Análisis de la actividad de grupo

Califique su grupo en una escala de 1 a 7 (el número 7 representa la situación

que Ud. considera ideal) respecto a las variables que se relacionan a

continuación:

1 Grado de confianza mutua:

Alta sospecha1 2 3 4 5 6 7 8

Alta confianza

2 Grado de apoyo mutuo:

Cada persona por sí misma1 2 3 4 5 6 7 8

Interés genuino del grupo

3 Comunicaciones:

Cautelosas - cerradas 1 2 3 4 5 6 7 8 Abiertas: auténticas y

sinceras

4 Objetivos del grupo:

No son entendidos por los

miembros

1 2 3 4 5 6 7 8 Claramente entendidos

por los miembros

5 Resolución de conflictos en

el grupo:

Evitamos o suprimimos los

conflictos

1 2 3 4 5 6 7 8Aceptamos los conflictos y

tratamos de resolverlos

6 Utilización de recursos de los

miembros:

Nuestras capacidades y

habilidades, no son utilizadas

por el grupo

1 2 3 4 5 6 7 8

Nuestras capacidades y

habilidades son

completamente utilizadas

por el grupo

7 Métodos de control:

El control se nos impone de

manera externa

1 2 3 4 5 6 7 8 Nos controlamos a

nosotros mismos

8 Medio ambiente en la

organización:

Restrictivo – Presión hacia la

conformidad

1 2 3 4 5 6 7 8Libre:

Respecto por las

diferencias individuales

Forma para analizar el desarrollo del grupo:

El nivel de desarrollo queda descrito como sigue:

Desacuerdo Acuerdo

El conflicto hay baja confianza y poco acuerdo

sobre los intereses en los asuntos generales del

grupo.

En el ajuste hay poca confianza, pero hay interés

mutuo en los asuntos de interés general del grupo

En la desunión hay confianza en las relaciones

interpersonales pero poco acuerdo sobre los

intereses en los asuntos que conciernen al grupo

En la unidad hay una alta confianza entre los

miembros y acuerdo o consenso en los temas

generales de interés al grupo

El clima del grupo se representa por el tamaño

relativo del “espacio de tensión” que es el cuadro

central.