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REVISTA DE CIRCULACIÓN INTERNA - NO8 SEPTIEMBRE 2018

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REVISTA DE CIRCULACIÓN INTERNA - NO8 SEPTIEMBRE 2018

CELEBRANDO NUESTRO

ANIVERSARIO N O30

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Sabías que...

AQUÍ ENCUENTRAS INFORMACIÓN Y CURIOSIDADES RELACIONADAS CON NUESTRA EMPRESA,

Y CON DIVERSOS TEMAS DE ACTUALIDAD, CIENCIA, NATURALEZA, TECNOLOGÍA Y SALUD.

En julio pasado, el diario El Mercu-rio dedicó un gran espacio a contar acerca de las intervenciones mu-sicales que forman parte del pro-grama cultural impulsado por la Cámara Chilena de la Construcción con el objetivo de enriquecer la ex-periencia laboral en las construccio-nes, y en las que en LD hemos sido pioneros.

El lunes 27 de agosto vivimos una jornada muy es-pecial, en la que 16 personas de nuestra empresa presentaron distintos proyectos estratégicos que tienen como finalidad contribuir al cumplimiento de nuestro propósito, convocando la participación de todos los colaboradores de LD.

AÑOS

¡Estamos en la cuenta regresiva!

El próximo 26 de octubre celebraremos nuestro

aniversario nº 30 con una fiesta en la

Casona Cañaveral.

Avanzamos unidos por nuestro propósito

El Mercurio / 1 de julio de 2018

¡Hacemos noticia!


Edito

rial

Septiembre 2018 / LaEledé / 1

Editorial

La historia de LD es el conjunto de las historias de cientos de personas; la mía ya suma 22 años de trabajo en la empresa. Mucho ha cambiado en la organización y en el sector de la construcción, en Chile y el mun-do, en este tiempo. Pero algo que se mantiene son las ganas con las que me sigo levantando cada día para enfrentar nuevos desafíos; y eso, que para nosotros es lo normal, no ocurre en todas partes.

¿Que hace a LD ser una empresa distinta? Si bien existen varios atributos de los que nos sentimos orgullosos, sin lugar a dudas que uno de los más importantes es nuestra gente. En todos estos años me ha tocado conocer una gran cantidad de personas, de todos los estamentos: jornales, maestros, personal técnico, supervisores y profe-sionales; cada uno con sus vivencias, sus inquietudes y sus sueños de vida. Conocerlos nos hace posible potenciar los talentos y capacida-des de cada uno. Y la dedicación de todos los que integramos el equi-po es el motor que nos permite embarcarnos en nuevos proyectos y atender las nuevas demandas que la sociedad nos plantea hoy.

Al mismo tiempo, esa alta calidad de nuestra gente nos impone como empresa un desafío permanente, con relación a brindar las con-diciones y el apoyo necesario para buscar un desarrollo integral que favorezca el crecimiento personal. Especial importancia tiene respetar la originalidad de cada uno y, valorando la diversidad, fomentar un trato de respeto que genere una sana convivencia y estimule el compañe-rismo como la base de nuestras relaciones al interior de la empresa.

Para facilitar lo anterior, mantenemos desde nuestros inicios una horizontalidad en la comunicaciones a todo nivel y estimulamos la re-troalimentación en todos nuestros procesos. Ese es nuestro sello, y este año que celebramos los 30 desde que se fundó LD, será la opor-tunidad para renovar nuestro compromiso con los protagonistas de su historia.

Nuestra gente,NUESTRO MOTOR

Por:Carlos Sáez R., Gerente de Operaciones LD

COMITÉ EDITORIALMiguel Luis Lagos C.Esteban Bayor [email protected]

EDICIÓNNeedo [email protected]

DISEÑOCarolina Martínez P.

IMPRESIÓNGráfica Jory Ltda.

CONSTRUCTORA LyDldconstructora.cl

OFICINAS CENTRALES:Palacio Riesco 4387, Huechuraba, Santiago, Chile

LaEledé es una revista de publicación trimestral dirigida a todos los colaboradores de la Constructora LD. Tiene el objetivo de mantenernos más y mejor formados e informados, conocernos mejor, e inspirarnos a trabajar por construir juntos un Chile más feliz.

HACEMOS LAELEDÉ


2 / Septiembre 2018 / LaEledé

Actualidad Social

En nuestra constante búsqueda de nuevas maneras de aportar a la sociedad, y en particular a las comu-nidades que se encuentran cerca de nuestras ofici-nas, nos encontramos con Cimientos, un proyecto financiado por la Cámara Chilena de la Construc-ción que busca generar inserción social a personas privadas de libertad, por medio de acompañamien-to psicosocial, preparación laboral y capacitación en diversos oficios. Este año decidimos hacernos parte de esta iniciativa, entregando apoyo a la capa-citación de reos en el CCP (Centro de Cumplimien-to Penitenciario) de Coyhaique, donde se encuen-tra nuestra oficina regional.

