obxectivo:

• definir o contido, características e cometidos de

cada PT

finalidade:

• establecer os requisitos esixidos para o

desempeño do PT

• establecer os complementos retributivos

asignados a cada PT

ANALISE, DESRIPCIÓN E

VALORACIÓN DE POSTOS DE

TRABALLO

Utilidades da Análise de Postos de Traballo

(APT)

Determinar a necesidade e adecuación do traballador aos fins das unidades orgánicas

en que se encadre

Determinar o número de traballadores necesarios e a

denominación do posto

Determinar os cometidos específicos e os requisitos

para o desempeño do PT e as retribucións inherentes ao

mesmo

Determinar as retribucións inherentes a cada PT

APT

Permite un estudo exhaustivo do perfil dos postos de traballo para:

Para que non serve un APT?

Un APT non se centra nunca na persoa que ocupa o posto de traballo

Que ocorre cando un traballador non

resposta con fidelidade a un cuestionario

para un APT?

Un APT é unha técnica ou procedemento que fai

referencia e céntrase exclusivamente no posto de

traballo.

Trátase de obter información sobre a natureza do

posto e dos requisitos esixidos, a unha persoa

calquera, para o seu desempeño.

Para que si serve un APT?

Contido da descripción do PT

Que fai?

Como se fai?

Para que se fai?

Onde se fai?

Cando se fai?

Que se require?

fórmula de análise

Que fai?

Especificar todas as tarefas cotiáns, periódicas e

ocasionais que ten que realizar a persoa que

ocupa un PT

Debe facerse alusión aos aspectos mentais

(atención, concentración, etc.), físicos (v.g.,

manipulación de obxectos), sensoriais (tarefas

visuais, auditivas,…)

Amais, debe especificarse o tempo que se adica,

por exemplo, en termos conceptuais a cada unha

das tarefas.

Como se fai?

Aquí debemos

especificar as

técnicas, equipos, ferr

amentas e

instrumentos que se

necesitan utilizar para

a realización das

tarefas encomendadas

a cada PT.

Para que se fai?

Aclarar a

finalidade básica

do posto e de

cada unha das

tarefas que o

constitúen

Observar o papel

que desempeña

ese PT dentro do

proceso produtivo

Onde e cando se fai?

Condicións térmicas especiais

(calor, frío, choiva,…)

Condicións horarias (traballo

por quendas)

Ambiente no PT (clima

laboral, competividade)

Que se require para facelo?

Características mentais

• Formación académica

• Coñecementos xerais

• Experiencia

• Intelixencia

• Memoria

• Liderado

• …

Características físicas

• Esforzo

• Destrezas

• Habilidades

• Resistencia

• Determinas cualidades

físicas

• …

Responsabilidades sobre:

• Equipo de traballo

• Instalacións

• Ferramentas

• Datos confidenciais

• Seguridade

• …

Resume

1.- Descrición xenérica do PT

2.- Descrición de tarefas específicas

3.- Localización do PT

4.- Condicións do PT

Toda descrición de PT debe recoller os seguintes aspectos: