tema 2. trabajo por cuenta agena

2:Tema El trabajo por cuenta

.ajena

Eva Cánovas Moreno

El derecho del trabajo.

Derecho: Tiene como finalidad regular la conducta del hombre para solucionar los conflictos.

Derecho del trabajo: regula la relación entre el empresario i el trabajador. (Relación laboral).

Dicha relación tiene que tener las siguientes características.

Características de una relación laboral.

Dicha relación tiene que tener las siguientes características:

~ Personal: No te pueden sustituir.

~ Voluntario: Vas por que quieres.

~ Retribuido: Es que te pagan un sueldo.

~ Por cuenta ajena: Que alguien te contrata.

~ Dependiente: El empresario te da ordenes.

El derecho del trabajo.

Regula la relación entre

Empresario

Trabajador

Características

Personal

Voluntario

Retribuido

Por cuenta ajena

Dependiente

Normativa laboral.

Es el conjunto de normas que regulan las relaciones laborales.

Dentro de esas normas la más importante es el estatuto de los trabajadores.

Las normas siguen una jerarquía, es decir, un orden de preferencia al ser aplicadas.

Jerarquía normativa.

1. Constitución española.

2. Leyes y decretos.

3. Convenios colectivos.

4. Contrato de trabajo.

5. Usos y costumbres.

Constitución española.

Es la norma de más alto rango.

Y regula: El deber de trabajar y el derecho al trabajo. El derecho a la libre elección de profesión y oficio. El derecho a una remuneración suficiente para

atender las necesidades propias y de la familia. El derecho a la negociación colectiva entre los

representantes de los empresarios y de los trabajadores.

Las leyes.

Las leyes que regulan el trabajo son: El Estatuto de los Trabajadores. La ley de Libertad Sindical. Ley de la Seguridad Social. Ley de Prevención de Riesgos Laborales.

Los convenios colectivos.

Es un acuerdos sobre las condiciones de trabajo que toman empresarios y empleados.

Esquema de los convenios colectivos

Representantes de los trabajadores

Representantes de los empresarios

Negociación

Acuerdo

Convenio Colectivo

Obliga a trabajadores y empresarios

Contrato de trabajo.Es el acuerdo entre el empresario y eltrabajador donde se recogen las condicionesque el trabajador se compromete a realizarbajo su dirección y a cambio de un sueldo.

Trabajador

Empresario

Contrato de trabajo

Acuerdo con el que se fijan las Condiciones de trabajo.

Los usos y costumbres.

Se refieren a las tradiciones que son pasadas a través de generaciones y se aplica en ausencia de ley.

Si aun así hay un conflicto y no se resuelve con las normas los afectados deben ir al Juzgado de lo Social.

Para vigilar que se cumplen las normas existe la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social.

Partes del contrato de trabajo.

1. Logotipo del ministerio de trabajo y del INEM

3. Todos los contratos deben indicar el tipo o clase de que se trata.

5. La duración del contrato.

Partes del contrato de trabajo.

4. Datos de la empresa:

5. Datos de la cuenta de cotización de la empresa:

Partes del contrato de trabajo.

6. Datos del centro de trabajo:

7. Datos del trabajador:

Partes del contrato de trabajo.

8. En el caso de que el trabajador menos de edad, debe ser representado por su padre madre o representante.

9. Declaran:

Partes del contrato de trabajo.

10. Cláusulas:

11. Cláusulas adicionales: Se añaden algunas condiciones que no están en el contrato.

12. Lugar y fecha:

13. La firma del trabajador:

Partes del contrato de trabajo.

14. Firma de la empresa:

15. Firma del representante:

Cláusulas.

Cláusula primera: Se especifica mi puesto de trabajo.

Cláusulas.

Cláusula segunda: Se establece el tipo de jornada. Si es a tiempo parcial se deberá la de señalar la casilla SI cuando se trate de trabajos fijos discontinuos o periódicos.

Cláusulas.

Cláusula tercera: Deberá señalarse un pacto para realizar horas extraordinarias.

Cláusula cuarta: Esta cláusula es para contratos indefinidos, indicando la fecha de inicio i la duración del periodo del periodo de prueba.

Cláusula Quinta: Se utiliza cuando el trabajador sustituye a otro jubilado parcialmente

Cláusula sexta: Se fija el salario total que va a percibir el trabajador. El salario total no será nunca inferior al salario mínimo interprofesional. (600€)El salario total= salario base + complementos + los pluses.

Lo que recibe el trabajador es el salario neto o salario líquido.salario neto o salario líquido.

Salario Neto = Salario total – (Retenciones del IRPF + La Cuota del trabajador a la S.Social)

El salario neto se entrega junto con la nomina.

Cláusulas.

Cláusula sétima: La duración de las vaca nociones no pueden ser mas de treinta días por año.

Cláusula octava: Lo no establecido en el contrato se regulara por el Estatuto de los Trabajadores.

Cláusulas.

Cláusula novena: Se indicará la localidad de la oficina de empleo donde registraremos el contrato.

Todo los contrato hay que sellarlos en el INEN.

Contrato de trabajo.

Nombre del trabajador: Celso Arce Nombre de la empresa: YACYRETA. Categoría profesional: Jefe de departamento

administrativo. Tipo de jornada: Determinado, 17/10/07

16/4/08 Salario: 6.000.000 Ciudad donde se firma:

Asunción. Observaciones: Avisas con 10 días para

rescindir el contrato. Tiene pagas extras en navidad y ayuda escolar.

Clases de contrato

Según la duración del contrato

Indefinido

Duración determinada

Obra o servicio

Por incremento de la producción.

De interinidad

Según la duración de la jornada

Jornada completa.

Jornada a tiempo parcial.

Según el objetivo del contrato

En prácticas.

Para la formación.

Contrato indefinido: Es todo contrato que concierta la prestación de servicios por un tiempo ilimitado.

Obra o servicio: Es aquel que se firma para la realización de una obra o servicio, con autonomía y cuya duración sea incierta.

Por incremento de la producción: Se celebra para responder a las exigencias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, que surgen en la empresa, en un momento determinado.

De interinidad: Este contrato tiene como finalidad sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo para cubrir temporalmente ese puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su ocupación definitiva.

Según la duración del contrato.

Según la duración de la jornada

Jornada completa: trabaja 40 horas a la semana.

Jornada a tiempo parcial: Cuando trabajas la media jornada.

Según el objetivo del contrato.

En practicas: Sirven para facilitar las prácticas profesionales a los trabajadores con título universitario o formación profesional de grado medio o superior.

Para la formación: Este contrato tiene como finalidad la adquisición de formación teórico-práctica necesaria para la realización adecuada de un trabajo que requiera algún tipo de calificación o acreditación.

RESUELVE

6)

1. Indefinido

2. Por incremento de Producción

3. Practicas

8)

1. Empresario

2. Trabajador

3. Empresario

4. Trabajador