Martes, 7 de mayo de 2013

Escrito por Pacfico Snchez/Ilustracin: Archivo

La nueva Ley del Trabajo reduce la jornada a cinco das de trabajo por semana y establece el disfrute de dos das de descanso consecutivo, determinando que es en la respectiva semana.

Si el comn de la gente ha venido trabajando de lunes a sbado, para que tenga los dos das consecutivos de descanso en la misma semana, deben ser sbado y domingo, explica el Dr. Jackson Prez Montaner, especialista en materia laboral, al ser consultado por EL IMPULSO.

Ya las inspectoras del Trabajo han entendido que esa exigencia de dos das de descanso consecutivo en la respectiva semana, afecta de manera sensible, por ejemplo, al comercio y, por lo tanto, han permitido -porque he sabido de algunos comerciantes que as lo han hecho exitosamente- horarios para que las empresas puedan tener dos grupos de trabajo: uno que labora de lunes a viernes y otro, que va de martes a sbado.

Quienes se encuentran en este grupo gozaran de dos das de descanso consecutivo, pero no sera dentro de la misma semana.

Sin que entrara en vigencia esa norma, ya las autoridades del Trabajo estn dndole cabida a ese ajuste de horario.

-A quin perjudica la jornada de las 40 horas?-A las empresas de procesos continuos. En Venezuela, desde mi perspectiva y en mi experiencia como asesor de empresas, la mayora de las empresas de proceso continuos funciona de la manera siguiente: tienen cuatro grupos de rotacin y trabajan tres turnos. Eso significa que cada da de esos cuatro grupos, trabajan tres y descansa uno.

Ms o menos el esquema de rotacin de cada uno de esos grupos es que trabajan seis das y descansan dos.Cuando se revisa ese tipo de rotacin, de cada 8 semanas, dos de esas semanas las personas trabajan 6 das y descansan uno.

Si bien es cierto que el legislador recort la jornada a cinco das, previ para las empresas de proceso continuo que en los casos en que el trabajador descanse un da en la semana, tendr derecho a uno compensatorio en el disfrute de las vacaciones.

Las empresas tienen dos opciones: una, dejar los horarios de los procesos continuos en el caso del ejemplo de la rotacin con tres turnos al disponerse de los cuatro grupos, pero dando un da adicional de disfrute de vacaciones por cada semana en la cual el trabajador descanse un da. Eso tiene un impacto como de 10 das adicionales en cuanto a disfrute de vacaciones. Si stas son de 15 das, ahora tendr 25.

La otra opcin es reformular sus esquemas de rotacin y sus horarios, lo cual supondra crear ms puestos de trabajo. Habr empresas que requerirn gente para trabajar los sbados y tendrn que solicitar ese personal.