PROCESO DE CONTRATACION Nº 029

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN DE FUERZA DE VENTAS

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria

Contratar los servicios de dos (02) vendedores para el area de ventas locales.

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Gerencia de Mercadeo y Ventas, Ventas Locales.

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación Jefatura de Recursos Humanos

4. Base de Contratación

Disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE

Formación Académica, grado académico

y/o nivel de estudios. Estudiante de los ultimos anos de la carrera de Mercadeo y Ventas

Experiencia

Experiencia laboral mínima 01 año en ventas.

Conocimientos

Conocimiento del Sistema Microsoft Office y redacción oral.

Competencias

Aptitud para la comunicación y atención al público. Capacidad organizativa. Disponibilidad para trabajar en equipo y bajo presión. Honradez, transparencia y amabilidad. Alto nivel de responsabilidad. Proactiva y creativa.

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

a. Atencion a publico general y clientes VIP.

b. Realizar seguimiento de clientes. c. Capacitar a clientes y publico general del uso de los Lubricantes. d. Toma de Redacción oral.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Lugar de prestación del servicio Villa Libertad, grupo F 25

Duración del contrato Inicio: 09/05/2012 Término: dos anos.

Remuneración mensual C$ 11,250 cordobas

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE Aprobación de la Convocatoria

26/04/2012

Gerencia de Mercadeo y Ventas Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo Del 26/04/2012

al 08/05/2012

Recursos Humanos CONVOCATORIA

1 Publicación de la convocatoria en los medios locales y electronicos.

Del 26/04/2012 al 08/05/2012

RR.HH. / Ventas

2

Presentación de propuestas: Correos electronico con atencion a recursos humanos. La propuesta de las postulantes deberá contener obligatoriamente la siguiente documentación: Curriculum vitae con fotografía reciente, certificado de salud, medidas corporales, estatura, peso.

03/05/2012 Hora:

De 09:00 am A 12:00 pm

Trámite Documentario

SELECCIÓN

3 Evaluación del Curriculum Vitae 04/05/2012 COMITÉ EVALUADOR

4 Publicación de resultados de la Evaluación Curricular en el Portal de la empresa.

04/05/2012

RR.HH./VENTAS

5 Evaluación de Conocimientos

07/05/2012

COMITÉ EVALUADOR

6 Publicación de resultados de Evaluación de Conocimientos en el Portal de la empresa.

07/05/2012

RR.HH./VENTAS

7

Entrevista Lugar: Villa Nueve de Junio

07/05/2012

COMITÉ EVALUADOR

8 Publicación de resultados de Entrevista en el Portal de la

empresa.

07/05/2012

RR.HH./VENTAS

9 Publicación de Resultado Final en el Portal de la empresa. 08/05/2012

RR.HH./VENTAS

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

10 Suscripción del Contrato Del 09/05/2012

al 15/05/2012

RR.HH.

11 Registro del Contrato Del 09/05/2012

al 15/05/2012

RR.HH.

12 Inicio de labores (creación del perfil y llenado de documentación) 15/05/2012

RR.HH.

13

Presentación de los funcionarios y colegas (inducción) Del 15/05/2012

al 16/05/2012

RR.HH.

14 Entrenamiento en el puesto Del 17/05/2012

al 20/05/2012

VENTAS

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:

*El puntaje mínimo total aprobatorio será de: 75 Puntos. Los resultados de cada etapa son cancelatorios.

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida: La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad.

Anexos: * Declaración Jurada de presentación del postulante * Curriculum Vitae Documentado en fotocopia simple, foliado y ordenado. * Declaración Jurada de no tener impedimento para contratar * Declaración Jurada sobre Nepotismo * Declaración Jurada sobre Estado Civil * Declaración Jurada de Cumplimiento de Términos de Referencia * Declaración Jurada de Antecedentes Penales * Copia simple Documento Nacional de Identidad vigente.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección. b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de

evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas

EVALUACIONES PESO PUNTAJE OBTENIDO EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50%

a. Nivel Académico 20%

b. Experiencia 10%

c. Conocimientos 10% OTRAS EVALUACIONES 50%

a. Evaluación de Conocimientos 20%

b. Entrevista

c. Presencia y Actitud corporal 10%

30%

PUNTAJE TOTAL 100%