tipos de pruebas en la selección de personal
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Se define como “elección de la persona adecuada para el cargo
adecuado”
Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más
SELECCIÓN DE PERSONAL
Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
Es decir, escoger entre los candidatos reclutados a los más
idóneos para ocupar el cargo.
SELECCIÓN DE PERSONAL: IMPORTANCIA
Tiene una gran importancia la selección de personal, ya que el no contar con
las personas adecuadas significa para la organización costos en :
• Dinero
Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
• Dinero
• Tiempo
SELECCIÓN COMO PROCESO: COMPARACIÓN
Especificaciones del cargo V/S
XRequisitos exigidos para el cargo
Características del candidato
Lo que el candidato ofrece
Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
X
X
Requisitos exigidos para el cargo
Análisis y descripción del cargo para saber cuáles son los requisitos
Técnicas de selección para sabes cuáles son las condiciones personales para ocupar el
cargo deseado
Lo que el candidato ofrece
TÉCNICAS DE SELECCIÓN
Herramientas que permiten:
• Profundizar el conocimiento acerca de los candidatos
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• Profundizar el conocimiento acerca de los candidatos
• Facilitar el proceso de evaluación y selección
ENTREVISTA DE SELECCIÓN
• Preparación
• Ambiente
• Desarrollo de la Entrevista
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• Desarrollo de la Entrevista
• Terminación de la Entrevista
• Evaluación del Candidato
REALIZACIÓN DE PRUEBAS
Las pruebas tienen como objetivo profundizar en el conocimiento de
diferentes aspectos referidos al candidato, intentando incluso valorar cuál
sería su comportamiento futuro una vez pasara a formar parte de la empresa,
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sería su comportamiento futuro una vez pasara a formar parte de la empresa,
así como la calidad del desempeño profesional de que sería capaz si resultara
seleccionado.
TIPOS DE PRUEBAS
Profesionales
Psicotécnicas
Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
Dinámicas de grupo
Otras
Tipos de pruebasTipos de pruebas
PRUEBAS PROFESIONALES
Ejercicios que pretenden poner al
candidato frente a situaciones
similares a las condiciones reales
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similares a las condiciones reales
que se encontraría en el puesto de
trabajo
PRUEBAS PROFESIONALES: EJEMPLO
Para la selección de personal en el área de administración es muy
frecuente la realización de una prueba informática, como por
ejemplo, crear una base de datos, realizar consultas en dicha base,
realizar un informe, etc…
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realizar un informe, etc…
En la selección de formadores de cursos, se suele pedir a los candidatos
que realicen la simulación de una clase, de manera que han de impartir
una sesión formativa ante el personal seleccionador, que habrá adoptado
el rol de alumnos.
Si se trata de seleccionar a una teleoperadora, es posible que le
propongan una prueba en la que tendrá que atender por teléfono a un
supuesto cliente.
PRUEBAS PROFESIONALES: RECOMENDACIONES
Debemos estar preparados para llevarlas a cabo y ejecutarlas con tanta eficacia como
nos sea posible.
Deberemos prestar mucha atención a las instrucciones sobre las tareas a desarrollar
durante la realización de este tipo de pruebas, asegurándonos de que hemos
comprendido bien qué actuaciones son las que debemos llevar a cabo y cuáles los
objetivos a lograr con la realización de las mismas.
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objetivos a lograr con la realización de las mismas.
Deberemos planificar las actividades a realizar en función del tiempo de que
dispongamos para su ejecución.
Es importante que centremos nuestra atención en la realización de todas las tareas y
actuaciones que se nos hayan solicitado o que sean necesarias para el logro del
objetivo propuesto, no sólo en la consecución del resultado final deseado.
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
También denominados Test, se clasifican en :
• Test de Inteligencia
• Test de Aptitudes
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• Test de Aptitudes
• Test de Personalidad
¿Qué variables pueden evaluarse en
un examen psicotécnico?
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS
Orientación Laboral: Tipos de pruebas en la selección de personal
un examen psicotécnico?
TEST DE INTELIGENCIA
Las pruebas de inteligencia se utilizan para medir la capacidad de
razonamiento, dando como resultado una puntuación que
pretende indicar el cociente intelectual de la persona (C.I); es
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pretende indicar el cociente intelectual de la persona (C.I); es
decir, la capacidad intelectual. Sus ítems suelen referirse a series
de números, figuras, letras o palabras.
TEST DE INTELIGENCIA: EJEMPLO
1. ¿Cuál de las siguientes palabras indica lo contrario a Norte?
a. Este b. Oeste c. Sur d. Ecuador
2. El pie es para la pierna lo que la mano es para:
4. ¿Cuál es la viñeta siguiente en esta serie?
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mano es para:
a. El codo b. El dedo c. El brazo d. El
hombro e. La piel
3. ¿Qué número es el siguiente en esta serie?
2 – 1 – 4 – 3 – 6 – _____
a. 7 b. 9 c. 1 d. 5
Soluciones: 1. c, 2. c, 3. d, 4. b
TEST DE APTITUDES
Miden la capacidad de los candidatos para la realización de una serie de
tareas, evaluando la destreza que demuestran en la ejecución de cada una de
ellas.