Así, por medio de una franquicia SENCE, con-tratamos un organismo técnico para que capacite a estas personas en competencias blandas de trabajo en equipo, desarrollo de habilidades para el oficio de la construcción, actividades de acompaña-miento, y orientación para el regreso al trabajo. “Lo más interesante de este proyecto es que, mientras aprenden el oficio de la construcción, las personas hacen trabajos de mejora dentro del mismo centro penitenciario y así ponen en práctica lo que están aprendiendo”, cuenta Esteban Bayor, nuestro ge-rente de Personas.

NUESTRA CONSTRUCTORA, EN CONJUN TO

CON LA ESCUELA TECNOLÓGICA DE LA

CONSTRUCCIÓN DE LA CCHC, ES PARTE DEL

PROYECTO CIMIENTOS, INSTRUYENDO EN

LABORES DE CONSTRUCCIÓN A LAS PERSONAS

PRIVADAS DE LIBERTAD QUE SE ENCUENTRAN

RECLUIDAS EN EL CENTRO DE CUMPLIMIENTO

PENITENCIARIO DE COYHAIQUE.

Asimismo, la iniciativa nos compromete como empresa a apoyar la reinserción laboral de estas personas, ofreciéndoles la posibilidad de ingresar a trabajar a nuestra constructora una vez obtenida su libertad. “La idea es que, luego de que termine su condena, podamos cerrar este círculo virtuoso, contratando a la persona en nuestra empresa. No-sotros los hemos ayudado en su capacitación, así que creemos que podrán hacer un buen trabajo”, agrega Esteban. A la fecha, el programa de capacita-ción que está en desarrollo en el CCP de Coyhaique ha permitido formar a una cuadrilla de 20 internos, quienes han recibido una extensa formación teórica y práctica.

oportunidades

Cimentando (segundas)

¿Sabías que entre 2015 y 2018 el programa Cimientos ha capacitado a más de 2.000 personas privadas de libertad?



Las actividades de aprendizaje iniciaron con capacitación en temas relativos a seguridad, enfo-cados especialmente en el autocuidado. Posterior-mente, se realizó la entrega de EPP (elementos de protección personal) para cada uno de los alum-nos, junto con una capacitación específica en su correcto uso y mantención. Luego se continuó con formación en temáticas propias de la construcción, que incluyeron una breve presentación dedicada a la industria, contenidos de carpintería en obra grue-sa, identificación de materiales y herramientas, y evaluación de habilidades de los participantes. Todo ello, en paralelo al proceso de desarme del sector ‘carretas’ (como se llama en jerga penitenciaria al sector de los patios) del CCP, donde se llevó a cabo labores de reparación para aplicar los contenidos aprendidos en el módulo de obra gruesa. Fueron los mismos internos quienes realizaron las mejoras de infraestructura y aislación, lo que permitirá que convivan en un espacio más digno y a la vez adquie-ran competencias en carpintería.

Muy entusiasmados con la oportunidad de aprender el oficio de la construcción y muy con-tentos con los resultados se mostraron los benefi-ciarios de esta primera etapa de capacitación. “Es una oportunidad para reingresar a la sociedad y te-ner confianza, y algo a futuro para no cometer los mismos errores que cometimos en el pasado. No vamos a defraudar a las personas que nos han apo-yado”, cuenta uno de ellos, quien prefiere mantener su nombre en reserva.

Asimismo, Ernesto Hernández, encargado de operaciones del programa Cimientos, espera gran-des frutos de este proyecto. “Por medio de este trabajo, LD construye oportunidades para muchas personas privadas de libertad y mejora las condi-ciones de vida de todos los internos del CCP de Coyhaique. Apostar por la reinserción de personas privadas de libertad no es una tarea fácil; sin embar-go LD lo está haciendo y no sólo está ofreciendo una formación a estas personas, sino sobre todo la oportunidad de mejorar sus vidas. Es un proyecto con gran impacto social”.

Para Patricio Illanes, subgerente de LD en Ay-sén, esta iniciativa retrata el espíritu de la empresa. “LD se preocupa no sólo de sus trabajadores, sino también de la comunidad en la que se encuentra inserta. Además es una ayuda mutua, pues también logramos generar mano de obra que siempre es escasa en la región, a través de personas que están entusiasmadas, que tienen las ganas, y que quieren superar los problemas que alguna vez tuvieron”, dice Patricio.

Es la primera vez que se ejecuta un programa como éste en el centro penitenciario de Coyhaique, y estamos en conversaciones para hacer dos cursos más: uno en técnicas de colocación de hormigón, para arreglar la multicancha, y otro en temas eléctricos, para mejorar las condiciones de algunas de las piezas del recinto.

LD dentro de las mejores para el mundoNos enorgullece mucho compartir con todos ustedes que este 2018 formamos parte del 10% de Empresas B con mejores resultados en la Evaluación de Impacto B en la categoría “Comunidad”. Este reconocimiento fue publicado el pasado 12 de junio por B Lab (organización que entrega la certificación B), en una lista anual que destaca en seis diferentes categorías a las empresas con mejor puntaje entre toda la comunidad global de Empresas B. Muchas gracias a todos los que trabajamos cada día para hacer realidad el sueño de ser una gran empresa para el mundo: ¡estamos haciendo la diferencia!


