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V Convenio Colectivo Marco Endesa
RESUMEN DEL BORRADOR PLATAFORMA – MODIFICACIONES IV CM GRUPO ENDESA
Estabilidad y garantía de los trabajadores en un plazo largo
Compromiso de creación de empleo
Incremento económico adecuado a la situación económica, con recuperación progresiva de salario de tablas
Reducción progresiva de jornada anual - Jornada continuada
Mejora de las medidas de conciliación
Ampliación de beneficios sociales (ayuda estudios, seguro sanitario)
Mejora en prevención, en especial por riesgos psicosociales
Mantenimiento Condiciones más favorables de convenios de origen
V Convenio Colectivo Marco Endesa
PRINCIPIOS para negociación V CM Endesa
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Ámbito Funcional: • Incluir empresas: Enel Green Power, Endesa Ingeniería
Ámbito Temporal:• Duración … años, desde 1/01/2018
• Prórroga mientras no se sustituya por otro
Artículo antidescuelgue: (nuevo)• Durante la vigencia del Convenio, la Dirección de la Empresa no podrá ejercer la inaplicación
Conservación Garantías:• Aplicación de garantías a trabajadores que se incorporen durante vigencia Convenio
Incremento económico:• En función del incremento acordado por AINC (Acuerdo Interconfederal Negoc. Colectiva)
• Fórmula que permita incremento superior en tablas para recuperar reducción del IV CM
V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo I Disposiciones generales
Principios implantación o revisión condiciones laborales: • En todos los aspectos de negoción: Revisiones negociadas y acordadas
Capítulo II Organización Trabajo
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Niveles salariales: • Eliminación Nivel Entrada(Volcado automático a Nivel General de los que estén ahora)
Capítulo IV Estructura profesional
Priorización: • En casos de que se facilite reunificación familiar
Procedimiento• Reducción a 2 años en todos los NC como período mínimo permanencia para optar a
vacantesCompromiso creación empleo
• Mínimo de incorporaciones carácter indefinido • Conversión a indefinidos de contratos temporales o de obra y servicio
Capítulo VI Cobertura de Vacantes
Capítulo III Articulación de la negociación Colectiva• Mantenimiento del redactado del IV CM
Capítulo V Movilidad funcional• Mantenimiento del redactado del IV CM
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Derechos y deberes empresa y trabajadores:• No se convocarán cursos formación en periodos vacacionales y festivos
• Formación on line: Limitación de formación on line. Potenciar formación presencial
• Formación on linea: Dedicación exclusiva. No compatibilizar con actividad normal del trabajador. Medios adecuados para todos los trabajadores
Capítulo VII Formación Profesional
Jornada anual trabajo: • Reducción progresiva hasta 1656 horas anuales (1680 horas para 2018)
• Jornada Continuada para todos los centros de trabajo (excepto sistema turnos)
• Calendarios negociados y acordados con la RS
Capítulo VIII Tiempo Trabajo
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Adaptación jornada:• Posibilidad flexibilizar jornada por ascendientes y descendientes primer grado
• Acumulación anual para personal a turno
• Reducción jornada por hijos menores edad (18 años)
• Regulación excedencias por cuidado familiares, reserva puesto en mismo centro o territorio
Permisos y licencias retribuidas • Un día natural en caso de separación / divorcio
• Seis días naturales por fallecimiento de familiares hasta segundo grado
• Tres días naturales por fallecimiento de familiares hasta cuarto grado
• Tiempo necesario para consulta médica de trabajador o familiares de primer grado
• Tiempo indispensable para donar sangre
• Tiempo para asistir a cursos recuperación carnet conducir (si es necesario por ocupación)
• Por permanencia en sistema de turnos durante 8 años, 3 días antes de baja o prejubilación
• Referencia a cuidados de hijos menores de edad (18 años)
• Ampliación excepciones licencias año anterior para disfrute día asuntos propios
Capítulo IX Plan Igualdad - Conciliación
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Permisos y licencias no retribuidas • Tiempo indispensable por trámites adopción internacional• Enfermedad grave cónyuge/pareja de hecho, familiares hasta segundo grado, 60 días/año• Enfermedad grave con hospitalización hijos, 3 meses/año• 30 días/año. La empresa tendrá que justificar la denegación de licencia
Teletrabajo• Suscripción por el trabajador voluntaria y reversible• Información a la RS de trabajadores acogidos a Teletrabajo. Iniciativas serán acordadas en Comisión
Igualdad. Información de reclamaciones y denegaciones
Embarazo y lactancia• Regulación de fórmula para el cálculo de tiempo acumulado por lactancia
Permiso por Paternidad• Ampliación a cinco semanas ininterrumpidas, ampliables en 2 días más por cada hijo en partos
múltiples. • Disfrute en jornada completa o parcial (mínimo 50% jornada)
Protección Embarazo maternidad y paternidad• Siempre se formalizarán contratos para sustitución del trabajador en caso de ausencia
Protección víctimas violencia de género• Ayuda alquiler, mínimo de 450€/mes por cambio obligado de hogar
Capítulo IX Plan Igualdad - Conciliación
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Movilidad geográfica definitiva:• Adaptación a Laudo por movilidad definitiva (2014)
• Aumento de indemnización a 60.000€ (por más de 60 km)
• Incremento pago por gastos mudanza en Islas, Ceuta y Melilla a 5000€, Resto: 4000€
