Concepto y utilidad

Necesidad legal y sindical

Que es el análisis de puestos? Es el proceso sistemático de

determinar las habilidades, deberes y conocimientos necesarios para desempeñar puestos en una organización.

En el se reúnen, se analizan y registran los datos del puesto como es realmente, no como debería de ser.

Se desarrolla en tres ocasiones:

1. Cuando se funda la organización

2. Cuando se crean nuevos puestos

3. Cuando se modifican de manera significativa los puestos, como

resultado de nuevas tecnologías, métodos, procedimientos o

sistemas.

Sirve para… Realizar y aumentar las diferentes

funciones de recursos humanos.

Desarrollo de los criterios de evaluación de desempeño

El contenido de las lecciones de

capacitación.

Mejorar el desempeño y la productividad

organizacionales.

Por que es útil? Ayuda a las organizaciones a enfrentar el hecho de

que están ocurriendo cambios.

Ayuda a diferenciar los conocimientos, cualidades y niveles de habilidad requeridos para cada puesto.

Con el se pueden identificar con mayor facilidad las necesidades de desarrollo de recursos humanos.

La información que se deriva de el, es valiosa para identificar aspectos de higiene y seguridad.

Es especialmente importante para apoyar la legalidad de las practicas de empleo.

Necesidad legal y sindical

Ayuda a los empresarios a cumplir con sus obligaciones de acuerdo con las leyes.

Las cuales dicen “se efectuara un análisis de puesto que incluya un análisis de las conductas laborales importantes requeridas para un buen desempeño”

Todo análisis de puesto se debe concentrar en las conductas laborales y en las tareas relacionadas con ellas.

La legislación que exige un análisis profundo del puesto incluye:Ley de practicas justas en el empleado

Se clasifican a los empleados en la categoría de exentos o de no exentos, y el análisis es fundamental para esta determinación.

ley de paga igualsi los trabajos no son sustancialmente diferentes, se debe

dar un pago similar, para ello se pueden utilizar las descripciones de puesto para mostrar si estos son sustancialmente iguales en términos de habilidades, esfuerzo, responsabilidad o condiciones de trabajo.

Ley de derechos civilesLas descripciones de puesto pueden proporcionar la

base para la defensa adecuada contra cargos por discriminación en la selección inicial, ascensos y todas las demás áreas de administración.

ley de seguridad e higiene ocupacionales

se necesitan la descripción del puesto para especificar aquellos “elementos del puesto que ponen en peligro la salud o que son considerados insatisfactorios o desagradables por la mayoría de la población” mostrar por anticipado la descripción del puesto al empleado es una buena defensa.