LD en familia


"NO SE AMA LO QUE NO SE CONOCE Y NO SE CUIDA LO QUE NO SE AMA”, DICEN POR AHÍ. Y UNA GRAN MA-

NERA DE CELEBRAR A LA PATRIA ES AYUDAR A LOS MÁS PEQUEÑOS DE LA CASA A SABER MÁS DE NUESTRA

CULTURA, A TRAVÉS DE RELATOS QUE EN FORMA AMABLE Y ENTRETENIDA LES MUESTREN LOS RASGOS DE

NUESTRA IDENTIDAD: DE DÓNDE VENIMOS Y CÓMO ES NUESTRA TIERRA.

¡Anímate a visitar tu biblioteca o librería más cercana y buscar alguno de los libros que aquí te recomendamos!

Lecturas que nos acercan a nuestra cultura

De la A a la ZManuel Peña nos ofrece, con cada una de las letras del abecedario, una colección de elementos propios de nuestro país, acompañados por las hermosas ilustracio-nes de Soledad Sebastián. Lugares, animales, instrumentos y grandes personajes de nuestra historia son caracterizados para acercar al lector distintos aspectos de la cultura y el alma de Chile.

Janequeo, valiente guerrera mapucheNarra la historia de la esposa del lonco Huepoatén, cacique de Llifén, quien murió en la Guerra de Arauco. Janequeo decidió liderar ella misma la lucha para conservar sus tierras, llegando a estar al mando de un ejército de más de dos mil personas. Este libro es parte de la colección Mujeres Chilenas, de la escritora Isabel Ossa: una serie de relatos acerca de mujeres valientes y heroínas de la patria.

Juegos en ChileEste libro está hecho para para todos quienes quieran disfrutar conociendo los jue-gos y juguetes que forman parte de nuestra historia y nuestro folclore: el sonajero, los zancos, la rayuela y muchos más; canciones infantiles, poesías y adivinanzas. El objetivo de su autor, Oreste Plath, es acercarnos a estas tradiciones, con las variacio-nes que tienen en el mundo y con sus distintos nombres.

Pueblos originarios de ChileRosemarie Cerdá es la autora de esta recopilación de relatos de la vida y cultura de 21 pueblos originarios de Chile, apoyados con coloridas ilustraciones y mapas. Contiene información y curiosidades acerca de pueblos con los que no estamos tan familiarizados: su comida, vestimenta, algunos instrumentos o herramientas, e ilustraciones de los lugares geográficos donde se asientan estas culturas.

La Fundación Había Una Vez tiene una página web dedicada a las reseñas de libros para niños.

¡Visítala! http://fhuv.cl/que-leer/

TE PUEDE INTERESAR


Zoom

Con menos de 30 años llegó Enzo Bozzo a LD, des-pués de estudiar Construcción Civil e Ingeniería en Construcción en la Universidad Central. Se encontra-ba trabajando en Salfa, cuando recibió una invitación de Jaime Danús para que se sumara a la equipo de LD. Su primer trabajo fue como jefe de terreno en una obra en Clínica Dávila, que para él fue un gran reto. “Hasta entonces había trabajado en obras de vivien-da y la construcción hospitalaria fue una experiencia completamente nueva. Fue un tremendo desafío, un buque enorme para mí, pero me puse a estudiar para estar a la altura y tuve la suerte de contar con un buen supervisor y un gran equipo. Ellos me enseña-ron mucho”, recuerda sobre sus primeros meses en la empresa.

Su carrera en nuestra constructora lo ha llevado a los más diversos proyectos, uno de los cuales fue la obra INACAP en Puerto Montt, que le produce sen-timientos encontrados hasta el día de hoy. Ello, por-que esa obra lo obligó a partir con su familia a vivir a Puerto Varas, una ciudad que resultó ser un gran reto y, a la vez, una enorme oportunidad de crecimiento. “El clima allá es muy difícil y nos fuimos con Paula, mi señora, y nuestros mellizos Luca y Martín, recién nacidos. No fue fácil esa parte y nos costó muchísi-mo adaptarnos, pero cortar el cordón umbilical con la familia y los amigos, además de conocer personas y costumbres diferentes, me hicieron crecer mucho en lo profesional y también en lo personal”, cuenta.

Hoy Enzo está muy feliz y entusiasmado porque, a fines del año pasado, pasó a ser gerente de pro-yectos y dueño de un porcentaje de la constructora. “Ser socio de LD es un logro enorme para mí, no sólo desde el punto de vista laboral. La experiencia de ser parte de esta empresa es súper gratificante a todo nivel porque aquí de verdad somos como una gran familia. Las puertas abiertas, la conversación franca, el compartir valores, la preocupación real de unos por

Enzo Bozzo:

El italiano de LD

Marzo 2018 / LaEledé / 5 Marzo 2018 / LaEledé / 5

otros, son aspectos que me hacen estar orgulloso de trabajar aquí”, asegura. Y agrega: “En LD hacemos bien las cosas, lo mejor posible, y eso se traspasa a toda la empresa: todos aquí son personas ejemplares, tanto en lo profesional como en lo personal. Siempre estamos preocupados por nuestra gente y su seguri-dad; eso es algo único”.

