tendències actuals en la selecció de personal 11/06/2014 · competencia de liderazgo y...
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10/12/2012
Tendències actuals en la Selecció de Personal
11/06/2014
CETIB - Tendències actuals en la Selecció de Personal - 11/06/2014
Tendències actuals en la Selecció de Personal
Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona
11 / 06 / 2014
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Tendències actuals en la Selecció de Personal ÍNDICE DE CONTENIDOS
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Beneficios de la Selección 2.0
¿Para qué Web 2.0 en RRHH?
Potenciar nuestro Employer Branding:
atracción y fidelización del talento en SEAT
/ Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT
/ Mejorar la eficiencia de Selección
Beneficios de la Selección 2.0
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Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT
Acceder a audiencias (nichos de candidatos) de alto valor para SEAT.
Difundir las ofertas de empleo allí donde están los candidatos, y en tiempo real.
Búsqueda activa de candidatos.
Crear Comunidad de candidatos potenciales en torno a SEAT.
Fomentar la comunicación multidireccional entre SEAT y la Comunidad.
Mejorar la eficiencia de Selección
Incrementar el número de candidatos, con alto ajuste al perfil, que se inscriben
a nuestras ofertas.
Reducir el tiempo necesario para el reclutamiento de candidatos.
Reducir el tiempo global del proceso de selección.
Dar información de su estatus al 100% de los candidatos.
Beneficios de la Selección 2.0
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Blog
01
Web de RRHH Portales de Empleo
Redes Sociales
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Blog
01
Web de RRHH Portales de Empleo
Redes Sociales
PROS
- Puerta de entrada a SEAT
CONS
- Estática
- Unidireccional
- Actualización lenta
PROS
- Dinámica y Multidireccional
- Rápida actualización
- Multicontenido y Multicanal
- Acceso libre
CONS
- Requiere hosting
PROS
- Cumple con la LOPD
- BBDD única de candidatos
- Filtro óptimo de candidatos
CONS
- Requiere inscripción en oferta
CONS
- Requiere perfil del candidato en cada red
PROS
- Contacto directo con candidatos
- Nichos para múltiples perfiles
- Acceso a candidatos activos,
pasivos y referidores
- Canales propios y de terceros
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01
Job Profile
- Titulación
- Conocimientos
- Idiomas
- Experiencia
- Competencias personales
- Motivación
- Residencia
- Tipo de contrato
- Condiciones económicas
- Disponibilidad para viajar
Candidate Profile
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Eje
mp
lo
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01
Job Profile
- Estudios / Titulación
- Conocimientos
- Idiomas
- Experiencia
- Competencias personales
- Motivación
- Residencia
- Tipo de contrato
- Condiciones económicas
- Jornada Laboral
Convenio de Prácticas Contrato Laboral
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Killer Questions 1/3
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Killer Questions 2/3
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Killer Questions 3/3
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Fases de un proceso de selección estándar
Filtro inicial
Entrevista Telefónica
Entrevista personal
Assessment Center
Revisión Médica
Contrato
Programa de Acogida
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Assessment Center
Competencia Empresarial
- Innovación e iniciativa
- Orientación al impacto económico y eficiencia
- Orientación al cliente
- Toma de decisiones y responsabilidad
Competencia Profesional y de Métodos
- Orientación a la excelencia en el resultado
- Conocimiento experto y de métodos
- Orientación a procesos
- Análisis y resolución de problemas
- Desarrollo y transferencia del conocimiento
Competencia de Liderazgo y Cooperación
- Habilidades de equipo
- Habilidades de comunicación
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Elementos de una Entrevista de Selección estándar
- Estudios / Titulación
- Conocimientos
- Idiomas
- Experiencia
- Motivación por la oferta y la empresa
- Competencias personales
- Residencia
- Tipo de contrato
- Condiciones económicas
- Jornada Laboral
- Situación actual y disponibilidad de ingreso
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Ejemplos de herramientas de selección en SEAT
Entrevista por Competencias
VídeoEntrevista
Assessment Center
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03 Valoración de los candidatos
Aspectos más valorados por perfil
Job Profile
- Estudios / Titulación
- Conocimientos
- Idiomas
- Experiencia
- Motivación por la oferta y la
empresa
- Competencias personales
- Residencia
- Tipo de contrato
- Condiciones económicas
- Jornada Laboral
Convenio de Prácticas Contrato Laboral
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03 Valoración de los candidatos
Estudiantes en Prácticas
- La mayoría de estudiantes de Ingeniería
cumple con el perfil de acceso al Programa
de Prácticas de SEAT
Titulados Universitarios
- Principalmente los Ingenieros con alemán
cumple con el perfil de acceso a las ofertas
de empleo de SEAT
% de
estudiantes con
alto ajuste al
perfil
% de ingenieros
con alto ajuste al
perfil
Perfil SEAT
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GRACIAS / GRÀCIES
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