• Los principios cartesianos contienen varios de los principios de la administración moderna: división del trabajo, orden, control,

Thomas hobbes1588-1679

• Defendía el gobierno absoluto debido a que tenia una visión pesimista de la humanidad si no hay gobierno los seres humanos tienden a vivir en guerra permanente por los medios de subsistencia

Influencia de la organización de la iglecia catolica

•En el transcurso del tiempo la iglesia católica estructuro su organización. La iglesia cuenta con una organización jerárquica que su enorme organización mundial puede operar satisfactoriamente bajo el mando de una sola cabeza.

Organización militar

•Ha influido en el desarrollo de las teorías de la administración durante mucho tiempo cada subordinado fundamental para la función de dirección es el núcleo central de todas las organizaciones militares es decir la escala de niveles de mando de acuerdo con el grado y de responsabilidad correspondiente

Revolución industrialA partir de 1776 con la invención de la maquina de vapor y su posterior aplicación a la producción una nueva concepción del trabajo modifico por completo la estructura social y comercial este periodo conocido como la revolución industrial se inicio en Inglaterra y se extendió por todo el mundo civilizado♥

Se dividió en dos épocas de 1780 a1860 revolución del carbón y el hierro de 1860 a 1914 revolución del acero y de la electricidad aun que haya iniciado a partir de 1780

Economistas liberales

• Corresponde al periodo de máximo desarrollo de la economía capitalista la cual se basa en el individualismo y en el juego de las leyes económicos naturales y pregona la libre competencia esta a su vez desencadeno intensos conflictos sociales en algunas regiones.

pioneros industriales de los empresarios • El siglo XIX fue testigo de un

monumental desfile de innovaciones y cambios en el escenario empresarial. El mundo estaba cambiando y las empresas también. Las condiciones para que surgiera la teoría administrativa estaban consolidándose paulatinamente.

• En los Estados Unidos, entre 1820 y 1830, las obras realizadas en el canal de Erie dieron lugar a grandes construcciones y a los negocios del transporte.

• Después de estas obras, la iniciativa empresarial de mayor envergadura fueron los ferrocarriles. Las vías férreas norteamericanas fueron fruto de la iniciativa privada en su mayor parte, constituyeron un poderoso núcleo de inversiones, a la vez que dieron origen a toda clase de inversiones. A partir del ferrocarril, las inversiones y los seguros se tornaron populares.

importancia de los objetivos

• OBJETIVO: expresión cualitativa de un propósito en un periodo de tiempo de terminado.

• CARACTERISTICAS : Los objetivos de ben ser :

• MEDIBLES• CLAROS• ALCANZABLES• DESAFIANTES• REALISTAS• COHERENTES

• TIPOS DE OBJETIVOS

• OBJETIVOS GENERALES: son expresiones genéricas también se encuentra la visión de la empresa que es el principal objetivo de una empresa.

• OBJETIVOS ESPECIFICOS:

• Son objetivos concretos necesarios para lograr están expresados en cantidad y tiempo,

clasificación de los objetivos• OBJETIVOS DE LARGO

PLAZO ( ESTRATEGICOS)

• Son objetivos a nivel de la organización, sirven para definir el rumbo de la empresa ( periodo de 5 a 10 años)

• Objetivos de mediano plazo (tácticos) : son objetivos a nivel de áreas o departamentos

• (periodo de 1 a 3 años o a 5 años)

• Objetivos de corto plazo (operacionales) : son objetivos a nivel de operaciones se hacen generalmente para un plazo no mayor de un año.

Eficacia eficiencia y efectividad

• Los parámetros necesarios para afirmar que hemos hecho una labor con optima calidad estos conceptos son:

• Eficacia eficiencia= efectividad

se entiende por eficacia el logro de los resultados propuestos en forma oportuna y uso racional de los recursos disponibles (materiales, dinero, tiempo,)

• En términos de autocontrol la eficacia la eficiencia y la efectividad se convierte en el resto de quien emprende una labor con la responsabilidad que implica mantener una acción constante planeada debe existir coherencia entre los resultados que se obtienen y la forma como llegamos a ellos.

Abraham maslow• Abraham Maslow nació en

Brooklyn, Nueva York el 1 de abril de 1908. Fue el primero de siete hermanos y sus padres eran emigrantes judíos no ortodoxos de Rusia. Estos, con la esperanza de lograr lo mejor para sus hijos en el nuevo mundo, le exigieron bastante para alcanzar el éxito académico. De manera poco sorprendente, Abraham fue un niño bastante solitario, refugiándose en los libros.

• En 1951 Maslow pasó a ser Jefe del departamento de Psicología en Brandéis, permaneciendo allí durante 10 años y teniendo la oportunidad de conocer a Kurt Goldstein (quien le introdujo al concepto de auto-actualización) y empezó su propia andadura teórica. Fue aquí también donde empezó su cruzada a favor de la psicología humanística; algo que llegó a ser bastante más importante que su propia teoría.

Teoría humanística de autorrealización

• Los psicólogos humanistas postulan que todas las personas tienen un intenso deseo de realizar completamente su potencial para alcanzar un nivel de autorrealización para probar que los seres humanos no solamente reaccionan ciegamente a las situaciones Maslow estudio mentalmente a individuos saludables en lugar de personas con serios problemas psicológicos.

• Esto le dio información para su teoría de que la gente vive “experiencia cumbres” desde la perspectiva de maslow las personas autorrealizadas pueden vivir muchas experiencias cumbre durante el día mientras que otras tienen esas expectativas con menor frecuencia.

Pirámide de maslow• O jerarquía de las

necesidades humanas es una teoría psicológica posterior mente amplio maslow formula en su teoría una jerarquía de necesidades humanas y defiende que conforme se satisfacen las necesidades mas básicas (parte inferior pirámide) los seres humanos desarrollan necesidades y deseos mas elevados (parte superior)

Jerarquía de necesidades de maslow

• Necesidades básicas: son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis.

• Necesidades de seguridad y protección : son las necesidades de sentirse seguro y protegido incluso desarrollar ciertos limites en cuanto al orden.

• Necesidades de afiliación y afecto : están relacionadas con el desarrollo afectivo del individuo.

• Necesidades de estima : Maslow describió dos tipos de necesidades de estima, una alta y otra baja.