En cuanto a su trabajo, señala que lo que más le gusta es lo diverso que es y la posibilidad de compartir con las per-sonas, lo que ha perdido un poco en su nuevo cargo, y echa de menos. Y en lo personal, “espero que mis hijos sean buenos y felices, y que mi se-ñora y yo podamos vivir algún día en la playa. No importa que esté canoso, pelado y más mañoso... pero que pueda caminar por la arena y respirar aire limpio to-dos los días”, sue-ña Enzo.

Enzo en pocas palabras Edad: 42

Deportes: trote y bicicleta.

Hobbies: la parrilla y remodelar la casa.

Lo mejor del fin de semana: estar harto

con la familia, ir al fútbol con sus mellizos.

Si no fuera constructor, sería: futbolista

de la U.

Un defecto: llevar los problemas del trabajo

a la casa.

Un cualidad: ser optimista.

Cantante favorito: Luis Miguel.

Comida favorita: asado o ravioles.

Su lema: familia, trabajo y felicidad.


ESTÁ POR CUMPLIR 13 AÑOS EN LA CONSTRUCTORA Y LA MAYOR PARTE DE ELLOS SE HA DESEMPEÑADO COMO ADMINISTRADOR DE OBRA. DESDE NOVIEMBRE PASADO ES NUESTRO NUEVO GERENTE DE PROYECTOS Y, AUNQUE ESTÁ MUY CONTENTO CON SU ASCENSO, RECONOCE QUE ECHA MUCHO DE MENOS EL CONTACTO DIARIO CON LA GENTE.


NoticiasLD

GRANDE NUESTRO TRABAJADOR SEGURO 2018

Con gran orgullo y alegría, les contamos que José Vivallos, colaborador de LD en la obra ELEAM de Co-yhaique, obtuvo el premio Trabajador Seguro 2018. Este reconocimiento le fue otorgado el pasado 18 de mayo en la celebración de los 30 años de la Cámara Chilena de la Construcción de Coyhaique. En compañía de su esposa, José recibió el premio frente a miembros de la Cámara y diversas autoridades regionales. ¡Muchas feli-cidades para él!

ENTÉRATE DE LAS PRINCIPALES ACTIVIDADES E INICIATIVAS QUE SE HAN

REALIZADO DENTRO DE NUESTRA EMPRESA EN LOS ÚLTIMOS MESES.


APRENDIENDO SOBRE PLANOS

Un interesante curso de interpretación de planos gene-rales concluyó el jueves 7 de junio en Coyhaique. Fueron 15 los trabajadores de la obra ELEAM que se inscribieron para participar, de los cuales 14 culminaron y aprobaron con éxito el curso. ¡Felicitaciones a todos ellos!

COMPROMETIDOS CON LAS BUENAS PRÁCTICAS

Muy entusiasmados estamos con el convenio de buenas prácticas que recientemente se firmó entre LD y la Cámara Chilena de la Construc-ción. El Programa Buenas Prácticas es una herramienta de autogestión, de carácter voluntario y preventivo, que está dirigida a los socios de la CChC y cuyo objetivo es identificar el estado de situación de los pro-yectos en relación con las disposiciones vigentes, particularmente las contenidas en el Código de Buenas Prácticas de la Industria de la Cons-trucción. Así, el programa asiste a las empresas -por medio de auditorías- en la tarea de velar por el total cumplimiento de dichas disposiciones en materia de trabajadores, medioambiente, comunidad y clientes. ¡Un compromiso que nos desafía a ser cada vez mejores!


Cada año la Cámara Chilena de la Construcción realiza un importante esfuerzo por disponer de una plataforma de proyectos sociales para que las empresas socias puedan entregar beneficios concretos destinados a mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias. Es pre-cisamente en el ámbito de la calidad de vida laboral donde actúan los proyectos sociales CChC, en áreas como educación, capacitación, vivienda, desarrollo social, cultura, salud y deporte. Esta plataforma de beneficios es el reflejo del compromiso de LD por aportar al desarrollo del país y a la movilidad social de nuestros trabajadores y sus hijos. Nuestra inversión más importante es permitir que nues-tros “viejos” tengan una vida mejor y desarrollen su labor en un ambiente de permanente crecimiento personal y profesional. De esta manera, una gran cantidad de nuestros colaboradores son beneficiados cada año con operativos oftalmológicos y dentales, becas de estudio, formación en oficios, aplicación de exámenes preventi-vos, obras de teatro con temas valóricos, talleres sobre sustentabilidad en el hogar y operativos sociales en obra. Ejemplo de exi-tosos proyectos sociales en el último tiempo han sido la participación de Pedro Greene y sus Tambores del Alma, así como el show de la Vinilos Band y de la bailaora de flamenco Fernanda García. Los tres espectá-culos han enriquecido la experiencia de nuestros trabajadores en varias obras (ACHS, Clínica Vespucio, ELEAM), han mejorado el ambiente labo-ral y han propiciado inolvidables momentos de agrado y de compartir en torno a la música. "En sus oficios ustedes están dando todo para la construcción de un edificio que van a ocupar las familias chilenas. En la música se requiere lo mismo: una entrega total", dice el músico Pedro Greene, mientras inspira a los obreros de LD.