Dependiendo de las características del puesto se medirán las aptitudes
necesarias para el desarrollo de las labores propias del mismo; es decir, se
realizarán pruebas que evalúen las que se consideran más importantes para
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realizarán pruebas que evalúen las que se consideran más importantes para
la ejecución del trabajo. Algunas de las aptitudes que suelen valorarse son las
siguientes:
- Atención - Orientación espacial
- Percepción - Memoria
- Aptitudes verbales - Aptitudes numéricas
1. ¿Cuál de las siguientes figuras es diferente a las demás?
TEST DE APTITUDES: EJEMPLO
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2. Cuánto suman 13 más 12?
A. 14 B. 25 C. 16 D. 59
Soluciones: 1. b, 2. B
PRUEBAS DE PERSONALIDAD
Se evalúan las características de personalidad esperables en función del
trabajo que va a desempeñar la persona:
- Capacidad de Liderazgo y conducción
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- Nivel de autonomía
- Tolerancia a la frustración
- Nivel de ansiedad
- Nivel de agresividad
PRUEBAS DE PERSONALIDAD: EJEMPLO
1. Cuando tengo algún problema prefiero...
A. Resolverlo solo B. Término medio C. Discutirlo con otros
2. Prefiero tener...
A. Un gran grupo de amigos B. No estoy seguro C. Pocos
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A. Un gran grupo de amigos B. No estoy seguro C. Pocos
amigos pero de confianza
3. Disfruto más viendo una película de...
A. Acción B. No estoy seguro C. Humor
Soluciones: No existen respuestas correctas o incorrectas para los tests de personalidad
PRUEBAS PSICOTÉCNICAS: RECOMENDACIONES
Es importante tener en cuenta que en este tipo de pruebas sedebe ser totalmente sincero al responder pues incluyenenunciados cuya finalidad es detectar si el individuo que losestá realizando está mintiendo o no. Por tanto, no se debe caer
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está realizando está mintiendo o no. Por tanto, no se debe caeren la tentación de marcar la opción que creemos nosbeneficiará más para lograr el puesto ya que el test mismodetectará estas “falsedades”, lo que podría ser causa de laeliminación inmediata del candidato.
DINÁMICAS DE GRUPO
Consisten en la realización de una serie de actividades con el fin de que los seleccionadores
puedan observar y evaluar su comportamiento y actitudes dentro de un grupo de trabajo,
generalmente compuesto por unas diez personas, mientras realizan unas tareas concretas
previamente propuestas.
Se utilizan para observar comportamientos y actitudes de los candidatos que son difíciles de
medir en una entrevista de selección referidos a:
- Capacidad de comunicación
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- Capacidad de comunicación
- Capacidad de trabajo en equipo
- Capacidad de resolución de problemas
- Iniciativa
- Capacidad de persuasión
- Control emocional
- Actitudes
- Habilidades sociales
DINÁMICAS DE GRUPO: TIPOS
Ejercicios de presentación:
Consisten en la realización de un juego con el fin de que todos los
miembros del grupo se presenten y expliquen algún aspecto de su
currículum vitae.
Debate:
El seleccionador propone a los candidatos un tema sobre el que se plantea
una discusión. No suele valorarse la opinión expresada por los aspirantes,
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una discusión. No suele valorarse la opinión expresada por los aspirantes,
sino cómo estos exponen su argumentación; así, se evaluará el que ésta sea
clara y concisa, ya sea a favor o en contra de las tesis planteadas por los
otros miembros del grupo.
Juegos de cooperación:
Se trata de resolver alguna situación, siendo necesaria la participación de
todos los miembros del grupo para lograr la solución. En este tipo de
dinámicas se manifiestan claramente las personas que tienden a la
cooperación en contraposición a las que tienden a la competición.
DINÁMICAS DE GRUPO: RECOMENDACIONES
Participar activamente en el debate, exponiendo nuestra
argumentación y rebatiendo las proposiciones con las que no
estamos de acuerdo.
Expresar nuestras ideas dirigiéndonos a todo el grupo, de manera
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Expresar nuestras ideas dirigiéndonos a todo el grupo, de manera
razonada y defendiendo nuestra postura con convicción.
En los juegos de cooperación la actitud debe ser la de colaborar
para el logro de la solución de las actividades planteadas.
Otro tipo de pruebas
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Otro tipo de pruebas
PRUEBAS DE CONOCIMIENTOS
Tratan de valorar si los candidatos cuentan con los conocimientos
necesarios para el adecuado desempeño profesional en el puesto
de trabajo al que optan. Para ello, se les propone la realización de
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de trabajo al que optan. Para ello, se les propone la realización de
unas pruebas, las cuales podrán ser tanto orales como escritas,
que versarán sobre contenidos específicos relacionados con el
puesto de trabajo, sobre cultura general o sobre idiomas.
PRUEBAS GRAFOLÓGICAS
Prueba que a través de algún escrito del candidato permite
obtener información a nivel aptitudinal, comportamiento
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obtener información a nivel aptitudinal, comportamiento
social, rendimiento, etc.
PROCESO DE SELECCIÓN
Resultado desfavorable
Solicitud de Empleo
Entrevista inicial
Aplicación de pruebas
Entrevista final
Resultado desfavorable
No cumple el patrón
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Selección final hecha
por el organismo
Solicitación de
documentos
Admisión
Decisión negativa
Rechazo
Información desacreditadora
Entrevista final
“Nadie dijo que sería fácil.
Nada que merece la pena lo es”Nada que merece la pena lo es”
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