• Ampliación préstamo FANCREVI
• Valoración perjuicio por tiempo invertido, posibilidad transporte público y otros: guardería, uso vehículo propio)
Desplazamientos con pernocta• 2 días permiso por desplazamientos entre 2 y 3 meses
• Consentimiento trabajador para desplazamientos más 15 días o al extranjero
Desplazamientos por proyectos• Complemento por destino (a cualquier territorio): 41,79€/día
Permuta• Eliminación de condición igual Grupo profesional
• Información a RS de solicitudes y decisiones tomadas
Capítulo X Movilidad geográfica
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Estructura salarial:• Volcado neutro de Salario y SIR según importes nuevas tablas
Paga eficiencia:• Revalorización a partir de último importe abonado en 2017 (2,293,11€)• Inclusión en salario garantizado a efectos cálculo del AVS
Complementos calidad, cantidad, puesto de trabajo• Trabajos fuera horario conforme legislación vigente (máximo 80 horas)• Gratificación especial para retenes, turnos y disponibilidad priorizada 24, 25, 31
diciembre, 1, 5 y 6 enero Sistemas promoción profesional
• Requisitos para asignación de meritocracia. No repetir asignación en 3 añosJornada complementaria
• Información a la RS (comités y Secciones sindicales)Horas extraordinarias
• Corrección interpretación HE sobre tiempo empleado fuera jornada• Registro de horas empleadas por atención del Especial Dedicación /Disponibilidad• Horas de fuerza mayor: situaciones excepcionales con afectación clientes (ceros
subestaciones)
Capítulo XI Régimen económico
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Suministro energía eléctrica:• Mantenimiento beneficio de suministro eléctrico a todo el personal de plantilla que pase a pasivo
por jubilación o incapacidad (tanto si se estaba en activo como en AVS), viudos/as, e hijos menores de 21 años
Asistencia sanitaria (nuevo)• Asistencia sanitaria por compañías privadas. Adhesión voluntaria por el trabajador.
Fondos Anticipos y Créditos para vivienda• Incremento importe máximo Anticipos a 25.000€. Ampliación plazo devolución: de 48 a 60 meses
• Reducción a 6 meses el período carencia para nueva solicitud Anticipo
• Incremento importe máximo Crédito vivienda a 60.000€. Ampliación plazo devolución a 108 meses
• Posibilidad de 2ª petición de Crédito vivienda
• Anulación incompatibilidad entre ambos préstamos
Capítulo XII Protección Social Complementaria
Capítulo XIII Beneficios sociales
Complemento prestación Seguridad Social por IT:• 100% desde el primer día en caso de IT por enfermedad común o accidente no laboral
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Ayuda estudios hijos de activos mantenida tras jubilación (nuevo)(para los que no disponen de ayuda de estudios para hijos)
• Ayuda escolar: 48,39€/mes por cada hijo escolarizado (período escolar: 10 meses)• Ayuda preescolar: 40,33€/mes por cada hijo desde los 6 meses hasta edad escolar• Ayuda para estudios sin pernocta: Bachillerato, ciclos formativos, Universitarios: pago único
en diciembre por el 60% de importe enseñanza, material escolar • Ayuda para estudios con pernocta justificada: Bachillerato, ciclos formativos,
Universitarios: Importe 60% estudios o 250€/mes
Ayuda para estudios trabajadores (nuevo)• Ayuda del 70% importe estudios reglados de interés para su formación.
Ayuda por descendientes disminuidos o con altas capacidades (nuevo)• Ayuda de 1.600€ anuales (hasta los 26 años de edad en caso de hijos con altas
capacidades)
Ampliación Beneficios Territorios (en Disposición Adicional)• Para todos los trabajadores incorporados con posterioridad a la firma del I CCMGE
(25/10/2000), les serán de aplicación los beneficios sociales existentes en los ámbitos territoriales de ingreso.
Capítulo XIII Beneficios sociales
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo XIV Dietas y gastos desplazamiento• Actualización valores (Desayuno:5,58; Comida/cena: 29,27; Km: 0,41)
Capítulo XV Acción sindical• Mantenimiento de todo el contenido del IV CM respecto a Secciones Sindicales, Delegados,
Delegados sindicales y Comités
• Ampliación de la Información de expedientes sancionadores
Capítulo XVI Participación sindical
• Mantenimiento de todo el contenido del IV CM respecto a las Comisiones • Incluir Ceuta y Melilla en Comisión Territorial de Andalucía y Extremadura
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
Capítulo XVII Prevención de Riesgos LaboralesVigilancia de la salud:
• Compromiso de inclusión en este Convenio en el primer año de su vigencia de un Protocolo de Riesgos Psicosociales
• Aumentar seguridad vehículos empresa. Elección de vehículos adecuados a trabajo desarrollado
• Garantizar las condiciones óptimas de seguridad y salud de los trabajadores que por motivo laboral realicen viajes internacionales
• Cobertura sanitaria al trabajador en viajes internacionales
Capítulo XVIII Regulación uso herramientas informáticas• El control de las herramientas por la empresa se hará con comunicación previa por
escrito, 7 días antes mínimo
Desconexión digital (nuevo)• Derecho del trabajador a no responder correo ni teléfono u otros servicios de
mensajería fuera de la jornada laboral, excepto personal de guardia por retén con CED o disponibilidad priorizada
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V Convenio Colectivo Marco Endesa
ENTRE TODOS SEREMOS MÁS FUERTES
V Convenio Colectivo Marco Endesa
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