Salud, capacitación, deporte, cultura y entretención son parte del desarrollo integral de nuestros colaboradores gracias a estos proyectos.


¡Excelentes los proyectos CChC!


Los rostros de un EQUIPO EN ARMONÍA

Sociales

NOS ENCANTA QUE LAS PERSONAS QUE TRABAJAN EN NUESTRAS DIFERENTES OBRAS SE VEAN EN LAELEDÉ Y CO-

NOZCAN LAS CARAS DE QUIENES TRABAJAN EN OTRAS OBRAS. POR ESO VAMOS CON LA CÁMARA A LAS DISTINTAS

ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS. ESTA VEZ NUESTRO FOTÓGRAFO ESTUVO EN EL SHOW DE TAMBORES DEL ALMA

EN LA ACHS Y EN ALGUNAS OBRAS DE SANTIAGO. ¡BÚSCATE, A VER SI APARECES!



Sociales


TANTO EN LA MÚSICA COMO EN LAS ACTIVIDADES QUE REALIZAMOS EN NUESTRO TRABAJO, LA BÚSQUEDA DE

UN OBJETIVO COMÚN ES LO QUE NOS AYUDA A CRECER COMO EQUIPO, A SER CONSCIENTES DE QUE LO QUE

CONSTRUIMOS JUNTOS ES MUCHO MÁS QUE LA SIMPLE SUMA DE LOS APORTES DE CADA UNO.



LA HISTORIA DEL RECICLAJE

EL RECICLAJE NO ES UN PROCESO NUEVO EN EL MUNDO. SIEMPRE SE HAN UTILIZADO METALES

DESECHADOS PARA CONVERTIRLOS EN NUEVAS HERRAMIENTAS. EN LA REVOLUCIÓN INDUSTRIAL, LOS

RECICLADORES SE ORGANIZARON, Y DURANTE LOS AÑOS 30 EN ESTADOS UNIDOS MUCHAS PERSONAS

SOBREVIVIERON A LA CRISIS ECONÓMICA RECOGIENDO TROZOS DE METAL PARA VENDERLOS.

Actualidad ambiental

Con mucha frecuencia, en conversaciones de todos los días, escuchamos la palabra 'reciclar'. La mayoría de las personas sabe lo que significa; sin embargo son muy pocos los que la ponen en práctica. De hecho, según datos entregados en 2017 por el Mi-nisterio del Medio Ambiente, apenas un 4% de los chilenos tiene el hábito de separar sus residuos y reciclarlos.

Pero aunque aún no se trata de un hábito exten-dido, el reciclaje no es nada nuevo. Se remonta muy atrás en el tiempo, hasta los comienzos de la historia del ser humano. Y no es algo exclusivo de nuestra especie: la misma naturaleza ha reciclado plantas, ár-boles, insectos y todo tipo de seres vivos desde siem-pre, mediante los ciclos biológicos, y aprovechando los recursos minerales y el agua.

En el año 10.000 a.C., los humanos empezaron a dejar de ser nómades y a asentarse en poblados.

Con este paso a la vida sedentaria, se inició la pro-ducción de residuos, y los seres humanos tuvieron que ingeniárselas para deshacerse de ellos. En ese aspecto, las agrupaciones religiosas y sociales tuvie-ron un papel importante, ya que impulsaron la crea-ción de leyes y normas que obligaban a las personas a ser responsables de la eliminación segura de sus propios residuos.

Más adelante, en la época de Platón - 400 años a.C.- el reciclaje estaba mucho más avanzado. Estu-dios arqueológicos han demostrado que muchos de los residuos generados en los hogares eran reutiliza-dos para hacer otros utensilios cuando había escasez de materia prima. Cien años después, los habitantes de la ciudad de Atenas crearon los primeros vertede-ros municipales del mundo occidental, con estrictas normas sanitarias.

Durante el siglo II, el reciclaje evolucionó a pasos


Cultura de reciclaje en LDEn nuestra constructora estamos muy comprometidos con el medioambiente y, aunque aún tenemos mucho por mejorar, podemos decir orgullosos que son varias las cosas que hacemos en este sentido. Por eso, no sólo tenemos nuevos puntos limpios en nuestras ofi-cinas, sino que además realizamos un convenio con la empresa TriCiclos que nos permitirá avanzar mucho en este tema. Esto significará un aumento en la periodicidad de retiro de residuos en nuestra oficina central, y dichos residuos serán recuperados en conformidad con la normativa vigente. Por otra parte, TriCiclos nos entregará un informe de gestión del material retirado, incluyendo datos de volúmenes, eco-equivalencias y certificado de disposición final.

