salario conjunto de ventajas econÓmicas que obtiene el trabajador a consecuencia de su trabajo:

SALARIO

CONJUNTO DE VENTAJAS ECONÓMICAS QUE OBTIENE EL TRABAJADOR A CONSECUENCIA DE SU TRABAJO:

REGULAR

PERMANENTE

MENSUAL

JORNALERO

POR HORA

EN DINERO

EN ESPECIE

DIRECTO

INDIRECTO

PROPINAS

SALARIO MÍNIMO NACIONAL: PODER EJECUTIVO TODOS

LOS AÑOS

EN FORMA INDIVIDUAL O

COLECTIVA

CONSEJOS DE SALARIOS

ES UN SUELDO ANUAL Y GENERALMENTE SE

FRACCIONA EN DOS: JUNIO Y DICIEMBRE

PRIMERA FRACCIÓN: 1/12 AL 31/05

SEGUNDA FRACCIÓN: 1/06 AL 30/11

CUANDO EL TRABAJADOR ESTÁ DE LICENCIA ANUAL: LE

CORRESPONDE QUE SE LE PAGUE IGUALMENTE AUNQUE NO TRABAJE, Y

ADEMÁS LE CORRESPONDE SALARIO

VACACIONAL

HORA EXTRA ES LO QUE EXCEDE DE LO QUE MARCA LA LEY O LO QUE SOBREPASA LA JORNADA

NORMAL DE TRABAJO DEL TRABAJADOR

DÍAS HÁBILES: 100% SOBRE EL VALOR NORMAL.

DÍA INHÁBIL O DE DESCANSO

SEMANAL: 150% SOBRE EL VALOR

NORMAL

INDUSTRIA 48 HORAS SEMANALES, DE LUNES A SÁBADO.COMERCIO 44 HORAS SEMANALES DE LUNES A SÁBADO AL MEDIODÍA.

JORNADAS CONTÍNUAS

JORNADAS DISCONTÍNUA

S.

DERECHOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

SALARIO, AGUINALDO, LICENCIA, HORAS EXTRAS, JORNADA LIMITADA, DESCANSOS, SEGURIDAD SOCIAL.

IGUAL AL TRABAJADOR DEL ÁMBITO PRIVADO

OTROS DERECHOS PERO EXCLUSIVOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS:

DERECHO AL CARGO: PERMANECER EN EL CARGO (ART. 61 CONST.), DERECHO A DESEMPEÑAR EL CARGO MIENTRAS EXISTA Y DERECHO A LOS HONORES Y PRERROGATIVAS DEL CARGO., CARRERA ADMINISTRATIVA, MOVILIDAD.

COMO SE EXTINGUE LA RELACIÓN LABORAL

RUPTURA UNILATERAL DE LA RELACIÓN DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR QUE DEBE INDEMNIZAR

DESPIDO ABUSIVO

DESPIDO POR NOTORIA MALA

CONDUCTA

DESPIDO INDIRECTO

DESPIDO A LA MUJER

EMBARAZADA

DESPIDO POR ENFERMEDAD

COMÚN

DESPIDO POR ACCIDENTES DE TRABAJO

JUS VARIANDI. NO PUEDE SER ARBITRARIA.

NO PUEDE PERJUDICAR AL TRABAJADOR

MORAL O MATERIALMENTE.

NO PUEDE ALTERAR LA CONDICIONES

ESENCIALES DE LAS TAREAS DEL

TRABAJADOR.

LA SEGURIDAD SOCIAL ES UN COMPROMISO DE LA SOCIEDAD PORQUE:

SON MEDIDAS, ACCIONES, POLÍTICAS DE ESTADO QUE BUSCAN PROTEGER A LA SOCIEDAD CONTRA CIERTOS RIESGOS.

ASPIRA A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA.

DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL

SOLIDARIDAD INTERGENERACIONAL Y SOLIDARIDAD INTRAGENERACIONAL