analisis de puestos
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ANALISIS DE PUESTOS
El análisis de puestos es el procedimiento para determinar las obligaciones de estos y las características de la gente que se contratará para cubrirlos.
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Actividades laborales Conductas humanas Máquinas, herramientas,
equipo y auxiliares de trabajo
Estándares de desempeño Contexto del puesto Requisitos humanos
Generalmente el supervisor o especialista de recursos humanos reúne uno o mas de los siguientes tipos de información a través del análisis de puestos.
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Reclutamiento y selección Remuneración o
compensación Capacitación Evaluación del desempeño Descubrimiento de
obligaciones no asignadas Cumplimiento de la
igualdad de oportunidades en el empleo
Usos de la información del análisis de puesto
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-Son métodos populares para obtener información acerca de los puestos de trabajos.
Individuales Grupales
Las entrevistas y tipos de entrevistas
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Ventajas y desventajas de las entrevistas
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Es una forma popular de obtener información para el análisis de puestos consiste en pedir a los empleados que respondan cuestionarios que describan las obligaciones responsabilidades relacionadas con su puesto.
El cuestionario
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La observación directa es especialmente útil cuando los puestos consisten sobre todo de actividades físicas observables.
Observación
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Este método consiste en pedir a los trabajadores que lleven un diario o una bitácora de lo que hacen durante el día. El empleado registra por escrito cada una de las actividades que realiza.
Diarios y bitácoras de los participantes.
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Técnicas para el análisis cuantitativo de puestos.
Procedimiento del departamento del trabajo.
Cuestionario para el análisis de puesto.
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Análisis de puestos por Internet
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Identificación del puesto Resumen del puesto Responsabilidades y obligaciones Autoridad del titular Estándares de desempeño Condiciones laborales Especificaciones del puesto
Redacción de descripción de puesto.
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Identificación del puesto
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Resumen del puesto
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Responsabilidades y obligaciones
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Autoridad del titular.
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Estándares de desempeño y condiciones laborales.
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Especificaciones del puesto
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Redacción de las especificaciones de puestos
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Redacción de las especificaciones de puestos
Especificaciones para el personal capacitado y para el que no cuenta con capacitación.
Especificaciones basadas en el criterio.
Especificaciones de puestos basadas en análisis estadísticos.
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El dejobbing o sin especificación de puesto
Es el metodo utilizado por algunas empresas en donde el empleado no esta limitado a un puesto de trabajo especifico y tiene con los conocimientos necesarios para pasar de un puesto a otro mientras trabajan en equipo.
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Análisis de puestos basados en competencias
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Gracias por su atención