Otro aspecto de este convenio es un acuerdo de cooperación con TriCiclos, cuyo objetivo es promover tanto la educación ambiental como las políticas de reciclaje en el equipo de LD. Así, nos hemos dado a la tarea de capacitar a nuestros colaboradores para que vivan la cultura del reciclaje en el trabajo y también fuera de él. El 2018 lo comenzamos llevando a la oficina central y a diferentes obras la pieza de teatro “En tus manos”, que busca sensibilizar a los trabajadores respecto al cuidado del medioambiente, enseñarles el uso adecuado de contenedores y mostrarles cuáles son los materiales que se pueden reciclar. Además, durante agosto recibimos la visita de Macarena Valenzuela, de TriCiclos, quien realizó dos capacitaciones a colaboradores de nuestra oficina central, quienes forman par-te de la “Brigada Ambiental” de LD. Esta brigada está conformada por un representante de cada departamento, quien tendrá la misión de transmitir el mensaje a sus compañeros.


Según datos informados por la OCDE en el año 2016, la generación de residuos en Chile aumentó en un 30% en la década del 2000. Para hacer frente a ello, el reciclaje no es lo principal: el primer paso es reducir el consumo innecesario.

Actualidad ambiental

agigantados de la mano de los japoneses: fueron ellos quienes en el año 1.031 d.C. comenzaron a almacenar el papel usado para luego reciclarlo. De hecho, todos los documentos o papiros antiguos de Japón están hechos con papel reciclado.

En 1690 se introdujo por primera vez el reciclaje en la industria manufacturera y fue en Estados Uni-dos, en la ciudad de Rittenhouse Mill, donde se fa-bricó fibra de papel proveniente de trapos y telas de algodón y lino reciclados.

La Revolución Industrial, en el siglo XIX, ha sido llamada por los historiadores especialistas en este tema como “la edad de oro del reciclaje”, pues la basura aún no era un problema mayor y las perso-nas recuperaban prendas de ropa, metales, piedras y muchos otros materiales para darles nuevo uso. Los envoltorios, que ahora son los componentes más abundantes del flujo de residuos, apenas existían en ese entonces. La mayoría de los alimentos y mer-cancías se vendían a granel y poca gente tenía los recursos suficientes como para despilfarrar. La reutili-zación era una costumbre diaria. Se usaban los restos de comida para hacer sopa, y las familias alimenta-ban con sobras a animales domésticos como chan-chos y gallinas. La ropa vieja se arreglaba, se convertía

en trapos o se transformaba en prendas nuevas.El gran conflicto vino después, en el siglo XX, con

la masificación del plástico y el uso de éste como envoltorio para alimentos y otros. Entonces, los resi-duos comenzaron a ser un problema, tanto para las personas como para el medioambiente.

Así, los métodos para el reciclaje han ido cam-biando con el tiempo. Afortunadamente, hoy el reci-claje es ya una industria que se beneficia de la investi-gación y el desarrollo para encontrar nuevas técnicas y procesos que mejoren su eficacia.

Una de sus grandes ventajas es que ayuda a



¿Sabías que durante la Guerra Civil de Estados Unidos, un empresario de Nueva Inglaterra se vio afectado por la falta de materias primas para su negocio, y no se le ocurrió nada mejor que importar momias egipcias para hacer lino con sus vendajes? ¡Un impactante caso de reciclaje, pero también un atentado arqueológico!

minimizar la presencia de residuos en nuestras comunidades. Elementos tales como vidrio, papel y diferentes tipos de plás-ticos están siendo reutili-zados para crear nuevos productos que resulten amigables con el ambien-te. Por otra parte, las nue-vas tendencias en el reci-claje ya se están aplicando en diferentes lugares del mundo y en distintas industrias. En el ámbito de la construcción, por ejemplo, se está utilizando el vidrio reciclado para aislar calor y fabricar eco-cemento; se están haciendo edificaciones con papel; y se ela-boran ladrillos a base de residuos peligrosos que se puedan estabilizar sin que representen un riesgo a la salud humana.

A gran escala, el reciclaje ha ido evolucionando para hacerse parte de la vida diaria de muchas per-sonas y organizaciones. Hemos avanzado bastante, pero aún hay un largo camino por recorrer antes de que seamos capaces de integrarlo en nuestros pro-cesos de un modo similar a como lo hace la biosfera, donde todo se recicla dentro y entre los ecosistemas.



Temas LD

Invertir en las personas. Motivar a través

de la participación.

126

3

7Visión Zero

54

Asumir el liderazgo. Demostrar el compromiso.

Identificar los peligros. Evaluar los

riesgos.

Definir metas. Elaborar

programas.

Garantizar un sistema seguro y saludable.

Estar bien organizado.

Velar por la seguridad y la salud

en las máquinas, equipos y lugares de

trabajo.

Mejorar las cualificaciones. Desarrollar las competencias.

Siete Reglas de Oro de ISSA Mining

7 reglas de oro POR LA SEGURIDAD

¡NO OLVIDES REVISAR EL CÓDIGO COLOR DEL MES!

Trabajar en un ambiente seguro es trabajar mejor

¡Atención, Supervisores de Terreno! La Mutual de Seguridad, en conjunto con la Cámara Chilena de la Construcción y Visión Zero, entregan siete reglas para lograr construir seguridad entre todos y conseguir la meta de 0 accidentes en obra.

EN TODO ÁMBITO, UN PEQUEÑO DESCUIDO PUEDE SER

LA CAUSA DE UN ACCIDENTE CON CONSECUENCIAS

IRREVERSIBLES. ES POR ESO QUE EN ESTA EDICIÓN

DE ‘TEMAS LD’ HEMOS QUERIDO ENFOCARNOS EN LA

SEGURIDAD.

