tendències actuals en la selecció de personal 11/06/2014 · competencia de liderazgo y...

10/12/2012

Tendències actuals en la Selecció de Personal

11/06/2014

CETIB - Tendències actuals en la Selecció de Personal - 11/06/2014

Tendències actuals en la Selecció de Personal

Col·legi d’Enginyers Tècnics Industrials de Barcelona

11 / 06 / 2014

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Tendències actuals en la Selecció de Personal ÍNDICE DE CONTENIDOS

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CETIB - Tendències actuals en la Selecció de Personal - 11/06/2014 3

Beneficios de la Selección 2.0

¿Para qué Web 2.0 en RRHH?

Potenciar nuestro Employer Branding:

atracción y fidelización del talento en SEAT

/ Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT

/ Mejorar la eficiencia de Selección



Potenciar la capacidad de atracción de talento de SEAT

Acceder a audiencias (nichos de candidatos) de alto valor para SEAT.

Difundir las ofertas de empleo allí donde están los candidatos, y en tiempo real.

Búsqueda activa de candidatos.

Crear Comunidad de candidatos potenciales en torno a SEAT.

Fomentar la comunicación multidireccional entre SEAT y la Comunidad.

Mejorar la eficiencia de Selección

Incrementar el número de candidatos, con alto ajuste al perfil, que se inscriben

a nuestras ofertas.

Reducir el tiempo necesario para el reclutamiento de candidatos.

Reducir el tiempo global del proceso de selección.

Dar información de su estatus al 100% de los candidatos.



Blog

01

Web de RRHH Portales de Empleo

Redes Sociales


http://seatjobs.seat.es/

http://ow.ly/hx8tg

Blog

01

Web de RRHH Portales de Empleo

Redes Sociales

PROS

- Puerta de entrada a SEAT

CONS

- Estática

- Unidireccional

- Actualización lenta

PROS

- Dinámica y Multidireccional

- Rápida actualización

- Multicontenido y Multicanal

- Acceso libre

CONS

- Requiere hosting

PROS

- Cumple con la LOPD

- BBDD única de candidatos

- Filtro óptimo de candidatos

CONS

- Requiere inscripción en oferta

CONS

- Requiere perfil del candidato en cada red

PROS

- Contacto directo con candidatos

- Nichos para múltiples perfiles

- Acceso a candidatos activos,

pasivos y referidores

- Canales propios y de terceros


http://seatjobs.seat.es/

http://ow.ly/hx8tg

01

Job Profile

- Titulación

- Conocimientos

- Idiomas

- Experiencia

- Competencias personales

- Motivación

- Residencia

- Tipo de contrato

- Condiciones económicas

- Disponibilidad para viajar

Candidate Profile

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Eje

mp

lo



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Job Profile

- Estudios / Titulación

- Conocimientos

- Idiomas

- Experiencia


- Motivación

- Residencia

- Tipo de contrato


- Jornada Laboral

Convenio de Prácticas Contrato Laboral

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Killer Questions 1/3

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Fases de un proceso de selección estándar

Filtro inicial

Entrevista Telefónica

Entrevista personal

Assessment Center

Revisión Médica

Contrato

Programa de Acogida

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Assessment Center

Competencia Empresarial

- Innovación e iniciativa

- Orientación al impacto económico y eficiencia

- Orientación al cliente

- Toma de decisiones y responsabilidad

Competencia Profesional y de Métodos

- Orientación a la excelencia en el resultado

- Conocimiento experto y de métodos

- Orientación a procesos

- Análisis y resolución de problemas

- Desarrollo y transferencia del conocimiento

Competencia de Liderazgo y Cooperación

- Habilidades de equipo

- Habilidades de comunicación

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02

Elementos de una Entrevista de Selección estándar


- Conocimientos

- Idiomas

- Experiencia

- Motivación por la oferta y la empresa


- Residencia

- Tipo de contrato


- Jornada Laboral

- Situación actual y disponibilidad de ingreso

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Ejemplos de herramientas de selección en SEAT

Entrevista por Competencias

VídeoEntrevista

Assessment Center

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10/12/2012

03 Valoración de los candidatos

Aspectos más valorados por perfil

Job Profile


- Conocimientos

- Idiomas

- Experiencia

- Motivación por la oferta y la

empresa


- Residencia

- Tipo de contrato


- Jornada Laboral

Convenio de Prácticas Contrato Laboral

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10/12/2012

03 Valoración de los candidatos

Estudiantes en Prácticas

- La mayoría de estudiantes de Ingeniería

cumple con el perfil de acceso al Programa

de Prácticas de SEAT

Titulados Universitarios

- Principalmente los Ingenieros con alemán

cumple con el perfil de acceso a las ofertas

de empleo de SEAT

% de

estudiantes con

alto ajuste al

perfil

% de ingenieros

con alto ajuste al

perfil

Perfil SEAT

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GRACIAS / GRÀCIES


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