taller plan de carrera
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Desarrollo de Carrera
Quito, 25,26 de Julio 2012
¿Cómo descubrir y potenciar al máximo las ap?tudes naturales y las inclinaciones personales?
Dr. Horacio Cortese (Argen4na)
Quito, 19,20 de Sep?embre 2012 Hotel Radisson Inversión $420 más IVA Incluye Test PDA® Test Anclas de Carrera®
Taller
El mundo cambia ver0ginosamente, no podemos prever cómo será el futuro, no podemos permanecer amarrados por hábitos heredados del pasado, imaginación y crea0vidad son las claves para afrontar los nuevos retos. Necesitamos descubrir nuestras capacidades, que muchas veces tenemos ocultas, y desarrollarlas más y más. Así seremos ar@fices de una transformación radical en nuestra carrera, en nuestras relaciones y en nuestra vida.
Obje4vo General: Ayudar a op?mizar la asunción de responsabilidad por el diseño y la ejecución del Plan de Desarrollo de Carrera personal. Obje4vos Operacionales: Al finalizar el programa los par?cipantes serán capaces de:
Analizar los cambios paradigmá?cos del mercado de trabajo y su implicancia en el desarrollo de carrera profesional. Profundizar el autoconocimiento (PDA, Test de Kolb, TAT) Diseñar la estrategia de abordaje del mercado de trabajo. Empleo o emprendimiento.
Elaborar el Plan de Desarrollo profesional.
Para todos aquellos que consideran que la realización en la vida y en el trabajo son el fruto del cuidadoso desarrollo de la propia carrera. El programa les ayudará a determinar sus propias necesidades de desarrollo y encontrar soluciones personales. El programa les permi4rá:
§ Desarrollar un Plan de Desarrollo Personal. § Ac?vamente analizar su perfil y sus resultados hasta el
presente. § Incorporar esta metodología en el análisis de las
necesidades de desarrollo de Recursos Humanos de las empresas.
§ Para definir nuevas expecta?vas de aprendizaje. § Para hacer que el Plan de Desarrollo se convierta en
acción efec?va.
A quién va dirigido:
La modalidad taller, implica la aplicación prác?ca de los conceptos del autodesarrollo durante las dos jornadas. Sólo se requiere el compromiso y la voluntad para alcanzar los obje?vos previstos. Contarán con la guía experta del facilitador, quién cuenta con una extensa experiencia en el acompañamiento para el desarrollo de carrera. Al concretar la inscripción, recibirán una invitación a par?cipar de un test de perfiles y competencias (PDA) y también un cues?onario de Anclas de Carrera©.
¿En qué eres competente? ¿En qué deseas ser competente? • ¿Cuáles son tus competencias? • ¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? • ¿Cuáles son tus contactos profesionales, tu network
de apoyo? ¿Cómo es tu vida – ahora y en el futuro? • Plan de vida • ¿Quién eres? • La línea de la vida. Administración eficaz del ?empo • Manejo del ?empo en el trabajo – haciendo ?empo
para el desarrollo. • Análisis y revisión del manejo del ?empo. • Ges?ón ideal del ?empo. Plan de Desarrollo Personal • Un plan para hacerlo realidad. • Plan de Desarrollo Personal. • Un mapa de ruta.
Contexto: • Análisis de actualidad del mercado y desarrollo de carrera. El adulto aprendiz • Dinámica sobre modelos mentales. • Es?lo de aprendizaje: Test de Kolb. • Haciendo uso de tu propio es?lo de aprendizaje. • El aprendizaje como un es?lo de vida. • Medios y oportunidades de desarrollo. El autoconocimiento • Test de perfiles y competencias PDA. • Orientación mo?vacional. Test de Apercepción Temá?ca (TAT). • Valores y elección de carrera. Anclas de Carrera. ¿Qué esperas de ?? ¿Qué deseas lograr? • Nuevo trabajo – nuevos desaios. • Mantenerse al día – estar un paso adelante. • Revisión analí?ca del desempeño personal.
DR. HORACIO E. CORTESE (Argentina) Es Doctor en Sociología del Trabajo (UADE). Licenciado en Relaciones Industriales (UADE). Ha cursado estudios de Dinámica de Sistemas en el MIT (Systems Dynamic for Managers, 1997) Es Coach Ontológico Empresarial, certificado por Newfield Consulting y avalado por el Instituto Tecnológico de Monterrey (México).
Ha desempeñado cargos ejecutivos en el área de Recursos Humanos en empresas de primer nivel, por más de veinte años (fue Director de Recursos Humanos en las siguientes compañías: S. A. Alba (Grupo Bunge & Born), Sandvik Bahco S.A., Swift Argentina S.A. (Campbell Soup Company) y Transportadora de Gas del Norte). Ejerce la consultoría de negocios, especializado en coaching ejecutivo, cambio y aprendizaje organizacional. Fue socio de Rafael Echeverría y Presidente de Newfield Consulting de Argentina y hoy dirige NEXI Consultores.
Docente Universitario, por más de veinte años, es Director del Master en Recursos Humanos en la Universidad de Ciencias Sociales y Empresariales (UCES), desde 1997.
Expositor en congresos nacionales e internacionales, autor de numerosos artículos referidos al cambio organizacional, el factor humano y el empleo.
Es autor del libro “Coaching y Aprendizaje Organizacional. Mitos y Realidades de una Época” (Ed. Temas, 2007). Galardonado con el Premio a la Investigación FIDAGH 2007 (Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana) y Mención de Honor de la Academia Nacional de Ciencias de la Empresa, diciembre de 2008.
Autor del artículo Gestión Humana en Situación y Tiempo Real. Estudio de 46 empresas de Argentina entre 2003 y 2011. Seleccionado y presentado en la Iberoamerican Academy of Management, Lima 5 al 7 de diciembre de 2011.
Para información general puede dirigirse a nuestro Departamento de Información Email: info@zigmacg.com Teléfono: 2231569 / 2231567 / 2231566
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