Los cinco primeros días de cada mes los encargados de mantención de LD realizan un procedimiento de revisión a todas las extensiones eléctricas, máquinas y herra-mientas utilizadas en cada una de nuestras obras. Para comprobar que tu herramienta fue revisada, puedes ver el código color que tiene adherido y que cambia cuando se realiza el control mensual.

Aquí están los códigos color de cada mes:

OJO: si tu extensión, herramienta o máqui-na no tiene código color correspondiente al mes en curso, no la uses y derívala de inme-diato a mantención a través de tu supervisor, para su revisión y codificación.

Enero: rojo Febrero: blanco

Marzo: verde Abril: amarillo

Mayo: azul Junio: verde

Julio: rojo Agosto: blanco

Septiembre: verde Octubre: amarillo

Noviembre: azul Diciembre: verde



Hasta el 30 de septiem-bre se estará realizando la campaña OJO CON LOS OJOS, una iniciativa de la Mutual de Seguridad que busca fomentar el cuidado y protección de los ojos para disminuir los acciden-tes generados por lesiones de este órgano de los trabajadores. Tu mirada importa, así que siempre respeta las medidas de seguridad para protegerla.

Dependiendo de la tarea que realices, debes usar:• Para soldadura: careta facial transparente, lentes polarizados y protección respiratoria. • Para esmerilado: máscara de soldar, lentes polari-zados, protección respiratoria y auditiva.

Además, asegúrate de que tus EPP se encuentren en buenas condiciones para ser utilizadas:• Ajusta y asegura los sistemas de protección de ojos y las partes sueltas• No utilices protección de ojos que esté rayada, deformada, agujereada y/o decolorada. • Limpia tus protectores de ojos, lavándolos con agua tibia, jabón y enjuagándolos bien.

El 25 de julio nuestra empresa fue reconocida con un sello PEC de Excelencia, entregado por la Mutual de Seguridad a aquellas organizaciones que, con ayuda del Programa Empresa Competitiva (PEC) de la Mutual, desarrollaron acciones planificadas, sistemáticas y per-manentes para prevenir accidentes, implementando sistemas óptimos de gestión de riesgos. Para LD este sello tiene inmenso valor, ya que nuestros trabajadores son lo más importante y, por eso, el control de riesgos en materia de seguridad y salud en el trabajo son temas de primera categoría, esenciales, para nuestra empresa. A la premiación, realizada en julio. Nuestro gerente de Operaciones, Carlos Sáez, recibió el reconocimiento en nombre de la constructora.

LD premiada por excelencia en seguridad

Campaña 'Ojo con los ojos'

ESTE 18, CELEBRA CON RESPONSABILIDADEN LD TE INVITAMOS A CELEBRAR CON ENTUSIASMO, PERO SIEMPRE CON RESPONSABILIDAD Y CUIDADO. CRISTIÁN MUÑOZ, SUBGERENTE DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIOAMBIENTE, NOS ENTREGA ALGUNAS CLAVES PARA PASARLO BIEN Y PARA QUE LO HAGAS EL 18 NO TE JUEGUE UNA MALA PASADA:

Si viajas fuera de la ciudad en automóvil, recuerda revisar antes el vehículo para evitar accidentes en carretera. Y, por supuesto, no olvides usar siempre cinturón de seguridad y respetar las normas del tránsito.

Evita consumir grasas saturadas en exceso, tales como embutidos, interiores, cerdo, frituras, etc. Y, si comes empanadas, prefiérelas al horno.

Si haces un asado en el campo, bosque o similar, recuerda dejar bien apagado el fuego antes de irte del lugar.

Ten presente que el consumo de alcohol reduce mucho tu capacidad de reacción y coordinación, y no existen remedios caseros, productos ni alimentos que ayuden a atenuar o eliminar los efectos del alcohol.

Si vas a beber, hazlo con moderación y sin ponerte en peligro: no transites por la vía pública, no conduzcas y no te subas al auto de un conductor que ha bebido.

Regula el consumo de alimentos y bebidas. Consume sólo en locales autorizados. Si comes carne, procura que esté bien cocida.

Consume ensaladas y frutas naturales, y recuerda siempre lavarlas antes hacerlo.


LDLDLDen acciónTu salud, lo más importanteCon el apoyo de la Cámara Chilena de la Construcción, fomentamos que nuestros trabajadores se tomen muy en serio su salud, involucrándose en forma oportuna y preventiva en el cuidado de ella. Para eso, realizamos permanentemente operativos médicos y dentales directamente en las obras, de tal forma de facilitar que los trabajadores accedan a programas de diagnóstico, exámenes preventivos, planes de hospitalización, atención oftalmológica y odontológica, y diferentes intervenciones para promover un estilo de vida saludable. Como puedes ver, en los últimos meses cien-tos de colaboradores de LD han sido beneficiados con estos operativos:


Inspirando desde lo que somosEn el mes de junio, nuestro gerente general, Miguel Luis Lagos Charme, realizó una presentación ante un grupo de socios de USEC (Unión Social de Empre-sarios, Ejecutivos y Emprendedores Cristianos). Ha-ciendo una breve reseña de nuestra historia como organización, transmitió lo que significa ser una Em-presa B, lo que nos identifica desde los inicios de LD, el propósito que nos mueve y la planificación estra-tégica que guía y orienta nuestro trabajo.

OPERATIVO MES OBRAPERSONAS ATENDIDAS

Oftalmológico Marzo ELEAM 31

Dental Abril Clínica Elqui 21

Oftalmológico Mayo Clínica Bío Bío 33

Oftalmológico Junio Colegio de Ingenieros 82

Oftalmológico Junio Clínica Vespucio 19

Oftalmológico Junio Clínica UC 27

Preventivo Julio ACHS 37

Dental Julio Clínica Dávila / Clínica UC 35

Oftalmológico Julio Clínica Elqui 36

Dental Julio - Agosto Colegio de Ingenieros 94


Empanadas de pino al horno


Ingredientes para el pino:1/3 taza (80 ml) de aceite - 1 cucharada de páprika o pimentón molido - 1 kilo de posta negra de vacuno, pi-cada - 1 taza (240 ml) de caldo de vacuno - 5 cebollas, en plumas - 2 cucharadas de harina - Sal y pimienta - Salsa de ají

Ingredientes para la masa:2 ½ tazas (350 g) de harina - 3 yemas de huevo - 125 g de manteca vegetal, caliente - ½ taza (120 ml) de sal-muera, caliente - ¼ taza (60 ml) de leche, mezclada con ¼ taza de agua fría - 1 cucharada de azúcar - acei-tunas, pasas y huevo duro, en rodajas - 1 huevo, ligera-mente batido con un poco de leche para pincelar

PREPARACIÓN1. Preparar el pino. En una olla calentar el aceite a fuego medio, agregar la páprika o pimentón molido y revolver. Añadir la carne y freír hasta dorar; verter el caldo, tapar y reducir el calor. Cocinar a fuego bajo 30 minutos e incorporar las cebollas; seguir cocinando tapado hasta que el pino esté bien cocido. Agregar la harina y sazo-nar con sal, pimienta y salsa de ají. Revolver, retirar del

fuego y dejar enfriar. Este pino conviene prepararlo el día anterior.

2. Preparar la masa. Sobre una superficie lisa colocar la harina en forma de corona, agregar al centro las yemas y trabajar bien; añadir, de a poco, la manteca caliente y, luego la salmuera también caliente. Mezclar e incorporar la mezcla de leche y azúcar. Amasar hasta obtener una masa blanda pero firme. Hay que sobarla y golpear sin cesar mientras se mezclan los ingredientes.

3. Uslerear la masa delgada y cortar en círculos. Rellenar cada círculo de masa con el pino de carne y colocar, en c/u, aceitunas, pasas y rodajas de huevo duro. Sellar bien las empanadas y pincelar la superficie con la mezcla de huevo.

4. En una lata de horno colocar las empanadas y cocinar en un horno a temperatura media 30 minutos o hasta dorar ligeramente. Retirar del horno y servir calientes.

Una feliz ganadora en

nuestra familia LD

Muy contenta está Maite Madrid

Contreras (7 años, nieta de Iván

Contreras Soto, Supervisor de

Post Venta) por haber resultado

ganadora en el concurso de dibujo

de LaEledé. La pequeña artista

recibió su premio (un juego de

LEGO de Princesas Disney) por su

participación con un lindo dibujo

del edificio donde trabaja su

abuelo. ¡Felicitaciones, Maite!

AUNQUE EXISTEN DISTINTOS TIPOS DE EMPANADAS EN LATI-NOAMÉRICA, ÉSTAS SON LAS QUE, CON SU AROMA Y SABOR, NOS LLENAN DE RECUERDOS DE MOMENTOS COMPARTIDOS.


Alex Ralil

Claudia Ayala

Joseph Germano

Mabel Sarabia

Kimberly Santana

José Luis Ortiz

Elsa Sanhueza

Richard Hurtado

ContabilidadEste es nuestro equipo de...

“Para LD las personas somos mucho más que un número en la planilla. Somos un pilar fundamental para sustentabilidad de la empresa, lo que se nota porque nos dan el apoyo necesario para que podamos concretar nuestro completo desarrollo, fortaleciendo y valo-rando cada una de nuestras cualidades y diferencias. El solo hecho de formar parte de LD genera un cálido y no menor sentimiento de compañerismo. El espíritu de colaboración y confianza se fomenta desde las jefaturas hacia abajo, cada uno a su forma, pero siempre buscando el objetivo de dar confort laboral al personal a cargo, dando como resultado una convivencia en armonía que refleja la familiaridad de la empresa de la que somos parte. En nuestro equipo de Contabilidad, esto se refleja de manera muy positiva: conta-mos con un departamento unido, con un diario convivir muy grato, en el que se valoran y respetan las cualidades de cada persona y, lo más importante, donde siempre se fomenta un ambiente familiar y el crecimiento integral de cada uno”.

Alex Ralil, Analista Contable LD


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